2025年《职业健康监护规定》知识考试题库及答案解析

2025年《职业健康监护规定》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.职业健康监护档案应当至少保存多少年？（）A.10年B.15年C.20年D.30年答案：D解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康检查、职业病诊断等关键信息的永久性文件，对于职业病防治、劳动者健康管理和责任追溯具有重要意义。根据相关规定，职业健康监护档案应当至少保存30年，以确保资料的完整性和有效性。2.职业健康检查应当由哪个机构实施？（）A.任何医疗机构B.县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构C.企业自行设立的医疗机构D.外国医疗机构答案：B解析：职业健康检查是一项专业性很强的技术活动，必须由具备相应资质和条件的医疗卫生机构实施。根据相关规定，职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行，以确保检查结果的科学性和权威性。3.劳动者在进行职业健康检查前，应当多久脱离接触职业病危害因素？（）A.24小时B.48小时C.72小时D.一个月答案：C解析：为了确保职业健康检查结果的准确性，劳动者在进行职业健康检查前应当脱离接触职业病危害因素一定时间，以消除其对人体的影响。根据相关规定，劳动者在进行职业健康检查前应当至少脱离接触职业病危害因素72小时，以确保检查结果的客观性和真实性。4.职业病诊断应当由几名具有执业资格的医师集体诊断？（）A.1名B.2名C.3名D.4名答案：C解析：职业病诊断是一项专业性很强的技术活动，必须由具有执业资格的医师进行。为了保证诊断的准确性和公正性，职业病诊断应当由三名具有执业资格的医师集体诊断，以充分听取不同意见，避免误诊和漏诊。5.用人单位应当多久组织一次职业病危害因素检测？（）A.每年B.每半年C.每季度D.每月答案：A解析：职业病危害因素检测是及时发现和控制职业病危害因素的重要手段，用人单位应当定期组织进行。根据相关规定，用人单位应当每年至少组织一次职业病危害因素检测，以确保职业病危害因素的浓度和强度在安全范围内。6.劳动者在接触职业病危害因素时，应当佩戴哪种个人防护用品？（）A.防尘口罩B.防毒面具C.防护服D.以上都是答案：D解析：劳动者在接触职业病危害因素时，应当根据不同的危害因素佩戴相应的个人防护用品。防尘口罩、防毒面具和防护服都是常见的个人防护用品，可以根据实际情况选择佩戴。因此，正确答案是以上都是。7.职业病防治工作应当遵循什么原则？（）A.预防为主、防治结合B.以人为本、安全第一C.综合治理、科学管理D.以上都是答案：D解析：职业病防治工作是一项系统工程，需要遵循多个原则。预防为主、防治结合是职业病防治的基本原则；以人为本、安全第一是职业病防治的根本原则；综合治理、科学管理是职业病防治的重要原则。因此，正确答案是以上都是。8.用人单位对职业病危害后果承担责任，但是可以推卸责任给劳动者吗？（）A.可以B.不可以C.看情况D.以上都不对答案：B解析：职业病危害后果是用人单位应当承担的法律责任，用人单位不能将其推卸给劳动者。根据相关法律法规，用人单位应当采取措施预防和控制职业病危害，并对职业病危害后果承担责任。因此，正确答案是不可以。9.职业健康检查结果应当多久反馈给劳动者？（）A.当日B.3日内C.7日内D.15日内答案：C解析：职业健康检查结果对劳动者非常重要，用人单位应当及时将其反馈给劳动者。根据相关规定，职业健康检查结果应当在7日内反馈给劳动者，以确保劳动者及时了解自己的健康状况。10.职业病诊断证明书应当由哪个机构出具？（）A.用人单位B.劳动者C.县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构D.