文艺表演团队演出效果及观众反馈绩效评定表

文艺表演团队演出效果及观众反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分演出专业技能舞台表现力35%演出全程保持高度专注和投入，动作、表情符合角色要求根据演出过程中评委观察记录，完全符合要求得满分，部分符合按比例扣分表演技巧稳定性连续演出3场以上，每场技术动作完成率不低于95%每低1%扣2分，最低不得低于70分团队配合度演出过程中与其他演员配合默契，无脱节现象评委现场评分，满分10分，8分及以上为优秀，6-7分为良好，低于6分为需改进专业技能提升季度内完成至少2次专业技能培训并应用于实际演出每次完成并应用得5分，满分10分剧目熟悉度能完整且准确记忆剧目所有环节，无重大错漏由指导老师现场考核，完全准确得满分，每错1处扣2分，最低不得低于70分观众反馈质量观众满意度30%演出结束后现场观众满意度调查得分不低于85%根据调查问卷统计，每低1%扣2分，最低不得低于70分社交媒体评价演出相关内容在社交媒体获得正面评价占比不低于60%随机抽取100条相关评论统计，每低1%扣0.5分，最低不得低于50分观众留存率演出结束后连续3个月观众回流率不低于40%通过票务系统或会员数据统计，每低1%扣1分，最低不得低于60分媒体曝光度演出获得至少2篇正面媒体报道每篇正面报道得5分，满分10分观众反馈收集效率演出后7天内完成至少80%的观众反馈收集按比例评分，每低5%扣2分，最低不得低于60分演出组织效率排练准时率20%季度内排练活动准时率不低于90%每低1%扣1分，最低不得低于80分场地使用效率演出期间场地利用率达到100%现场记录，完全达到得满分，每低5%扣2分，最低不得低于70分设备故障率演出期间重大设备故障次数不超过1次每发生1次重大故障扣5分，扣分上限为10分应急预案响应突发事件响应时间不超过5分钟每超过1分钟扣1分，最低不得低于60分成本控制实际演出成本不超过预算的5%超出预算部分按比例扣分，每高1%扣预算总额的0.1%，最低不得低于80分团队协作精神内部沟通有效性15%每周召开例会，会议决议执行率不低于85%按比例评分，每低5%扣2分，最低不得低于70分跨部门协作与舞台、灯光、音响等部门的协作满意度不低于90%通过相关方访谈统计，每低1%扣1分，最低不得低于70分新人培养季度内至少帮助1名新人融入团队并参与演出每成功培养1名得5分，满分10分团队活动参与度团队建设活动参与率不低于70%按比例评分，每低5%扣1分，最低不得低于60分投诉处理演出期间无重大团队内部投诉发生1次一般投诉扣3分，重大投诉扣10分，无投诉得满分本考核表用于评估文艺表演团队在演出专业技能、观众反馈质量、演出组织效率及团队协作精神四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况对照评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为团队绩效评定及个人发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：