2025年《质量管理体系信息安全责任》知识考试题库及答案解析

2025年《质量管理体系信息安全责任》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.信息安全责任体系建立的首要目的是（）A.提高员工信息安全意识B.明确各部门信息安全职责C.增加信息安全投入D.完善信息安全管理制度答案：B解析：信息安全责任体系的核心在于明确责任，确保每个部门和岗位都有清晰的信息安全职责。只有明确了责任，才能有效落实各项安全措施，防范信息安全风险。提高意识和增加投入是重要手段，但不是首要目的，完善制度是基础，但最终目的是责任落实。2.哪种情况下不需要启动信息安全事件应急响应程序？（）A.数据泄露事件B.系统突然宕机C.用户密码忘记D.网络遭受攻击答案：C解析：应急响应程序主要针对发生信息安全事件，如数据泄露、系统宕机、网络攻击等，需要快速处理以减少损失。用户忘记密码属于正常操作问题，可以通过标准流程重置，不需要启动应急响应。3.信息安全责任考核的主要依据是（）A.员工个人能力B.部门工作业绩C.信息安全事件发生情况D.管理层主观评价答案：C解析：信息安全责任考核应基于实际表现，特别是信息安全事件的发生和处理情况。这能客观反映各部门和员工在履行信息安全职责方面的成效和不足。个人能力和工作业绩是相关因素，但不是主要依据，管理层评价应有事实依据。4.在信息安全责任分配中，哪项原则最为关键？（）A.职责清晰B.权责一致C.责任到人D.制度完善答案：B解析：权责一致原则强调授予的权力和承担的责任应相匹配，这是确保信息安全责任能够有效落实的关键。只有权责一致，部门和人员才有动力和权限去履行职责，避免出现有责无权或有权无责的情况。5.信息安全责任人通常是指（）A.信息安全部门经理B.使用计算机的普通员工C.公司最高管理者D.负责具体业务操作的部门负责人答案：C解析：信息安全责任人通常是组织最高管理者，他们对信息安全承担最终领导责任，负责建立和维护整个信息安全管理体系。部门负责人和部门经理是具体职责的承担者，普通员工则需遵守信息安全规定。6.信息安全责任落实的主要障碍是（）A.缺乏专业人才B.技术手段落后C.责任意识薄弱D.预算不足答案：C解析：责任意识薄弱是导致信息安全责任难以落实的最常见障碍。即使有完善的制度和资源，如果相关人员不重视信息安全职责，就无法有效执行。缺乏人才、技术落后和预算不足都是重要因素，但意识问题是根本原因。7.哪种方式最能促进信息安全责任文化的形成？（）A.定期进行安全培训B.完善考核奖惩制度C.高层管理者以身作则D.建立信息共享平台答案：C解析：高层管理者的行为对组织文化有决定性影响。如果管理者重视并带头履行信息安全责任，能够有效带动全组织形成重视信息安全的文化氛围。其他方式也很重要，但领导者的示范作用最强。8.信息安全责任评估的目的是（）A.找出安全漏洞B.追究相关人员责任C.改进责任体系D.提高安全投入答案：C解析：信息安全责任评估的主要目的是检验现有责任体系的合理性和有效性，找出不足之处，提出改进建议，从而持续优化责任分配和落实机制。发现漏洞、追究责任和提高投入是评估可能带来的结果或后续行动，但评估本身的目的在于改进体系。9.对于外包服务提供方，信息安全责任管理的重点是（）A.签订安全协议B.定期进行安全检查C.明确服务边界D.建立沟通协调机制答案：C解析：明确外包服务的信息安全责任边界是管理外包风险的关键。只有清晰界定哪些安全责任由企业承担，哪些由服务商承担，才能确保双方各司其职，避免责任不清导致的风险遗漏。协议、检查和沟通是管理手段，但边界明确是基础。10.信息安全责任体系不包含以下哪个要素？（）A.职责分配B.考核机制C.风险管理D.个人隐私保护答案：D解析：信息安全责任体系主要关注组织内部责任分配、履行、监督和考核等方面，如职责分配、考核机制、审计监督等。风险管理是其重要组成部分，涉及识别、评估和控制信息安全风险。个人隐私保护虽然重要，但属于信息安全管理的具体领域，不是责任体系的核心要素。11.在信息安全责任体系中，哪级管理者对信息安全承担最终领导责任？