职业病防治机构答案：C解析：职业病诊断证明书是确认劳动者是否患有职业病的法律文件，必须由具备相应资质和条件的医疗卫生机构出具。根据相关规定，职业病诊断证明书应当由县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构出具，以确保诊断结果的科学性和权威性。11.用人单位应当每年对职业病危害因素进行检测，检测的频率是（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：D解析：用人单位应当定期对职业病危害因素进行检测，以掌握工作场所职业病危害因素的浓度或强度变化情况，及时发现和控制职业病危害。根据规定，用人单位应当每年至少对职业病危害因素进行一次检测，确保其浓度或强度符合标准要求。12.职业健康监护档案应当由哪个部门或机构负责保管？（）A.用人单位的人力资源部门B.用人单位的安全生产管理部门C.用人单位指定的专人负责保管D.县级以上人民政府卫生行政部门答案：C解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康检查、职业病诊断等关键信息的文件，其保管责任在于用人单位。用人单位应当指定专人负责职业健康监护档案的保管，确保档案的完整、准确和保密。人力资源部门、安全生产管理部门等虽然参与相关管理工作，但保管责任主体是用人单位。13.劳动者职业健康检查的结果应当如何告知劳动者？（）A.通过邮件告知B.由劳动者自行查阅C.用人单位口头告知D.书面告知答案：D解析：职业健康检查结果对劳动者了解自身健康状况至关重要，用人单位有义务将检查结果书面告知劳动者。书面告知可以确保劳动者及时、准确地了解自己的健康情况，并便于劳动者保存和查阅。邮件告知、口头告知等方式可能存在信息传递不清或丢失的风险，不符合规定要求。14.哪种情况下，用人单位可以免除对劳动者的职业健康检查责任？（）A.劳动者自愿放弃检查B.劳动者未提出书面申请C.工作场所职业病危害因素未达到标准D.劳动者已经离职答案：D解析：职业健康检查是用人单位必须履行的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。只有在劳动者已经离职，且不再接触该用人单位的职业病危害因素的情况下，用人单位才可以免除其职业健康检查责任。劳动者自愿放弃检查、未提出书面申请或工作场所职业病危害因素未达到标准，都不能成为免除职业健康检查责任的合法理由。15.职业病诊断需要多少名具有相关经验的医师共同参与？（）A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C解析：职业病诊断是一项专业性很强的技术活动，需要由具备相关经验和资质的医师进行集体诊断，以确保诊断的准确性和公正性。根据规定，职业病诊断应当由三名具有相关经验的医师共同参与，充分听取不同意见，避免误诊和漏诊。16.职业健康检查的项目应当根据什么来确定？（）A.用人单位的意愿B.劳动者的岗位C.职业病危害因素的种类和接触水平D.当地的风俗习惯答案：C解析：职业健康检查的项目是为了评估劳动者接触职业病危害因素后可能产生的健康影响而设定的，因此应当根据劳动者所接触的职业病危害因素的种类和接触水平来确定。不同的职业病危害因素对人体的损害机制不同，需要针对性的检查项目来评估其健康影响。17.用人单位对工作场所职业病危害因素进行检测后，应当如何处理检测结果？（）A.自行存档即可B.只要是检测合格就可以公示C.向劳动者公示，并存档备查D.无需公示，直接报送给主管部门答案：C解析：工作场所职业病危害因素检测结果是评估职业病危害程度的重要依据，用人单位有义务将检测结果向劳动者公示，并妥善存档备查。公示可以保障劳动者的知情权，存档则便于后续管理和追溯。仅仅自行存档或检测合格即可公示是不够的，还需要履行向劳动者公示的义务。18.劳动者在接触职业病危害因素期间，应当如何保护自己？（）A.尽量少接触B.只要是单位要求就必须接触C.