2025年《国际劳工仲裁法律制度实务案例分析实务》知识考试题库及答案解析

2025年《国际劳工仲裁法律制度实务案例分析实务》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循的原则是（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.及时、高效、便民D.以上都是答案：D解析：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，必须同时遵循以事实为依据，以法律为准绳、公开、公平、公正、及时、高效、便民的原则。这些原则是相互补充、不可分割的，共同保证劳动争议仲裁工作的质量和效率。2.劳动合同履行过程中，因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行的情形是（）A.用人单位破产、解散B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销C.用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效D.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件答案：C解析：根据法律规定，用人单位合并或者分立后，原劳动合同继续有效，由承继劳动合同关系的用人单位继续履行。而用人单位破产、解散，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，则劳动合同通常会终止。用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，属于用人单位违约行为，不影响劳动合同履行的情形不包括这种情况。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形是（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是答案：A解析：劳动者享有依法解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但法律规定的特殊情形除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形，不需要提前三十日通知。而用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，虽然也是用人单位违约行为，但劳动者解除劳动合同仍需按照法定程序进行，通常需要提前三十日通知。4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的情形是（）A.当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内申请人民法院提起诉讼B.仲裁裁决书送达当事人C.劳动争议调解委员会调解书经当事人签收后D.当事人双方在仲裁裁决书送达前达成和解协议答案：B解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书应当送达当事人。仲裁裁决书一旦送达，即对当事人具有法律约束力，除非当事人依法申请人民法院撤销或者变更仲裁裁决。选项A中，当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内申请人民法院提起诉讼，会导致仲裁裁决书进入司法审查程序，此时仲裁裁决书并未发生法律效力。选项C中，劳动争议调解委员会调解书经当事人签收后，才发生法律效力，与仲裁裁决书的法律效力发生机制不同。选项D中，当事人双方在仲裁裁决书送达前达成和解协议，和解协议达成后，仲裁程序通常会终止，仲裁裁决书也不会发生法律效力。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三个月D.六个月答案：A解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，当事人丧失胜诉权，但存在法律规定的时效中止、中断情形除外。6.劳动合同中约定由用人单位承担的风险是（）A.劳动者违反竞业限制约定的风险B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的风险C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的风险D.劳动者因工伤亡的风险答案：B解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定由用人单位承担的风险，应当是用人单位的违约风险或者依法应当承担的责任。选项A中，劳动者违反竞业限制约定的风险，通常由劳动者自行承担违约责任。选项C中，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的风险，通常由劳动者承担违纪责任。选项D中，劳动者因工伤亡的风险，根据社会保险法和相关法律法规，主要由用人单位承担工伤保险责任。而选项B中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位的违约行为，用人单位应当承担支付劳动报酬的法定义务，因此未及时足额支付劳动报酬的风险由用人单位承担。7.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立（）A.人民法院B.用人单位C.劳动行政部门D.县级以上人民政府答案：C解析：劳动争议仲裁委员会是国家规定的、依法设立的、专门处理劳动争议的机构。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门设立。劳动行政部门是指各级人民政府中的负责劳动事务管理的部门，例如人力资源和社会保障局。因此，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门设立。8.劳动合同中约定由劳动者承担的风险是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的风险B.劳动者违反保密约定的风险C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的风险D.劳动者严重违反劳动纪律的风险答案：D解析：劳动合同中约定由劳动者承担的风险，应当是劳动者的违约风险或者依法应当承担的责任。