2025年《员工劳动关系协调》知识考试题库及答案解析

2025年《员工劳动关系协调》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿的情况是（）A.用人单位经营状况发生严重困难，经工会或全体职工代表大会讨论通过B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A、C、D均属于可以不续订劳动合同的情形，但需要支付经济补偿的是选项B。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在劳动者提前三十日通知后，可以（）A.要求劳动者支付违约金B.暂缓支付劳动者工资C.要求劳动者提供解除劳动合同的理由D.要求劳动者继续履行劳动合同答案：D解析：根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在劳动者提前三十日通知后，应当允许劳动者解除劳动合同，并依法支付劳动者工资。选项A、B、C均不符合法律规定。3.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在培训期间擅自离职的，用人单位可以（）A.要求劳动者支付违约金B.要求劳动者继续履行劳动合同C.要求劳动者赔偿损失D.要求劳动者提供新的培训机会答案：C解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者在培训期间擅自离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿损失的范围包括培训费用以及用人单位因此受到的损失。4.劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为（）A.职工工伤B.非因工负伤C.劳动争议D.人身伤害答案：A解析：根据相关法律规定，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为职工工伤。用人单位应当及时救治工伤职工，并按照规定申请工伤认定和工伤保险待遇。5.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以（）A.向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向工会申请调解D.以上都可以答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。其中，仲裁是诉讼的前置程序，即劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，选项D是正确的。6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经全体职工讨论B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.经工会或者职工代表大会讨论D.经用人单位负责人讨论答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经工会或者职工代表大会讨论。因此，选项C是正确的。7.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起（）A.十日内向人民法院提起诉讼B.十五日内向人民法院提起诉讼C.二十日内向人民法院提起诉讼D.三十日内向人民法院提起诉讼答案：B解析：根据相关法律规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，选项B是正确的。8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以（）A.给予警告，并处以罚款B.暂停其业务活动C.没收其违法所得D.责令停业整顿答案：A解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以给予警告，并处以罚款。因此，选项A是正确的。9.劳动合同中约定由用人单位承担的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位应当（）A.按照约定履行B.根据实际情况履行C.部分履行D.不履行答案：A解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定由用人单位承担的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位应当按照约定履行。这是用人单位的法定义务，不得违反。因此，选项A是正确的。10.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）A.解除劳动合同B.留用察看C.调整工作岗位D.给予警告答案：A解析：根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位的合法权利。因此，选项A是正确的。11.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期的最长期限是（）A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期的最长期限为六个月。因此，选项B是正确的。12.用人单位在生产经营活动中，应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者（）A.了解安全生产规章制度B.具备必要的安全生产知识C.掌握本岗位的安全操作技能D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位在生产经营活动中，应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者了解安全生产规章制度、具备必要的安全生产知识、掌握本岗位的安全操作技能，熟悉本岗位的安全生产责任。因此，选项D是正确的。13.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法定条件的，用人单位应当（）A.支付经济补偿B.不支付经济补偿C.支付双倍经济补偿D.支付赔偿金答案：A解析：根据相关法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，且符合法定条件的，用人单位应当支付经济补偿。这是用人单位的法定义务。因此，选项A是正确的。14.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表和劳动者代表组成B.