（）A.部门负责人B.信息安全部门经理C.项目经理D.最高管理者答案：D解析：最高管理者是组织的最高层领导，对整个组织的信息安全承担最终责任。他们负责建立信息安全方针，提供必要的资源，并确保信息安全责任体系的有效实施。部门负责人和信息安全部门经理承担的是具体的管理和执行责任。12.以下哪项不属于信息安全责任分配的基本原则？（）A.职责明确B.避免交叉C.权责一致D.责任到人答案：B解析：信息安全责任分配应遵循职责明确、权责一致和责任到人等原则，以确保每个岗位和部门都有清晰的信息安全职责和相应的权限。避免不必要的交叉责任是合理的，但不是基本原则，有时为了协同工作可能需要适当的职责交叉。13.信息安全责任履行情况的监督主要通过以下哪种方式实现？（）A.定期培训B.安全检查C.内部审核D.技术升级答案：C解析：内部审核是系统地检查和评价信息安全管理体系运行情况，包括责任体系落实情况的有效手段。定期培训是提升意识，安全检查侧重于技术和流程符合性，技术升级是提升能力，而内部审核能直接评估责任是否得到有效履行。14.当信息安全事件发生时，首先应该做的是（）A.立即上报最高管理者B.启动应急响应预案C.保存现场证据D.分析事件原因答案：B解析：信息安全事件发生时，首要步骤是启动相应的应急响应预案。预案通常规定了事件发生后的初步处理措施、报告流程和协调机制，能够确保事件得到及时和有序的应对。立即上报、保存证据和分析原因都是在应急响应框架下进行的具体工作。15.信息安全责任考核结果通常用于（）A.评估安全投入效益B.决定员工晋升C.持续改进责任体系D.完善安全管理制度答案：C解析：信息安全责任考核的主要目的在于评估现有责任体系的运行效果，发现不足，为持续改进提供依据。考核结果可以用于优化职责分配、加强培训、完善奖惩机制等，从而不断提升信息安全责任意识和能力。虽然可能与其他管理活动有关联，但持续改进责任体系是其核心目的。16.针对关键信息基础设施，信息安全责任管理的重点应放在（）A.加强物理防护B.提高系统可用性C.确保责任层层落实D.增加安全冗余答案：C解析：关键信息基础设施对国家安全、经济运行、社会稳定至关重要，其信息安全责任管理必须确保责任真正落实到每个环节、每个岗位。加强物理防护、提高系统可用性和增加安全冗余都是重要的安全措施，但责任管理的核心是确保责任体系的健全和有效执行。17.在制定信息安全责任时，应充分考虑（）A.组织规模B.业务特点C.法律法规要求D.以上所有答案：D解析：制定信息安全责任时，需要综合考虑组织的实际情况，包括规模大小、业务性质和特点，以及必须遵守的法律法规要求。只有全面考虑这些因素，才能制定出既符合外部要求又适合内部管理的信息安全责任体系。18.信息安全责任体系运行效果不佳时，通常需要进行（）A.安全意识培训B.责任再分配C.制度修订D.以上所有答案：D解析：当信息安全责任体系运行效果不佳时，可能存在多个方面的问题，如责任分配不合理、责任意识薄弱、考核机制不完善等。因此，需要从安全意识培训、重新审视和调整责任分配、修订相关制度等多个角度入手，进行综合性的改进。19.外包服务商的信息安全责任，最终应由（）A.外包服务商自行承担B.用户承担C.采购方承担D.双方协商确定答案：C解析：虽然外包服务商对其提供的服务和系统承担直接的安全责任，但采购方（客户）作为服务需求的提出者和服务的使用方，对整体信息安全承担最终的管理和监督责任。采购方需要通过合同明确服务商的责任，并进行有效的监督和管理。20.以下哪项活动与信息安全责任体系的建立无直接关系？（）A.职位说明书编写B.安全文化宣传C.风险评估D.设备采购审批答案：D解析：职位说明书编写明确了各岗位的职责，包括信息安全职责，是责任分配的基础；安全文化宣传旨在提升全员责任意识；风险评估识别了信息安全风险，有助于确定关键职责和控制措施。这些都与责任体系建立直接相关。设备采购审批主要关注资产管理和采购流程，虽然涉及资产安全，但与建立整体责任体系的关系相对间接。二、多选题1.信息安全责任体系应至少包含哪些核心要素？（）A.职责分配B.考核机制C.培训教育D.