2025年《员工劳动争议处理建议》知识考试题库及答案解析

2025年《员工劳动争议处理建议》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.员工与用人单位发生劳动争议，首先可以通过哪种方式解决？（）A.直接到劳动仲裁委员会申请仲裁B.向用人单位的上级主管部门投诉C.协商解决D.向人民法院提起诉讼答案：C解析：协商解决是解决劳动争议的首要方式，也是最便捷、成本最低的方式。双方在平等自愿的基础上，通过沟通达成协议。如果协商不成，可以考虑其他途径如调解、仲裁或诉讼。2.劳动争议调解委员会由哪些方代表组成？（）A.用人单位代表B.员工代表C.用人单位和员工代表共同组成D.劳动行政部门代表答案：C解析：劳动争议调解委员会是由用人单位和员工代表共同组成的，代表双方利益，通过调解方式解决争议。劳动行政部门的代表可以提供指导和支持，但不是调解委员会的组成成员。3.劳动仲裁申请时效期间是多久？（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：B解析：根据相关法律规定，劳动仲裁申请时效期间为60日，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期申请的，一般不予受理，但存在特殊情况可以申请延长。4.劳动仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，对双方具有约束力，这个说法是否正确？（）A.正确B.错误答案：A解析：劳动仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。这是法律赋予仲裁裁决的效力。5.员工对劳动争议调解委员会的调解协议不服，可以采取什么行动？（）A.必须履行调解协议B.可以申请劳动仲裁C.可以向人民法院提起诉讼D.可以要求调解委员会重新调解答案：C解析：劳动争议调解委员会的调解协议不具有强制执行力，如果一方或双方对调解协议不服，可以选择向人民法院提起诉讼。法院会依法对争议进行审理并作出判决。6.用人单位与员工发生劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，用人单位是否必须参加仲裁程序？（）A.不必须B.必须参加答案：B解析：根据法律规定，劳动争议仲裁是强制性的程序，无论是员工申请仲裁还是用人单位与员工自行和解，只要一方提出仲裁申请，另一方必须参加仲裁程序。不参加仲裁程序，仲裁委员会将缺席审理。7.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？（）A.用人单位代表B.员工代表C.劳动行政部门代表D.A和B答案：D解析：劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、员工代表和劳动行政部门代表共同组成，代表各方利益，确保仲裁的公正性。这种组成结构有助于平衡各方诉求，依法公正处理劳动争议。8.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？（）A.属地原则B.专属原则C.协商原则D.任意原则答案：A解析：劳动争议仲裁的管辖原则是属地原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。这有助于方便当事人进行仲裁，也便于仲裁委员会掌握案件情况。9.员工在劳动争议仲裁过程中，是否有权委托代理人？（）A.有权B.无权答案：A解析：员工在劳动争议仲裁过程中有权委托代理人。代理人可以是律师、近亲属或者工会工作人员等，代为参与仲裁程序，维护员工的合法权益。委托代理人需要提交授权委托书。10.劳动争议仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：劳动争议仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，可以在收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。这个时间限制是法定的，逾期提起诉讼的，法院将不予受理。11.劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解达成协议后，应当制作什么文件？（）A.仲裁裁决书B.调解协议书C.诉讼判决书D.协商备忘录答案：B解析：劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，具有法律约束力。这是调解结果的法律载体，与仲裁裁决书或诉讼判决书不同。12.员工在什么情况下可以申请支付令？（）A.用人单位拖欠工资B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动合同解除争议D.用人单位违法解除劳动合同答案：A解析：根据法律规定，在特定情况下，如用人单位拖欠工资且金额明确，员工可以向人民法院申请支付令。