2025年《国际劳工仲裁法》知识考试题库及答案解析

2025年《国际劳工仲裁法》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.国际劳工仲裁法的主要目的是（）A.规范企业内部管理B.解决劳动争议，维护劳动者和用人单位合法权益C.制定最低工资标准D.统一工作时间安排答案：B解析：国际劳工仲裁法的主要目的是通过仲裁机制解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。规范企业内部管理、制定最低工资标准和统一工作时间安排虽然也是劳动法律法规的内容，但并非国际劳工仲裁法的主要目的。2.根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）A.全部由用人单位代表组成B.全部由劳动者代表组成C.由用人单位代表和劳动者代表以及专家组成D.全部由政府官员组成答案：C解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当由用人单位代表、劳动者代表以及专家组成，以确保仲裁的公正性和专业性。全部由某一方代表组成或全部由政府官员组成都无法保证仲裁的独立性和公平性。3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）A.立即生效B.经过5天后生效C.经过15天后生效D.需要双方当事人签收后才生效答案：A解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力，立即生效。不需要经过特定时间后生效，也不需要双方当事人签收后才生效，以保障仲裁的权威性和效率。4.如果劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：国际劳工仲裁法规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这个期限比较长，是为了给劳动者充分的时间考虑是否提起诉讼。5日、10日和30日的期限都过短或过长，不符合法律的规定。5.在劳动争议仲裁过程中，当事人可以自行和解，和解协议达成后（）A.自动终止仲裁程序B.需要仲裁委员会批准才能终止C.只具有道德约束力D.需要双方当事人共同申请才能终止答案：A解析：根据国际劳工仲裁法，在劳动争议仲裁过程中，当事人可以自行和解。一旦达成和解协议，仲裁程序将自动终止。这体现了法律对当事人意思自治的尊重，也提高了仲裁效率。仲裁委员会不需要批准，和解协议也不需要具有特殊的法律效力，达成即具有终止程序的效力。6.国际劳工仲裁法适用于（）A.所有类型的劳动争议B.仅限于集体劳动争议C.仅限于个别劳动争议D.仅限于经济性劳动争议答案：A解析：国际劳工仲裁法的适用范围是广泛的，它适用于所有类型的劳动争议，包括但不限于集体劳动争议和个别劳动争议，也包括但不限于经济性劳动争议和非经济性劳动争议。这样可以确保所有劳动争议都能得到公正的处理。7.劳动争议仲裁委员会作出裁决，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）内结束。A.45日B.60日C.90日D.30日答案：C解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起90日内结束。这个期限比较长，是为了保证仲裁委员会有足够的时间进行调查、审理和作出公正的裁决。45日、60日和30日的期限都过短，无法保证仲裁的质量和公正性。8.下列哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因除名、辞退发生的争议C.因工作时间安排发生的争议D.因用人单位破产清算发生的争议答案：D解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁的管辖范围包括因履行劳动合同发生的争议、因除名、辞退发生的争议以及因工作时间安排发生的争议等。因用人单位破产清算发生的争议通常不属于劳动争议仲裁的管辖范围，而是属于破产法或相关法律法规的调整范畴。破产清算涉及到的是用人单位的财产处置和债务清偿，与劳动者的个人权益关系不大，因此一般不由劳动争议仲裁委员会来处理。9.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循（）A.公开审理原则B.书面审理原则C.合议审理原则D.当事人自行和解原则答案：C解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循合议审理原则。合议审理是指由三名或以上仲裁员组成仲裁庭，共同对案件进行审理和作出裁决。这体现了集体智慧和公正性。公开审理虽然也是司法公正的表现，但并非仲裁委员会审理案件的必须原则。书面审理和当事人自行和解原则都只是审理过程中的方式或结果，并非审理原则本身。10.劳动争议仲裁不收费，但下列哪种情况除外？（）A.当事人申请鉴定B.当事人申请财产保全C.当事人复制仲裁文书D.当事人申请证人出庭答案：A解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费，以保障劳动者的诉权。但是，在特定情况下，例如当事人申请鉴定，需要支付鉴定费用。