文书模板-劳务派遣员工告知书

会计实操文库1/5文书模板-劳务派遣员工告知书致：[劳务派遣员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以及我方与[用工单位名称]（以下简称“用工单位”）签订的《劳务派遣协议》，现就您的劳务派遣相关事宜告知如下，请您知悉并遵守：1.劳务派遣主体信息您的用人单位为[劳务派遣单位名称]（以下简称“我方”），统一社会信用代码：[具体代码]，注册地址：[注册地址]，联系电话：[联系电话]；用工单位为[用工单位名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，经营地址：[经营地址]，用工部门：[具体部门]，联系电话：[联系电话]。2.派遣岗位及期限（1）派遣岗位：[具体岗位名称]，该岗位属于[临时性/辅助性/替代性]岗位，岗位职责以用工单位制定的《岗位说明书》为准。（2）派遣期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。若派遣期限届满前，用工单位需继续使用您的劳动力，我方将提前30日与您协商续签劳动合同及派遣相关事宜。3.劳动报酬及支付（1）您的月工资标准为[金额]元（税前），其中基本工资[金额]元，岗位工资[金额]元，绩效工资根据用工单位的绩效考核结果确定。工资不得低于用工单位所在地最低工资标准及我方与您签订的劳动合同约定标准。（2）工资支付方式：我方每月[支付日期]前，通过银行转账方式将工资足额支付至您的以下银行账户：开户行[银行名称]，账号[银行卡号]。4.社会保险及福利（1）我方将按照国家及用工单位所在地社会保险相关规定，为您参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数及比例按照当地社保部门规定执行，个人缴费部分由我方从您工资中代扣代缴。（2）您在用工单位工作期间，可享受用工单位提供的[具体福利，如餐补、交通补、节日福利等]，福利标准及发放方式按照用工单位相关制度执行。5.工作纪律及管理（1）您需严格遵守用工单位的规章制度、操作规程及劳动纪律，服从用工单位的工作安排和管理，积极完成工作任务。（2）若您存在违反用工单位规章制度、失职渎职等行为，用工单位将按照其制度进行处理，并及时通知我方，我方将根据相关规定及劳动合同约定追究您的相应责任。6.派遣关系的解除与终止（1）若您因个人原因需解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知我方；在试用期内，需提前3日通知我方。（2）若用工单位因客观情况发生变化需退回您，或您存在《劳务派遣暂行规定》中规定的可退回情形，用工单位可将您退回我方，我方将根据法律法规及劳动合同约定与您协商后续事宜，包括但不限于重新安排工作、解除劳动合同等。（3）劳动合同期满或出现法定终止情形的，双方劳动合同依法终止，我方将为您办理离职手续及社保转移手续。7.其他事项（1）您的工作地点为[具体工作地址]，工作时间为[具体工作时间，如标准工时/综合计算工时等]。（2）若您的通讯地址、联系电话等个人信息发生变更，应在3日内书面通知我方及用工单位，避免因信息滞后影响相关权益。（3）您如在工作中遇到问题或争议，可优先与用工单位相关负责人沟通；沟通无果的，可联系我方劳动争议调解部门，联系电话：[具体电话]。本告知书内容与劳动合同约定不一致的，以劳动合同约定为准。本告知书一式两份，我方与您各执一