2025年《社会保险法司法解释案例分析集》知识考试题库及答案解析

2025年《社会保险法司法解释案例分析集》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工伤职工在停工留薪期内因工伤旧伤复发，继续享受工伤医疗待遇的，应当（）A.由用人单位承担全部费用B.由工伤保险基金支付C.个人先行垫付，后向工伤保险基金报销D.由用人单位和工伤保险基金按比例分担答案：B解析：工伤职工在停工留薪期内因工伤旧伤复发的，属于原工伤的延续治疗，应当继续享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。这是社会保险法司法解释及相关政策规定的明确要求。2.职工被认定为工伤后，在治疗期间需要暂停工作接受治疗的，其原工资福利待遇（）A.按原标准照发B.暂停发放C.按不低于当地最低工资标准发放D.按协商后的标准发放答案：A解析：职工因工伤停止工作接受治疗期间，属于停工留薪期的一部分，原工资福利待遇应当按原标准不变照发。这是对工伤职工的基本保障，体现了社会保险法的人文关怀。3.劳动能力鉴定结论作出后，职工或者其近亲属、所在单位对结论不服的，可以（）A.直接向人民法院提起诉讼B.申请行政复议C.向上一级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定D.向社会保险行政部门投诉答案：C解析：劳动能力鉴定结论作出后，相关主体对结论不服，正确的救济途径是申请复查鉴定。这是社会保险法司法解释明确规定的程序。行政复议和行政诉讼通常是在复查鉴定之后或者作为更高层级的救济手段。4.职工在两个或者两个以上用人单位同时参保缴费的，其社会保险待遇应当（）A.由最后一个参保的用人单位承担B.由各用人单位分别按照规定支付C.由各用人单位协商确定支付方式D.以其中一家用人单位的缴费基数为准计算答案：B解析：职工在多个单位参保，其社会保险待遇应由各参保单位按照各自参保项目的规定分别支付。这是为了避免待遇重复享受，并确保职工合法权益得到落实。5.达到法定退休年龄但缴费不足十五年，且不符合延迟退休条件的职工，可以（）A.终止缴纳社会保险费，一次性领取所有缴费年限对应的待遇B.申请提前退休，按低于正常退休标准的比例领取养老金C.以个人身份继续缴纳一定年限的养老保险费，达到满十五年后再办理退休D.只能以灵活就业人员身份参保缴费，直至满十五年答案：C解析：对于达到退休年龄但缴费不足十五年的职工，如果不符合延迟退休等特殊情况，可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费，直至缴费满十五年，然后按规定办理退休手续并享受相应待遇。6.社会保险基金先行支付因第三人的原因导致工伤职工医疗费用后，社会保险经办机构应当（）A.向用人单位追偿B.向受伤职工追偿C.向第三人追偿D.由受伤职工与第三人协商解决答案：C解析：根据社会保险法及相关司法解释，因第三人的原因导致工伤职工医疗费用无法由工伤保险基金支付时，社会保险经办机构可以先行支付，并有权向第三人追偿。这是维护基金安全和保障工伤职工权益的重要措施。7.职工被派遣到另一个用人单位工作期间发生工伤，工伤认定和工伤保险待遇由（）A.派遣单位负责B.接收单位负责C.派遣单位和接收单位按比例分担D.根据双方协商结果确定答案：B解析：职工被派遣期间发生工伤，根据社会保险法司法解释，应由接收单位承担工伤认定和工伤保险待遇支付责任。这是基于接收单位实际使用劳动力的原则。8.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用由（）A.个人承担B.用人单位承担C.工伤保险基金支付D.用人单位和工伤保险基金各承担一半答案：C解析：为工伤职工配置辅助器具是康复治疗的一部分，所需费用属于工伤保险待遇范围，应由工伤保险基金支付。这是对工伤职工康复需求的必要保障。9.以下哪项不属于社会保险法司法解释规定的工伤认定排除情形？（）A.病假期间突发疾病死亡B.职工醉酒导致工伤C.工作时间在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害D.职工因个人原因故意犯罪的答案：C解析：工作时间在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形明确属于工伤认定范围，是社会保险法司法解释确认的典型工伤情形。而醉酒、病假死亡、故意犯罪等则属于排除情形。10.社会保险经办机构工作人员滥用职权、玩忽职守，造成基金流失或者损害参保人员权益的，应当（）A.给予警告处分B.责令退赔损失C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.由参保人员向法院提起诉讼答案：C解析：社会保险经办机构工作人员的违法行为，如滥用职权、玩忽职守等，造成严重后果的，应当追究相关责任人的法律责任，包括给予行政处分。