这是一种快捷的司法程序，旨在直接向债务人发出强制支付命令。而B、C、D等情况通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序解决。13.劳动仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循什么原则？（）A.依法原则B.公正原则C.程序正当原则D.以上都是答案：D解析：劳动仲裁委员会处理劳动争议必须遵循依法原则、公正原则和程序正当原则。依法原则要求仲裁活动必须有法律依据；公正原则要求仲裁过程和结果公平合理；程序正当原则要求保障当事人的程序性权利，确保仲裁过程的合法性和规范性。14.劳动争议中，哪一方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼？（）A.只要是员工B.只要是用人单位C.对裁决结果有任何一方不服D.仲裁委员会答案：C解析：劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但存在例外情况。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面发生的争议，用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内不起诉，员工在收到仲裁裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书发生法律效力。对于其他劳动争议，如果任何一方当事人对仲裁裁决不服，都可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。15.在劳动争议处理过程中，哪一方当事人无正当理由拒绝参加仲裁活动，可能面临什么后果？（）A.仲裁程序终止B.仲裁裁决对其不利C.可能被缺席判决D.B和C答案：D解析：在劳动争议仲裁中，如果一方当事人无正当理由拒绝参加仲裁活动，仲裁庭可以进行缺席审理。根据具体情况，仲裁庭可能会根据已有证据和事实作出对缺席方不利的裁决。因此，缺席判决的可能性以及仲裁裁决可能对其不利都是无正当理由拒绝参加仲裁可能面临的后果。16.员工因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全而被迫紧急停止工作，这种行为属于哪种情形？（）A.严重违反劳动纪律B.参与怠工C.正当维护自身安全D.无故缺勤答案：C解析：根据法律规定，劳动者在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及自身生命安全的情况下，有权停止作业。这种行为是为了保护自身安全而采取的必要措施，属于正当行为，而非违纪或怠工。用人单位不得因此扣减其工资或解除劳动合同。17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和什么代表组成？（）A.用人单位代表B.员工代表C.行业协会代表D.法律工作者答案：A解析：劳动争议仲裁委员会的组成具有代表性，包括劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位方面的代表。这种组成结构旨在确保仲裁过程的平衡和公正，能够听取各方意见。员工代表通常通过工会参与。18.劳动争议处理中，调解协议书与仲裁裁决书相比，其法律约束力体现在哪里？（）A.调解协议书具有最终法律效力B.调解协议书生效后即具有强制执行力C.调解协议书需要法院确认后才具有约束力D.调解协议书仅适用于协商阶段答案：B解析：经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，双方当事人应当自觉履行。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。这类似于合同生效后的效力，不需要法院确认即可执行，但与仲裁裁决书需要经过法定程序后才生效并具有强制执行力不同。19.员工申请劳动仲裁，需要提交哪些基本材料？（）A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.以上都是答案：D解析：员工申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书、身份证明（如身份证复印件）以及支持自己主张的证据材料（如劳动合同、工资条、打卡记录等）。这些是启动仲裁程序所必需的基本材料，确保仲裁委员会能够受理并审理案件。20.用人单位与员工发生劳动争议，如果双方自行协商解决，达成的和解协议不具有以下哪种法律效力？（）A.证明力B.约束力C.执行力D.最终裁决力答案：D解析：用人单位与员工自行协商达成的和解协议，虽然可以证明双方达成了共识，具有一定的证明力和对双方的约束力，但通常需要提交给劳动争议调解委员会或仲裁委员会确认，或者直接向人民法院申请司法确认，才能获得法定的强制执行力。