2025年《国际劳动标准》知识考试题库及答案解析

2025年《国际劳动标准》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同期限分为（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都是答案：D解析：根据相关法律，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，因此D选项正确。2.工作时间制度不包括（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工作制答案：D解析：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制是法律规定的三种工作时间制度，而弹性工作制虽然被广泛应用，但并非法定的工作时间制度。3.女职工在孕期、产期和哺乳期的禁忌劳动范围不包括（）A.从事高处作业B.从事低温作业C.从事孕期禁忌从事的其他劳动D.从事接触有毒有害物质的工作答案：B解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期和哺乳期不得从事高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等工作，以及孕期禁忌从事的其他劳动，因此B选项不属于禁忌范围。4.用人单位在解除劳动合同时，应当（）A.提前通知劳动者B.支付经济补偿C.无需任何理由D.只需提前通知劳动者答案：B解析：根据标准规定，用人单位在解除劳动合同时，除非劳动者存在严重违反劳动合同行为等法定情形，否则应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。5.劳动争议调解的基本原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：D解析：劳动争议调解应当遵循自愿原则、合法原则和公平原则，旨在通过协商达成和解，而非强制解决，因此强制原则不属于调解的基本原则。6.工伤保险待遇不包括（）A.医疗费用B.伤残补助C.生育津贴D.死亡补助答案：C解析：工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残补助和死亡补助等，旨在保障因工作原因受到伤害的职工的权益，生育津贴属于生育保险待遇，因此不属于工伤保险待遇范围。7.用人单位应当建立健全（）A.安全生产责任制B.劳动保护制度C.职工培训制度D.以上都是答案：D解析：根据标准规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制、劳动保护制度和职工培训制度等，以保障职工的安全和健康，因此D选项正确。8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当（）A.死不承认B.积极救治并按照规定申报工伤C.推卸责任D.纠缠不休答案：B解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当积极救治并按照规定申报工伤，这是用人单位的法定义务，也是对职工权益的保障。9.劳动标准不包括（）A.工时标准B.休假标准C.工资标准D.环境标准答案：D解析：劳动标准主要包括工时标准、休假标准和工资标准等，旨在保障职工的劳动条件和权益，环境标准属于环境保护范畴，因此不属于劳动标准范围。10.对劳动标准提出建议的途径不包括（）A.通过职工代表大会B.通过工会C.通过电子邮件D.通过政府主管部门答案：C解析：职工可以通过职工代表大会、工会或政府主管部门等途径对劳动标准提出建议，电子邮件虽然可以用于沟通，但并非法定的建议途径，因此C选项不正确。11.用人单位制定内部劳动规则时，应当（）A.solelybasedonmanagement'sdecisionsB.consultwithworkersortheirrepresentativesC.ensuretherulescomplywithrelevantlawsandstandardsD.maketherulesasstrictaspossibletomaintaindiscipline答案：C解析：用人单位在制定内部劳动规则时，必须确保其内容符合相关法律法规和标准的规定，这是合法性的基本要求。虽然咨询工人或其代表（选项B）和维持纪律（选项D）是良好管理实践，但并非强制性要求。仅仅基于管理层的决定（选项A）而不考虑法律规定是违法的。12.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.直接诉讼答案：D解析：根据标准，劳动争议的解决方式主要分为协商、调解和仲裁。直接诉讼通常是作为仲裁后的后续程序，或者在某些特定情况下直接进入法院，但仲裁是法定的核心解决方式之一，而协商和调解是优先的非正式解决途径。将“直接诉讼”列为不属于解决方式的选项是不准确的，因为它是劳动争议解决程序中的一个环节，尤其是在仲裁不服的情况下。然而，在标准的框架内，协商、调解和仲裁是主要的、法定的前置或核心程序。如果题目意在强调协商、调解、仲裁这三大法定机制，而将直接诉讼排除在外，那么选项D可能是正确的。但根据标准的通常表述，仲裁是与协商、调解并列的主要解决方式。因此，这个题目的设定可能存在歧义或不够精确。