佩戴相应的个人防护用品D.接触时可以不听从单位的管理答案：C解析：劳动者在接触职业病危害因素时，应当采取有效的防护措施来保护自己的健康。佩戴相应的个人防护用品是减少职业病危害因素吸入、接触或侵入人体的主要手段。用人单位有义务为劳动者提供符合标准的个人防护用品，并监督劳动者正确佩戴和使用。劳动者不能以尽量少接触、只要单位要求就必须接触或接触时不听管理等方式来替代必要的防护措施。19.职业健康检查发现劳动者可能患有职业病时，应当如何处理？（）A.立即通知劳动者，并安排复查B.告知劳动者注意休息，无需复查C.直接做出职业病诊断D.将检查结果存档，不予理会答案：A解析：职业健康检查发现劳动者可能患有职业病时，用人单位应当立即通知劳动者，并按照规定安排复查或职业病诊断。这是为了及时确认劳动者的健康状况，并采取必要的治疗和康复措施。告知劳动者注意休息、直接做出职业病诊断或不予理会等做法都违反了相关规定，不利于劳动者的健康保护。20.用人单位应当多久组织一次对劳动者的职业健康检查？（）A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.根据需要随时进行答案：A解析：用人单位应当定期组织对劳动者进行职业健康检查，以监测职业病危害因素对劳动者健康的影响，并及时发现职业病隐患。根据规定，用人单位应当每年至少组织一次对劳动者的职业健康检查，确保劳动者的健康得到有效保障。检查频率可以根据工作场所职业病危害因素的种类和接触水平进行调整，但每年至少一次是基本要求。二、多选题1.职业健康监护档案应当包括哪些内容？（）A.劳动者职业健康检查结果B.职业病诊断证明书C.用人单位的职业病危害因素检测结果D.劳动者的职业接触史E.用人单位对职业病防治工作的规章制度答案：ABCD解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康检查、职业病诊断等关键信息的文件，其内容应当全面反映劳动者的职业健康状况和用人单位的职业病防治工作情况。劳动者职业健康检查结果、职业病诊断证明书、职业接触史是职业健康监护档案的核心内容，能够反映劳动者接触职业病危害因素的情况及其健康影响。职业病危害因素检测结果也是职业健康监护档案的重要组成部分，能够反映工作场所的职业病危害水平。用人单位的规章制度虽然重要，但并非职业健康监护档案的必备内容。2.用人单位在组织职业健康检查时，应当告知劳动者哪些内容？（）A.检查的项目B.检查的时间C.检查的地点D.检查的注意事项E.检查的费用答案：ABCD解析：用人单位在组织职业健康检查时，有义务向劳动者告知检查的相关信息，包括检查的项目、时间、地点和注意事项等，以便劳动者做好相应的准备和配合。检查的费用虽然也是劳动者关心的问题，但告知费用并非强制性要求，且部分地区可能已实行免费检查政策。告知检查项目、时间、地点和注意事项是保障劳动者知情权和配合检查的必要措施。3.职业病诊断应当考虑哪些因素？（）A.劳动者的职业接触史B.职业病危害因素检测结果C.劳动者的临床表现D.实验室检查结果E.劳动者的个人生活习惯答案：ABCD解析：职业病诊断是一项专业性很强的技术活动，需要综合考虑多种因素。劳动者的职业接触史是诊断的重要依据，能够判断劳动者是否暴露于职业病危害因素中。职业病危害因素检测结果可以反映工作场所的职业病危害水平，为诊断提供重要参考。临床表现和实验室检查结果是判断劳动者是否患有职业病的直接证据。劳动者的个人生活习惯虽然可能对健康有一定影响，但通常不是职业病诊断的主要考虑因素。4.个人防护用品包括哪些类型？（）A.防尘口罩B.防毒面具C.防护服D.安全帽E.安全鞋答案：ABCD解析：个人防护用品是指劳动者在接触职业病危害因素时佩戴或使用的，旨在保护其免受职业病危害的物品。防尘口罩、防毒面具、防护服、安全帽、安全鞋都属于个人防护用品的范畴。不同类型的个人防护用品针对不同的职业病危害因素，用人单位应当根据工作场所的具体情况为劳动者配备合适的个人防护用品。