人力资源派遣协议2025年

人力资源派遣协议2025年甲方（派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣管理条例》及国家相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与人员1.1甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣劳动者到乙方指定的岗位工作。派遣岗位包括：_________________________________________________________，共计______个岗位。1.2每个岗位需派遣劳动者人数为：_________________________________________________________。1.3派遣人员的工作地点为乙方位于_________________________________________________________的场所及乙方书面指定的其他地点。1.4派遣人员的招聘、录用、劳动合同签订、工资福利发放、社会保险缴纳、住房公积金办理、劳动保护、职业培训、职业技能鉴定、劳动争议处理等与劳动者劳动关系相关的全部事务，由甲方负责办理和维护。1.5甲方保证按照本协议约定向乙方派遣符合岗位要求的、合法的劳动者。第二条派遣期限2.1本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2派遣期限自甲方首批派遣人员实际到乙方工作之日起计算______个月/年，或约定为自本协议生效之日起计算______个月/年，以先到者为准。2.3协议期满前______日，如双方均有续约意愿，应另行协商签订新的派遣协议。如一方或双方无意续约，应在协议期满前书面通知对方。2.4除本协议另有约定外，任何一方单方面提前终止本协议，应向对方支付相当于______个月派遣人员工资总额的违约金。第三条双方主要权利与义务3.1甲方的权利与义务：(1)按照本协议第一条约定的岗位、人数和乙方要求的时间，向乙方足额、及时地派遣合格的劳动者。(2)依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。(3)按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方最新规定执行。(4)依法为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，进行安全操作规程培训。(5)对被派遣劳动者进行岗前培训，并配合乙方进行在岗管理。(6)负责处理与被派遣劳动者发生的劳动争议，承担相应的法律责任。(7)根据乙方的合理要求，及时补充或更换不符合岗位要求或因个人原因无法继续工作的被派遣劳动者。(8)有权按照本协议约定向乙方收取派遣费用。(9)配合乙方做好被派遣劳动者的工作交接及相关手续办理。3.2乙方的权利与义务：(1)有权根据生产经营的实际情况和岗位需求，向甲方提出派遣岗位、人数、技能要求等具体要求，并有权对派遣人员的工作岗位进行合理调整。(2)按照本协议第二条约定的费用标准和支付方式，及时、足额地向甲方支付派遣费用。(3)为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(4)对被派遣劳动者进行岗位技能培训，建立考核制度，对被派遣劳动者的工作表现进行日常管理和考核评价，考核结果作为甲方管理、奖惩、使用及可能发生的退回或解约的依据。(5)维护被派遣劳动者的工作秩序和劳动纪律，教育被派遣劳动者遵守乙方的各项规章制度。(6)负责被派遣劳动者的日常考勤，并将考勤记录、绩效考核结果等与劳动关系相关的管理信息及时、准确地反馈给甲方。(7)配合甲方处理与被派遣劳动者相关的招聘、入职、离职等手续，以及劳动争议的处理。(8)不得将甲方派遣的劳动者再派遣给任何第三方使用。第四条派遣费用与支付4.1派遣费用的构成：本协议项下的派遣费用包括但不限于被派遣劳动者的工资、绩效奖金、加班费、工资性补贴、社会保险费（单位缴纳部分）、住房公积金（单位缴纳部分）、劳动保护费、培训费、甲方派遣人员管理费、税费等。4.2派遣费用标准：(1)岗位______的派遣费用为人民币______元/月/人。(2)岗位______的派遣费用为人民币______元/月/人。(3)其他岗位的派遣费用按照上述标准或另行约定。(4)总派遣费用为人民币______元/月（或按实际派遣人数和约定标准计算）。4.3支付方式：乙方应于每月______日之前，将当月应付派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方指定收款账户信息如下：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.4支付条件：乙方在收到甲方开具的符合要求的发票后______日内支付相应的派遣费用。4.5乙方应承担的与被派遣劳动者相关的其他费用（如伙食、住宿、交通补贴等），由双方另行约定。第五条劳动者管理5.1在本协议有效期内，被派遣劳动者与甲方形成劳动关系，甲方是劳动者的用人单位，对劳动者承担全部用人单位的责任和义务。5.2乙方对被派遣劳动者在工作内容、工作时间、工作流程、安全生产、劳动纪律等方面进行直接管理和监督，并对其进行考核。5.3被派遣劳动者应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度和工作要求，服从乙方的工作安排。5.4乙方负责对被派遣劳动者进行岗位技能培训和安全生产教育，甲方应予以配合。5.5被派遣劳动者在乙方工作期间发生的一切工伤事故，由甲乙双方根据国家有关工伤保险的法律法规和本协议约定，承担相应的责任。第六条社会保险与劳动争议6.1甲方必须按照国家及地方有关社会保险和住房公积金的法律法规，为所有被派遣劳动者及时、足额缴纳社会保险费和住房公积金。缴纳基数不低于当地最低标准，缴纳比例遵循国家及地方最新规定。6.2乙方应督促被派遣劳动者遵守劳动纪律和岗位规范，对被派遣劳动者的日常管理行为不承担直接责任，但应积极协助甲方处理与被派遣劳动者相关的劳动关系事务。6.3因被派遣劳动者的原因发生劳动争议，由甲方首先与劳动者协商解决；协商不成的，甲方应按照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，代表劳动者与乙方进行协商或共同申请调解、仲裁、诉讼。在争议处理期间，乙方应积极配合甲方。第七条协议的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。任何一方单方面变更本协议内容，应提前______日书面通知对方，并承担由此可能产生的相关责任。7.2本协议的解除，适用《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定。任何一方违反法律、法规、本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.3本协议因期限届满未续签，或双方协商一致终止，或因不可抗力导致协议无法继续履行，本协议自动终止。7.4协议终止或解除后，甲方应在______日内将所有被派遣劳动者及其相关资料、物品等完好地交还乙方。乙方应按协议约定结清所有应付费用，并办理相关手续。第八条违约责任8.1甲方责任：(1)如甲方未能按本协议约定按时、足额派遣合格劳动者，或未依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金，或侵害劳动者合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。(2)如甲方擅自减少派遣人数或停止派遣，应向乙方支付相当于______个月派遣人员工资总额的违约金，并承担由此给乙方造成的损失。8.2乙方责任：(1)如乙方未能按本协议约定按时、足额支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金，逾期超过______日，甲方有权暂停派遣或解除本协议。(2)如乙方违反本协议约定，将甲方派遣的劳动者再派遣给第三方，应向甲方支付相当于______个月派遣人员工资总额的违约金，并承担由此给甲方造成的损失。(3)如因乙方原因导致被派遣劳动者发生工伤事故，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条保密条款9.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务。本保密义务不因本协议的终止而解除。9.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用对方的商业秘密。违反本保密约定的，应承担相应的法律责任。第十条不可抗力10.1因发生地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。10.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件，说明不可抗力事件的影响及预计持续期限。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向______（选择：乙方所在地/甲方所在地/合同履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2本协议的任何修改、变更，均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。13.3本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有