用人单位代表组成C.劳动者代表组成D.用人单位代表和工会代表组成答案：A解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，并且应当有工会代表参加。因此，选项A是正确的。15.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当（）A.赔偿劳动者损失B.给予劳动者赔偿金C.免除其责任D.给予劳动者补发工资答案：A解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。这是用人单位的法定责任。因此，选项A是正确的。16.劳动合同履行过程中，因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同（）A.自动解除B.自动变更C.继续有效D.需要重新订立答案：C解析：根据相关法律规定，劳动合同履行过程中，因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同继续有效。因此，选项C是正确的。17.劳动者因工负伤并被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.医疗诊断D.身体检查答案：A解析：根据相关法律规定，劳动者因工负伤并被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确定劳动者的伤残等级，从而确定其工伤保险待遇。因此，选项A是正确的。18.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）A.经工会或者职工代表大会讨论B.经用人单位负责人讨论C.经全体职工讨论D.经过公示答案：A解析：根据相关法律规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经工会或者职工代表大会讨论。这是为了保障劳动者的参与权和知情权。因此，选项A是正确的。19.劳动争议仲裁委员会由（）A.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成B.劳动行政部门代表和工会代表组成C.企业代表和工会代表组成D.劳动行政部门代表组成答案：A解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。其中，劳动行政部门代表不得少于三分之一，工会代表和企业代表各占三分之一。因此，选项A是正确的。20.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。（）A.正确B.错误答案：B解析：根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是对试用期内劳动者解除劳动合同的特殊规定。因此，选项B是正确的。二、多选题1.劳动合同的主要内容应当包括（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动合同的主要内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些都是劳动合同的必备条款，旨在明确双方的权利和义务。因此，选项ABCDE都是正确的。2.劳动者享有的劳动权利包括（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、申诉、控告的权利答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动者享有的劳动权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，选项ABCDE都是正确的。3.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根据相关法律规定，用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B正确）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（C正确）；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（D正确）。选项E属于用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，而非可以立即解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCD。4.劳动争议的处理原则包括（）A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.及时原则E.以事实为依据，以法律为准绳原则答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动争议的处理原则包括合法原则、公正原则、及时原则、以事实为依据，以法律为准绳原则（E正确）、双方自愿原则等。这些原则旨在确保劳动争议得到公正、及时、合法的处理，维护劳动者的合法权益。因此，选项ABCDE都是正确的。5.劳动保护措施的主要内容包括（）A.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.建立健全劳动安全卫生制度E.对女职工和未成年工进行特殊劳动保护答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动保护措施的主要内容包括提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（A正确）、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查（B正确）、对劳动者进行安全卫生教育（C正确）、建立健全劳动安全卫生制度（D正确）、对女职工和未成年工进行特殊劳动保护（E正确）等。这些措施旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，选项ABCDE都是正确的。6.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满（A正确）；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B正确）；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（C正确）；（4）用人单位被依法宣告破产（D正确）；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（E正确）；（6）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项ABCDE都是正确的。