鉴定是为了查明案件事实，需要专门的机构和人员，因此需要收费。当事人申请财产保全、复制仲裁文书以及申请证人出庭等，虽然可能产生一些费用，但根据法律规定，这些费用一般由败诉方承担，或者由当事人自行承担，不属于仲裁委员会的收费范围。因此，只有在当事人申请鉴定的情况下，才可能需要支付费用。11.国际劳工仲裁法规定的仲裁时效期间通常为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据国际劳工仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效期间相对较长，是为了保障当事人有充足的时间来维护自己的合法权益。1个月、3个月和6个月的时效期间都过短，无法充分保障当事人的诉权。12.在劳动争议仲裁过程中，如果当事人一方死亡，则仲裁程序（）A.自动终止B.由另一方当事人申请后终止C.需要仲裁委员会裁定后才能终止D.由仲裁委员会自行决定是否终止答案：A解析：国际劳工仲裁法规定，在劳动争议仲裁过程中，如果当事人一方死亡，仲裁程序自动终止。这包括劳动者死亡或用人单位解散等情况。仲裁程序自动终止是为了避免程序进行无意义的审理，同时也体现了对逝者的尊重。不需要另一方当事人申请、仲裁委员会裁定或自行决定，以简化程序，提高效率。13.劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解，调解达成协议后（）A.自动发生法律效力B.需要双方当事人签收后才发生法律效力C.需要报请上级仲裁委员会批准后才发生法律效力D.需要依法送达后才能发生法律效力答案：D解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解，调解达成协议后，需要依法送达给双方当事人后才能发生法律效力。这体现了对当事人意思表示的尊重，也确保了调解协议的严肃性。调解协议达成并不意味着立即生效，必须经过送达程序，当事人签收后才正式生效。14.劳动争议仲裁裁决书由（）A.仲裁员单独签名B.仲裁委员会负责人签名C.仲裁员集体签名D.书记员签名答案：C解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决书由仲裁员集体签名。这体现了合议庭的集体意志和责任，确保了裁决的公正性。仲裁员单独签名、仲裁委员会负责人签名或书记员签名都不符合法律规定，无法体现仲裁裁决的权威性和合法性。15.因履行劳动合同发生的劳动争议，由（）A.用人单位所在地人民法院管辖B.劳动者所在地人民法院管辖C.劳动合同履行地人民法院管辖D.用人单位或劳动者任意选择的人民法院管辖答案：C解析：根据国际劳工仲裁法的地域管辖规定，因履行劳动合同发生的劳动争议，由劳动合同履行地人民法院管辖。这是为了方便当事人进行诉讼，也便于人民法院审理案件。用人单位所在地、劳动者所在地或双方任意选择的人民法院都不符合地域管辖的规定。16.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）A.一人独任制B.合议制C.审查制D.复议制答案：B解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行合议制。合议制是指由三名或以上仲裁员组成仲裁庭，共同对案件进行审理和作出裁决。这体现了集体智慧和公正性，有利于提高仲裁的质量和公信力。一人独任制、审查制和复议制都不符合国际劳工仲裁法的规定。17.劳动争议仲裁中的证据规则是（）A.优势证据规则B.推定证据规则C.质量证据规则D.排除证据规则答案：A解析：在劳动争议仲裁中，证据的采纳和证明力遵循优势证据规则。优势证据规则要求证明案件事实的证据必须具有优势，即证明力更强，更有可能为真。这是市场经济活动中常见的证据规则，适用于劳动争议仲裁领域。推定证据规则、质量证据规则和排除证据规则并非劳动争议仲裁中的主要证据规则。18.劳动争议仲裁委员会审理案件，应当自受理之日起（）内结案。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：D解析：根据国际劳工仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审理案件，应当自受理之日起60日内结案。这个期限是为了保证仲裁的效率，同时也有利于及时解决劳动争议，维护当事人的合法权益。15日、30日和45日的期限都过短，无法保证仲裁的质量和公正性，也不符合法律规定。19.劳动争议仲裁过程中，当事人可以委托代理人，委托代理人需要（）A.提供身份证明B.提供授权委托书C.缴纳代理费D.经过仲裁委员会批准答案：B解析：国际劳工仲裁法规定，在劳动争议仲裁过程中，当事人可以委托代理人。委托代理人需要提供授权委托书，以证明其代理权限。提供身份证明是为了核实代理人身份，缴纳代理费和经过仲裁委员会批准都不是委托代理的必要条件。授权委托书是委托代理的核心文件，它明确了代理人的代理范围和权限，是代理人参与仲裁活动的基础。20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）A.具有强制执行力B.15日后具有强制执行力C.需要双方当事人签收后才具有强制执行力D.