解除（终止）劳动合同证明

解除（终止）劳动合同证明一、文书目的与法律依据1.1本证明用于确认劳动者×××（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，下称“乙方”）与用人单位××××××有限公司（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX，下称“甲方”）之间的劳动合同已于_______年____月____日依法解除/终止，并记载解除/终止事由、工资及相关权益结清情况、社保及档案转移、双方责任划分、竞业限制及保密义务延续、经济补偿及赔偿、争议解决渠道等内容，供乙方办理失业登记、社保转移、公积金提取、入职新单位、申请仲裁或诉讼等使用。1.2本证明依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《劳动合同法实施条例》第二十四条，《企业职工档案管理规定》第十八条，《社会保险法》第五十条，《失业保险条例》第十六条，《工资支付暂行规定》第九条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《工伤保险条例》第三十七条，《职业病防治法》第三十六条以及××省（市、区）人社厅《关于规范解除终止劳动合同证明书的通知》（××人社发〔20××〕×号）等制定，并作为双方劳动关系消灭的唯一书面凭证。若双方曾就劳动关系订立过补充协议、保密协议、竞业限制协议、培训协议或股权激励协议，凡与本证明不一致且未经本证明明确排除者，仍以本证明记载为准，但法律、行政法规另有强制性规定的除外。二、双方基本信息2.1甲方单位名称：××××××有限公司住所：××省××市××区××路××号法定代表人：×××联系人：×××联系电话：×××××××××××2.2乙方姓名：×××性别：□男□女国籍：中国身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：××省××市××区××路××号现住址：××省××市××区××路××号联系电话：×××××××××××紧急联系人：×××关系：________电话：×××××××××××三、原劳动合同主要内容3.1合同期限：自_______年____月____日起至_______年____月____日止（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）。3.2岗位名称：________，岗位性质：□管理□专业技术□技能操作□其他________。3.3工作地点：________。3.4工时制度：□标准工时□综合计算工时□不定时工时，经行政审批编号：________。3.5工资结构：基本工资____元+岗位工资____元+绩效奖金____元+津贴补贴____元，合计税前人民币（大写）________元/月。3.6社会保险及公积金：甲方依法在××市社会保险基金管理中心和××市住房公积金管理中心为乙方缴纳五险及一金，个人缴费部分由甲方代扣代缴。3.7试用期：自_______年____月____日起至_______年____月____日止，试用期工资________元。3.8其他补充约定：__________________________________________________________。四、解除/终止事由及日期4.1解除/终止类型（单选，在□内打“√”）：□4.1.1双方协商一致解除（劳动合同法第三十六条）；□4.1.2乙方提前三十日书面通知解除（第三十七条）；□4.1.3乙方试用期提前三日通知解除（第三十七条）；□4.1.4甲方未依法提供劳动保护或劳动条件，乙方即时解除（第三十八条第一款第（一）项）；□4.1.5甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方即时解除（第三十八条第一款第（二）项）；□4.1.6甲方未依法缴纳社会保险，乙方即时解除（第三十八条第一款第（三）项）；□4.1.7甲方规章制度违法损害乙方权益，乙方即时解除（第三十八条第一款第（四）项）；□4.1.8甲方欺诈胁迫致使乙方违背真实意思订立合同，乙方即时解除（第三十八条第一款第（五）项）；□4.1.9甲方暴力、威胁或限制人身自由，乙方即时解除（第三十八条第二款）；□4.1.10乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方解除（第三十九条第（一）项）；□4.1.11乙方严重违反规章制度，甲方解除（第三十九条第（二）项）；□4.1.12乙方严重失职、营私舞弊造成重大损害，甲方解除（第三十九条第（三）项）；□4.1.13乙方同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正，甲方解除（第三十九条第（四）项）；□4.1.14乙方欺诈胁迫致使甲方违背真实意思订立合同，甲方解除（第三十九条第（五）项）；□4.1.15乙方被依法追究刑事责任，甲方解除（第三十九条第（六）项）；□4.1.16乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，甲方提前三十日书面通知解除（第四十条第