人力资源专员招聘效果与留存率考核表

人力资源专员招聘效果与留存率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选准确率30%90%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。面试完成率80%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。录用到岗及时率85%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。招聘周期30天每提前1天，加0.5分，最高加分不超过5分；每延迟1天，减0.5分，最低不得低于0分。招聘成本控制率预算的95%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每超出1%，减0.5分，最低不得低于0分。候选人质量新员工试用期通过率25%95%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。用人部门满意度4.5分（满分5分）每提高0.1分，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低0.1分，减0.5分，最低不得低于0分。核心岗位到岗率100%达到100%得满分；每低于1%，扣5分。优秀候选人推荐率15%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。渠道有效性80%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。员工留存率新员工首季留存率25%85%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。核心员工流失率5%每降低1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每提高1%，减0.5分，最低不得低于0分。员工离职面谈完成率100%达到100%得满分；每低于1%，扣5分。员工满意度调研得分4.0分（满分5分）每提高0.1分，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低0.1分，减0.5分，最低不得低于0分。关键岗位流失率3%每降低1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每提高1%，减0.5分，最低不得低于0分。团队协作与流程优化跨部门协作满意度20%4.5分（满分5分）每提高0.1分，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低0.1分，减0.5分，最低不得低于0分。招聘流程优化建议采纳率80%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。系统使用规范率95%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。培训参与度100%达到100%得满分；每低于1%，扣5分。工作文档规范性90%每提高1%，加0.5分，最高加分不超过5分；每降低1%，减0.5分，最低不得低于0分。本考核表旨在全面评估人力资源专员在招聘效果与员工留存率方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。请确保数据来源真实可靠，并按时提交相关佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：