这是保障社会保险制度严肃性和基金安全的必要措施。11.职工因工致残被鉴定为一级伤残后，其社会保险待遇（）A.一次性领取伤残补助金后终止工伤保险关系B.可以继续享受医疗补助金待遇C.停发伤残津贴，仅享受基本养老金D.可以选择由用人单位安排适当工作答案：C解析：职工被鉴定为一级伤残，属于完全丧失劳动能力，应当退出劳动力市场。其工伤保险待遇中，一次性伤残补助金已发放，后续将按月领取伤残津贴。同时，符合条件的人员可以按月享受基本养老金。伤残津贴和基本养老金不能同时享受，基本养老金通常更高，因此选择C。选项A错误，一级伤残并非终止工伤保险关系；选项B错误，一级伤残不再享受医疗补助金；选项D错误，一级伤残已完全丧失劳动能力，无法安排工作。12.外国人在中国境内就业期间发生工伤，其工伤保险待遇（）A.由其所属国政府负责支付B.只能享受中国法律规定的最低标准待遇C.参照中国法律规定的标准执行D.是否享受及如何享受由其与用人单位协商决定答案：C解析：根据相关司法解释和规定，外国人在中国境内就业期间，应当依照中国法律参加工伤保险，发生工伤后，其工伤保险待遇适用中国法律的规定，参照中国公民的标准执行。这是保障在中国境内工作的人员享有平等社会保障权益的要求。13.职工在试用期内发生工伤，用人单位应当（）A.不予认定工伤，因为仍在试用期内B.承担全部医疗费用，但不缴纳工伤保险费C.按照工伤保险规定履行相关义务D.只支付病假工资，不支付工伤待遇答案：C解析：工伤认定的前提是事故伤害发生在工作时间和工作岗位上，与职工是否在试用期无关。因此，职工在试用期内发生符合规定的工伤，应当依照工伤保险法律制度进行处理，用人单位需要按照规定进行工伤认定、缴纳工伤保险费，并支付相应的工伤保险待遇。14.工伤职工因工致残需要到统筹地区以外就医的，相关费用（）A.一律由工伤保险基金支付B.一律由职工个人承担C.需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，符合规定的由工伤保险基金支付D.需经用人单位同意，方可由工伤保险基金支付答案：C解析：职工因工致残需要到统筹地区以外就医的，应当由所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认需要到统筹地区以外就医的，其医疗费用由工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能够得到必要的、合理的医疗救治。15.退休人员被返聘期间发生工伤，其工伤保险待遇（）A.由原退休单位负责承担全部责任B.由返聘单位按照工伤保险规定负责C.退休人员自行承担后果，不享受工伤保险待遇D.只能享受医疗补助金，不享受工伤津贴答案：B解析：退休人员被单位返聘后，在返聘期间发生工伤，应当视为在职工工作中发生工伤，由返聘单位按照《社会保险法》等规定，承担工伤保险责任，为返聘人员办理工伤认定和待遇支付手续。16.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如果该交通事故发生在节假日，是否属于工伤？（）A.属于，因为时间发生在上下班途中B.不属于，因为时间发生在节假日C.属于，只要是非本人主要责任D.由社会保险行政部门根据具体情况决定答案：C解析：上下班途中包括合理时间内的往返途中，也包括节假日等非正常工作日的往返途中。只要事故伤害是在去上班或回家的合理路途中发生，且满足非本人主要责任等条件，就应当认定为工伤。节假日的身份不影响工伤的认定。17.工伤职工已经享受了停工留薪期待遇，之后旧伤复发需要继续治疗的，其治疗期间（）A.停止享受任何工伤待遇B.继续享受停工留薪期待遇C.可以申请延长停工留薪期，并享受相应待遇D.需要重新进行工伤认定答案：C解析：停工留薪期是指工伤职工因工伤治疗休息的期限。如果工伤职工在停工留薪期内旧伤复发，需要继续治疗，可以申请延长停工留薪期，在延长的期间内，职工仍然享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变。这是对工伤职工持续治疗的保障。18.以下哪项不属于社会保险法司法解释规定的工伤认定情形？（）A.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.职工因个人原因故意自杀答案：D解析：突发疾病死亡或在48小时内抢救无效、因工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害，均属于工伤认定范围。职工因个人原因故意自杀，缺乏工作关联性，且不符合社会保险法关于工伤事故的定义，不属于工伤认定情形。19.用人单位分立后，原用人单位的工伤职工（）A.由分立后的其中一个单位负责承担全部工伤保险责任B.工伤保险关系自动转移到分立后的其中一个单位C.工伤保险关系不发生转移，仍由原单位负责D.