选项A中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，属于用人单位的违约行为，风险由用人单位承担。选项B中，劳动者违反保密约定，属于劳动者违约行为，风险由劳动者承担，但这通常是在劳动合同中约定了保密条款的情况下。选项C中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位的违约行为，风险由用人单位承担。选项D中，劳动者严重违反劳动纪律，属于劳动者违纪行为，风险由劳动者承担。综合比较，选项D更符合题目要求，即劳动合同中约定由劳动者承担的风险。9.劳动争议调解委员会由下列哪个机构负责组织建立（）A.人民法院B.用人单位C.劳动行政部门D.县级以上人民政府答案：B解析：劳动争议调解委员会是用人单位与劳动者自愿协商解决劳动争议的机构。根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由用人单位职工代表和职工代表组织或者工会组织与用人单位代表共同组成。调解委员会的建立通常由用人单位组织或者支持，因此劳动争议调解委员会由用人单位负责组织建立。10.劳动争议仲裁裁决书不服，当事人向人民法院提起诉讼的期限是（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根据民事诉讼法及相关法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限为60日。仲裁裁决书送达之日起，当事人如果认为仲裁裁决侵犯了自己的合法权益，可以在60日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。超过这个期限未提起诉讼的，仲裁裁决书发生法律效力。11.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.试用期答案：D解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期是劳动合同中可以约定的事项，但并非所有劳动合同都必须约定试用期，且试用期的期限也受到法律的限制。因此，试用期不属于劳动合同的必备条款。12.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则是（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.自愿、公平、合理C.及时、高效、便民D.以上都是答案：B解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循自愿、公平、合理的原则。自愿原则意味着调解必须基于当事人双方的共同意愿，不能强制调解。公平原则要求调解过程和结果对所有当事人都是公正的。合理原则要求调解结果应当符合法律规定和实际情况，是各方都能接受的解决方案。选项A和C描述的是劳动争议仲裁和诉讼应当遵循的原则，虽然调解也应当以事实为依据、以法律为准绳，并追求及时、高效、便民，但自愿、公平、合理是调解特有的、更核心的原则。13.劳动者因工伤亡，用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤认定申请权属于（）A.用人单位B.劳动者C.劳动者或者其近亲属、工会组织D.劳动行政部门答案：C解析：根据社会保险法和相关法律规定，劳动者发生工伤事故，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤认定申请权就转移给劳动者本人或者其近亲属、工会组织。他们可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定申请权属于劳动者或者其近亲属、工会组织。14.劳动合同履行过程中，用人单位变更生产经营场所，但劳动合同约定的工作地点未变更，用人单位应当（）A.通知劳动者变更劳动合同，未获同意不得变更工作地点B.无需通知劳动者，直接变更工作地点C.只需将变更情况告知劳动者D.由劳动者决定是否变更工作地点答案：A解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，用人单位变更生产经营场所，如果变更后的工作地点与原劳动合同约定的地点不一致，且劳动合同中未明确约定变更后的工作地点，用人单位需要与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同中关于工作地点的条款。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能单方面强制变更。因此，用人单位应当通知劳动者变更劳动合同，并获得劳动者的同意。15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，对不符合受理条件的，应当在收到仲裁申请之日起几日内书面通知申请人不予受理，并说明理由（）A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内进行审查，对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；对符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。这里需要注意的是，题目问的是“不予受理”的通知时限，根据相关规定，仲裁委员会决定不予受理后，应当立即发出书面通知。虽然法律规定的是5日内，但在实际操作中，为了效率，往往会在收到申请后尽快处理并发出通知。然而，在给出的选项中，C选项的10日可能是对实际操作中可能需要一定处理时间的考虑，或者是对不同层级仲裁委员会处理时限规定的综合体现。但严格依据法律条文“5日内”，A为最准确。考虑到题目可能考察的是实际操作中的常见时限或略有宽裕的时限，C更符合实际情境。需要更正，严格法律条文是5日。纠正：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此，正确答案应为B.7日。但此选项不在当前选项中，且A.5日为法定最短期限。题目选项设置可能存在偏差，若必须选择，A为法定时限。若题目意在考察略宽裕或实践中常见时间，C可能被包含，但非法定。严格按法条，A是正确的。最终选择A，并注明法条依据，同时指出题目选项可能不严谨。16.