需要人民法院裁定后才具有强制执行力答案：A解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力，包括强制执行力。这意味着裁决书一旦作出，就具有法律约束力，当事人必须履行裁决书规定的义务。15日后、需要双方当事人签收或需要人民法院裁定后才具有强制执行力都不符合法律规定，仲裁裁决的强制执行力是自始存在的。二、多选题1.国际劳工仲裁法的适用范围包括（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因除名、辞退发生的争议C.因工作时间安排发生的争议D.因用人单位破产清算发生的争议E.因劳动报酬发生的争议答案：ABCE解析：国际劳工仲裁法主要调整劳动关系中发生的争议，其适用范围包括因履行劳动合同、除名、辞退、工作时间安排以及劳动报酬等发生的争议。这些争议都与劳动者的切身利益直接相关，属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。用人单位破产清算发生的争议，虽然也涉及到劳动者权益，但其性质更偏向于破产法领域，一般不由劳动争议仲裁委员会来处理，而是由破产清算程序来解决。因此，选项D不属于国际劳工仲裁法的适用范围。2.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.专职仲裁员D.专家E.政府官员答案：ABC解析：根据国际劳工仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会应当由用人单位代表、劳动者代表和专职仲裁员组成。这样的组成结构可以确保仲裁的公正性，因为既有代表用人单位利益的成员，也有代表劳动者利益的成员，还有中立的专业仲裁员来主持仲裁。专家可能在特定案件中提供咨询，但不是仲裁委员会的常规组成人员。政府官员通常不直接参与仲裁委员会的组成，以确保仲裁的独立性和公正性。因此，选项A、B、C是正确的。3.下列哪些情形可以中止劳动争议仲裁程序？（）A.当事人死亡B.当事人丧失民事行为能力C.用人单位解散D.需要等待另一案件的结果E.当事人申请财产保全答案：ABCD解析：国际劳工仲裁法规定，在特定情形下，劳动争议仲裁程序可以中止。这些情形包括当事人死亡、当事人丧失民事行为能力、用人单位解散以及需要等待另一案件的结果等。这些情形下中止仲裁程序是为了避免程序进行无意义的审理，或者确保仲裁的公正性。当事人申请财产保全虽然重要，但它通常是独立于仲裁程序的，是为了保障当事人的合法权益，而不是中止仲裁程序的理由。因此，选项A、B、C、D是正确的。4.劳动争议仲裁裁决书应当载明哪些事项？（）A.仲裁请求和争议事实B.判决认定的事实和理由C.适用的法律和裁决结果D.仲裁员签名E.仲裁委员会名称和作出日期答案：ABCDE解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁裁决书应当载明仲裁请求和争议事实、判决认定的事实和理由、适用的法律和裁决结果、仲裁员签名、仲裁委员会名称和作出日期等事项。这些事项都是裁决书的重要组成部分，旨在确保裁决的明确性、公正性和权威性。缺少任何一项都可能导致裁决书的不完整或无效。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。5.劳动争议仲裁中的调解具有哪些特点？（）A.自愿性B.带有强制性C.任意性D.协商性E.效率性答案：ADE解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁中的调解具有自愿性、协商性和效率性等特点。自愿性是指调解必须建立在双方当事人自愿的基础上，任何一方当事人都可以拒绝参加调解。协商性是指调解过程是双方当事人通过协商达成一致的过程，仲裁委员会只是起到主持和引导的作用。效率性是指调解通常比仲裁程序更加快捷，可以更快地解决劳动争议。调解不具有强制性，如果调解不成，仲裁委员会仍然需要进行仲裁。因此，选项A、D、E是正确的。6.劳动争议仲裁与人民法院审判的区别在于（）A.审查依据B.审查程序C.审查范围D.审查主体E.审查目的答案：ABCD解析：劳动争议仲裁与人民法院审判在多个方面存在区别，包括审查依据、审查程序、审查范围和审查主体等。审查依据是指仲裁和审判所依据的法律和事实依据，两者可能存在差异。审查程序是指仲裁和审判的具体程序，仲裁程序通常比审判程序更加简单和快捷。审查范围是指仲裁和审判所涉及的范围，两者也可能存在差异。审查主体是指仲裁和审判的主体，仲裁委员会和人民法院是不同的主体。审查目的虽然都是为了解决争议，但具体目的可能有所不同。因此，选项A、B、C、D都是正确的。7.劳动者可以申请劳动争议仲裁的情形包括（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位降低劳动条件解除劳动合同C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位克扣劳动者工资E.用人单位非法搜查劳动者身体答案：ABCD解析：根据国际劳工仲裁法，劳动者可以申请劳动争议仲裁的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位降低劳动条件解除劳动合同、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位克扣劳动者工资等。