如果必须选择一个“不属于”主要方式的选项，那么可能需要更明确的题目措辞。不过，基于常见的标准分类，仲裁是关键环节。如果题目意在排除所有非法定途径，那么“直接诉讼”可能被视为非首选或非法定的前置程序。鉴于标准的严肃性，通常会将仲裁视为核心程序之一。因此，最可能的答案是D，因为它可能被视为非主要或非法定的前置程序，而协商、调解、仲裁是标准内的主要程序。13.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的长短与劳动合同期限相关，但无论期限多长，试用期最长不得超过六个月。14.哪种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位？（）A.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位发生经营困难，需要裁员答案：A解析：标准规定，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。其他选项所述情形，劳动者虽然有权解除合同，但通常需要提前通知用人单位，例如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，一般需要先告知用人单位，并在用人单位不予纠正或情况未改善时才能解除合同。裁员（选项D）是用人单位的行为，劳动者一般需服从裁减决定，除非符合法定的可以拒绝裁减的情形。15.工会的主要职责不包括（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与制定涉及职工切身利益的规章制度C.对用人单位遵守劳动标准的情况进行监督D.直接决定用人单位的经营活动答案：D解析：工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，参与涉及职工切身利益的规章制度制定，并对用人单位遵守劳动标准的情况进行监督。直接决定用人单位的经营活动不属于工会的职责范围，这通常是企业所有者或管理层的权限。16.哪类职工在特定时期内不得从事接触放射线的工作？（）A.患有皮肤病的人员B.孕期、哺乳期女职工C.眼睛视力低于标准的人员D.年满18周岁的青年职工答案：B解析：根据标准规定，孕期、哺乳期女职工因生理特殊需要，不得从事接触放射线等对母婴健康有损害的工作。这是对特殊群体劳动保护的具体体现。17.职工在哪些情况下，用人单位应支付其工资？（）A.依法执行国家规定的假期待遇B.用人单位依法安排职工参加培训C.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗D.职工本人提出休息申请答案：C解析：标准规定，职工在依法执行国家规定的假期待遇（如年休假、法定节假日等）、用人单位依法安排参加培训期间，用人单位应按标准支付工资。职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗期间，也属于提供劳动的条件已丧失，用人单位应按国家规定支付病假工资或疾病救济费，而非停止支付工资。职工本人提出休息申请（选项D），如果未经用人单位同意或不符合规定，用人单位不一定需要支付工资。18.用人单位在哪些情况下，可以安排职工加班？（）A.职工个人要求加班B.用人单位生产经营需要，经与工会和职工协商后C.不可抗力导致的生产急需D.用人单位主管领导临时决定答案：B解析：标准规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间。安排加班应遵循一定的限制，如每日不超1小时，每月不超36小时，并依法支付加班费。职工个人要求加班（选项A）和用人单位主管领导临时决定（选项D）都不能成为合法安排加班的理由。不可抗力导致的生产急需（选项C）虽然可能需要加班，但前提仍然是必须履行与工会和职工协商的程序。19.以下哪项不属于劳动保护的内容？（）A.提供符合国家标准的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的职工进行定期体检C.保障职工享有带薪年休假D.对职工进行安全教育培训答案：C解析：劳动保护主要是指为了预防工伤事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的一系列措施。提供符合国家标准的劳动防护用品（选项A）、对从事有职业危害作业的职工进行定期体检（选项B）、对职工进行安全教育培训（选项D）都属于劳动保护的具体内容。保障职工享有带薪年休假（选项C）属于休息休假权利的范畴，虽然也是劳动标准的重要组成部分，但通常不直接归类为劳动保护措施。20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）A.立即发生法律效力B.送达双方当事人后发生法律效力C.经人民法院生效判决后发生法律效力D.需经过上级机关批准后发生法律效力答案：B解析：根据标准规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即对双方当事人具有约束力，但该约束力需在裁决书送达双方当事人后才能实际发生法律效力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决本身并不需要等待法院判决或上级机关批准才具有效力。二、多选题1.劳动合同应当以（）等形式订立（）A.