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，该条款的效力是（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定答案：C解析：根据社会保险法和劳动合同法的相关规定，工伤保险是法定的社会保险制度，旨在为劳动者因工伤亡提供经济保障。任何单位或者个人都不得通过约定或者其他形式免除本法规定的工伤保险责任。因此，劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。该条款自始无效，不能免除用人单位应当承担的工伤保险责任。17.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以（）A.给予批评教育B.降薪降级C.辞退D.以上都对答案：A解析：根据劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。这是劳动者安全生产权利的一部分。用人单位对于拒绝违章指挥、强令冒险作业的劳动者，不得进行打击报复，不得降薪降级、辞退等。用人单位可以对其进行批评教育，但不得采取其他惩罚措施。因此，用人单位可以给予批评教育。18.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内申请人民法院提起诉讼的，仲裁裁决书（）A.立即失效B.暂停发生法律效力C.不发生法律效力D.效力待定答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内（通常是收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决书则暂时停止发生法律效力，即进入司法审查程序。此时，仲裁裁决是否最终生效，取决于人民法院的审查结果。如果人民法院最终维持仲裁裁决，则仲裁裁决书恢复法律效力；如果人民法院变更或者撤销仲裁裁决，则仲裁裁决书失去法律效力。19.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）A.不再与劳动者订立劳动合同B.以原劳动合同条件续订C.按照新条件续订，但需支付经济补偿D.按照新条件续订，无需支付经济补偿答案：D解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限届满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当继续与劳动者订立劳动合同。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位才应当支付经济补偿。因此，在本题所述情况下，用人单位按照新条件续订，无需支付经济补偿。20.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位没有依法支付经济补偿的，劳动者可以（）A.要求用人单位支付经济补偿B.要求用人单位支付赔偿金C.只能要求用人单位支付经济补偿D.向劳动监察部门投诉答案：B解析：根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果劳动者被迫解除劳动合同，用人单位没有依法支付经济补偿的，劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。因此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。二、多选题1.劳动合同中，下列哪些条款是必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.试用期E.社会保险答案：ABCE解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。试用期是劳动合同中可以约定的事项，但并非所有劳动合同都必须约定试用期，且试用期的期限也受到法律的限制。因此，试用期不属于必备条款。社会保险是必备条款，因为法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。2.劳动争议调解委员会由哪些人员组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.法律工作者答案：ABC解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会选派，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。调解委员会应当有企业代表和职工代表各占一半。劳动行政部门代表和法律工作者不属于调解委员会的法定组成人员。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。3.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：ADE解析：根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（A正确）；（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（E正确）；（三）法律、行政法规规定的其他情形。选项B和C描述的情形，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不属于可以立即解除的情形。选项D描述的情形，劳动者可以请求劳动行政部门责令改正；劳动者也可以解除劳动合同，但同样需要提前三十日通知，不属于立即解除的情形。因此，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括A、D、E。4.劳动争议仲裁程序中，仲裁员应当（）A.宣读仲裁庭组成人员名单B.听取当事人的陈述和申辩C.调查事实，收集证据D.制作仲裁笔录E.作出仲裁裁决答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁员在劳动争议仲裁程序中应当履行多项职责。首先，应当宣读仲裁庭组成人员名单（A），以保障程序的公开性和严肃性。其次，应当听取当事人的陈述和申辩（B），了解争议的焦点和各方的主张。接着，应当调查事实，收集证据（C），以查明案件事实，为作出正确裁决奠定基础。同时，应当制作仲裁笔录（D），记录仲裁过程的要点，作为仲裁文书的附件。最后，在查明事实、分清责任的基础上，应当依法作出仲裁裁决（E）。因此，仲裁员应当履行A、B、C、D、E所述职责。5.劳动合同约定由用人单位承担的风险包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.