这些情形都直接侵害了劳动者的合法权益，属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。用人单位非法搜查劳动者身体虽然也违反了法律规定，但其性质更偏向于治安管理或刑事犯罪，通常不由劳动争议仲裁委员会来处理，而是由公安机关或司法机关来解决。因此，选项A、B、C、D是正确的。8.劳动争议仲裁委员会审理案件，可以采取哪些方式？（）A.书面审理B.口头审理C.调查取证D.组织调解E.委托鉴定答案：ABCDE解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会审理案件，可以采取多种方式，包括书面审理、口头审理、调查取证、组织调解和委托鉴定等。书面审理是指仲裁委员会通过审查当事人提交的书面材料来审理案件。口头审理是指仲裁委员会通过听取当事人陈述和辩论来审理案件。调查取证是指仲裁委员会自行或委托有关部门调查收集证据。组织调解是指仲裁委员会在当事人自愿的基础上，组织当事人进行调解。委托鉴定是指仲裁委员会委托有关部门对专门性问题进行鉴定。这些方式可以确保仲裁的公正性和效率性。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。9.劳动争议仲裁裁决不服，当事人可以采取哪些救济措施？（）A.向人民法院提起诉讼B.申请人民法院强制执行C.申请行政复议D.申请复查E.向上一级仲裁委员会申请复议答案：AE解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁裁决不服，当事人可以采取的救济措施主要包括向人民法院提起诉讼和向上一级仲裁委员会申请复议。向人民法院提起诉讼是当事人最常见的救济措施，当事人可以通过诉讼来维护自己的合法权益。向上一级仲裁委员会申请复议是另一种救济措施，当事人可以在法定期限内向上一级仲裁委员会申请复议，要求上一级仲裁委员会对原仲裁裁决进行审查和重新作出裁决。申请人民法院强制执行、申请行政复议和申请复查都不是劳动争议仲裁裁决不服的法定救济措施。因此，选项A、E是正确的。10.劳动争议仲裁程序的基本原则包括（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.当事人平等D.辩论原则E.诚实信用原则答案：ABCDE解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁程序应当遵循以事实为依据，以法律为准绳、公开、公平、公正、当事人平等、辩论和诚实信用等基本原则。以事实为依据，以法律为准绳是仲裁和审判的基本原则，要求仲裁和审判必须以事实为依据，以法律为准绳。公开、公平、公正原则是保障仲裁公正性的重要原则，要求仲裁程序必须公开、公平、公正。当事人平等原则是指双方当事人在仲裁程序中地位平等，享有平等的权利和义务。辩论原则是指当事人有权陈述自己的观点和理由，并进行辩论。诚实信用原则是指当事人应当诚实守信，不得欺诈或隐瞒事实。这些原则共同构成了劳动争议仲裁程序的基本框架，旨在确保仲裁的公正性、效率和权威性。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。11.国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.专职仲裁员D.退休法官E.行业专家答案：ABC解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁委员会应当由用人单位代表、劳动者代表和专职仲裁员组成。这样的组成结构旨在确保仲裁的公正性，既有代表用人单位利益的成员，也有代表劳动者利益的成员，还有中立的专业仲裁员来主持仲裁。退休法官和行业专家虽然可能在特定案件中提供咨询或担任仲裁员，但并非仲裁委员会的常规组成人员。因此，选项A、B、C是正确的。12.下列哪些情形属于劳动争议仲裁的管辖范围？（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因除名、辞退发生的争议C.因工作时间安排发生的争议D.因用人单位破产清算发生的争议E.因劳动报酬发生的争议答案：ABCE解析：国际劳工仲裁法主要调整劳动关系中发生的争议，其适用范围包括因履行劳动合同、除名、辞退、工作时间安排以及劳动报酬等发生的争议。这些争议都与劳动者的切身利益直接相关，属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。用人单位破产清算发生的争议，虽然也涉及到劳动者权益，但其性质更偏向于破产法领域，一般不由劳动争议仲裁委员会来处理，而是由破产清算程序来解决。因此，选项D不属于国际劳工仲裁法的适用范围，而选项A、B、C、E属于。13.劳动争议仲裁裁决书应当载明哪些事项？（）A.仲裁请求和争议事实B.判决认定的事实和理由C.适用的法律和裁决结果D.仲裁员签名E.仲裁委员会名称和作出日期答案：ABCDE解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁裁决书应当载明仲裁请求和争议事实、判决认定的事实和理由、适用的法律和裁决结果、仲裁员签名、仲裁委员会名称和作出日期等事项。