应急响应E.持续改进答案：ABCE解析：信息安全责任体系是一个综合性的框架，其核心要素包括明确各部门和岗位的职责（A），建立有效的考核机制以评估责任履行情况（B），通过持续的培训教育提升责任意识（C），以及建立必要的流程和机制（如应急响应D）来支持责任的履行，并包含一个持续改进的循环（E）来不断完善体系。应急响应是体系的一部分，但不是独立于职责、考核、教育和改进的核心要素。2.以下哪些是落实信息安全责任的有效措施？（）A.签订信息安全责任书B.定期进行安全审计C.将信息安全纳入绩效考核D.设立信息安全奖惩制度E.高层管理者定期宣讲信息安全方针答案：ABCDE解析：落实信息安全责任需要多方面的措施。签订责任书可以明确书面承诺（A）；定期安全审计可以监督责任履行情况（B）；将信息安全纳入绩效考核可以将责任压力转化为动力（C）；设立奖惩制度能够激励先进、鞭策后进（D）；高层管理者通过宣讲信息安全方针能够树立榜样，强化全员意识（E）。这些措施相辅相成，有助于信息安全责任的落实。3.信息安全责任分配应遵循哪些原则？（）A.职责明确B.避免交叉C.权责一致D.责任到人E.简化流程答案：ACD解析：信息安全责任分配应遵循职责明确（A）、权责一致（C）和责任到人（D）的原则。职责明确确保每个岗位知道自己的责任范围；权责一致保证授予的权力与承担的责任相匹配；责任到人确保责任最终由具体个人或部门承担。避免交叉（B）是理想状态，但有时为了协同可能需要适当交叉。简化流程（E）是效率要求，并非责任分配的核心原则。4.哪些因素会影响信息安全责任体系的有效性？（）A.组织文化B.管理层的重视程度C.员工的安全意识D.资源的投入E.技术的先进性答案：ABCD解析：信息安全责任体系的有效性受多种因素影响。组织文化决定了员工对责任的普遍态度（A）；管理层的重视程度直接关系到资源的投入和政策的执行力度（B）；员工的安全意识决定了他们是否愿意遵守规定、履行职责（C）；资源的投入（包括人力、物力、财力）是保障体系运行的基础（D）。技术的先进性（E）是提升安全防护能力的重要手段，但不是责任体系有效性的决定性因素。5.信息安全责任考核通常包含哪些内容？（）A.职责履行情况B.安全事件处理情况C.安全培训参与及效果D.安全规章制度遵守情况E.信息安全投入产出比答案：ABCD解析：信息安全责任考核的内容应全面反映责任履行状况。包括对规定职责的履行情况进行评估（A），对发生的安全事件及其处理过程和结果进行评价（B），检查员工参与安全培训的情况及培训效果（C），以及考察是否遵守了相关的安全规章制度（D）。信息安全投入产出比（E）可能作为衡量整体效益的指标，但通常不是对具体个人或部门责任考核的核心内容。6.在信息安全事件应急响应中，哪些角色通常需要承担相应责任？（）A.事件报告人B.应急响应负责人C.技术支持人员D.信息安全部门E.与事件相关的业务部门负责人答案：ABCDE解析：信息安全事件应急响应是一个协同过程，涉及多方责任。事件报告人（A）有责任及时、准确地报告事件；应急响应负责人（B）全面负责协调处置；技术支持人员（C）提供技术手段支持；信息安全部门（D）通常是应急响应的核心组织者；与事件相关的业务部门负责人（E）需要配合处置，控制业务影响。各方都需承担相应职责。7.建立信息安全责任体系有助于组织实现哪些目标？（）A.提升信息安全防护能力B.降低信息安全风险C.规范信息安全行为D.形成良好的安全文化E.满足外部监管要求答案：ABCDE解析：建立并有效运行信息安全责任体系能够带来多方面好处。它可以明确责任，促使相关人员采取有效措施，从而提升信息安全防护能力（A），有效管理风险（B），规范员工和系统的安全行为（C），促进安全意识的提升，逐步形成良好的安全文化（D），并且能够为满足外部监管机构（如标准）的要求提供证据和支持（E）。8.外包信息安全服务时，关于责任管理的说法正确的有？（）A.采购方需明确服务商责任边界B.服务商需对服务质量和安全负责C.采购方需监督服务商责任履行D.双方需签订正式服务合同E.责任划分应以内部标准为基础答案：ABCD解析：在外包信息安全服务时，责任管理至关重要。