劳动者违反竞业限制约定的风险C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度E.劳动者因工伤亡的风险答案：ACE解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定由用人单位承担的风险，应当是用人单位的违约风险或者依法应当承担的责任。选项A中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，属于用人单位的违约行为，用人单位应当承担相应的法律责任，因此风险由用人单位承担。选项C中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位的违约行为，用人单位应当支付劳动报酬，因此风险由用人单位承担。选项E中，劳动者因工伤亡的风险，根据社会保险法和相关法律法规，主要由用人单位承担工伤保险责任，因此风险由用人单位承担。选项B中，劳动者违反竞业限制约定的风险，通常由劳动者自行承担违约责任。选项D中，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，通常由劳动者承担违纪责任。因此，劳动合同约定由用人单位承担的风险包括A、C、E。6.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.公平原则C.合理原则D.及时原则E.依法原则答案：ABCE解析：劳动争议调解作为解决劳动争议的一种方式，应当遵循特定的基本原则。自愿原则是劳动争议调解的核心原则，意味着调解必须基于当事人双方的共同意愿，不能强制调解（A正确）。公平原则要求调解过程和结果对所有当事人都是公正的（B正确）。合理原则要求调解结果应当符合法律规定和实际情况，是各方都能接受的解决方案（C正确）。依法原则要求调解活动必须符合法律的规定，以法律为准绳进行调解（E正确）。及时原则虽然也是追求的目标，但更侧重于调解效率，并非调解的基本法律原则。因此，劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则、合理原则和依法原则。7.劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的答案：ABCDE解析：根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A正确）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B正确）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C正确）；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（D正确）；（五）用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的（E正确）。因此，所有选项A、B、C、D、E描述的情形，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。8.劳动争议的解决方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，当事人可以自行协商解决劳动争议（A）。协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解（B）。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼（D）。因此，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。行政复议（E）是行政争议的解决方式，不适用于劳动争议。9.劳动合同中约定由劳动者承担的风险包括（）A.劳动者违反保密约定的风险B.劳动者严重违反劳动纪律的风险C.劳动者不能胜任工作的风险D.劳动者违反竞业限制约定的风险E.劳动者未及时报告工作风险的答案：ABD解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定由劳动者承担的风险，应当是劳动者的违约风险或者依法应当承担的责任。选项A中，劳动者违反保密约定，属于劳动者违约行为，风险由劳动者承担（正确）。选项B中，劳动者严重违反劳动纪律，属于劳动者违纪行为，风险由劳动者承担（正确）。选项C中，劳动者不能胜任工作是用人单位招聘时应当考察的因素，也是用人单位可以据此调整岗位或解除合同的理由，风险主要在于用人单位的用人决策，通常不由劳动者承担。选项D中，劳动者违反竞业限制约定的风险，通常由劳动者自行承担违约责任（正确）。选项E描述的比较模糊，“未及时报告工作风险”需要具体情境，如果是指未及时报告安全隐患等法定义务，则属于用人单位责任；如果是未及时报告一般工作情况，通常不属于法定风险。但与A、B、D相比，A、B、D更符合劳动合同中约定由劳动者承担的典型风险。若必须选三个，ABD是更清晰的法定或典型劳动者责任风险。10.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的情形包括（）A.仲裁裁决书送达当事人B.当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内申请人民法院提起诉讼C.仲裁裁决书经人民法院依法确认无效D.仲裁裁决书经当事人签收后E.法律规定的其他情形答案：AE解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书应当送达当事人（A正确）。仲裁裁决书一旦送达，即对当事人具有法律约束力，除非当事人依法申请人民法院撤销或者变更仲裁裁决，或者仲裁裁决书被人民法院依法确认无效。选项B描述的是当事人对仲裁裁决不服，申请人民法院提起诉讼的情形，这会导致仲裁裁决书进入司法审查程序，此时仲裁裁决书并未发生法律效力，或者说其效力受到挑战。选项C描述的是仲裁裁决书经人民法院依法确认无效的情形，这表明仲裁裁决书自始无效，未发生法律效力。选项D描述的“仲裁裁决书经当事人签收后”不准确，仲裁裁决书发生法律效力与是否签收无关，关键在于仲裁庭的作出和送达。选项E“法律规定的其他情形”过于笼统，虽然可能有特殊情况，但AE是最核心、最典型的仲裁裁决发生法律效力的情形。11.劳动合同中，下列哪些条款是必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.