员工职业健康管理办法

员工职业健康管理办法前言为切实保障员工职业健康权益，规范职业健康管理工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》等法律法规，结合企业实际运营特点，制定本办法。本办法旨在通过系统的健康管理措施，预防职业危害、降低职业病发生风险，营造安全健康的工作环境，促进企业与员工共同发展。一、总则（一）适用范围本办法适用于企业全体在职员工（含试用期、劳务派遣及外包人员），覆盖所有作业场所及岗位。（二）管理原则坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，将职业健康管理纳入企业安全生产与人力资源管理体系，实现健康管理与生产经营同步规划、同步实施、同步推进。（三）管理目标建立健全职业健康管理体系，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准；员工职业健康监护覆盖率达100%；职业病发生率控制在行业最低水平。二、管理职责（一）企业主要负责人对职业健康管理负全面领导责任，审批职业健康管理规划及重大投入，督促各部门落实管理职责。（二）安全环保部（职业健康管理部门）牵头制定职业健康管理制度、操作规程及应急处置预案；组织开展作业场所职业危害因素监测、评价及治理工作；统筹员工职业健康监护（岗前、在岗、离岗体检）及健康档案管理；协调职业病诊断、治疗及康复相关工作。（三）人力资源部将职业健康要求纳入岗位说明书及招聘标准，确保新入职员工符合岗位健康要求；配合开展员工健康培训，将职业健康知识纳入新员工入职培训及在职继续教育体系；落实职业病患者的岗位调整、待遇保障及劳动关系管理。（四）工会监督企业职业健康管理措施落实情况，维护员工职业健康权益；组织员工参与职业健康管理民主协商，收集员工意见并反馈企业管理层；协助开展职业健康宣传、竞赛等活动，提升员工健康意识。（五）各用人部门落实本部门作业场所的职业危害防控措施，确保防护设施正常运行；组织本部门员工开展岗位健康培训及应急演练；及时报告员工健康异常情况，配合职业健康检查及隐患整改工作。三、职业健康管理内容（一）入职健康管理1.岗前职业健康检查新入职（含转岗）员工须在入职前完成岗前职业健康检查，检查项目根据岗位职业危害因素确定（如粉尘岗位需做肺功能、胸片检查，噪声岗位需做纯音测听等）。检查结果作为岗位适配依据，患有职业禁忌证者不得安排到存在相关职业危害的岗位。人力资源部留存体检报告，安全环保部建立员工职业健康初始档案。2.健康告知与培训入职时，用人部门须向员工书面告知岗位职业危害因素、防护要求及应急处置措施；安全环保部联合人力资源部开展新员工职业健康培训，内容包括职业病防治法规、岗位危害识别、防护用品使用等，培训考核合格后方可上岗。（二）在岗健康管理1.定期职业健康检查依据《职业健康监护技术规范》，按岗位危害类别确定体检周期（如粉尘、噪声岗位每年1次，化学毒物岗位每2年1次）。体检项目涵盖基础检查、岗位相关专项检查及健康风险评估；体检结果由安全环保部分析评估，发现健康异常者及时安排复查或医学观察。2.作业环境监测与治理安全环保部每季度对作业场所职业危害因素（粉尘、噪声、化学毒物等）进行监测，监测结果公示并报属地监管部门。若监测结果超标，立即启动隐患整改程序，采取工程控制（如通风、除尘）、管理措施（如轮岗、限制作业时间）或个体防护（如口罩、耳塞）等方式降低危害。3.健康监护与干预建立员工职业健康电子档案，记录体检结果、危害接触史、健康异常及干预措施；对接触职业病危害的员工，定期开展健康随访，针对高血压、颈椎病等职业相关疾病，联合医务室或外部医疗机构提供健康指导（如饮食建议、工间操培训）。4.职业健康培训每年组织全员职业健康培训，内容包括新法规解读、典型职业病案例分析、防护技能实操等；针对高风险岗位（如化工、焊接），每半年开展专项培训，强化个体防护意识与应急处置能力。（三）离岗健康管理1.离岗前职业健康检查员工离职（含退休、调岗至无危害岗位）前，须完成离岗前职业健康检查，检查项目与在岗期间一致。体检结果作为劳动关系终止或岗位调整的依据，若发现与职业危害相关的健康问题，按职业病防治程序处理。2.健康档案移交员工离职时，安全环保部将其职业健康档案复印件移交本人，并出具职业健康状况说明，便于员工后续健康管理。四、职业病防治管理（一）危害因素识别与管控每年开展职业危害因素普查，更新《职业病危害因素清单》，明确各岗位危害种类、暴露水平及防控措施；对新增岗位或工艺变更，提前开展危害因素预评价，落实防控措施后方可投入使用。（二）防护设施与用品管理按规定配备通风、除尘、降噪等防护设施，定期维护确保运行有效；免费为员工提供符合国家标准的个体防护用品（如防尘口罩、防化手套），指导员工正确佩戴、使用及维护；建立防护用品发放台账，记录领取人、领取时间、用品类型及更换周期。（三）职业病报告与处置发现疑似职业病患者，安全环保部立即向属地卫生健康部门报告，并安排诊断鉴定；确诊职业病后，人力资源部按规定落实工伤保险待遇，协调医疗机构开展康复治疗，同时调整患者岗位或安排休养；分析职业病发生原因，修订防控措施，避免同类事件重复发生。五、健康保障措施（一）健康福利支持为员工购买商业健康保险，覆盖职业病及常见疾病诊疗；每年组织健康讲座（如中医养生、慢性病管理），每季度开展健康义诊，提供血压、血糖检测及健康咨询；设立健康基金，对因职业健康问题产生的额外医疗费用给予补助。（二）心理健康关怀聘请专业心理咨询师，为员工提供免费心理咨询服务，重点关注高压岗位（如研发、销售）员工的心理状态；每半年开展压力管理培训，传授情绪调节、时间管理技巧，缓解工作压力；设立员工关爱热线，24小时受理心理求助及健康咨询。（三）工伤与职业病待遇依法为员工缴纳工伤保险，确保职业病患者享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇；对因工致残或患职业病的员工，企业额外给予康复补贴及岗位适配支持，帮助其重返工作岗位或转岗安置。六、监督与考核（一）监督机制安全环保部每月开展职业健康管理检查，重点检查防护设施运行、体检开展、培训落实等情况；设立员工举报渠道（邮箱、意见箱），鼓励员工对职业健康隐患及违规行为进行举报，经查实给予举报人奖励；每季度召开职业健康管理例会，通报问题、部署整改，形成管理闭环。（二）考核办法将职业健康管理纳入部门绩效考核，权重不低于10%，考核指标包括体检完成率、危害因素达标率、隐患整改率等；对管理成效突出的部门及个人给予表彰奖励（如奖金、荣誉证书），对落实不力的部门负责人进行约谈，限期整改；若发生职业病事故，严肃追究相关部门及人员责任，取消年度评优资格。七、附则1.本办法由安全环保部负责解释，自发布之日起施行，原有相关制度与本办法冲突的，以本办法为准。2.本办法