5.用人单位应当对哪些人员进行职业健康检查？（）A.接触职业病危害因素的劳动者B.可能接触职业病危害因素的劳动者C.未接触职业病危害因素的劳动者D.离职的劳动者E.管理岗位的劳动者答案：AB解析：职业健康检查的对象是接触或可能接触职业病危害因素的劳动者。用人单位应当对接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，以监测其健康状况并及时发现职业病隐患。可能接触职业病危害因素的劳动者也需要进行相应的检查，以预防职业病的发生。未接触职业病危害因素的劳动者和离职的劳动者通常不需要进行职业健康检查，除非存在特殊情况。管理岗位的劳动者是否需要检查，取决于其工作性质是否接触职业病危害因素。6.职业病危害因素检测的目的有哪些？（）A.评估工作场所职业病危害水平B.判断职业病危害因素是否达标C.为职业病诊断提供依据D.为职业病防治措施提供依据E.验证个人防护用品的有效性答案：ABCD解析：职业病危害因素检测是职业病防治工作的重要环节，其主要目的是评估工作场所职业病危害因素的浓度或强度，判断其是否符合标准要求，为职业病防治措施提供科学依据，并为职业病诊断提供参考信息。验证个人防护用品的有效性虽然也是职业病防治工作的一部分，但通常需要通过其他方式进行，例如现场模拟测试等，并非职业病危害因素检测的主要目的。7.职业健康监护主要包括哪些内容？（）A.职业健康检查B.职业病诊断C.职业健康监护档案管理D.职业病防治宣传教育培训E.工作场所职业病危害因素检测答案：ABCE解析：职业健康监护是指用人单位为了预防、控制和消除职业病危害，对劳动者进行的系统性、规范性的健康管理活动。其主要内容包括职业健康检查、职业病诊断、职业健康监护档案管理和工作场所职业病危害因素检测等。职业健康监护的目的是保护劳动者的健康，预防职业病的发生。职业病防治宣传教育培训虽然也是职业病防治工作的重要环节，但通常不作为职业健康监护的核心内容进行管理。8.劳动者在哪些情况下可以拒绝进行职业健康检查？（）A.未到检查时间B.检查项目不适合自己C.检查对身体有危害D.用人单位强制要求E.检查费用过高答案：BC解析：劳动者享有拒绝不必要或不合理的职业健康检查的权利。如果检查项目不适合自己或检查可能对身体造成危害，劳动者可以提出异议并拒绝检查。用人单位强制要求劳动者进行不必要或不合理的检查是违反劳动者权益的行为。未到检查时间、检查费用过高虽然可能是劳动者关心的问题，但通常不能成为拒绝检查的合法理由。9.用人单位应当如何落实职业病危害告知义务？（）A.在劳动合同中告知B.在岗位操作规程中告知C.在工作场所设置公告栏告知D.对劳动者进行培训告知E.向劳动者发放职业病危害说明书答案：ABCDE解析：用人单位有义务将工作场所存在的职业病危害因素及其后果、防护措施等告知劳动者，这是保障劳动者知情权的重要措施。落实职业病危害告知义务可以通过多种方式进行，包括在劳动合同中告知、在岗位操作规程中告知、在工作场所设置公告栏告知、对劳动者进行培训告知以及向劳动者发放职业病危害说明书等。多种方式的结合可以确保劳动者充分了解职业病危害信息，并采取必要的防护措施。10.职业病诊断证明书应当包括哪些内容？（）A.劳动者的职业接触史B.职业病危害因素检测结果C.劳动者的临床表现D.实验室检查结果E.诊断结论答案：ABCDE解析：职业病诊断证明书是确认劳动者是否患有职业病的法律文件，其内容应当全面、准确地反映诊断过程和结果。职业病诊断证明书应当包括劳动者的职业接触史、职业病危害因素检测结果、临床表现、实验室检查结果以及诊断结论等主要内容。这些信息是做出职业病诊断的重要依据，也是证明劳动者职业病状况的法律凭证。11.职业健康检查结果异常时，应当如何处理？（）A.立即通知劳动者B.安排复查C.做出职业病诊断D.将检查结果存档E.告知劳动者注意休息答案：AB解析：职业健康检查结果异常时，首先应当立即通知劳动者，告知其检查结果异常，并根据异常情况安排复查。