试用期E.社会保险答案：ABCE解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。试用期是劳动合同中可以约定的事项，但并非所有劳动合同都必须约定试用期，且试用期的期限也受到法律的限制。因此，试用期不属于必备条款。社会保险是必备条款，因为法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。12.劳动争议调解委员会由哪些人员组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.法律工作者答案：ABC解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会选派，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。调解委员会应当有企业代表和职工代表各占一半。劳动行政部门代表和法律工作者不属于调解委员会的法定组成人员。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。13.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：ADE解析：根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（A正确）；（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（E正确）；（三）法律、行政法规规定的其他情形。选项B和C描述的情形，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不属于可以立即解除的情形。选项D描述的情形，劳动者可以请求劳动行政部门责令改正；劳动者也可以解除劳动合同，但同样需要提前三十日通知，不属于立即解除的情形。因此，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括A、D、E。14.劳动争议仲裁程序中，仲裁员应当（）A.宣读仲裁庭组成人员名单B.听取当事人的陈述和申辩C.调查事实，收集证据D.制作仲裁笔录E.作出仲裁裁决答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁员在劳动争议仲裁程序中应当履行多项职责。首先，应当宣读仲裁庭组成人员名单（A），以保障程序的公开性和严肃性。其次，应当听取当事人的陈述和申辩（B），了解争议的焦点和各方的主张。接着，应当调查事实，收集证据（C），以查明案件事实，为作出正确裁决奠定基础。同时，应当制作仲裁笔录（D），记录仲裁过程的要点，作为仲裁文书的附件。最后，在查明事实、分清责任的基础上，应当依法作出仲裁裁决（E）。因此，仲裁员应当履行A、B、C、D、E所述职责。15.劳动合同约定由用人单位承担的风险包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.劳动者违反竞业限制约定的风险C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度E.劳动者因工伤亡的风险答案：ACE解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定由用人单位承担的风险，应当是用人单位的违约风险或者依法应当承担的责任。选项A中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，属于用人单位的违约行为，用人单位应当承担相应的法律责任，因此风险由用人单位承担。选项C中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位的违约行为，用人单位应当支付劳动报酬，因此风险由用人单位承担。选项E中，劳动者因工伤亡的风险，根据社会保险法和相关法律法规，主要由用人单位承担工伤保险责任，因此风险由用人单位承担。选项B中，劳动者违反竞业限制约定的风险，通常由劳动者自行承担违约责任。选项D中，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，通常由劳动者承担违纪责任。因此，劳动合同约定由用人单位承担的风险包括A、C、E。16.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.公平原则C.合理原则D.及时原则E.依法原则答案：ABCE解析：劳动争议调解作为解决劳动争议的一种方式，应当遵循特定的基本原则。自愿原则是劳动争议调解的核心原则，意味着调解必须基于当事人双方的共同意愿，不能强制调解（A正确）。公平原则要求调解过程和结果对所有当事人都是公正的（B正确）。合理原则要求调解结果应当符合法律规定和实际情况，是各方都能接受的解决方案（C正确）。依法原则要求调解活动必须符合法律的规定，以法律为准绳进行调解（E正确）。及时原则虽然也是追求的目标，但更侧重于调解效率，并非调解的基本法律原则。因此，劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则、合理原则和依法原则。17.劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的答案：ABCDE解析：根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A正确）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B正确）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C正确）；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（D正确）；（五）用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的（E正确）。因此，所有选项A、B、C、D、E描述的情形，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。18.劳动争议的解决方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，当事人可以自行协商解决劳动争议（A）。