书面B.口头C.邮件D.录音答案：AD解析：根据标准规定，劳动合同应当以书面形式订立，具有可查阅性和确定性。虽然实践中可能存在口头约定，但法律不鼓励且不保障其效力。电子邮件（选项C）和录音（选项D）虽然可以作为证据，但并非法定的合同订立形式。因此，只有书面形式和录音形式（作为辅助证据或特定情况下可能接受的书面形式变种，如录音整理成的文字稿并确认）被提及，但标准主要强调书面形式。如果题目意在强调标准的主要形式，则答案应为A。如果题目意在包含所有可能被视为“形式”的选项，则A和D可能被选中，因为书面是主形式，录音在某些情况下可能被接受。但通常标准强调书面。2.劳动争议调解协议书由（）签名或者盖章后生效（）A.争议双方当事人B.调解组织C.人民法院D.用人单位法定代表人答案：AB解析：根据标准规定，劳动争议调解协议书由双方当事人各执一份，经双方当事人签名或者盖章后生效。调解组织的参与是为了促成协议，其本身不签署生效协议，法院（选项C）是在调解不成后的后续程序，用人单位法定代表人（选项D）的签名并非必需，除非他本人也是当事人。3.以下哪些属于用人单位应当建立的职业病危害因素监测制度应当包含的内容（）A.定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价B.检测、评价结果存档备查C.将检测、评价结果告知劳动者D.根据检测结果调整工作岗位答案：ABC解析：标准要求用人单位应当建立职业病危害因素监测制度，包括定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价（A），并将检测、评价结果存档备查（B）以及告知劳动者（C）。根据检测结果调整工作岗位（D）可能是采取的措施之一，但不是监测制度本身必须包含的内容。4.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：根据标准规定，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的（A）、严重违反用人单位的规章制度的（B）、给用人单位造成重大损害的（C）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（D）。因此，所有选项均正确。5.劳动标准包括哪些方面的内容（）A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.工资分配答案：ABCD解析：劳动标准是一个广义的概念，涵盖了劳动关系的各个方面，主要包括工作时间（A）、休息休假（B）、劳动安全卫生（C）、工资分配（D）、职业技能开发、社会保险和福利等。因此，所有选项都属于劳动标准的内容。6.工会依法维护职工的劳动经济权益包括（）A.参与涉及职工切身利益的规章制度制定B.监督用人单位执行劳动标准的情况C.就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与用人单位进行平等协商D.代表职工与用人单位签订集体合同答案：BCD解析：工会依法维护职工的劳动经济权益，包括就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与用人单位进行平等协商（C），代表职工与用人单位签订集体合同（D），以及监督用人单位执行劳动标准的情况（B）。参与制定规章制度（A）虽然涉及职工权益，但更侧重于参与管理和民主管理，虽然也体现了维护权益，但B、C、D更直接地属于劳动经济权益的范畴。7.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围（）A.井下作业B.高处作业C.低温作业D.接触有毒有害物质作业答案：ABCD解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期和哺乳期禁忌从事井下作业（A）、高处作业（B）、低温作业（C）、接触有毒有害物质作业（D）以及孕期禁忌从事的其他劳动。因此，所有选项均属于女职工禁忌从事的劳动范围。8.劳动争议的解决路径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：根据标准规定，劳动争议的解决路径依次是协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选方式，调解是介于协商和仲裁之间的重要方式，仲裁是法定的前置程序（除特定情况外），诉讼是仲裁后的最终救济途径。因此，所有选项都属于劳动争议的解决路径。9.用人单位在哪些情况下，应当安排职工休年休假（）A.职工累计工作已满1年不满10年的B.职工累计工作已满10年不满20年的C.职工累计工作已满20年的D.职工在用人单位连续工作满1年以上的答案：ABCD解析：标准规定，职工在用人单位连续工作满1年以上的（D），根据其累计工作时间（已满1年不满10年、已满10年不满20年、已满20年）（A、B、C），享有带薪年休假。因此，所有选项描述的情况都应当安排职工休年休假。10.劳动保护措施包括（）A.提供符合国家标准的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的职工进行定期体检C.设置安全警示标志D.