7.劳动争议调解委员会的调解员由（）担任。A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.劳动争议仲裁委员会成员E.法律工作者答案：ABC解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。调解员由这三方代表担任，旨在确保调解的公正性和代表性。因此，选项ABC是正确的，而选项D和E不符合法律规定。8.劳动者享有的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动者享有的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。这些社会保险是保障劳动者基本生活和社会福利的重要制度安排。因此，选项ABCDE都是正确的。9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.依据法律法规的规定B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.将规章制度公示或者告知劳动者D.对规章制度进行解释说明E.确保规章制度符合企业的实际情况答案：ABC解析：根据相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当依据法律法规的规定（A正确）、经职工代表大会或者全体职工讨论（B正确）、将规章制度公示或者告知劳动者（C正确）。这些步骤旨在保障劳动者的知情权和参与权，确保规章制度的合法性和合理性。选项D和E虽然也是制定规章制度时需要考虑的因素，但并非法律规定的强制性要求。因此，正确答案为ABC。10.劳动争议仲裁的程序包括（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.调查取证D.开庭审理E.作出裁决答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁（A正确）、受理仲裁（B正确）、调查取证（C正确）、开庭审理（D正确）、作出裁决（E正确）等主要环节。这些程序旨在确保劳动争议得到公正、及时的处理。因此，选项ABCDE都是正确的。11.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）A.平等自愿原则B.合法原则C.公平原则D.诚实信用原则E.实际履行原则答案：ABCD解析：劳动合同的变更是指对已生效的劳动合同内容进行的修改或者补充。根据相关法律规定，劳动合同变更应当遵循平等自愿原则（A正确）、合法原则（B正确）、公平原则（C正确）、诚实信用原则（D正确）。这些原则旨在确保劳动合同变更的合法性和合理性，维护双方的合法权益。实际履行原则（E）是合同履行的原则，而非变更的原则。因此，正确答案为ABCD。12.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解答案：ABCD解析：根据相关法律规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些方式为劳动争议当事人提供了多种选择，旨在通过非诉讼的方式解决争议，减轻诉讼压力，提高解决效率。和解虽然也是解决争议的一种方式，但通常是指在诉讼程序之外，双方当事人自行达成协议，而诉讼程序中可能也存在和解环节，因此在此处主要强调法定的解决途径。因此，正确答案为ABCD。13.用人单位应当建立健全的劳动安全卫生制度，这些制度通常包括（）A.安全生产责任制B.安全操作规程C.安全检查制度D.安全培训教育制度E.职业危害防治制度答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，用人单位应当建立健全的劳动安全卫生制度，这些制度通常包括安全生产责任制（A正确）、安全操作规程（B正确）、安全检查制度（C正确）、安全培训教育制度（D正确）、职业危害防治制度（E正确）等。这些制度旨在预防事故发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，选项ABCDE都是正确的。14.劳动者提前解除劳动合同，需要满足的条件包括（）A.在试用期内提前三日通知用人单位B.在试用期内提前三十日通知用人单位C.经用人单位同意D.给用人单位造成重大损害E.法律、行政法规规定的其他条件答案：ACE解析：根据相关法律规定，劳动者提前解除劳动合同，需要满足的条件包括：（1）在试用期内提前三日通知用人单位（A正确）；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（E正确）。选项B错误，试用期提前三十日通知适用于合同期满或协商一致解除的情况。选项C错误，提前解除一般无需用人单位同意，除非法律有特别规定。选项D是用人单位可以解除劳动合同的情形，而非劳动者提前解除的条件。因此，正确答案为ACE。15.劳动合同中关于劳动条件和劳动保护的内容通常包括（）A.劳动安全卫生设施B.劳动防护用品C.职业危害防护措施D.工作时间和休息休假E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCE解析：劳动合同中关于劳动条件和劳动保护的内容是保障劳动者在劳动过程中安全和健康的重要条款。通常包括劳动安全卫生设施（A正确）、劳动防护用品（B正确）、职业危害防护措施（C正确）、以及女职工和未成年工特殊保护（E正确）等。选项D中的工作时间和休息休假虽然也是劳动合同的重要内容，但更侧重于工作时间安排和休息权利，与劳动条件和劳动保护的内容有所区别，尽管它们密切相关。因此，正确答案为ABCE。16.劳动争议调解委员会的职责包括（）A.对劳动争议进行调解B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督C.帮助当事人协商解决争议D.向有关部门提出解决争议的建议E.对劳动者进行劳动安全卫生教育答案：ABCD解析：劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的民间组织，其主要职责包括对劳动争议进行调解（A正确）、对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督（B正确）、帮助当事人协商解决争议（C正确）、向有关部门提出解决争议的建议（D正确）等。