它本身并不具有最终裁决力，不能替代仲裁或法院的裁决。二、多选题1.劳动争议的处理方式包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.举报答案：ABCD解析：劳动争议的处理遵循协商优先的原则，当事人可以自愿选择协商解决。如果协商不成，可以通过调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。协商、调解、仲裁和诉讼是处理劳动争议的法定程序或方式。举报是向有关部门反映问题的行为，不是直接解决争议的方式。2.劳动争议调解委员会由哪些方面的代表组成？（）A.用人单位代表B.员工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.行业协会代表答案：ABC解析：根据相关法律规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。乡镇、街道、社区等基层劳动争议调解组织由职工代表、用人单位代表和当地人民政府代表或者工会代表组成。因此，用人单位代表、员工（职工）代表和工会代表是劳动争议调解委员会的法定组成人员。劳动行政部门代表和行业协会代表不是调解委员会的组成成员。3.员工申请劳动仲裁需要提交哪些材料？（）A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.代理委托书E.支付凭证答案：ABC解析：员工申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书、身份证明（如身份证复印件）、证据材料以及支持自己主张的证据复印件。如果委托他人代理，还需要提交代理委托书。支付凭证通常作为证据材料提交，但不属于提交的必要文件清单本身。4.劳动仲裁裁决书发生法律效力后，可能出现哪些情况？（）A.当事人自觉履行B.当事人向人民法院申请强制执行C.当事人向人民法院提起诉讼D.仲裁委员会自行执行E.当事人达成新的和解协议答案：ABE解析：劳动仲裁裁决书发生法律效力后，如果当事人自觉履行，裁决即得到实现。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行（B）。在法定期限内，如果一方或双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼（C）。如果在执行前当事人达成新的和解协议，可以依据协议处理。仲裁委员会本身没有强制执行权（D）。因此，A、B、E是裁决生效后可能出现的情形。5.劳动争议诉讼中，原告可以提起哪些诉讼请求？（）A.要求支付工资B.要求赔偿金C.要求继续履行劳动合同D.要求变更劳动合同E.要求确认劳动合同无效答案：ABCDE解析：劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终司法途径。原告（通常是员工）根据争议的具体情况，可以提出多种诉讼请求，包括要求用人单位支付拖欠的工资或赔偿金（A、B）、要求继续履行或变更劳动合同（C、D），或者请求法院确认劳动合同无效（E）等。这些请求旨在恢复其合法权益或解决争议焦点。6.劳动争议调解协议书与仲裁裁决书相比，有哪些不同？（）A.调解协议书由双方当事人协商一致B.调解协议书生效后即对双方有约束力C.调解协议书需要法院确认才生效D.仲裁裁决书由仲裁委员会作出E.仲裁裁决书具有一裁终局的法律效力（特定情况下）答案：ABD解析：劳动争议调解协议书是双方当事人在调解委员会主持下协商一致达成的协议，由双方签字或盖章后生效，对双方具有法律约束力，无需法院确认（A、B）。仲裁裁决书是由劳动争议仲裁委员会依法对争议案件作出的具有法律约束力的决定文书（D）。仲裁裁决书在特定情况下具有一裁终局的法律效力，即当事人不得再向法院起诉，除非满足特定条件（E）。调解协议书和仲裁裁决书在性质、形成方式、生效条件和效力上存在明显区别，C选项错误，调解协议书无需法院确认即可生效。7.哪些情形下，劳动争议仲裁裁决可能被撤销？（）A.仲裁员身份有瑕疵B.仲裁程序严重违反法律程序C.证据不足D.适用法律错误E.仲裁委员会未在法定期限内作出裁决答案：ABD解析：根据法律规定，当事人如果认为劳动仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起撤销之诉：适用法律、法规确有错误（D）、劳动争议仲裁委员会不予受理劳动争议案件或者以属于人民法院受理范围为由不予受理错误的（未直接列在选项中但属此类）、仲裁员仲裁该案时存在徇私舞弊、枉法裁决行为（隐含A）、仲裁程序严重违反法律规定的（B）。证据不足（C）通常是导致裁决结果不利于一方的原因，但本身不直接构成撤销裁决的法定情形。仲裁委员会未在法定期限内作出裁决（E）可能导致裁决被裁定不予受理或撤销，属于程序问题，但B更直接地描述了可撤销的情形。因此，A、B、D是可能导致裁决被撤销的情形。8.劳动争议处理中，当事人可以委托哪些人代理？（）A.律师B.近亲属C.工会工作人员D.单位同事E.