人力资源派遣服务合同2025年用工规范

人力资源派遣服务合同2025年用工规范甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________注册地址：______________________________统一社会信用代码：_____________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________注册地址：______________________________统一社会信用代码：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及国家其他相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续订合同。第二条派遣岗位、人数与工作内容1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工______名，具体岗位为：________________________、________________________、________________________（根据实际情况列明）。2.派遣员工从事乙方设立的岗位工作，具体工作内容、职责要求及工作标准按照乙方内部规章制度及岗位说明执行。乙方应向甲方提供相关岗位信息及工作指引。3.派遣岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣用工总数不得超过乙方用工总量的百分之十。本合同项下派遣员工不涉及乙方主营业务或核心业务。第三条派遣员工管理1.甲方负责与派遣员工建立劳动关系，依法与每位派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。甲方承担作为用人单位应尽的所有法定责任，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等。2.甲方按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额支付派遣员工工资，并依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。3.甲方有权对派遣员工进行招聘、选拔、培训、考核、奖惩，并有权根据管理需要调整其工作岗位（需提前通知乙方并保障员工合法权益）。4.乙方负责按照国家法律法规及本合同约定，对派驻本单位的派遣员工进行工作过程、劳动纪律、安全生产、业务技能等方面的日常管理和指导。乙方应提供必要的工作条件和安全防护措施。5.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理指挥，完成规定的工作任务。6.派遣员工的招聘标准、培训计划、绩效考核等，乙方有权提出建议和要求。第四条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.依法履行对派遣员工的用人责任，保障其合法权益。2.按时足额向乙方支付约定的人力资源派遣服务费用。3.配合乙方对派遣员工进行必要的岗前培训和工作指导。4.建立健全派遣员工档案，做好劳动保障信息的记录与传达。5.负责处理与派遣员工发生的劳动争议、工伤事故等事宜。6.遵守国家关于劳务派遣的各项法律法规，合法开展业务活动。（二）乙方权利与义务1.按照本合同约定，向甲方及时足额支付人力资源派遣服务费用。2.为派驻的派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，进行安全生产教育。3.保障派驻派遣员工享有国家规定的休息休假权利。4.对派驻的派遣员工进行岗位技能培训和日常管理，提出工作要求和考核标准。5.配合甲方进行派遣员工的招聘需求沟通、背景调查（如需）以及必要的考核工作。6.维护派遣员工的合法权益，不得因其派遣身份而歧视对待。7.遵守国家关于劳务派遣的各项法律法规，不得将派遣员工从事法律法规禁止从事的工作，不得将本单位的技术秘密和业务秘密泄露给派遣员工。第五条服务费用与支付1.派遣服务费用包括：派遣员工工资、甲方为派遣员工缴纳的社会保险费和住房公积金费用、以及管理费（服务费）。2.派遣员工工资标准按照乙方同类岗位员工标准执行，或由甲乙双方协商确定，具体为人民币______元/月/人（含个人应缴纳部分）。3.社会保险和住房公积金费用由______方承担（根据双方协商结果明确，需符合法规），相关费用标准为：*养老保险：______%*医疗保险：______%*失业保险：______%*工伤保险：______%*生育保险：______%*住房公积金：______%4.管理费（服务费）标准为人民币______元/月/人，或按派遣员工工资总额的______%收取。5.服务费用按月支付，乙方应在每月______日前，根据当月派遣员工出勤情况及工资、社保、公积金、管理费标准，计算当月服务费用总额，并支付至甲方指定银行账户。*甲方指定收款账户：*开户行：________________________*户名：________________________*账号：________________________6.乙方如未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的______‰向甲方支付违约金。第六条社会保险与劳动保护1.甲方必须按照国家法律法规和本合同第五条约定，为派遣员工及时、足额缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应配合甲方办理相关手续，提供必要信息。2.乙方必须为派驻的派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，建立健全安全生产操作规程，并对其进行安全生产教育和培训。3.乙方应按照国家规定为派驻的派遣员工配备必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。4.派遣员工在作业过程中发生工伤事故的，首先由乙方进行紧急处理和报告，甲方应积极配合处理，按照国家工伤保险条例及相关法律法规处理。第七条违约责任1.甲方如未按时足额支付派遣员工工资、社会保险费或住房公积金，或未依法签订劳动合同，应按国家规定承担赔偿责任，并承担由此给乙方造成的影响和损失。2.乙方如未按时足额支付人力资源派遣服务费用，除支付违约金外，甲方有权要求乙方限期支付，逾期仍未支付的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应损失。3.乙方如违反本合同第二条第3款规定，擅自使用派遣员工从事主营业务或核心业务，或超出规定比例使用派遣员工，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付相当于派遣员工一个月工资的标准对甲方进行赔偿。4.乙方如提供非法工作环境、虐待、侮辱派遣员工，或因乙方原因导致派遣员工权益受损，应承担相应责任，甲方有权解除合同并追究乙方责任。5.任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决因履行本合同发生的争议，由甲乙双方首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除与终止1.本合同变更，需经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.除本合同另有约定外，发生下列情形之一，本合同可以解除：*双方协商一致，同意解除本合同。*因不可抗力致使本合同无法履行。*一方严重违反本合同约定，另一方根据本合同第七条约定解除本合同。*乙方被依法宣告破产、解散、被吊销营业执照或责令关闭。*按照本合同第二条约定的派遣任务完成或合同期限届满。3.合同解除或终止后，双方应在______日内办妥派遣员工的退场、工作交接、档案资料移交等手续。乙方应结清所有应付甲方款项，甲方应向乙方提供派遣员工相关证明文件。第十条保密条款甲乙双方应对在本合同签订及履行过程中了解的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等任何未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除。第十一条不可抗力因地震、洪水、战争、政府行为等不可预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件，导致本合同无法履行或部分无法履行时，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供有效证明。根据不可抗力事件的影响，双方可协商暂停履行、部分履行或解除本合同，并互不承担违约责任。第十二条其他条款1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。4.通知送达：本合同项下的所有通知、文件等均应按本合同首页载明的地址或双方另行书面通知的地址送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前______日书面通