复查是为了进一步确认劳动者是否存在健康问题，以及是否需要采取进一步的治疗或干预措施。职业病诊断需要由具备资质的医师根据详细的职业接触史、临床表现和检查结果进行综合判断，不能在检查结果异常时就直接做出诊断。将检查结果存档是必要的，但不是处理异常结果的首要步骤。告知劳动者注意休息可能是建议，但不是必须的处理措施。12.用人单位应当为劳动者提供哪些职业病防治方面的培训？（）A.职业病危害因素的知识B.个人防护用品的正确使用方法C.职业病防治的法律规定D.职业健康检查的重要性E.职业病诊断的程序答案：ABCD解析：用人单位应当对劳动者进行职业病防治方面的培训，以提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。培训内容应当包括职业病危害因素的知识、个人防护用品的正确使用方法、职业病防治的法律规定以及职业健康检查的重要性等。这些培训可以帮助劳动者了解职业病危害，掌握防护措施，知晓自身权利，并积极配合职业健康检查。职业病诊断的程序虽然重要，但通常属于劳动者或诊断机构的范畴，不作为对用人单位培训的主要内容。13.职业病危害因素分类有哪些？（）A.生产性粉尘B.毒物C.物理性因素D.传染病因素E.生物因素答案：ABCE解析：职业病危害因素是指能在生产过程中产生并对劳动者健康产生有害影响的因素。根据其性质和来源，通常将职业病危害因素分为生产性粉尘、毒物、物理性因素、传染病因素和生物因素等类别。生产性粉尘如矽尘、煤尘等；毒物如铅、汞、有机溶剂等；物理性因素如噪声、振动、高温、高湿、电离辐射等；传染病因素如通过空气、水源传播的病原体等；生物因素如生产过程中接触的某些真菌、细菌等。选项D传染病因素与E生物因素有时会合并提及，但与A生产性粉尘、B毒物、C物理性因素并列作为主要分类方式的情况较少，更常见的分类是前三类。14.职业健康监护档案的管理要求有哪些？（）A.档案应当完整、准确、真实B.档案应当妥善保管，防止丢失、损毁C.档案应当按规定期限保存D.档案可以随意提供给他人查阅E.档案内容不得泄露劳动者隐私答案：ABCE解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康检查、职业病诊断等关键信息的法律文件，其管理需要严格遵守相关规定。管理要求包括：档案应当完整、准确、真实地反映劳动者的职业健康状况；档案应当妥善保管，建立严格的借阅制度，防止丢失、损毁或被非法复制；档案应当按照规定期限至少保存30年；档案内容涉及劳动者个人健康信息和职业接触史，属于敏感信息，不得随意泄露给无关人员，必须保密。档案不能随意提供给他人查阅，需要按照规定程序进行。15.劳动者在哪些情况下需要进行离岗前职业健康检查？（）A.离开原岗位B.离退休C.改变工种D.转岗E.接触职业病危害因素种类发生变化答案：ABDE解析：离岗前职业健康检查是为了评估劳动者在接触职业病危害因素期间的健康状况，为其离职后的健康提供参考，并作为职业病诊断的重要依据之一。通常在以下情况下需要进行离岗前检查：劳动者离开原岗位（如退休、辞职等），以便对其在原岗位接触危害因素后的健康进行评估；劳动者改变工种，且新工种不接触或少接触原岗位的职业病危害因素；劳动者转岗，且新岗位接触的职业病危害因素与原岗位不同；劳动者接触职业病危害因素的种类或强度发生变化。选项C改变工种，如果新工种仍然接触相同或类似的职业病危害因素，且工作年限满足要求，可能仍需进行离岗检查；但如果只是非职业性改变，且不涉及新的职业危害，则不一定需要。但综合来看，ABDE是更明确需要进行离岗检查的情况。16.职业病诊断争议的处理方式有哪些？（）A.协商B.行政复议C.诉讼D.向上一级诊断机构申请复核E.向工会反映答案：ABCD解析：职业病诊断争议是指对职业病诊断结果存在异议的情况。处理职业病诊断争议通常可以通过多种途径：首先可以尝试通过协商的方式解决争议；如果协商不成，当事人可以向当地卫生健康行政部门申请行政复议；如果对复议结果仍不服，可以向人民法院提起诉讼；此外，当事人也可以选择向做出诊断的医疗卫生机构所在地的上一级职业病诊断机构申请复核。