采购方（服务购买方）有责任在合同中明确界定服务商应承担的信息安全责任和边界（A），确保服务商对其提供的服务本身及其安全性负责（B），并持续监督服务商是否履行了合同约定的责任（C）。双方必须通过正式的服务合同来约定权利和义务（D）。责任划分应基于合同约定和实际情况，而非仅仅以内部标准为基础（E），尽管内部标准可以提供参考。9.信息安全责任落实的难点可能包括？（）A.职责边界不清B.缺乏有效的考核机制C.员工安全意识不足D.管理层重视不够E.技术更新迅速带来新风险答案：ABCD解析：信息安全责任落实过程中可能遇到诸多难点。职责分配时可能存在边界交叉或模糊不清的情况（A），导致相互推诿；考核机制可能设计不合理或执行不到位，难以有效驱动责任履行（B）；如果员工缺乏必要的安全意识，即使有责任也难以落实（C）；管理层的重视程度和投入是关键，如果不够重视，责任落实就无从谈起（D）。技术更新快带来新风险（E）是信息安全管理的普遍挑战，但不是责任落实难点的核心原因，核心原因更多在于管理层面。10.为了确保信息安全责任体系持续适用，需要采取哪些措施？（）A.定期评审体系有效性B.根据内外部环境变化调整职责C.更新相关制度和流程D.跟踪安全意识和行为变化E.增加安全投入答案：ABCD解析：确保信息安全责任体系持续适用的关键在于持续改进。需要定期评审整个体系的有效性，检查责任分配是否合理、措施是否有效（A）；根据组织结构、业务变化、技术发展、法律法规更新等内外部环境的变化，及时调整相应的安全职责（B）；更新或修订相关的管理制度和操作流程，以支持责任的有效履行（C）；同时需要跟踪员工安全意识和行为的变化，针对性地加强培训和管理（D）。增加安全投入（E）是支持体系运行的手段，但不是确保体系持续适用的核心措施。11.信息安全责任体系建立过程中，需要明确哪些内容？（）A.信息安全方针B.各部门和岗位的安全职责C.信息安全事件报告流程D.信息安全绩效考核标准E.资产分类分级要求答案：ABCD解析：建立信息安全责任体系需要系统性地明确关键要素。首先需要制定体现组织安全目标的（A）信息安全方针；核心是清晰界定每个部门、团队乃至岗位的具体（B）安全职责；需要规定发生信息安全事件时的（C）报告流程和处理机制；同时要设计合理的（D）绩效考核标准来评估责任履行情况。资产分类分级（E）是信息安全管理的基础工作，虽然与责任体系相关，但不是体系建立过程中需要明确的核心内容本身。12.哪些因素会影响组织信息安全责任文化的形成？（）A.高层管理者的承诺与示范B.信息安全知识的普及程度C.安全事件的发生频率D.员工参与安全活动的积极性E.安全责任考核的严格性答案：ABDE解析：信息安全责任文化的形成是一个潜移默化的过程，受多种因素影响。高层管理者是否真正重视信息安全并身体力行（A）是决定性因素之一；组织内信息安全知识的普及程度（B）决定了员工的基础认知；员工是否愿意主动参与安全相关的培训、活动（D），以及感受到责任考核的严肃性和公平性（E），都会影响文化氛围的形成。安全事件的发生频率（C）是文化形成的结果或催化剂，而非形成因素本身。13.在信息安全责任考核中，通常需要收集哪些信息作为依据？（）A.员工安全培训记录B.安全事件处理报告C.安全检查发现的问题D.职位说明书E.个人工作业绩报告答案：ABCD解析：信息安全责任考核需要客观、全面的依据。员工的（A）安全培训参与情况和记录是评估意识提升的依据；发生的（B）安全事件及其处理报告反映了责任履行和应急响应能力；定期的（C）安全检查发现的问题是评估日常管理和控制措施有效性的依据；（D）职位说明书明确了岗位职责，是判断行为是否符合要求的基础。个人工作业绩报告（E）虽然重要，但通常不作为信息安全专项责任考核的核心依据。14.信息安全责任分配应考虑哪些组织因素？（）A.组织结构B.业务流程C.资源配置D.法律法规要求E.外包情况答案：ABCE解析：在分配信息安全责任时，必须充分考虑组织的具体实际情况。这包括（A）组织结构如何影响职责划分；（B）各项业务流程中涉及的信息安全环节和责任人；（C）可用的资源配置（人力、技术、预算）对责任履行的支持程度；以及（E）是否存在外包活动，如何界定内外部责任。