工厂岗位协议书范本

工厂岗位协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方工厂生产经营需要，乙方具备相应工作能力和意愿，双方经平等、自愿、协商一致，达成如下工厂岗位协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作岗位及工作内容1.乙方同意在甲方工厂担任岗位，从事工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和操作规程。3.甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间和休息休假。综合计算工时制，即以为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方按照下列方式向乙方支付工资：计时工资：乙方工资为每月元，具体计算方式为。计件工资：乙方按照甲方制定的计件单价计算工资，多劳多得。计件单价为。其他工资形式：。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营效益情况及乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、、等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜继续从事原工作的，应调整工作岗位。4.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉接受安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容。按照国家法律法规和本协议约定，解除与乙方的协议。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。按照国家法律法规和本协议约定，为乙方缴纳社会保险费用。按照国家法律法规和本协议约定，对乙方进行安全生产教育和培训。不得违反国家法律法规和本协议约定，侵害乙方的合法权益。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。按照国家法律法规和本协议约定，享受休息休假权利。按照国家法律法规和本协议约定，获得职业健康检查和职业病诊断、治疗等权利。对甲方违反国家法律法规和本协议约定的行为，有权提出异议和申诉。按照国家法律法规和本协议约定，解除与甲方的协议。这里涉及到《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。以及第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。2.义务按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度和操作规程。保守甲方的商业秘密和技术秘密。按照国家法律法规和本协议约定，接受甲方的管理和监督。不得违反国家法律法规和本协议约定，损害甲方的合法权益。八、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.本协议履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：甲方生产经营发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方因身体健康原因或其他正当理由，不能继续从事原工作岗位的。国家法律法规和政策发生重大变化，影响本协议履行的。2.协议变更时，双方应签订书面协议，作为本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。这里涉及到《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方原因致使本协议无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。（三）协议解除和终止的手续1.协议解除或终止时，双方应按照国家法律法规和甲方的规定办理相关手续。2.甲方应在协议解除或终止后日内，为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在日内办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应在协议解除或终止后日内，办理工作交接手续。乙方未按照约定办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资及福利待遇，直至乙方办理完工作交接手续为止。九、违约责任1.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇、未依法为乙方缴纳社会保险费用等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。2.乙方违反本协议约定，未按时、按质、按量完成工作任务、违反甲方的规章制度和操作规程、泄露甲方的商业秘密和技术秘密等，应按照本协议约定及国家法律法规的规定承担相应的法律责任。3.双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里涉及到《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