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娱乐公司艺人经纪人艺人管理与市场推广绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人管理能力艺人日常管理规范执行率40%95%根据艺人日常管理规范执行情况记录，每低1%扣0.5分，最高扣10分。艺人行程安排合理性90%根据行程安排的完整性和合理性评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。艺人问题处理及时性85%根据艺人出现问题的处理速度和效果评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。艺人关系维护满意度90%根据艺人满意度调查结果评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。艺人成长支持有效性85%根据艺人成长记录和反馈评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。市场推广效果活动参与度与质量35%80%根据参与活动数量和质量评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。社交媒体互动率1000次/月根据艺人社交媒体总互动量评分，每低100次扣0.5分，最高扣10分。媒体报道数量20篇/季度根据季度媒体报道数量评分，每低1篇扣0.5分，最高扣10分。商业合作机会拓展数量3个/季度根据季度拓展的商业合作机会数量评分，每低1个扣0.5分，最高扣10分。品牌形象维护度95%根据品牌形象维护记录评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。资源整合能力团队协作效率15%90%根据团队协作完成任务的效率评分，每低1%扣0.5分，最高扣5分。渠道资源拓展数量5个/半年根据拓展的渠道资源数量评分，每低1个扣0.5分，最高扣5分。预算控制合理性95%根据预算使用合理性评分，每低1%扣0.5分，最高扣5分。危机公关处理效果90%根据危机公关处理的效果评分，每低1%扣0.5分，最高扣5分。行业人脉维护度良好根据行业人脉维护记录评分，等级为优秀得满分，良好扣2分，一般扣4分。职业素养与创新能力工作计划完成率10%95%根据工作计划完成情况评分，每低1%扣0.5分，最高扣3分。行业知识更新频率每月至少1次根据行业知识更新频率评分，每低1次扣0.5分，最高扣3分。创新方案实施效果80%根据创新方案实施的效果评分，每低1%扣0.5分，最高扣3分。学习培训参与度90%根据学习培训参与情况评分，每低1%扣0.5分，最高扣3分。职业态度与道德优秀根据职业态度与道德表现评分，优秀得满分，良好扣1分，一般扣2分。本考核表用于评估娱乐公司艺人经纪人在艺人管理与市场推广方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况填写评分，权重为各维度最终得分的权重。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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