需要职工本人申请，才能确定责任单位答案：A解析：用人单位分立时，其工伤保险责任应当依法由分立后的承继单位承担。通常情况下，是由分立后的其中一个单位承担全部责任，确保工伤职工的权益得到落实。具体由哪个单位承担，可以在分立协议中明确约定，或者由分立后的单位协商确定。20.劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力鉴定时，应当（）A.只依据用人单位提供的资料进行鉴定B.允许职工及其近亲属申辩，并听取双方意见C.直接作出鉴定结论，无需告知当事人D.鉴定结论作出后即生效，不得更改答案：B解析：劳动能力鉴定是技术性很强的专业判断活动，需要严格程序。鉴定委员会在鉴定过程中，应当充分听取用人单位和职工或其近亲属的意见，允许申辩，并全面审查相关证据材料，确保鉴定的客观公正。鉴定结论作出后，如果发现新的证据或者存在程序问题，也可能需要重新鉴定或更正。二、多选题1.工伤职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，可以享受哪些待遇？（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（仅适用于五级、六级伤残）E.按月领取基本养老金答案：ABE解析：根据社会保险法及相关规定，被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，可以享受一次性伤残补助金（A）、按月领取伤残津贴（B）以及符合条件时按月领取基本养老金（E）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。选项C是五级、六级伤残职工退休时享受的待遇。选项D是五级、六级伤残职工办理退休手续时享受的待遇，与一至四级伤残待遇不同。2.以下哪些情形可以被认定为工伤？（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.职工在工作时间前后，在工作场所内，因工作原因受到伤害E.职工因个人原因故意自杀答案：ABCD解析：选项A、B、C、D均属于社会保险法明确规定的工伤情形。A是典型的工伤事故伤害。B是因履行工作职责受到的暴力伤害，也属于工伤范畴。C是上下班途中的工伤认定标准情形。D描述的情形与选项A类似，只要是因为工作原因受到的伤害，即使时间在工作时间前后，也属于工伤。选项E不属于工伤，因个人原因故意自杀缺乏工作关联性。3.社会保险法司法解释在哪些方面对工伤保险待遇支付进行了细化？（）A.明确了停工留薪期的期限和工资待遇标准B.规范了因工致残职工伤残津贴的发放条件C.细化了工伤医疗费用的报销范围和流程D.明确了工伤职工辅助器具配置的支付标准E.规定了用人单位未按时足额缴纳工伤保险费时，工伤待遇由谁承担答案：ABCD解析：社会保险法司法解释在工伤保险待遇方面作出了许多细化规定，涵盖了停工留薪期（A）、伤残津贴（B）、工伤医疗费用（C）、辅助器具配置（D）等多个方面，旨在使法律条文更具可操作性，保障工伤职工的权益。选项E关于缴费责任与待遇支付的关系，虽然相关，但司法解释更侧重于待遇本身的细化。4.职工发生工伤后，申请劳动能力鉴定的主体可以是（）A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工近亲属D.社会保险经办机构E.劳动争议仲裁委员会答案：ABCD解析：根据社会保险法及相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者工伤职工对伤残等级鉴定结论不服的，由用人单位、工伤职工本人或者其近亲属、以及受委托的社会保险经办机构等主体，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动争议仲裁委员会主要负责处理劳动争议，而非劳动能力鉴定申请。5.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由此产生的责任承担方式包括（）A.由用人单位承担全部责任B.社会保险费由用人单位暂时垫付C.用人单位需承担滞纳金D.用人单位在补足社会保险费后，可向责任方追偿E.职工可拒绝向用人单位提供工资信息答案：ABCD解析：用人单位未依法缴纳社会保险费的，属于违法行为。责任承担方式包括：用人单位必须补足所欠缴的社会保险费（A），并可能需要缴纳相应的滞纳金（C）。在未补足之前，社会保险费可以由用人单位暂时垫付（B）。同时，用人单位在补缴后，有权向负有责任的其他单位和个人追偿（D）。选项E与用人单位缴费责任无直接关联，职工有义务配合用人单位完成社保申报。6.关于工伤职工“停工留薪期”，以下说法正确的有（）A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长C.停工留薪期由用人单位根据职工伤情确定D.停工留薪期内，原工资福利待遇按月支付E.