仲裁委员会工作人员答案：ABC解析：根据法律规定，当事人可以委托律师、基层法律服务工作者或者其近亲属、工作人员、工会工作人员等代理参加劳动争议仲裁或诉讼。委托他人代理，应当向仲裁委员会或人民法院提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。单位同事（D）和仲裁委员会工作人员（E）除非具备法定资格（如律师、法律工作者），否则不能作为代理人。因此，A、B、C是可以担任代理人的主体。9.劳动争议的解决过程中，哪些行为可能违反法律规定？（）A.用人单位恶意拖延仲裁时效B.员工伪造证据C.仲裁委员会隐瞒事实真相D.用人单位打击报复提出争议的员工E.仲裁员对当事人隐瞒证据答案：ABDE解析：劳动争议解决过程应当依法进行。用人单位恶意拖延仲裁时效（A），员工伪造证据（B），仲裁委员会或仲裁员隐瞒事实真相（C、E），以及用人单位打击报复提出争议的员工（D），这些行为都严重违反了法律规定和程序正义的要求，损害了当事人的合法权益，属于不正当或非法行为。因此，A、B、D、E都是可能违反法律规定的情形。C选项描述的行为也违法，但通常指向仲裁机构或人员，与ABD更侧重当事人行为直接相关。10.劳动争议处理中，应当遵循哪些基本原则？（）A.依法原则B.公正、公平原则C.及时、高效原则D.以事实为依据、以法律为准绳原则E.程序正当原则答案：ABCDE解析：劳动争议处理遵循多项基本原则，以确保公正、高效解决争议。这些原则包括依法原则（A），即必须依照法律规定进行仲裁和诉讼；公正、公平原则（B），确保处理过程和结果不偏不倚；及时、高效原则（C），要求在法定期限内尽快处理争议；以事实为依据、以法律为准绳原则（D），处理争议必须基于事实证据，并适用相应的法律规定；程序正当原则（E），保障当事人的各项程序性权利。因此，所有选项都体现了劳动争议处理的基本原则。11.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，可以采取哪些方式？（）A.说服教育B.组织协商C.提出调解方案D.促成双方达成一致意见E.作出具有约束力的调解决定答案：ABCD解析：劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，主要作用是促进双方沟通，化解矛盾。其可以采用说服教育的方式（A）引导双方；组织双方进行协商（B）；根据争议事实和法律规定，提出调解方案（C）；并努力促成双方达成一致意见（D）。调解协议达成后，制作调解协议书，双方自觉履行或申请司法确认，具有约束力。调解委员会不能像仲裁委员会或法院那样直接作出具有强制执行力的调解决定（E），其调解结果依赖于双方自愿。因此，A、B、C、D是调解委员会可以采取的方式。12.员工在劳动争议仲裁中享有哪些权利？（）A.获得公正仲裁的权利B.提出证据证明自己的主张C.委托代理人参与仲裁D.对仲裁裁决不服向法院起诉E.要求仲裁委员会赔偿损失答案：ABCD解析：员工在劳动争议仲裁中依法享有多项权利。首先是获得公正仲裁的权利（A），这是法律的基本保障。员工有权根据自己的主张，提供相应的证据材料（B）来支持自己的观点。如果员工不熟悉法律程序或需要专业帮助，有权委托律师或其他代理人（C）参与仲裁。对于仲裁委员会作出的裁决，如果员工认为不服，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼（D）。这些是员工在仲裁程序中的基本权利。要求仲裁委员会赔偿损失（E）不是员工的法定权利，如果员工因仲裁错误遭受损失，可能通过诉讼途径追究相关责任，但并非直接向仲裁委员会索赔。13.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当审查哪些内容？（）A.争议是否符合受理条件B.当事人是否按照规定履行了申请程序C.争议事实是否清楚，证据是否充分D.当事人的仲裁请求是否合理E.争议是否属于人民法院受理范围答案：ABCD解析：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，需要履行一系列审查职责。首先审查争议是否属于其受理范围（E，虽然这是初步判断，但也是审查内容之一），以及是否符合受理条件（A）。其次，审查当事人是否按照法律规定的程序和时效提交了仲裁申请书等材料，是否履行了必要的申请程序（B）。接着，审查争议的事实是否清楚，双方提交的证据材料是否充分有效（C），以判断案件能否得到公正审理。最后，审查当事人的仲裁请求（包括事实和理由）是否明确、合理（D）。这些审查内容是仲裁委员会公正审理案件的基础。14.用人单位在劳动争议处理中，有哪些义务？（）A.如实提供与争议有关的资料B.遵守劳动争议处理的各项规定C.参与协商、调解、仲裁、诉讼等活动D.承担因自身违法行为造成的责任E.支付仲裁、诉讼费用答案：ABCD解析：用人单位在劳动争议处理中承担着多项义务。首先，必须如实提供与劳动争议事项有关的资料、证据（A），不得隐瞒或提供虚假信息。