晋升薪资协议书范本

晋升薪资协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作表现优秀，具备晋升条件，甲方同意对乙方进行晋升，并调整薪资待遇。双方经平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方晋升薪资事宜达成如下协议：一、晋升职位及薪资调整内容1.晋升职位：乙方由原[原职位名称]晋升为[新职位名称]。2.薪资调整：基本工资调整为每月人民币[X]元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资基数调整为每月人民币[X]元。薪资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据公司经营状况和乙方工作表现，对乙方的薪资进行合理调整，但需提前[X]天书面通知乙方。按照公司的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。要求乙方按照岗位职责和工作要求，完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和指导。2.义务：按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，包括培训、晋升等。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家和地方规定承担相应的费用。（二）乙方权利与义务1.权利：按照本协议约定，享受晋升后的薪资待遇和福利待遇。对甲方的工作安排、薪资待遇等提出合理建议和意见。要求甲方按照法律法规和公司规定，保障乙方的合法权益。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务，提高工作效率和工作质量。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。三、工作内容与职责1.乙方晋升后的工作内容为[详细描述新职位的工作职责和任务]。2.乙方应按照甲方的要求和工作标准，制定工作计划和目标，并确保工作任务的顺利完成。3.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，并积极寻求解决方案。四、绩效考核与薪资调整1.甲方将按照公司的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，考核周期为[考核周期时长，如季度、年度等]。2.绩效考核指标包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面，具体考核指标和权重由甲方根据乙方的工作岗位确定。3.如乙方在绩效考核中表现优秀，甲方将根据考核结果给予乙方相应的奖励，包括但不限于绩效奖金、晋升机会等；如乙方在绩效考核中未达到甲方要求，甲方有权根据考核结果对乙方进行相应的处罚，包括但不限于降低薪资待遇、调整工作岗位等。4.在本协议履行期间，如甲方经营状况发生重大变化或乙方工作表现出现明显下滑，甲方有权根据实际情况对乙方的薪资进行调整，但需提前[X]天书面通知乙方。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在离职后[竞业限制期限时长，如[X]年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、培训与发展1.甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，并按照要求完成培训任务，提高自身业务能力和综合素质。3.培训费用由甲方承担，但如乙方因个人原因未能完成培训或在培训后[服务期限时长，如[X]年]内离职，则乙方应按照甲方的要求退还相应的培训费用。八、合同变更、解除与终止1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，如一方提出解除协议，需提前[X]天书面通知对方，并经对方同意。如因乙方原因解除协议，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并返还甲方提供的财物。3.本协议期满后，如双方均未提出续签或终止意向，则本协议自动延续[延续时长，如[X]年]。在延续期间，双方应继续履行本协议约定的权利和义务。4.如出现下列情形之一，本协议自动终止：本协议期满且双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡、被宣告失踪或被宣告死亡的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；因不可抗力导致本协议无法继续履行的。九、违约责任1.如甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付薪资及福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.如乙方未按照本协议约定履行工作义务或违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予乙方相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、降薪等。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.如一方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议的约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协