选项E虽然属于劳动保护的一部分，但通常由用人单位或相关部门负责实施，并非调解委员会的主要职责。因此，正确答案为ABCD。17.用人单位在招聘过程中，应当遵守的原则包括（）A.公平竞争原则B.公开透明原则C.公正原则D.避免歧视原则E.诚实信用原则答案：ABCDE解析：用人单位在招聘过程中，应当遵守的原则包括公平竞争原则（A正确）、公开透明原则（B正确）、公正原则（C正确）、避免歧视原则（D正确）、诚实信用原则（E正确）。这些原则旨在确保招聘过程的公平、公正、公开，保障劳动者的合法权益，维护良好的招聘秩序。因此，选项ABCDE都是正确的。18.劳动合同解除或终止后，用人单位的义务包括（）A.支付经济补偿B.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.支付未结清的工资D.进行工作交接E.提供离职证明答案：ABCE解析：劳动合同解除或终止后，用人单位有一定的义务需要履行。根据相关法律规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿（A正确）、支付未结清的工资（C正确）、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（B正确）、提供离职证明（E正确）。工作交接（D）虽然也是离职过程中的常见做法，但并非用人单位的法律义务，而是双方合作完成的事项。因此，正确答案为ABCE。19.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以（）A.向人民法院申请强制执行B.向人民法院提起诉讼C.向劳动争议仲裁委员会申请复查D.向人民法院申请支付令E.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议答案：AD解析：劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，具有强制执行力。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以采取的维权途径包括向人民法院申请强制执行（A正确）或向人民法院申请支付令（D正确）。申请支付令通常适用于金钱给付义务。选项B错误，因为仲裁裁决生效后一般不能再向人民法院提起诉讼（除非发现仲裁程序严重违法等特殊情况）。选项C和E描述的复查和复议机制在劳动争议领域并非常规做法。因此，正确答案为AD。20.劳动者因工负伤，经过治疗和康复，具备以下哪些情形之一的，可以停止享受工伤保险待遇？（）A.劳动能力鉴定委员会确认劳动者完全丧失劳动能力B.劳动能力鉴定委员会确认劳动者大部分丧失劳动能力，但用人单位安排了合适的工作C.劳动能力鉴定委员会确认劳动者部分丧失劳动能力D.劳动者自愿放弃工伤保险待遇E.劳动能力鉴定委员会确认劳动者不存在伤残情况，仅存在医疗期问题答案：ABE解析：根据相关法律规定，劳动者因工负伤，经过治疗和康复，具备以下情形之一的，可以停止享受工伤保险待遇：（1）劳动能力鉴定委员会确认劳动者完全丧失劳动能力（A正确）；（2）劳动能力鉴定委员会确认劳动者大部分丧失劳动能力，但用人单位安排了合适的工作（B正确）；（3）劳动能力鉴定委员会确认劳动者不存在伤残情况，仅存在医疗期问题，医疗期满后恢复工作的（E正确）。选项C错误，部分丧失劳动能力通常还需要继续享受相应的工伤保险待遇。选项D错误，劳动者不能自愿放弃依法享有的工伤保险待遇。因此，正确答案为ABE。三、判断题1.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，用人单位决定不再续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同结束后能够得到一定的经济支持，减轻其生活压力。因此，题目表述错误。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是对劳动者严重失职行为的惩戒，也是为了维护用人单位的正常管理秩序。因此，题目表述正确。3.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）答案：错误解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会的调解结果属于建议性意见，不具有法律约束力。调解协议需要双方当事人自觉履行。如果一方当事人不履行，另一方当事人不能强制执行调解协议，但可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，题目表述错误。4.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）答案：错误解析：根据相关法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见。这是为了保障劳动者的参与权和知情权，确保规章制度的合法性和合理性。因此，题目表述错误。5.劳动者因工负伤并被认定为工伤后，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，劳动者因工负伤并被认定为工伤后，属于工伤保险的覆盖范围，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。这是社会保险制度的基本要求，旨在保障工伤劳动者的基本生活权益。因此，题目表述正确。6.劳动合同中约定由劳动者承担培训费用，劳动者在培训期间擅自离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并约定了服务期的情况下，劳动者在培训期间擅自离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果劳动者违反服务期约定，用人单位还可以要求劳动者赔偿损失，损失赔偿的数额不得超过用人单位因此受到的损失。因此，题目表述正确。7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。对于大多数劳动争议，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。如果未经仲裁直接向人民法院起诉，人民法院不予受理。这是为了确保劳动争议处理的程序正义和效率。因此，题目表述正确。8.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这是为了维护原用人单位的合法权益，防止用人单位通过招用未解约的劳动者来规避其合同义务。因此，题目表述正确。9.劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得