向工会反映是维护劳动者权益的一种途径，工会可以协助劳动者与用人单位或诊断机构沟通，但工会本身并非解决诊断争议的法定程序。17.用人单位应当如何确定职业健康检查的项目？（）A.参考国家相关标准B.根据工作场所职业病危害因素的种类确定C.根据劳动者接触职业病危害因素的浓度或强度确定D.考虑劳动者的年龄和性别E.由用人单位自行决定答案：ABC解析：职业健康检查项目的确定需要科学依据，主要考虑劳动者所接触的职业病危害因素及其对人体可能产生的健康影响。用人单位应当根据工作场所存在的职业病危害因素的种类（B）、接触水平（C），并参考国家发布的职业健康检查技术规范或标准（A）来确定具体的检查项目。例如，接触矽尘的劳动者需要进行肺部X光检查和肺功能测试，接触铅的劳动者需要进行血铅检测等。劳动者的年龄和性别（D）虽然可能影响某些检查结果的解读，但通常不作为确定检查项目的主要依据。检查项目不能由用人单位随意决定（E），必须基于科学原则和法规要求。18.个人防护用品的效果受哪些因素影响？（）A.个人防护用品的质量B.个人防护用品的选型是否合适C.劳动者是否正确佩戴和使用D.工作场所职业病危害因素的浓度E.个人防护用品的维护保养情况答案：ABCDE解析：个人防护用品的效果是保护劳动者免受职业病危害的关键，其效果受到多种因素的影响：首先，个人防护用品本身的质量（A）至关重要，劣质产品可能无法有效防护；其次，防护用品的选型必须与职业病危害因素的种类和性质相匹配（B），否则无法起到应有的防护作用；再次，劳动者是否按照要求正确佩戴和使用个人防护用品（C）直接影响防护效果，错误佩戴或使用等于形同虚设；此外，工作场所职业病危害因素的浓度（D）越高，对个人防护用品的要求就越高，甚至可能超出其防护能力范围；最后，个人防护用品的维护保养情况（E）也会影响其性能，例如口罩滤棉污染、面罩损坏等都会降低防护效果。19.职业健康监护计划的制定应当考虑哪些内容？（）A.工作场所职业病危害因素的种类和接触水平B.劳动者的岗位和接触时间C.国家和地方的相关法律法规要求D.用人单位的财务状况E.用人单位的生产工艺流程答案：ABCE解析：职业健康监护计划是用人单位为预防、控制和消除职业病危害，对劳动者进行系统性职业健康管理的具体方案。制定职业健康监护计划需要综合考虑多方面因素：首先必须分析工作场所存在的职业病危害因素的种类（A）及其浓度或强度（B）；其次要明确哪些劳动者（如特定岗位的劳动者）需要接受监护，以及监护的具体内容（如检查项目、检查周期等）；同时，制定计划必须遵守国家和地方的相关法律法规要求（C）；计划还需要与用人单位的生产工艺流程（E）相结合，确保覆盖所有存在职业病危害的环节。用人单位的财务状况（D）虽然会影响计划的实施，但不应作为制定计划的主要依据，计划应优先满足职业健康保护的需要。20.职业病防治工作的目标是？（）A.预防职业病的发生B.控制职业病危害C.减少职业病危害因素的影响D.治疗职业病E.提高劳动者的健康水平答案：ABCE解析：职业病防治工作的根本目标是保护劳动者的健康，实现这一目标需要多方面的努力。其核心工作包括预防职业病的发生（A），这是最根本的目标；控制职业病危害（B），将工作场所的职业病危害因素浓度或强度控制在标准范围内；减少职业病危害因素的影响（C），即使不能完全消除危害，也要最大程度地降低其对人体健康的影响；同时，对于已经患病的劳动者，及时进行诊断和治疗（D）也是防治工作的重要组成部分，旨在减轻疾病负担，促进康复。最终目的是全面提高劳动者的健康水平（E），使其能够在安全健康的环境中工作。三、判断题1.职业健康监护档案可以由劳动者个人持有。（）答案：错误解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康检查、职业病诊断等关键信息的法律文件，其保管责任在于用人单位。