高职院校实习学生管理与考核细则

高职院校实习学生管理与考核细则一、目的与依据为规范高职院校学生实习管理，强化实习育人效果，提升学生职业素养与实践能力，依据《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2021〕3号）及相关法律法规，结合本校人才培养目标与实习工作实际，制定本细则。二、管理职责（一）学校层面学校成立实习工作领导小组，统筹规划实习工作，制定实习管理制度，协调校企合作资源，监督实习过程合规性，保障学生实习权益与安全。（二）二级学院（系部）职责各二级学院（系部）作为实习管理实施主体，负责：1.结合专业特点制定实习方案，明确实习目标、内容、时间及考核要求；2.遴选合规实习单位，签订实习合作协议，建立实习单位动态管理台账；3.配备实习指导教师，组织实习前培训（含职业素养、安全规范、行业规范等）；4.跟踪实习过程，定期与实习单位、学生沟通，协调解决实习中出现的问题。（三）实习单位职责实习单位应：1.提供与学生专业对口或相近的实习岗位，明确岗位要求与实习内容，配备企业指导教师；2.落实实习学生劳动保护、安全保障措施，开展岗前安全培训；3.客观评价学生实习表现，定期向学校反馈学生实习情况；4.遵守劳动法律法规，保障实习学生合法权益（如实习报酬、休息休假等）。（四）指导教师职责1.校内指导教师：定期与实习学生、企业指导教师沟通，每周至少开展1次线上或线下指导，跟踪学生实习进度，指导学生完成实习报告、周记等材料，参与实习考核评价。2.企业指导教师：在岗位上对学生进行技能指导，每日记录学生实习表现，反馈学生实操能力、职业态度等情况，参与实习成绩评定。（五）实习学生职责1.遵守学校与实习单位的规章制度，服从实习安排，履行实习岗位职责；2.参加实习前培训，签订《实习安全承诺书》，增强安全与合规意识；3.定期向校内指导教师汇报实习情况，按要求提交实习周记、月报及总结报告；4.尊重企业指导教师与同事，维护学校与企业形象，保守企业商业秘密。三、实习安排（一）实习类型与时长实习分为跟岗实习（在校内教师或企业人员指导下，在实习岗位学习实践）与顶岗实习（独立承担岗位工作任务）。总实习时长应符合专业人才培养方案要求，顶岗实习一般不超过6个月（可分阶段实施）。（二）岗位匹配要求实习岗位须与学生所学专业对口或相近，严禁安排学生从事与专业无关的实习（如纯体力劳动、营销推广等非专业岗位），不得安排学生在危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产等国家规定的高危行业实习。（三）实习协议签订实习前，学校、实习单位、学生（或监护人，未满18周岁）须签订三方实习协议，明确实习内容、时间、岗位、报酬、安全责任、考核要求等条款，协议文本由学校统一备案。四、过程管理（一）日常管理1.考勤管理：实习单位实行上下班考勤制度，学生因病、因事请假须提前向企业指导教师与校内指导教师报备，请假时长超过3天的须提交书面申请（附相关证明），经二级学院批准后方可休假。2.纪律要求：学生须遵守实习单位作息时间、保密制度、安全生产规范，不得擅自离岗、串岗，严禁在实习期间从事兼职、传销等违规活动。3.安全管理：实习单位须为学生购买实习责任保险，学校与实习单位联合开展安全教育（含交通安全、生产安全、网络安全等），学生须遵守安全操作规程，发生安全事故须第一时间向指导教师与实习单位报告。（二）指导与沟通1.校内指导教师每周至少与学生沟通1次，通过线上会议、实地走访等方式了解实习进展，解答专业疑问，疏导心理压力；2.企业指导教师每日对学生实操表现进行点评，每周向校内指导教师反馈学生阶段性表现；3.学生每周提交实习周记（记录工作内容、收获、问题及改进计划），每月提交实习月报（总结月度实习成果、技能提升情况）。（三）突发事件处理学校与实习单位建立应急联动机制，针对实习中可能出现的工伤、疫情、纠纷等突发事件，制定应急预案。发生突发事件时，实习单位须立即启动预案，学校第一时间介入协调，保障学生权益与安全。五、考核评价（一）考核内容实习考核从职业素养、专业技能、实习纪律、成果输出四方面进行：1.职业素养：包括工作态度（责任心、团队协作）、职业规范（礼仪、保密意识）等；2.专业技能：岗位实操能力、问题解决能力、技术规范掌握程度等；3.实习纪律：考勤情况、规章制度遵守情况；4.成果输出：实习报告（含工作总结、技术分析、职业认知等）、企业项目参与成果（如设计方案、工艺改进建议等）。（二）考核方式1.企业评价（占比60%）：企业指导教师根据学生实习表现，填写《实习考核表》，评价指标包括岗位胜任力、职业态度、安全规范等；2.校内指导教师评价（占比20%）：结合学生周记、月报、沟通反馈，评价学生专业成长、问题解决能力等；3.学生自评（占比20%）：学生总结实习收获、不足及职业规划，反思实习表现。（三）成绩评定实习成绩分为优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）四个等级：1.优秀：实习表现突出，超额完成岗位任务，职业素养与技能提升显著，实习报告质量高；2.良好：实习表现良好，完成岗位任务，职业素养与技能有明显提升；3.合格：基本完成实习任务，职业素养与技能达到岗位基本要求；4.不合格：存在以下情况之一者，实习成绩不合格：无故缺勤累计超过实习时长1/5；严重违反实习单位规章制度或学校纪律，造成不良影响；未按要求提交实习材料，或实习报告敷衍、抄袭；企业评价或校内指导教师评价低于60分。（四）补考与重修实习成绩不合格者，须在毕业前申请实习补考（重新联系实习单位或在校内实训基地补实习），补考通过后可获得实习学分；补考仍不合格者，按学校学籍管理规定处理。六、保障机制（一）安全保障1.学校为所有实习学生购买实习责任保险，覆盖实习期间的意外事故、职业伤害等；2.实习单位落实安全生产主体责任，为学生配备必要的劳动防护用品，开展岗前安全培训与应急演练。（二）权益保障1.实习单位应依法向实习学生支付合理报酬（顶岗实习报酬不低于当地最低工资标准的80%），保障学生休息休假权利；2.严禁实习单位以任何名义向学生收取费用，或要求学生提供担保、扣押证件。（三）申诉机制学生对实习考核结果有异议的，可在成绩公布后5个工作日内，向二级学院实习工作小组提交书面申诉（附相关证明材料）。工作小组应在