其次，应当遵守劳动争议处理的各项法律程序和规定（B），配合仲裁委员会或法院的工作。对于发生的劳动争议，有义务参与协商、调解、仲裁或诉讼等各个环节（C）。如果争议是由于用人单位的违法行为（如违法解雇、欠薪等）造成的，用人单位需要承担相应的法律责任（D）。支付仲裁、诉讼费用（E）通常是败诉方或根据法律规定由败诉方承担，并非用人单位的必然义务，虽然实践中可能需要承担。因此，A、B、C、D是用人单位的法定义务。15.劳动争议处理过程中，哪些因素可能影响仲裁或诉讼的时效？（）A.当事人提起仲裁或诉讼B.不可抗力事件C.当事人同意履行义务D.仲裁委员会或法院的管辖权争议E.证据灭失或被毁答案：ABE解析：劳动争议处理中的时效通常指申请仲裁或提起诉讼的期限，根据法律规定（如一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。这个时效期间可能会因为特定因素而中断、中止或延长。当事人提起仲裁或诉讼（A）是时效开始的标志，中断了之前的状态。不可抗力事件（如自然灾害、战争等）导致当事人无法在规定时间内行使权利（B），可以引起时效中止。当事人之间就争议达成和解，并同意履行义务（C）可能导致时效中断或根据具体情况处理。证据灭失或被毁（E）虽然不直接改变法定时效，但可能导致当事人无法证明其主张，影响仲裁或诉讼结果，甚至可能影响时效的认定，属于可能影响时效处理的特殊情况。仲裁委员会或法院的管辖权争议（D）主要影响案件的受理，而非直接改变时效计算。因此，A、B、E是可能影响仲裁或诉讼时效的因素。16.劳动争议调解协议书生效后，如果一方反悔，有哪些救济途径？（）A.向人民法院申请撤销B.向人民法院申请变更C.向同一仲裁委员会再次申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向劳动行政部门投诉答案：AD解析：劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会确认后生效，对双方具有法律约束力，相当于民事合同。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以请求人民法院强制执行。如果一方反悔，认为协议违反法律强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容过于不公平，可以在法定期限内向人民法院申请撤销（A）。如果反悔并非因为协议无效，而是希望改变协议内容，通常需要双方再次协商，如果协商不成，可以通过其他途径解决。如果一方当事人不履行协议，另一方可以向人民法院提起诉讼（D），要求对方履行协议或承担违约责任。向同一仲裁委员会再次申请仲裁（C）通常不被允许，因为调解协议已生效。向劳动行政部门投诉（E）可能有助于了解情况或寻求其他帮助，但不是直接推翻协议的法定救济途径。因此，A和D是反悔后的主要救济途径。17.劳动仲裁裁决书未在法定期限内送达当事人，会发生什么后果？（）A.裁决书无效B.当事人可以申请重新仲裁C.当事人可以主张送达程序违法D.仲裁委员会必须补正送达E.裁决书效力待定答案：CE解析：劳动仲裁裁决书依法作出后，应当及时送达当事人。如果仲裁委员会未在法定期限内送达裁决书，属于送达程序违法（C）。根据诉讼程序中的类似原则，送达是生效要件之一，程序违法可能影响裁决的效力。当事人可以基于此主张送达程序违法，并可能以此为由提出异议或申请法院不予执行。裁决书并非因此无效（A），但送达程序的不当是事实。当事人一般不能直接申请重新仲裁（B），除非原仲裁程序存在其他严重违法。仲裁委员会有义务依法送达，如果未能及时送达，需要采取补救措施，但补正送达不一定意味着原裁决立即生效，其效力可能受送达程序的影响（E）。因此，C和E是未在法定期限内送达可能导致的后果。18.劳动争议处理中，证据有哪些基本特征？（）A.客观性B.关联性C.及时性D.合法性E.真实性答案：ABDE解析：在劳动争议处理中，证据是指能够证明案件事实真相的材料。作为定案依据的证据，必须具备三个基本特征：客观性（A），即证据是客观存在的事实，而非主观臆断；关联性（B），即证据与劳动争议案件的事实有内在的联系，能够证明案件中的某个事实；合法性（D），即证据的收集、提供必须符合法律规定，不得采用非法手段获取；真实性（E），即证据应当是真实的，反映客观情况。及时性（C）虽然收集证据需要及时，但这并非证据本身必须具备的固有特征，证据的时效性可能影响其证明力，但不是其基本特征。因此，A、B、D、E是证据的基本特征。19.哪些情形属于劳动争议？（）A.用人单位拖欠工资B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动合同解除争议D.因工作环境恶劣引发的健康问题E.员工加班费计算争议答案：ABCDE解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。