这些事项都是裁决书的重要组成部分，旨在确保裁决的明确性、公正性和权威性。缺少任何一项都可能导致裁决书的不完整或无效。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。14.劳动争议仲裁程序的基本原则包括（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.当事人平等D.辩论原则E.诚实信用原则答案：ABCDE解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁程序应当遵循以事实为依据，以法律为准绳、公开、公平、公正、当事人平等、辩论和诚实信用等基本原则。以事实为依据，以法律为准绳是仲裁和审判的基本原则，要求仲裁和审判必须以事实为依据，以法律为准绳。公开、公平、公正原则是保障仲裁公正性的重要原则，要求仲裁程序必须公开、公平、公正。当事人平等原则是指双方当事人在仲裁程序中地位平等，享有平等的权利和义务。辩论原则是指当事人有权陈述自己的观点和理由，并进行辩论。诚实信用原则是指当事人应当诚实守信，不得欺诈或隐瞒事实。这些原则共同构成了劳动争议仲裁程序的基本框架，旨在确保仲裁的公正性、效率和权威性。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。15.劳动者可以申请劳动争议仲裁的情形包括（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位降低劳动条件解除劳动合同C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位克扣劳动者工资E.用人单位非法搜查劳动者身体答案：ABCD解析：根据国际劳工仲裁法，劳动者可以申请劳动争议仲裁的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位降低劳动条件解除劳动合同、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位克扣劳动者工资等。这些情形都直接侵害了劳动者的合法权益，属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。用人单位非法搜查劳动者身体虽然也违反了法律规定，但其性质更偏向于治安管理或刑事犯罪，通常不由劳动争议仲裁委员会来处理，而是由公安机关或司法机关来解决。因此，选项A、B、C、D是正确的。16.劳动争议仲裁与人民法院审判的区别在于（）A.审查依据B.审查程序C.审查范围D.审查主体E.审查目的答案：ABCD解析：劳动争议仲裁与人民法院审判在多个方面存在区别，包括审查依据、审查程序、审查范围和审查主体等。审查依据是指仲裁和审判所依据的法律和事实依据，两者可能存在差异。审查程序是指仲裁和审判的具体程序，仲裁程序通常比审判程序更加简单和快捷。审查范围是指仲裁和审判所涉及的范围，两者也可能存在差异。审查主体是指仲裁和审判的主体，仲裁委员会和人民法院是不同的主体。审查目的虽然都是为了解决争议，但具体目的可能有所不同。因此，选项A、B、C、D都是正确的。17.劳动争议仲裁裁决不服，当事人可以采取哪些救济措施？（）A.向人民法院提起诉讼B.申请人民法院强制执行C.申请行政复议D.申请复查E.向上一级仲裁委员会申请复议答案：AE解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁裁决不服，当事人可以采取的救济措施主要包括向人民法院提起诉讼和向上一级仲裁委员会申请复议。向人民法院提起诉讼是当事人最常见的救济措施，当事人可以通过诉讼来维护自己的合法权益。向上一级仲裁委员会申请复议是另一种救济措施，当事人可以在法定期限内向上一级仲裁委员会申请复议，要求上一级仲裁委员会对原仲裁裁决进行审查和重新作出裁决。申请人民法院强制执行、申请行政复议和申请复查都不是劳动争议仲裁裁决不服的法定救济措施。因此，选项A、E是正确的。18.劳动争议仲裁委员会审理案件，可以采取哪些方式？（）A.书面审理B.口头审理C.调查取证D.组织调解E.委托鉴定答案：ABCDE解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会审理案件，可以采取多种方式，包括书面审理、口头审理、调查取证、组织调解和委托鉴定等。书面审理是指仲裁委员会通过审查当事人提交的书面材料来审理案件。口头审理是指仲裁委员会通过听取当事人陈述和辩论来审理案件。调查取证是指仲裁委员会自行或委托有关部门调查收集证据。组织调解是指仲裁委员会在当事人自愿的基础上，组织当事人进行调解。委托鉴定是指仲裁委员会委托有关部门对专门性问题进行鉴定。这些方式可以确保仲裁的公正性和效率性。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。19.劳动争议仲裁中的调解具有哪些特点？（）A.自愿性B.带有强制性C.任意性D.协商性E.效率性答案：ADE解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁中的调解具有自愿性、协商性和效率性等特点。自愿性是指调解必须建立在双方当事人自愿的基础上，任何一方当事人都可以拒绝参加调解。