协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解（B）。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼（D）。因此，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。行政复议（E）是行政争议的解决方式，不适用于劳动争议。19.劳动合同中约定由劳动者承担的风险包括（）A.劳动者违反保密约定的风险B.劳动者严重违反劳动纪律的风险C.劳动者不能胜任工作的风险D.劳动者违反竞业限制约定的风险E.劳动者未及时报告工作风险的答案：ABD解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定由劳动者承担的风险，应当是劳动者的违约风险或者依法应当承担的责任。选项A中，劳动者违反保密约定，属于劳动者违约行为，风险由劳动者承担（正确）。选项B中，劳动者严重违反劳动纪律，属于劳动者违纪行为，风险由劳动者承担（正确）。选项C中，劳动者不能胜任工作是用人单位招聘时应当考察的因素，也是用人单位可以据此调整岗位或解除合同的理由，风险主要在于用人单位的用人决策，通常不由劳动者承担。选项D中，劳动者违反竞业限制约定的风险，通常由劳动者自行承担违约责任（正确）。选项E描述的比较模糊，“未及时报告工作风险”需要具体情境，如果是指未及时报告安全隐患等法定义务，则属于用人单位责任；如果是未及时报告一般工作情况，通常不属于法定风险。但与A、B、D相比，A、B、D更符合劳动合同中约定由劳动者承担的典型风险。若必须选三个，ABD是更清晰的法定或典型劳动者责任风险。20.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的情形包括（）A.仲裁裁决书送达当事人B.当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内申请人民法院提起诉讼C.仲裁裁决书经人民法院依法确认无效D.仲裁裁决书经当事人签收后E.法律规定的其他情形答案：AE解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书应当送达当事人（A正确）。仲裁裁决书一旦送达，即对当事人具有法律约束力，除非当事人依法申请人民法院撤销或者变更仲裁裁决，或者仲裁裁决书被人民法院依法确认无效。选项B描述的是当事人对仲裁裁决不服，申请人民法院提起诉讼的情形，这会导致仲裁裁决书进入司法审查程序，此时仲裁裁决书并未发生法律效力，或者说其效力受到挑战。选项C描述的是仲裁裁决书经人民法院依法确认无效的情形，这表明仲裁裁决书自始无效，未发生法律效力。选项D描述的“仲裁裁决书经当事人签收后”不准确，仲裁裁决书发生法律效力与是否签收无关，关键在于仲裁庭的作出和送达。选项E“法律规定的其他情形”过于笼统，虽然可能有特殊情况，但AE是最核心、最典型的仲裁裁决发生法律效力的情形。三、判断题1.劳动合同中约定由劳动者承担试用期风险是合法的。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中试用期的法律规定。根据劳动合同法的规定，试用期是劳动合同的约定条款，但试用期的设定和期限受到法律的严格限制。同时，法律明确规定，在试用期内，除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，且解除也需符合法定程序和条件。因此，劳动合同中约定由劳动者承担试用期风险是不合法的，因为试用期本身就是为了考察和适应工作，而非让劳动者承担风险。因此，题目表述错误。2.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人具有约束力。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书的法律效力。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人具有约束力。这意味着，裁决书一旦作出，即对双方当事人产生法律效力，当事人应当履行裁决书中的规定。除非当事人依法申请人民法院撤销或者变更仲裁裁决，或者仲裁裁决书被人民法院依法确认无效，否则仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。因此，题目表述正确。3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动者解除劳动合同的经济补偿规定。根据劳动合同法的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者解除劳动合同的一种保护措施，体现了对劳动者权益的保障。因此，题目表述错误。4.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方当事人签收后即具有法律效力。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议调解协议书的法律效力。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。调解协议书经双方当事人签收后，即具有法律效力。这意味着，一旦双方当事人签收调解协议书，即表明双方同意协议内容，并受协议约束。因此，题目表述正确。5.劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动者违反劳动合同约定的法律后果。根据劳动合同法的规定，劳动者违反劳动合同约定的，用人单位可以解除劳动合同，但解除劳动合同需符合法定程序和条件，且在特定情形下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时，仍需按照法律规定支付经济补偿。因此，题目表述错误。6.劳动争议仲裁裁决书不服，当事人只能申请人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的救济途径。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁裁决书不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，也可以申请人民法院撤销或者变更仲裁裁决。因此，题目表述错误。7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，可以强制当事人履行调解协议。（）答案