根据法律规定，常见的劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议（虽然未直接列出，但涵盖范围）；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（C）；因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议（A、E）。此外，因工作环境恶劣引发的健康问题（D），如果用人单位存在过错并导致劳动者权益受损，也可能引发劳动争议。用人单位未依法缴纳社会保险费（B）是用人单位的法定义务，不履行可能引发争议。因此，A、B、C、D、E都属于劳动争议的范畴。20.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？（）A.劳动行政部门的代表B.工会的代表C.用人单位的代表D.法律工作者E.专职仲裁员答案：ABCE解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表（A）、工会代表（B）、用人单位方面的代表（C）和专职仲裁员（E）组成。仲裁员通常需要具备相应的专业知识，由仲裁委员会聘任，部分可能由法律工作者担任，但关键在于其作为处理争议的专业人员参与仲裁。因此，A、B、C、E是仲裁委员会的组成人员。三、判断题1.劳动争议调解委员会的调解协议书一旦生效，就具有强制执行力。（）答案：错误解析：劳动争议调解委员会调解达成的调解协议书，双方当事人自觉履行后具有约束力。如果一方不履行，另一方可以请求人民法院司法确认该调解协议的效力，经确认后，人民法院可以根据调解协议的内容制作判决书，该判决书具有强制执行力。因此，调解协议书本身并不直接具有强制执行力，需要经过司法确认程序才能转化为具有强制执行力的法律文书。题目表述过于绝对。2.员工在劳动争议仲裁中必须亲自参加，不能委托他人代理。（）答案：错误解析：根据法律规定，员工在劳动争议仲裁中可以委托律师、基层法律服务工作者或者其近亲属、工作人员、工会工作人员等代理人参与仲裁，但必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书。因此，员工并非必须亲自参加仲裁，可以依法委托他人代理。题目表述不符合法律规定。3.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书发生法律效力后，双方当事人都必须履行。（）答案：正确解析：劳动争议仲裁裁决书依法作出后，即具有法律约束力。如果双方当事人均不服仲裁裁决，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，或者虽然一方提起诉讼，但人民法院最终确认仲裁裁决有效的，该裁决书发生法律效力。此时，双方当事人都应当自觉履行裁决书确定的内容。如果一方不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，题目表述正确。4.劳动争议诉讼中，原告和被告都可以在法庭上提出新的证据。（）答案：错误解析：根据民事诉讼程序规定，法庭审理过程中，当事人可以提出新的证据。但是，法律通常对提出新证据的时间有严格限制，一般需要在举证期限届满前提出，或者在法庭辩论终结前提出，并且需要说明理由。并非可以在法庭上无限制地提出新证据。因此，题目表述过于绝对，不符合程序规定。5.如果员工对劳动仲裁裁决不服，只能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：对于大多数劳动争议，仲裁实行一裁终局制，即仲裁裁决作出后即发生法律效力。但是，存在一些例外情况，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面发生的争议。对于这些例外情况，如果员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内不起诉，员工在收到仲裁裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书发生法律效力，此时员工仍可起诉。因此，并非只能提起诉讼，存在特定情况下的例外。题目表述不全面。6.用人单位在劳动争议处理中，有权拒绝提供与争议有关的资料。（）答案：错误解析：根据法律规定，用人单位在劳动争议处理中，有义务如实提供与争议事项有关的资料、证据。如果用人单位隐匿、伪造、毁灭证据或者拒绝提供，将承担相应的法律责任，其行为可能被认定为无效，并且可能对仲裁或诉讼结果产生不利影响。因此，用人单位无权拒绝提供与争议有关的资料。题目表述错误。7.劳动争议调解必须由劳动争议调解委员会进行。（）答案：错误解析：劳动争议调解不仅可以由企业劳动争议调解委员会进行，还可以在乡镇、街道、社区等基层设立劳动争议调解组织进行调解。这些调解组织依法对劳动争议进行调解，其调解协议经确认后也具有法律约束力。因此，并非只有劳动争议调解委员会才能进行调解。题目表述过于狭窄。8.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算