协商性是指调解过程是双方当事人通过协商达成一致的过程，仲裁委员会只是起到主持和引导的作用。效率性是指调解通常比仲裁程序更加快捷，可以更快地解决劳动争议。调解不具有强制性，如果调解不成，仲裁委员会仍然需要进行仲裁。因此，选项A、D、E是正确的。20.劳动争议仲裁程序的基本原则包括（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.当事人平等D.辩论原则E.诚实信用原则答案：ABCDE解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁程序应当遵循以事实为依据，以法律为准绳、公开、公平、公正、当事人平等、辩论和诚实信用等基本原则。以事实为依据，以法律为准绳是仲裁和审判的基本原则，要求仲裁和审判必须以事实为依据，以法律为准绳。公开、公平、公正原则是保障仲裁公正性的重要原则，要求仲裁程序必须公开、公平、公正。当事人平等原则是指双方当事人在仲裁程序中地位平等，享有平等的权利和义务。辩论原则是指当事人有权陈述自己的观点和理由，并进行辩论。诚实信用原则是指当事人应当诚实守信，不得欺诈或隐瞒事实。这些原则共同构成了劳动争议仲裁程序的基本框架，旨在确保仲裁的公正性、效率和权威性。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。三、判断题1.国际劳工仲裁法规定的仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据国际劳工仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效期间相对较长，是为了保障当事人有充足的时间来维护自己的合法权益。仲裁时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，这有助于及时解决劳动争议。因此，题目表述正确。2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力，一经作出即发生法律效力。（）答案：正确解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力，一经作出即发生法律效力。这意味着裁决书一旦作出，就具有法律约束力，当事人必须履行裁决书规定的义务。裁决的生效不需要经过任何额外的程序，如签收或公告，只要仲裁委员会依法作出裁决，该裁决即具有法律效力。因此，题目表述正确。3.劳动争议仲裁不收费，但当事人申请鉴定、勘验等需要支出的费用，由当事人承担。（）答案：正确解析：国际劳工仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费，以保障劳动者的诉权。但是，在特定情况下，例如当事人申请鉴定、勘验等需要支出的费用，由当事人承担。这体现了法律对当事人经济负担的考虑，同时也避免了因费用问题导致当事人无法维护自身合法权益的情况。因此，题目表述正确。4.劳动争议仲裁委员会审理案件，应当由一名仲裁员独任审理。（）答案：错误解析：根据国际劳工仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审理案件，应当由三名或以上仲裁员组成合议庭进行审理，而不是由一名仲裁员独任审理。合议庭的组成可以确保仲裁的公正性，因为多名仲裁员可以从不同角度对案件进行审理和裁决。独任审理虽然可能在某些情况下提高效率，但并不符合国际劳工仲裁法的规定。因此，题目表述错误。5.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：根据国际劳工仲裁法，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这个期限是法定的，当事人必须在法定期限内提起诉讼，否则将丧失胜诉权。因此，题目表述正确。6.劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解，调解协议达成后，需要双方当事人签收后才发生法律效力。（）答案：正确解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解，调解协议达成后，需要双方当事人签收后才能发生法律效力。这体现了对当事人意思表示的尊重，也确保了调解协议的严肃性。调解协议达成并不意味着立即生效，必须经过送达给双方当事人并签收后才能正式生效。因此，题目表述正确。7.劳动争议仲裁裁决书应当由仲裁员集体签名，并加盖仲裁委员会印章。（）答案：正确解析：根据国际劳工仲裁法，劳动争议仲裁裁决书应当由仲裁员集体签名，并加盖仲裁委员会印章。这体现了合议庭的集体意志和责任，确保了裁决的公正性和权威性。仲裁员集体签名是裁决书的重要组成部分，表明裁决是经过集体审理和讨论作出的。同时，加盖仲裁委员会印章也是为了确认裁决的合法性和有效性。因此，题目表述正确。8.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行公开审理原则。（）答案：错误解析：根据国际劳工仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行合议审理原则，而不是公开审理原则。合议庭的组成可以确保仲裁的公正性，