停工留薪期结束后，如果存在残疾，还需进行劳动能力鉴定答案：ABCD解析：停工留薪期是指工伤职工因工伤治疗休息的期限。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月（A）。伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长（B）。停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确定，而非完全由用人单位单方面决定（C）。在此期间，职工原工资福利待遇不变，按月支付（D）。停工留薪期结束后，如果职工存在残疾影响劳动能力，则需要依法进行劳动能力鉴定（E）。因此，ABCD均为正确说法。7.以下哪些因素会影响工伤职工的伤残等级鉴定？（）A.事故伤害的部位B.事故伤害的后果，包括功能障碍程度C.职工的原有疾病状况D.事故发生的原因E.职工的年龄答案：AB解析：工伤伤残等级鉴定主要依据事故伤害造成的后果，特别是劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度以及医疗依赖程度。鉴定时主要考虑的是伤害部位（A）和由此产生的功能障碍程度（B）。职工的原有疾病状况（C）通常作为参考，但不是等级鉴定的主要依据。事故发生原因（D）和职工年龄（E）一般不直接影响伤残等级的划分。8.社会保险法司法解释对“工作原因”的认定，通常考虑哪些因素？（）A.伤害发生时是否在执行工作任务B.伤害是否因履行工作职责所必需C.伤害是否在工作场所内发生D.是否存在安全防护措施缺失等外部因素E.职工是否穿着特殊的工作服答案：ABD解析：认定工伤时对“工作原因”的审查较为严格，通常考虑：是否在执行工作任务期间受到伤害（A）、是否因履行工作职责所必需（B）、以及是否在因工作原因导致的环境或条件中受到伤害，例如是否存在安全防护措施缺失等外部因素（D）。工作场所内（C）和穿着工作服（E）是辅助判断因素，但不是决定性条件。9.关于工伤保险基金的使用，以下说法正确的有（）A.主要用于支付工伤医疗费用B.用于支付一次性伤残补助金C.用于支付伤残津贴D.用于支付因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金E.用于弥补基金不足时，向用人单位征收的额外费用答案：ABCD解析：工伤保险基金是专项用于工伤保险待遇支付的资金。其主要用途包括：支付工伤医疗费用（A）、生活不能自理的护理费用、辅助器具费用等；支付一次性伤残补助金（B）；支付伤残津贴（C）；支付因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（D）。基金的使用有明确的规定，不能随意挪用或用于其他目的，如弥补不足通常有特定的调剂机制或财政补贴，而非征收额外费用。10.外国人在中国境内就业，其工伤保险关系管理通常遵循的原则有（）A.参加社会保险制度B.适用中国法律规定的标准C.与中国公民享有同等权益D.由用人单位按照其国内法律规定进行管理E.享受的待遇水平可能与本国标准不同答案：ABC解析：根据相关法律规定和司法解释，外国人在中国境内就业，应当依照中国法律规定参加社会保险，包括工伤保险（A）。他们在中国境内发生工伤，应当适用中国的法律标准和规定（B），并与中国公民享有同等的工伤保险待遇权益（C）。待遇水平可能会因为国家间不同的社会保障制度设计而与本国标准有所不同（E），但这不影响其适用中国法律参加和享受保险的权利。由用人单位按照其国内法律规定管理（D）不符合中国法律规定。11.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，可以享受哪些待遇？（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金E.按月领取基本养老金答案：CE解析：被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，不能享受一次性伤残补助金（A）和伤残津贴（B）。他们可以享受的待遇是：一次性工伤医疗补助金（C）和一次性伤残就业补助金（D）。同时，符合条件时也可以按月领取基本养老金（E）。五级、六级伤残属于部分丧失劳动能力，但仍有一定的工作能力，因此待遇结构与一至四级不同。12.以下哪些情形可能导致工伤认定被撤销或不予认定？（）A.事故伤害并非发生在工作时间和工作场所内B.事故伤害是职工本人故意造成的C.工伤认定申请超过法定时效D.用人单位提供的工伤认定申请材料虚假E.职工因醉酒导致事故伤害答案：BCDE解析：工伤认定需要同时满足时间、地点、原因等条件。如果事故伤害未发生在工作时间和工作场所内（A），或者并非因工作原因造成，则不属于工伤。职工本人故意造成的伤害（B）、因醉酒（E）导致的伤害，根据社会保险法及相关规定，均不属于工伤。