（一）项）；□4.1.17乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，甲方提前三十日书面通知解除（第四十条第（二）项）；□4.1.18劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行，双方未能就变更达成协议，甲方提前三十日书面通知解除（第四十条第（三）项）；□4.1.19甲方经济性裁员（第四十一条）；□4.1.20劳动合同期满，甲方维持或提高条件续订而乙方不同意，合同终止（第四十四条第（一）项）；□4.1.21劳动合同期满，甲方降低条件续订而乙方不同意，合同终止（第四十四条第（一）项，甲方需支付经济补偿）；□4.1.22乙方开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止（第四十四条第（二）项）；□4.1.23乙方死亡或被宣告死亡/失踪，合同终止（第四十四条第（三）项）；□4.1.24甲方被依法宣告破产，合同终止（第四十四条第（四）项）；□4.1.25甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，合同终止（第四十四条第（五）项）；□4.1.26法律、行政法规规定的其他情形：____________________________________。4.2解除/终止日期：_______年____月____日，乙方最后实际工作日为_______年____月____日，工资计发截止日同最后实际工作日。五、工资、奖金、加班费、补贴及报销结清情况5.1正常出勤工资：人民币（小写）￥________元，（大写）________元，计算周期自_______年____月____日至_______年____月____日。5.2绩效/年终奖：依据《____年度绩效考核办法》及《年终奖发放细则》，乙方考核等级为____级，对应年终奖￥________元，已足额发放/未发放部分￥________元于_______年____月____日前支付完毕。5.3加班费：工作日延时____小时，休息日____小时，法定节假日____小时，按乙方本人小时工资标准（月计薪基数÷21.75÷8）分别乘以150%、200%、300%，合计￥________元，已结清。5.4未休年休假：乙方当年度应休____天，已休____天，未休____天，按日工资300%支付未休年休假工资报酬￥________元，已结清。5.5高温补贴、夜班津贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、出差补助、业务招待报销等合计￥________元，已结清。5.6社保、公积金个人承担部分：甲方已代扣至_______年____月，社会保险缴费月数累计____个月，公积金缴费月数累计____个月，缴费基数及比例符合××市年度封顶保底规定。5.7乙方确认：除上述金额外，甲方不存在拖欠、克扣工资或其他应付款项；若后续经行政或司法程序认定甲方仍需补发差额，甲方承诺在收到生效法律文书后五个工作日内履行完毕。六、经济补偿/赔偿及支付期限6.1经济补偿6.1.1支付情形：依据《劳动合同法》第四十六条第____项，甲方应向乙方支付经济补偿。6.1.2计算标准：乙方解除/终止前十二个月平均应得工资￥________元；乙方在甲方工作年限自_______年____月____日至_______年____月____日，计____年____个月，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，合计____个月工资，金额为￥________元。6.1.3支付时间：甲方于本证明出具之日一次性以银行转账方式支付至乙方如下账户：开户名：×××开户行：××银行××支行账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方确认到账即视为经济补偿履行完毕。6.2违法解除赔偿6.2.1若甲方解除行为被有权机关认定为违法，甲方自愿按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，金额为￥________元，支付期限同上。6.3工伤、医疗补助及就业补助6.3.1乙方于_______年____月____日发生工伤，经××市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残____级，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金￥________元，甲方支付一次性伤残就业补助金￥________元，支付期限同上。6.4女职工“三期”待遇6.4.1乙方处于孕期/产期/哺乳期，甲方依据《劳动合同法》第四十二条第（四）项不得解除，若因违法解除须继续履行合同或支付赔偿金，并赔偿乙方因此造成的生育医疗费用、生育津贴差额等损失，具体金额以生效法律文书为准。七、社会保险及档案转移7.1甲方于解除/终止之日起十五日内，向××市社会保险基金管理中心申报停保，并打印《社会保险缴费凭证》交乙方。7.2甲方于解除/终止之日起十五日内，向××市住房公积金管理中心办理个人账户封存，并出具《住房公积金提取/转移通知书》。