用人单位应当指定专人负责职业健康监护档案的保管，确保档案的完整、准确和保密。职业健康监护档案不能由劳动者个人持有，劳动者有权查阅本人的职业健康监护档案，但不能持有。用人单位在劳动者离岗时，应当如实向劳动者提供其职业健康监护档案复印件，并在劳动者要求时提供查阅服务。2.用人单位可以因为劳动者不配合职业健康检查而解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据规定，劳动者享有依法进行职业健康检查的权利，用人单位不得以任何理由拒绝或阻碍劳动者进行职业健康检查。如果劳动者不配合职业健康检查，用人单位应当责令其限期改正，并可以进行批评教育。如果劳动者拒不改正，用人单位可以按照劳动合同法的规定解除劳动合同，但必须符合法定条件和程序，并且不能以不配合职业健康检查作为唯一理由。劳动者不配合检查可能违反了相关规定，但用人单位直接以此解除劳动合同可能存在法律风险。3.职业健康检查的结果应当向劳动者本人告知。（）答案：正确解析：职业健康检查结束后，用人单位有义务将检查结果告知劳动者本人。这是保障劳动者知情权的重要措施。告知方式通常为书面告知，检查结果应当明确、清晰，便于劳动者理解。劳动者有权了解自己的健康状况，以及检查结果是否正常、是否存在职业病隐患等。用人单位不得隐瞒或伪造检查结果。4.工作场所职业病危害因素检测可以由用人单位自行进行。（）答案：正确解析：根据规定，用人单位可以自行进行职业病危害因素检测，但前提是该单位必须具备相应的检测资质和能力，能够保证检测结果的准确性和可靠性。同时，用人单位也可以委托具有相应资质的第三方检测机构进行检测。无论是由单位自行检测还是委托检测，都必须确保检测工作按照相关技术规范和标准进行，检测结果应当真实、客观。5.劳动者离开用人单位后，其职业健康监护档案由原用人单位保存。（）答案：正确解析：职业健康监护档案是记录劳动者整个职业生涯中职业健康状况的重要文件，对于职业病防治和劳动者健康管理等具有重要意义。即使劳动者离开用人单位，其职业健康监护档案仍然由原用人单位保存。用人单位应当妥善保管劳动者的职业健康监护档案，至少保存30年，以备查阅和追溯。在劳动者要求时，用人单位还应当提供其档案的复印件。6.职业病诊断证明书可以作为劳动者享受工伤保险待遇的依据。（）答案：正确解析：职业病诊断证明书是确认劳动者是否患有职业病的法律文件，具有法律效力。劳动者如果被诊断为职业病，凭职业病诊断证明书可以向用人单位申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。职业病诊断证明书是申请工伤认定的关键证据，没有这份证明书，工伤认定通常无法进行。7.用人单位对工作场所职业病危害因素进行检测后，只需要将结果存档即可，无需向劳动者公示。（）答案：错误解析：用人单位对工作场所职业病危害因素进行检测后，不仅需要将检测结果存档备查，还应当向劳动者公示。公示是保障劳动者知情权的重要措施，劳动者有权了解工作场所的职业病危害水平。公示方式可以是公告栏公示、内部网络公示等，确保劳动者能够方便地查阅。8.职业健康检查项目是由国家和地方政府统一规定的。（）答案：错误解析：职业健康检查项目并不是完全由国家和地方政府统一规定，而是根据劳动者接触的职业病危害因素的种类、接触水平以及相关的技术规范来确定。国家会发布指导性的技术规范或目录，规定不同职业病危害因素对应的检查项目，但具体的项目组合需要由用人单位根据实际情况和检测机构的专业建议来选择。9.个人防护用品可以完全替代职业病危害控制措施。（）答案：错误解析：个人防护用品是保护劳动者免受职业病危害的一种辅助手段，但它不能完全替代职业病危害控制措施。职业病防治应当遵循“控制源头、消除危害”的原则，优先采取工程技术控制、管理控制等措施，从源头上减少或消除职业病危害。只有当职业病危害无法完全控制时，才需要采取个人防护措施，并且个人防护用品的使用必须与控制措施相结合，才能最大限度地保护劳动者健康。10.职业健康监护只包括职业健康