教育培训机构老师学生满意度及教学效果绩效评定表

教育培训机构老师学生满意度及教学效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生满意度课程内容满意度35%90%根据学生问卷调查中课程内容相关问题的平均得分，得分90%及以上为满分，每低1%扣0.5分教学方法满意度85%根据学生问卷调查中教学方法相关问题的平均得分，得分85%及以上为满分，每低1%扣0.5分师生互动满意度88%根据学生问卷调查中师生互动相关问题的平均得分，得分88%及以上为满分，每低1%扣0.5分教学反馈及时性92%根据学生问卷调查中教学反馈及时性相关问题的平均得分，得分92%及以上为满分，每低1%扣0.5分整体学习体验满意度95%根据学生问卷调查中整体学习体验相关问题的平均得分，得分95%及以上为满分，每低1%扣0.5分教学效果学生成绩提升率30%20%根据学生前后测成绩对比，平均提升率20%及以上为满分，每低1%扣0.5分考试通过率85%根据所教授课程的学生考试通过率，通过率85%及以上为满分，每低1%扣0.5分学生学习进度达成率90%根据学生实际学习进度与计划的对比，达成率90%及以上为满分，每低1%扣0.5分作业/项目完成质量88%根据学生作业或项目的平均质量评分，评分88%及以上为满分，每低1%扣0.5分学生续报率75%根据所教授课程的学生续报率，续报率75%及以上为满分，每低1%扣0.5分课堂管理能力课堂纪律维护20%良好根据课堂纪律情况评定，良好及以上为满分，一般扣5分，较差扣10分学生注意力保持率85%根据课堂观察或问卷调查中学生对课堂内容注意力保持情况的平均得分，得分85%及以上为满分，每低1%扣0.5分课堂互动频率高根据课堂互动次数和效果评定，高互动为满分，中互动扣5分，低互动扣10分突发状况处理能力有效根据课堂突发状况处理的效果评定，有效处理为满分，一般处理扣5分，无效处理扣10分课堂时间管理准时结束根据课堂是否准时开始和结束评定，准时结束为满分，延迟结束扣5分，早结束扣2分教学研究与改进教学大纲更新频率15%每学期至少一次根据教学大纲更新频率评定，每学期至少一次为满分，每少一次扣5分教学方法创新次数至少2次/学期根据每学期教学方法的创新次数评定，至少2次为满分，每少一次扣5分学生学习反馈收集频率每月至少一次根据收集学生学习反馈的频率评定，每月至少一次为满分，每少一次扣5分教学案例分析数量至少5个/学期根据每学期撰写的教学案例分析数量评定，至少5个为满分，每少一个扣2分专业发展学习时长20小时/学期根据每学期参加专业发展学习的时长评定，20小时及以上为满分，每少2小时扣5分本考核表旨在全面评估教育培训机构教师的教学质量与学生满意度，通过四个维度的考核，综合评定教师的工作表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：