工伤认定申请有法定时效，超过时效未申请（C）可能导致无法认定。如果用人单位提供虚假材料（D），导致认定错误，劳动能力鉴定委员会或相关部门有权撤销认定。13.社会保险法司法解释对用人单位在工伤保险管理中的责任有哪些细化？（）A.必须按时足额缴纳工伤保险费B.负责工伤申报，并配合调查核实C.需为工伤职工提供必要的医疗救治条件D.在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工伤职工工资E.负责为工伤职工办理劳动能力鉴定手续答案：ABCD解析：用人单位在工伤保险管理中承担多项责任。包括：依法参加工伤保险并按时足额缴费（A）；发生工伤时，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并负责配合相关部门进行调查核实事故情况（B）；需要为工伤职工提供必要的医疗条件，确保其得到救治（C）；在停工留薪期内，应按职工原工资福利待遇支付工资（D）。办理劳动能力鉴定手续（E）通常由工伤职工本人、近亲属或用人单位等主体提出申请，不是用人单位的法定前置义务，但用人单位需配合。14.关于工伤保险待遇的时效问题，以下说法正确的有（）A.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出B.工伤职工申请劳动能力鉴定，应当在其收到工伤认定决定书之日起一定期限内提出C.职工对劳动能力鉴定结论不服，申请行政复议或诉讼，也有时效限制D.超过法定时效申请工伤认定，社会保险行政部门不予受理E.工伤职工领取各项待遇，没有时效限制，可以无限期等待答案：ABCD解析：社会保险法及相关规定对工伤认定申请（A）、劳动能力鉴定申请（B）、对鉴定结论的救济（C）以及超过时效的处理（D）都设定了明确的时效限制。超过法定时效申请工伤认定，相关部门将不予受理。工伤待遇的领取也有相应的时间要求，并非没有时效限制（E），例如一次性待遇通常需要按规定程序申请。15.工伤职工因工死亡，其供养亲属可以享受哪些工伤保险待遇？（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金E.伤残津贴答案：ABC解析：工伤职工因工死亡后，其符合条件的供养亲属可以依法享受以下待遇：丧葬补助金（A）、供养亲属抚恤金（B）和一次性工亡补助金（C）。这些待遇是因工死亡赔偿的核心部分。医疗补助金（D）通常针对工伤医疗费用。伤残津贴（E）是针对生存的工伤致残职工的待遇，不适用于死亡情形。16.外国人在中国境内工作期间发生工伤，其工伤认定和待遇支付的特殊性体现在（）A.必须加入中国的社会保险体系B.待遇标准完全等同于中国公民C.可能需要提供身份和国籍证明D.工伤认定程序与国内职工相同E.待遇支付可能涉及外汇兑换问题答案：ACDE解析：外国人在中国境内工作，应当依照中国法律规定参加社会保险，包括工伤保险（A）。工伤认定（D）和待遇支付（C、E）的程序和要求通常与国内职工一致，但可能需要提供额外的身份和国籍证明（C）。待遇标准（B）可能会参照中国法律，但具体可能根据其与中国的协议或国际惯例有所调整，并非完全等同于中国公民。待遇支付可能涉及外汇兑换问题（E）。17.用人单位分立、合并或经营状况发生重大变化，影响职工社会保险缴费的，应当（）A.自知道或应当知道之日起一定期限内报告社会保险经办机构B.自动终止原社会保险关系C.与社会保险经办机构协商变更缴费方式D.确保职工社会保险关系顺畅转移接续E.无需承担任何责任，由社会保险经办机构自行处理答案：ACD解析：用人单位发生分立、合并或经营状况变化等情形，可能影响职工的社会保险缴费或关系，应当及时报告社会保险经办机构（A），并依法办理社会保险关系转移、接续或变更手续（D）。原社会保险关系不会自动终止（B），用人单位仍需承担相应的社会责任。选项E明显错误，用人单位有义务配合处理。18.劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中应当（）A.组织医疗专家组进行医疗诊断和劳动能力评估B.听取工伤职工或其近亲属的意见C.委托具有资质的医疗机构出具诊断证明D.作出的鉴定结论应当公平、公正、公开E.鉴定结论作出后无需任何说明即生效答案：ABD解析：劳动能力鉴定委员会是依法设立的专门机构，其职责包括组织专家进行鉴定（A），并需听取工伤职工或其近亲属的意见（B），确保鉴定的公平公正公开（D）。鉴定需要依据医疗机构出具的诊断证明（C），但这通常是由申请人提供，而非鉴定委员会委托。鉴定结论作出后，应当说明理由，并告知当事人，并非无需说明即生效（E）。19.以下哪些情形属于社会保险法司法解释规定的不得认定工伤的情形？（）A.职工醉酒导致事故伤害B.职工自杀或自残C.职工在休息期间突发疾病死亡D.职工因犯罪行为受到伤害E.职工在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害答案：ABD解析：社会保险法及相关司法解释明确排除了一些情形不属于工伤。