7.3甲方于解除/终止之日起十五日内，将乙方人事档案通过机要交通或EMS特快专递方式转移至乙方户籍所在区（县）公共就业和人才服务机构，档案接收单位：××市××区公共就业和人才服务中心，地址：××市××区××路××号，邮编：××××××，联系电话：×××××××××××；乙方应自收到档案转移回执之日起三十日内到档案接收单位确认，逾期产生的档案管理费由乙方承担。7.4若乙方已落实新单位，新单位出具《调档函》后，甲方可直接将档案转移至新单位，转移流程及责任同上。八、保密、竞业限制及知识产权归属8.1保密义务：乙方在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、价格信息、采购渠道、招投标标底、软件源代码、实验数据、财务数据、薪酬信息、未公开并购信息等均属保密范围，乙方同意无论因何种原因离职，保密义务自离职之日起持续____年；若乙方违反保密义务，须向甲方支付违约金￥________元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、可得利益损失、调查取证费、律师费、公证费、诉讼/仲裁费。8.2竞业限制8.2.1竞业限制期限：自解除/终止之日起____个月，地域范围：中华人民共和国境内，行业范围：与甲方主营业务存在直接竞争关系的________行业。8.2.2竞业限制补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前十二个月平均月工资的____%，即￥________元/月，支付时间为每月第____个工作日前，汇入乙方第七章所列账户；若甲方连续两个月未支付，乙方有权书面催告，甲方在催告后十个工作日内仍未支付的，乙方有权单方解除竞业限制协议，但乙方在甲方补足前已违反竞业限制义务的，仍应承担违约责任。8.2.3违约金：乙方违反竞业限制义务，须向甲方支付违约金￥________元，若该金额低于甲方实际损失，甲方有权继续追偿。8.3知识产权：乙方在职期间完成的职务作品、专利、软件著作权、集成电路布图设计、技术秘密等，其知识产权及相关财产权利归甲方所有；乙方离职后一年内作出的与甲方原本职工作或甲方分配任务有关的发明创造，仍视为职务发明，甲方享有专利申请权及专利权，甲方可给予乙方奖励和报酬，标准按《专利法实施细则》第七十八条执行。九、工作交接及物品返还9.1乙方已于_______年____月____日完成工作交接，交接清单编号：________，交接内容包括但不限于：客户资料、项目文档、账号密码、门禁卡、工作手机、笔记本电脑、测试设备、工具、备用金、发票、合同原件、图纸、试剂、样品、车辆、钥匙、图书、工服、工牌、名片、保险柜钥匙等，双方签字确认后视为完成。9.2若乙方未按期完成交接，甲方有权暂缓支付经济补偿、竞业限制补偿及尚未结清的报销款，直至交接完成；若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。十、债务、借款及担保清理10.1乙方在职期间向甲方借款￥________元，已于_______年____月____日归还完毕/尚欠￥________元，甲方同意在乙方工资、奖金、经济补偿中直接扣除，不足部分由乙方在_______年____月____日前一次性归还；若乙方逾期，每逾期一日按未还金额万分之五计收违约金。10.2若乙方曾为甲方第三方客户提供担保，乙方应于离职前促成该客户与甲方重新签订担保协议或清偿债务，否则甲方有权暂停出具本证明，直至风险解除。十一、双方声明与承诺11.1甲方声明：（1）已如实告知乙方解除/终止事由，不存在欺诈、胁迫或乘人之危；（2）已依法履行工资、加班费、年休假、经济补偿、社保、公积金、工伤待遇、竞业限制补偿等全部义务；（3）不存在扣押乙方身份证、毕业证、资格证、保证金、押金或其他财物的情况；（4）不存在限制乙方人身自由、强迫加班、暴力威胁、性骚扰、职场歧视等违法行为；（5）若甲方违反上述声明，乙方有权向人力资源社会保障行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甲方自愿承担不利后果。11.2乙方声明：（1）已领取并认真阅读本证明全部条款，充分理解自身权利义务；（2）对工资、奖金、加班费、经济补偿、社保、公积金、档案、竞业限制补偿等金额及计算方式无异议；（3）已完成工作交接并归还全部甲方财物，不存在擅自复制、删除、损毁甲方数据或擅自带走甲方资料的行为；（4）不存在尚未披露的与甲方或甲方关联方的未决纠纷、潜在索赔或第三方权利主张；（5）若乙方违反上述声明，自愿退还甲方已支付的全部款项，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、争议解决12.1本证明履行过程中发生争议，双方应首先友好协商，协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。12.2在争议处理期间，除涉及争议部分外，双方应继续履行本证明项下无争议部分的义务；乙方违反竞业限制或保密义务的，甲方有权要求乙方立即停止违约行为并申请行为保全。十三、送达与通知13.1双方确认本证明首页所列地