对职工进行安全教育培训答案：ABCD解析：劳动保护措施是为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，包括提供符合国家标准的劳动防护用品（A）、对从事有职业危害作业的职工进行定期体检（B）、设置安全警示标志（C）以及进行安全教育培训（D）等。这些都是劳动保护的重要组成部分。11.劳动合同中关于工作内容的约定应当（）A.明确具体，不得含糊不清B.由用人单位单方面制定C.符合国家关于工作岗位的规定D.允许职工在较大范围内自由变动答案：AC解析：劳动合同中关于工作内容的约定应当是明确具体的，避免使用含糊不清的表述，以便职工清楚了解自己的工作职责和要求（A）。约定的工作内容应符合国家关于工作岗位的相关规定，确保合法合规（C）。工作内容的约定并非由用人单位单方面制定（B错误），因为用人单位在制定时需要考虑合理性并可能需要与职工协商。虽然职工的工作岗位可能会因单位生产经营需要发生合理调整，但并非允许在较大范围内自由变动（D错误），调整仍需遵循法律和合同约定。12.以下哪些属于用人单位应当提供的劳动条件？（）A.安全的生产环境B.合理的劳动报酬C.必要的劳动防护用品D.足够的休息时间答案：ABCD解析：根据标准规定，用人单位应当提供安全的生产环境（A）、合理的劳动报酬（B）、必要的劳动防护用品（C）以及保障职工享有必要的休息时间（D），这些都是基本的劳动条件。这些条件共同构成了保障劳动者权益的基础。13.劳动争议调解协议书与劳动争议仲裁裁决书的主要区别在于（）A.产生的程序不同B.对当事人的约束力不同C.法律效力层级不同D.是否需要双方签字答案：ACD解析：劳动争议调解协议书是在调解组织的主持下，双方当事人自愿达成的协议，其生效需要双方签字（D），主要具有协议的约束力，若达成调解协议后不履行，可申请法院强制执行调解书，但调解协议本身不具有强制执行的法律效力（B错误，约束力体现在协议内容，但最终强制力需通过法院）。劳动争议仲裁裁决书是仲裁机构对劳动争议案件作出的具有法律约束力的决定（C），是法院审判的基础或直接执行的对象，其产生于法定的仲裁程序（A）。因此，三者在产生的程序（A）、法律效力层级（C）和生效/作出方式（D）上存在明显区别。14.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得（）A.降低其工资、福利待遇B.辞退或解雇C.安排从事孕期禁忌从事的劳动D.享受产假和哺乳假答案：ABC解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得降低其工资、福利待遇（A），不得辞退或解雇（B），不得安排从事孕期禁忌从事的劳动（C）。女职工有权享受法定的产假和哺乳假（D错误，享受产假和哺乳假是权利，而非禁止行为）。15.用人单位在制定内部规章制度时，应当（）A.保障职工的知情权和参与权B.确保内容符合相关法律法规C.仅凭用人单位单方面意志制定D.公布制度内容，并告知执行答案：ABD解析：用人单位制定内部规章制度，应当确保内容符合相关法律法规（B），并应当通过适当方式让职工知晓，保障职工的知情权和参与权（A），例如公示、说明等（D）。规章制度并非用人单位单方面意志的体现，而应体现民主管理原则（C错误）。16.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有（）A.法律专业知识B.相关工作经验C.公正廉洁的品质D.必须是劳动者代表答案：ABC解析：根据标准规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁员应当具备法律专业知识（A）、相关工作经验（B）和公正廉洁的品质（C）。虽然组成中有工会代表和企业代表，但并非所有成员都必须是劳动者代表（D错误），劳动行政部门代表和企业方面代表不一定是劳动者代表。17.以下哪些属于工伤认定范围的情形？（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.从事日常工作或者职责范围内的，对用人单位的财产造成损害的D.患职业病的答案：ABD解析：根据标准规定，以下情形属于工伤认定范围：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（A）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（B）、患职业病的（D）。选项C描述的情形通常属于因工负伤，但如果造成的是对用人单位的财产损害，可能不认定为工伤，或者需要根据具体情况判断是否属于工伤，但与A、B、D相比，其属于工伤的情形更为特定和有限。18.带薪年休假的主要特点包括（）A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.用人单位根据自身情况决定职工是否享受年休假C.职工累计工作满一定年限后即享有该权利D.年休假不能跨年度安排，但特殊情况可经批准后跨年度安排答案：AC解析：带薪年休假的主要特点包括：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（A），这是其核心保障之一；职工累计工作满一定年限（通常1年及以上）后即享有该权利（C）。用人单位不能根据自身情况随意决定职工是否享受年休假（B错误），必须依法安排。年休假通常可以跨年度安排（D错误，标准允许经批准后跨年度安排），并非绝对不能。19.劳动保护的目的在于（）A.预防工伤事故的发生B.