法律法规要求（D）是分配责任的底线和依据，但组织因素更为具体和关键。15.信息安全责任体系运行效果不佳时，可能存在哪些问题？（）A.职责定义不清或过于笼统B.考核机制缺乏有效性和公平性C.员工缺乏安全意识和技能D.管理层支持不足E.技术措施无法满足安全需求答案：ABCD解析：当信息安全责任体系运行效果不佳时，通常不是单一因素造成的。可能是（A）体系中责任定义本身不清晰、边界模糊或过于笼统，导致执行困难；或者（B）考核机制设计不合理、执行不公正，无法有效激励和约束；也可能是（C）员工层面安全意识淡薄、缺乏必要的技能；或者是（D）管理层未能提供足够的重视、资源支持或推动力度。技术措施无法满足需求（E）是安全问题的表现，但往往不是责任体系运行效果不佳的根本原因，责任体系的目的是为了引导和保障技术措施的有效应用。16.在处理第三方供应商的信息安全责任时，需要注意什么？（）A.在合同中明确安全要求B.对供应商进行安全评估C.约定安全事件的责任划分D.定期审查供应商履约情况E.要求供应商遵守组织的安全制度答案：ABCDE解析：管理第三方供应商的信息安全责任需要系统性的方法。首先应在（A）合同中明确供应商需要满足的安全标准和要求；其次，在合作前或合作中对其信息安全能力进行（B）评估；合同中应（C）明确约定在发生安全事件时的责任划分；组织需要（D）定期审查供应商是否按合同要求履行了安全责任；同时应要求供应商遵守组织的基本安全制度（如保密协议、访问控制等）（E），确保其行为符合组织的安全管理框架。17.信息安全责任体系与信息安全管理体系的关系是？（）A.责任体系是管理体系的组成部分B.责任体系负责定义所有安全流程C.责任体系确保管理体系的运行D.两者相互支撑，共同运行E.责任体系以管理体系的流程为基础答案：ACD解析：信息安全责任体系是信息安全管理体系（ISMS）的核心组成部分之一，它侧重于明确“谁负责做什么”。（A）责任体系是确保ISMS各项要求得到落实的关键机制，它规定了不同主体在维护信息安全中的职责。责任体系（C）确保了ISMS的运行不是空谈，而是有具体的人员和部门承担着相应的职责。两者（D）是相互依存、相互支撑的关系，ISMS提供管理框架和流程，责任体系明确责任主体，共同保障信息安全目标的实现。责任体系并非负责定义所有安全流程（B），而是确保定义的流程有人负责执行。责任体系的设计会参考管理体系的流程（E），但并非完全以现有流程为基础，可能需要根据责任需求进行调整。18.哪些措施有助于提升信息安全责任意识？（）A.高层管理者进行安全宣讲B.开展针对性的安全培训C.公开表彰安全先进事迹D.对违反安全规定的行为进行处罚E.将安全责任纳入日常沟通答案：ABCDE解析：提升信息安全责任意识需要多措并举。高层管理者通过（A）安全宣讲能够传递重视程度，树立榜样；根据不同岗位需求开展（B）针对性的安全培训，能够使员工了解自身职责；通过（C）公开表彰安全先进事迹，能够树立典型，激励他人；对（D）违反安全规定的行为进行必要的处罚，能够起到警示作用；将安全责任（E）融入日常的工作沟通和会议中，能够不断强化员工的意识。这些措施共同作用，有助于形成良好的安全责任文化。19.在制定信息安全职责时，应考虑哪些因素？（）A.岗位的工作内容B.涉及的信息资产类型和重要性C.岗位所需的权限D.组织的安全策略和目标E.法律法规的强制性要求答案：ABCDE解析：制定信息安全职责时需要全面考虑各种因素。首先要明确（A）岗位职责本身的工作内容；其次要分析该岗位在履行职责过程中会接触、处理或影响哪些（B）信息资产，以及这些资产的重要性；职责的履行通常需要相应的（C）系统访问权限，职责定义应与权限分配相匹配；职责的设定必须服务于组织的（D）整体安全策略和目标；同时，不能忽视相关的（E）法律法规对特定岗位信息安全责任的强制性规定。综合这些因素，才能制定出合理、清晰、可执行的信息安全职责。20.外包服务商信息安全责任的履行情况，采购方如何进行监督？（）A.审查服务商提供的安全报告B.