2025年工会知识竞赛题库(附含答案)

2025年工会知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使：A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员的条件是：A.代表或委员年满55周岁B.代表或委员连续3次未参加会议C.不称职或有严重过失D.企业经营发生重大变化答案：C4.基层工会委员会每届任期一般为：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业：A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需召开职工大会表决答案：B6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费，这一比例是：A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金的标准，由：A.省级人民政府规定B.市级人民政府规定C.县级人民政府规定D.用人单位自行规定答案：A8.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订：A.培训协议B.保密协议C.劳动合同D.竞业限制协议答案：C9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由：A.企业负责人签订B.上级工会指导职工推举的代表签订C.劳动行政部门代签D.职工自行签订答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权：A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接下达停产整顿指令D.向媒体曝光答案：B11.工会会员的权利不包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得劳动安全卫生保护的权利D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：C12.基层工会专职工作人员的人数由：A.工会自行决定B.企业与工会协商确定C.上级工会规定D.职工代表大会决定答案：B13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请：A.财产保全B.支付令C.强制执行D.行政处罚答案：B14.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，工会：A.可以派代表担任仲裁员B.必须派代表担任仲裁员C.无权参与仲裁D.仅作为旁听人员答案：A15.工会经费的使用应当坚持的原则是：A.量入为出、收支平衡B.统筹兼顾、保证重点C.预算管理、服务职工D.以上都是答案：D16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以：A.辞退B.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.调岗降薪D.延长工作时间答案：B17.工会推动落实职工代表大会制度时，职工代表中一线职工的比例不得低于：A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B18.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要目的，优先考虑（）职工。A.旅游观光；管理层B.服务职工健康；劳动模范、先进工作者和一线职工C.福利分配；全体D.技能培训；技术骨干答案：B19.企业、事业单位、社会组织违反国家有关职工福利的规定，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求纠正；企业、事业单位、社会组织应当予以：A.拒绝B.协商C.研究处理D.书面答复答案：C20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和：A.出租B.抵押C.任意调拨D.拍卖答案：C二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权要求重新研究处理）7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√8.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，但可以用于担保。（）答案：×（不得用于担保）9.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√10.职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。（）答案：√11.工会应当监督企业、事业单位、社会组织按照国家有关规定为职工缴纳社会保险费，工会可以协助企业、事业单位、社会组织开展社会保险宣传和咨询服务。（）答案：√12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√13.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√14.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动，动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。（）答案：√15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要职责。答案：工会在协调劳动关系中主要履行以下职责：①代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；②监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益；③参与劳动争议调解和仲裁，帮助职工依法维权；④推动企业建立职工代表大会等民主管理制度，保障职工民主权利；⑤对企业单方面解除劳动合同、处分职工等行为进行监督，提出意见建议。2.工会会员享有的基本权利有哪些？答案：工会会员的基本权利包括：①选举权、被选举权和表决权；②对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；③对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；④在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；⑤享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇，享受工会给予的各种奖励；⑥在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.工会经费的主要来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：①工会会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入（如捐赠、利息收入等）。4.工会在职工劳动安全卫生方面应履行哪些职责？答案：工会在劳动安全卫生方面的职责包括：①监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；②组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训；③发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，要求企业及时处理；④发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；⑤参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员的责任。5.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：①听取企业发展、生产经营管理、集体合同履行等情况的报告，提出意见和建议；②审议企业制定、修改或决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项方案，提出意见；③审议通过集体合同草案，按照国家有关规定审议通过工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；④审议决定职工福利基金使用、职工住房分配和其他有关职工生活福利的重大事项；⑤评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；⑥选举职工董事、职工监事，审议职工董事、职工监事的工作报告。6.工会在帮助职工解决劳动争议时可以采取哪些措施？答案：工会帮助职工解决劳动争议的措施包括：①建立企业劳动争议调解委员会，由工会代表担任主任，依法调解本单位劳动争议；②对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，提供法律咨询、法律援助；③代表职工参与劳动争议仲裁，地方劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加；④对重大劳动争议案件，工会可以向上级工会报告，争取上级工会的支持和指导；⑤通过协商、调解等方式，推动企业与职工达成和解，维护劳动关系和谐稳定。四、案例分析题（每题7分，共15分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名一线职工，未提前通知工会。工会得知后，认为企业裁员程序违法，要求企业重新研究处理。企业以“生产经营困难”为由拒绝，并称已向劳动行政部门报告，裁员合法。问题：企业的裁员行为是否合法？工会应如何处理？答案：企业裁员行为不合法。根据《劳动合同法》和《工会法》规定，企业需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中企业未提前通知工会，违反法定程序。工会应要求企业立即纠正，重新履行通知工会、听取意见的程序；若企业拒不改正，工会可建议职工依法申请劳动仲裁，或支持职工通过法律途径维护权益，同时向上级工会和劳动行政部门反映情况，要求介入调查。案例2：某科技公司职工小王因工负伤，经鉴定为九级伤残，治疗结束后返回岗位。公司以小王“不能胜任原工作”为由，单方面解除劳动合同。小王向工会求助。问题：公司的解除行为是否合法？工会应如何帮助小王？答案：公司解除行为不合法。根据《劳动合同法》第42条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。小王因工致残九级（部分丧失劳动能力），公司不得以此为由解除合同。工会应首先与公司协商，要求撤销解除决定，恢复小王劳动关系；若协商不成，工会应支持小王申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金；同时协助小王申请工伤保险待遇，确保其获得一次性伤残补助金等补偿。案例3：某餐饮企业未与职工签订集体合同，工会多次提议协商，企业以“职工流动性大，没必要签”为由拒绝。问题：企业是否有义务与工会签订