劳动2025年集体合同执行合同

劳动2025年集体合同执行合同第一条本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及经民主协商、职工代表大会审议通过并经劳动保障行政部门登记备案的《劳动2025年集体合同》（以下简称“集体合同”）相关条款签订，旨在细化集体合同约定，确保其具体落实。第二条签订双方甲方：[用人单位全称]（以下简称“甲方”）乙方：[工会组织全称]（以下简称“乙方”）第三条适用范围本合同适用于甲方的[全体职工/特定范围职工，请明确具体范围]，适用时间自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第四条工资福利待遇执行（一）甲方应遵守国家关于最低工资标准的规定，并根据集体合同约定，保障职工工资水平随着企业经济效益和劳动生产率的提高而逐步提高。甲方应于每年[具体日期]前制定下一年度工资调整方案，经乙方代表参与协商讨论后执行。（二）甲方按照国家规定和集体合同约定，按时足额支付职工工资。工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。具体工资标准和计算方法按照甲方内部规章制度执行，并符合集体合同关于工资分配原则的约定。（三）甲方根据集体合同约定，提供以下福利待遇：1.节假日福利：按照国家规定和集体合同约定发放节日慰问品或奖金。2.健康体检：每年组织职工进行一次健康体检，具体方案参照集体合同执行。3.带薪休假：保障职工依法享有年休假、法定节假日等休假权利，休假期间的工资待遇按照国家和集体合同规定执行。4.[其他福利，根据集体合同内容列出，如补充医疗保险、企业年金等]，甲方应按照集体合同约定的方案组织实施。（四）甲方应按照国家规定和集体合同约定，在每月[具体日期]前以货币形式足额支付职工工资至其指定的银行账户，不得克扣或者无故拖欠。第五条工作时间与休息休假执行（一）甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体适用范围和审批情况应符合国家规定及集体合同约定。（二）甲方保证职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（三）甲方安排延长工作时间的，应按照国家规定和集体合同约定支付加班费；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。（四）甲方保障职工依法享有年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。职工休假期间的工资待遇按照国家和集体合同规定执行。甲方应制定并公布年休假安排计划，并确保职工休假权利的实现。第六条劳动安全卫生与职业培训执行（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查，并做好职业病的预防、治疗、康复工作。（二）甲方应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。（三）甲方应根据集体合同约定，建立健全职业培训制度，定期组织职工进行职业技能培训、岗位培训，并为职工参加培训提供必要的条件和便利。职工参加培训期间，其工资待遇按照甲方规章制度和集体合同约定执行。（四）发生劳动安全事故或者职业危害时，甲方应立即采取救治措施，并按照国家规定及时报告，同时通知乙方，共同做好事故调查、处理和善后工作。第七条社会保险与福利执行（一）甲方必须按照国家规定和集体合同约定，为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴。（二）甲方应按照集体合同约定，为职工办理补充医疗保险、意外伤害保险、企业年金等补充福利。具体方案和实施办法按照集体合同执行。第八条女职工和未成年工特殊保护执行（一）甲方依法保护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，并按照国家规定和集体合同约定提供产假及产假工资。（二）甲方依法保护未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的职工）的身心健康，不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动，并按照国家规定对未成年工进行定期健康检查。第九条裁员与合同解除执行（一）甲方进行经济性裁员，应依照《中华人民共和国劳动合同法》和集体合同约定的程序执行，提前[集体合同约定或法定]通知乙方，并听取乙方意见。（二）甲方解除劳动合同，特别是与集体合同有特殊约定的解除条件（如民主协商程序、经济补偿标准等），应严格遵守集体合同的规定。第十条监督、检查与争议处理（一）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督、检查，甲方应予以配合。乙方可每年至少组织一次对合同执行情况的检查，并将检查结果向职工代表大会或全体职工通报。（二）甲方应于每年[具体日期]前向乙方报告本合同履行情况，并接受乙方的监督。（三）发生履行本合同争议时，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第十一条合同的变更、解除与终止（一）本合同变更，须经双方协商一致，并签订书面协议。（二）除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除本合同。如需解除，应依照国家法律法规及本合同约定执行。（三）本合同期限届满，如双方无异议，可自动续延一年；如一方提出异议，应在合同期满前三个月书面通知对方，并协商续签事宜。合同终止后，双方应做好工作交接和资料归档。第十二条法律责任（一）甲方违反本合同约定，给乙方或职工造成损害的，应承担赔偿责任。（二）任何一方违反本合同约定，情节严重的，应承担相应的行政或法律责任。第十三条通知与送达双方在本合同中载明的地址为正式地址。任何书面通知或文件，按该地址邮寄（以挂号信或快递发出三日后视为送达）或送达即视为有效送达。第十四条合同份数本合同一式[具体份数]份，甲方执[具体份数]份，