服装设计师创意及产品上市效果考核表

服装设计师创意及产品上市效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计稿质量40%提交的设计稿中，80%以上达到公司三级评审标准每项设计稿根据评审标准打分，平均分达到90分为满分，按比例计算得分设计新颖性每季度至少提交1套获得评审团认可的原创设计概念评审团投票数超过70%计满分，按比例计算得分设计完成度季度内完成设计稿提交的数量达到10套每完成1套符合要求的稿件加10分，最高100分设计落地率提交的设计稿中，30%被选中进入生产阶段每选中1套设计加5分，最高50分设计迭代优化根据市场反馈完成设计稿优化次数达到3次每完成1次优化加3分，最高15分产品上市效果产品销售额35%负责的产品线季度销售额达到100万实际销售额与目标的百分比，如达到120万得满分，按比例计算得分产品利润率负责的产品线平均利润率达到25%实际利润率与目标的百分比，如达到30%得满分，按比例计算得分产品市场反馈产品用户好评率超过80%通过用户调研问卷计算好评率，每高1%加0.5分，最高35分产品库存周转率产品库存周转率达到4次/季度实际周转率与目标的百分比，如达到5次得满分，按比例计算得分产品陈列效果负责的产品在零售店的陈列获得80%以上的好评通过零售店经理评估打分，每高1%加0.5分，最高25分团队协作与沟通跨部门协作效率15%每月与生产、市场部门协作项目完成率超过90%每完成1个协作项目得3分，最高45分设计提案清晰度设计提案中，关键信息传达准确率100%通过会议记录评估，每低1%扣1分，最低0分问题解决能力季度内独立解决设计相关问题的次数达到5次每解决1个问题得3分，最高45分团队支持度团队成员满意度调查得分高于85分通过匿名问卷计算满意度，每高1%加0.5分，最高7.5分知识分享季度内组织至少1次设计经验分享会按分享质量打分，满分15分行业影响力设计获奖情况10%年度内获得至少1个行业设计奖项获得国家级奖项加10分，省级加5分，市级加2分，最高10分媒体报道数量年度内获得至少3篇行业媒体正面报道每篇权威媒体报道加3分，最高10分设计专利申请年度内提交至少2项设计专利申请每提交1项加3分，最高10分行业会议演讲年度内参加至少1次行业会议并做主题演讲按演讲效果打分，满分5分社交媒体影响力个人设计作品在社交媒体获得平均每周1000次点赞实际点赞量与目标的百分比，如达到1500次得满分，按比例计算得分本考核表用于评估服装设计师在创意设计能力、产品上市效果、团队协作与沟通、行业影响力四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将结合各维度权重计算得出。请确保所有数据真实准确，并在考核周期结束后提交本表。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：