进行现场安全检查C.参与服务商的安全事件处理D.定期召开安全沟通会议E.要求服务商提供第三方安全认证答案：ABCDE解析：采购方对外包服务商信息安全责任的履行情况进行监督，需要采取多种手段。可以（A）要求并审查服务商定期提交的安全报告；根据需要（B）进行现场的安全检查，验证其实际的安全措施；在发生安全事件时，可以（C）要求服务商通报情况并参与处理过程；通过（D）定期或不定期召开安全沟通会议，了解服务商的安全状况和计划；可以要求服务商提供其信息安全能力的（E）第三方安全认证，作为评估其责任履行能力的一个参考依据。综合运用这些方法，能够更全面地监督服务商的责任落实情况。三、判断题1.信息安全责任体系建立后不需要进行持续的评审和改进。（）答案：错误解析：信息安全责任体系不是一成不变的，需要根据组织的内外部环境变化、法律法规更新、技术发展以及实际运行效果，进行定期的评审和必要的调整和改进，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。因此，建立后仍需持续改进。2.信息安全责任只指对信息安全事件负责。（）答案：错误解析：信息安全责任是一个广泛的概念，不仅仅指在发生信息安全事件时需要承担的责任，更包括在日常工作中遵守信息安全规定、履行信息安全职责、参与安全活动、保护信息资产等方面的所有责任。事件责任是其中的一部分。3.最高管理者只需要批准信息安全预算，不需要承担最终信息安全责任。（）答案：错误解析：最高管理者对组织的信息安全承担最终领导责任。这包括提供资源支持、建立安全方针、任命信息安全管理负责人、确保责任体系建立和运行有效等多方面，仅仅批准预算是远远不够的。4.部门负责人只需要管理本部门业务工作，与信息安全责任无关。（）答案：错误解析：部门负责人对本部门的信息安全负管理责任。他们需要确保本部门员工履行信息安全职责，落实部门层面的安全要求，是信息安全责任体系在基层的具体落实者。5.员工违反信息安全规定，只要不是故意行为，可以免于承担责任。（）答案：错误解析：信息安全责任强调所有员工都有遵守信息安全规定的义务。即使不是故意行为，违反规定也可能给组织带来风险和损失，员工同样需要承担相应的责任，区别可能在于责任的轻重和处理的侧重点（如是否涉及罚款或纪律处分）。6.信息安全责任分配得越细越好，避免任何模糊。（）答案：错误解析：信息安全责任分配应力求清晰，明确每个岗位和部门的具体职责，避免职责交叉或遗漏。但在实际操作中，完全绝对的细化可能不现实，适度的模糊地带有时可能为了协同工作所必需。关键在于整体上责任是明确且可追溯的，而不是越细越好。7.外包服务商的信息安全责任由服务商完全自行承担，与采购方无关。（）答案：错误解析：虽然外包服务商对其提供的服务和系统承担直接的安全责任，但采购方（客户）作为服务需求和使用的主体，对整个外包服务的最终信息安全效果承担管理责任和监督责任。采购方需要通过合同、审核等方式确保服务商履行其安全责任。8.安全事件发生后的调查处理，只需要追究相关责任人的责任。（）答案：错误解析：安全事件调查处理的目的是全面了解事件原因、评估影响、总结教训，并改进安全防护措施。这不仅仅是为了追究责任，更重要的是为了防止类似事件再次发生。因此，处理结果可能涉及对责任人的处理、对流程的改进、对体系的完善等多个方面。9.建立信息安全责任体系的主要目的是为了应对外部审计的要求。（）答案：错误解析：虽然建立信息安全责任体系确实有助于满足外部标准（标准）或审计的要求，但其主要目的在于通过明确责任、强化意识、督促落实，从而提升组织自身的信息安全防护能力，降低信息安全风险，保障业务连续性。外部要求是重要的驱动力之一，但不是唯一目的。10.信息安全责任考核只需要在年度末进行一次。（）答案：错误解析：为了有效落实信息安全责任，考核应该是一个持续的过程，而不仅仅是在年度末进行一次总结。根据需要，可以在季度、月度甚至项目结束后进行阶段性考核，及时反馈结果，以便持续改进。年度考核是其中的一部分，但不应是唯一形式。四、简答题1.简述信息安全责任体系建立的基本步骤。答案：信息安全责任体系建立的基本步骤