包括：职工醉酒导致事故伤害（A）、自杀或自残（B）、犯罪行为受到伤害（D）。职工在休息期间突发疾病死亡（C）通常需要根据具体情况判断，如果是在工作时间和工作岗位突发，可能属于工伤；但在休息期间突发，一般不属于工伤。选项E描述的情形，如果职工负有主要责任，则不属于工伤。20.工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力后，其生活难以自理，需要护理的，可以（）A.申请劳动能力鉴定委员会确认护理依赖程度B.由用人单位安排他人进行护理C.依照规定享受护理费待遇D.护理费用由工伤保险基金支付E.护理人员必须具有相关执业资格答案：ACD解析：工伤职工生活自理障碍程度达到一定标准后，需要护理的，应当向劳动能力鉴定委员会申请确认护理依赖程度（A），并根据确认结果享受相应的护理费待遇（C）。护理费用通常由工伤保险基金支付（D）。护理可以由他人提供，用人单位没有必须安排的法定义务（B），且对护理人员是否需要执业资格没有强制要求（E），主要看其能否提供必要的护理服务。三、判断题1.工伤职工在停工留薪期内，如果旧伤复发需要继续治疗，停工留薪期可以无限期延长。（）答案：错误解析：停工留薪期是指工伤职工因工伤治疗休息的期限，其长短根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也有一定限制，并非可以无限期延长。因此，题目表述错误。2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使发生在节假日，也应当认定为工伤。（）答案：正确解析：根据社会保险法及相关规定，上下班途中包括合理时间内的往返途中，也包括节假日等非正常工作日的往返途中。只要事故伤害是在去上班或回家的合理路途中发生，且满足非本人主要责任等条件，就应当认定为工伤。节假日的身份不影响工伤的认定。因此，题目表述正确。3.工伤职工因工致残被鉴定为一级伤残后，可以继续享受伤残津贴，直至去世。（）答案：正确解析：被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，可以享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老金。因此，对于一级伤残职工，在其去世前，可以继续领取伤残津贴。题目表述正确。4.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，社会保险费全部由用人单位承担，职工无需承担任何缴费责任。（）答案：正确解析：根据社会保险法规定，用人单位有法定义务为职工参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，由此产生的责任，如欠缴的保险费和滞纳金，均由用人单位承担。职工本身并不需要承担因用人单位未缴费而产生的责任。因此，题目表述正确。5.劳动能力鉴定结论作出后，即为最终结论，不能再申请复核或提出异议。（）答案：错误解析：劳动能力鉴定结论作出后，并非立即生效且不可更改。职工或用人单位如果对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起一定期限内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，或者通过行政复议、行政诉讼等法律途径寻求救济。因此，题目表述错误。6.职工在试用期内发生工伤，用人单位可以只支付医疗费用，不承担工伤待遇。（）答案：错误解析：工伤认定与职工是否在试用期无关。职工在试用期内发生符合规定的工伤，应当依照工伤保险法律制度进行处理，用人单位需要按照规定进行工伤认定、缴纳工伤保险费，并支付相应的工伤保险待遇。因此，题目表述错误。7.工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但无法领取一次性工亡补助金。（）答案：错误解析：根据社会保险法规定，工伤职工因工死亡后，其直系亲属可以按照规定领取丧葬补助金（通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据供养亲属丧失劳动能力程度确定）和一次性工亡补助金（通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。因此，题目表述错误。8.外国人在中国境内就业，如果其国内法律要求其必须参加社会保险，那么在中国境内发生的工伤可以同时适用中国法律和其国内法律的规定获得赔偿。（）答案：错误解析：根据相关法律规定，外国人在中国境内就业，应当依照中国法律参加社会保险，并享受中国法律规定的工伤保险待遇。即使其国内法律有不同要求，在中国境内发生的工伤事故，应主要适用中国法律进行工伤认定和待遇支付。不能同时适用中国法律和其