娱乐经纪人娱乐行业绩效评定表

娱乐经纪人娱乐行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务拓展能力新签约艺人数量30%3位按实际签约艺人数量计分，每签约1位得20分，最高60分。签约艺人质量（年收入贡献）500万元按签约艺人年度总收入贡献计分，每100万元得15分，最高60分。商务合作项目数量2个按实际促成商务合作项目数量计分，每个项目得20分，最高40分。行业影响力提升成功策划至少1场大型宣发活动按策划并执行大型宣发活动的成功度计分，完全成功得20分，部分成功得10分，未执行得0分。客户满意度95%以上通过客户满意度调查评分，每提高1%得1分，最高20分。艺人管理能力艺人作品质量（获奖情况）25%获得至少1项行业重要奖项按艺人作品获得的行业重要奖项数量计分，每项得20分，最高40分。艺人商业价值提升艺人代言品牌数量增长20%按艺人年度代言品牌数量增长率计分，每增长5%得5分，最高25分。艺人活跃度（曝光量）社交媒体曝光量提升30%按艺人年度社交媒体总曝光量增长率计分，每增长5%得5分，最高25分。艺人形象维护全年无重大负面舆情事件按艺人年度形象维护情况计分，无负面事件得20分，有轻微负面得10分，有重大负面得0分。艺人成长辅导至少完成2次行业技能培训按实际完成行业技能培训次数计分，每次得5分，最高10分。市场推广能力新媒体平台运营效果20%粉丝增长50万按艺人新媒体平台年度粉丝净增长数量计分，每10万得10分，最高20分。媒体关系维护成功对接至少5家主流媒体按实际成功对接的主流媒体数量计分，每家得4分，最高20分。公关活动策划策划并执行至少3场中型公关活动按策划并执行的中型公关活动数量计分，每场得6分，最高18分。内容创新度成功发起至少1个创新性艺人营销案例按发起并推广的创新性艺人营销案例的成功度计分，完全成功得10分，部分成功得5分，未执行得0分。危机公关能力成功处理至少1次突发媒体危机按处理突发媒体危机的效果计分，完全成功得10分，部分成功得5分，未有效处理得0分。团队协作与职业素养跨部门协作效率25%与制作、宣传等部门协作满意度达90%以上通过跨部门协作满意度调查评分，每提高1%得1分，最高25分。项目交付及时性年度内无重大延期交付项目按项目交付的及时性计分，无延期得20分，有轻微延期得10分，有重大延期得0分。客户沟通质量客户反馈沟通响应时间平均不超过2小时按客户沟通响应时间达标次数占比计分，每提高5%得2.5分，最高25分。行业资源整合成功整合至少3个行业优质资源按成功整合的行业优质资源数量计分，每个资源得6分，最高18分。职业规范遵守无违反公司规章制度行为按年度职业规范遵守情况计分，无违反得25分，有轻微违反得10分，有严重违反得0分。本表用于娱乐经纪人岗位的年度绩效评定，请根据实际工作表现对各项指标进行评分。评分标准详见各指标说明，最终绩效得分=Σ（各项指标得分×对应权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：