减少职业病的发生和危害C.提高劳动生产率D.保障劳动者的生命安全和身体健康答案：ABD解析：劳动保护的主要目的在于预防工伤事故的发生（A）、减少职业病的发生和危害（B），以及保障劳动者的生命安全和身体健康（D）。提高劳动生产率（C）可能是劳动保护的间接效益之一，但并非其直接和核心的目的。劳动保护的根本出发点是保障人的安全和健康。20.劳动争议的解决原则包括（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人平等协商C.公开、公平、公正D.及时、高效、便民答案：ABCD解析：劳动争议的解决应遵循多项原则，包括以事实为依据，以法律为准绳（A），保障当事人双方地位平等，鼓励当事人平等协商（B），以及处理过程和结果要公开、公平、公正（C）。同时，也应力求及时、高效、便民（D），以化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。这些原则共同构成了劳动争议解决的基本准则。三、判断题1.劳动合同中可以约定由用人单位在试用期内对职工进行考核，但考核的标准和结果可以不告知职工。（）答案：错误解析：根据标准规定，劳动合同可以在试用期内约定考核条款，但考核的标准应当明确，并且考核的结果需要告知职工。用人单位不能随意设定考核标准或不告知职工考核结果，否则可能侵犯职工的知情权，甚至导致合同无效。试用期的考核目的是为了检验职工是否适合岗位，但必须在公平、公正、公开的原则下进行。2.职工在法定休假日和婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：错误解析：根据标准规定，职工在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当按照其正常工作时间工资支付工资。法定休假日属于法定福利，婚丧假也是职工依法享有的休息权利，期间用人单位不能停发工资。这是对职工基本劳动报酬权的保障。3.用人单位安排职工加班加点，可以不支付加班费，只要给职工相应的调休时间即可。（）答案：错误解析：根据标准规定，用人单位安排职工加班加点，除了可以与职工协商安排调休外，还必须按照规定支付加班费。调休是支付加班费的一种方式，但不是唯一方式，且必须符合法定条件（如不能安排调休或职工不愿调休）。用人单位不能仅提供调休而不支付加班费，除非符合法律规定的可以不支付加班费的例外情形（如法定节假日加班），但题目未指明是法定节假日。一般情况下，加班加点均需支付加班费。4.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以因生产需要降低其工资。（）答案：错误解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得降低其工资、福利待遇，也不得解除劳动合同。这是为了保障女性职工的基本权益和母婴健康。任何因生产需要等理由都不能成为降低其工资的合法依据。5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁，不能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：根据标准规定，劳动争议解决一般遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。虽然仲裁通常是诉讼的前置程序，但存在例外情况。例如，因用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，劳动者可以依法申请人民法院撤销该规章制度，此时可以直接诉讼，不一定先经过仲裁。因此，仲裁并非解决所有劳动争议的必经程序。6.用人单位为职工提供劳动保护用品，职工可以自行处置或转卖。（）答案：错误解析：根据标准规定，用人单位为职工提供的符合国家标准的劳动保护用品，是发给职工个人使用的，旨在保护职工在劳动过程中的安全与健康。职工应当妥善保管和使用，不得损坏、丢失或转卖。如果职工损坏、丢失，通常需要按规定赔偿。7.职工享有带薪年休假，但如果职工提出申请，用人单位可以拒绝安排其休假。（）答案：错误解析：根据标准规定，职工享有带薪年休假是法定权利。用人单位在职工提出休假申请，且满足休假条件时，应当安排职工休假，不得无正当理由拒绝。用人单位确因生产经营需要不能安排休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，用人单位不能随意拒绝安排。8.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，也可以吸收工会代表参加。（）答案：正确解析：根据标准规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由职工代表大会、职工大会选举产生；企业代表由企业负责人指定。此外，调解委员会还可以根据需要吸收工会代表参加，以更好地发挥工会的作用，促进调解工作的开展。因此，题目表述正确。9.未满16周岁的未成年人可以从事任何不危害健康和安全的工作。（）答案：错误解析：根据标准规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人（即少年），用人单位在招用时应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等