劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理制度

劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理制度一、总则为了确保劳务派遣人员和灵活用工人员在工作过程中的人身安全与健康，预防和减少各类安全事故的发生，保障企业生产经营活动的正常进行，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本安全管理制度。本制度适用于本企业所有使用的劳务派遣人员和灵活用工人员。二、安全管理职责（一）企业安全管理部门1.负责制定、修订和完善劳务派遣人员和灵活用工人员的安全管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织对劳务派遣人员和灵活用工人员进行入厂（场）前的安全教育培训，建立安全教育培训档案。3.定期对劳务派遣人员和灵活用工人员的工作现场进行安全检查，发现安全隐患及时督促整改。4.参与劳务派遣人员和灵活用工人员安全事故的调查、分析和处理，提出防范措施和建议。（二）用工部门1.负责劳务派遣人员和灵活用工人员的日常安全管理，明确安全管理责任人。2.为劳务派遣人员和灵活用工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护设施，并指导其正确使用。3.对劳务派遣人员和灵活用工人员进行岗位安全操作规程培训，使其熟悉工作环境和工作要求。4.及时向安全管理部门报告劳务派遣人员和灵活用工人员的安全情况和安全问题。（三）劳务派遣单位和灵活用工服务机构1.与企业签订安全管理协议，明确双方的安全管理责任。2.对派遣和提供的人员进行必要的安全教育培训，保证其具备相应的安全知识和技能。3.协助企业做好劳务派遣人员和灵活用工人员的安全管理工作，配合企业处理安全事故。（四）劳务派遣人员和灵活用工人员1.严格遵守国家法律法规、企业安全管理制度和操作规程，服从企业的安全管理。2.接受企业和劳务派遣单位（灵活用工服务机构）组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护设施，发现安全隐患及时报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对企业的安全工作提出建议和意见。三、人员准入管理（一）资质审查1.企业在选用劳务派遣单位和灵活用工服务机构时，应审查其合法经营资质、安全管理能力和信誉情况。要求其具备相应的安全生产许可证和相关资质证书，有健全的安全管理制度和应急预案。2.对劳务派遣人员和灵活用工人员的个人资质进行审查，要求其具备与工作岗位相适应的年龄、身体条件、职业资格证书和工作经验。从事特种作业的人员，必须取得相应的特种作业操作资格证书。（二）健康检查1.劳务派遣人员和灵活用工人员入厂（场）前，必须进行全面的健康检查，包括常规身体检查和职业健康检查。检查项目应根据工作岗位的特点和要求确定，如接触粉尘、有毒有害物质的岗位，应进行相应的职业病筛查。2.对患有不适合从事本岗位工作疾病的人员，不得录用。对有职业禁忌的人员，应调整其工作岗位，避免其从事禁忌作业。（三）背景调查1.企业应对劳务派遣人员和灵活用工人员进行背景调查，了解其有无违法犯罪记录、不良工作记录等情况。通过查询公安机关的相关信息系统、向其原工作单位了解情况等方式进行调查。2.对有严重不良记录的人员，不得录用。四、安全教育培训（一）入厂（场）安全教育1.劳务派遣人员和灵活用工人员入厂（场）后，必须接受企业组织的三级安全教育培训，即厂（场）级、车间（部门）级和班组级安全教育。2.厂（场）级安全教育由企业安全管理部门负责组织实施，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括国家安全生产法律法规、企业安全管理制度、安全文化、事故案例分析等。3.车间（部门）级安全教育由用工部门负责组织实施，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括车间（部门）的生产特点、工艺流程、危险有害因素、安全操作规程、应急处置措施等。4.班组级安全教育由班组长负责组织实施，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括本班组的工作任务、岗位操作规程、设备设施的使用方法、劳动保护用品的佩戴和使用等。5.三级安全教育培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗作业。考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（二）定期安全教育1.企业应定期组织劳务派遣人员和灵活用工人员进行安全教育培训，培训周期根据工作岗位的风险程度和企业实际情况确定，一般每季度至少组织一次。2.定期安全教育培训的内容包括新的安全生产法律法规、标准规范、企业安全管理制度的更新内容、季节性安全注意事项、事故案例分析等。（三）专项安全教育1.当劳务派遣人员和灵活用工人员从事新的工作岗位、采用新的工艺技术、使用新的设备设施或遇到特殊的工作环境时，企业应组织进行专项安全教育培训。2.专项安全教育培训的内容应根据具体情况确定，如动火作业、高处作业、有限空间作业等特殊作业的安全操作规程和注意事项。（四）应急救援培训1.企业应组织劳务派遣人员和灵活用工人员进行应急救援培训，使其熟悉企业的应急预案、应急救援组织机构和职责、应急救援器材和设备的使用方法等。2.应急救援培训应定期进行演练，演练内容包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。通过演练，提高劳务派遣人员和灵活用工人员的应急反应能力和自救互救能力。五、安全作业管理（一）作业前准备1.用工部门在安排劳务派遣人员和灵活用工人员作业前，应进行全面的安全技术交底。向其详细说明作业任务、作业流程、危险有害因素、安全防范措施和应急处置方法等。2.检查作业现场的安全条件，确保作业环境符合安全要求。如检查设备设施是否完好、防护装置是否齐全、通风照明是否良好等。3.为劳务派遣人员和灵活用工人员配备必要的劳动保护用品和安全防护设施，并检查其质量和适用性。（二）作业过程监督1.用工部门应安排专人对劳务派遣人员和灵活用工人员的作业过程进行监督检查，及时发现和纠正违章行为。监督人员应具备相应的安全管理知识和技能，熟悉作业现场的安全情况。2.要求劳务派遣人员和灵活用工人员严格按照安全操作规程进行作业，不得擅自更改作业流程和方法。如发现异常情况，应立即停止作业，并采取相应的应急措施。3.对危险性较大的作业，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，应实行作业许可制度。作业前必须办理相应的作业许可证，经审批同意后方可作业。作业过程中应严格按照作业许可证的要求进行操作，并安排专人进行监护。（三）作业后清理1.作业结束后，劳务派遣人员和灵活用工人员应及时清理作业现场，将设备设施、工具、材料等归位摆放整齐。2.检查作业现场是否存在安全隐患，如是否有残留的危险物品、是否有未关闭的设备设施等。如有安全隐患，应及时进行整改。六、劳动保护用品管理（一）配备标准1.企业应根据劳务派遣人员和灵活用工人员的工作岗位特点和危险有害因素，按照国家相关标准和规定，为其配备合适的劳动保护用品。如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜、防护面罩等。2.劳动保护用品的配备数量应满足实际工作需要，确保每人都能得到有效的防护。（二）采购与验收1.企业应选择具有生产资质和良好信誉的供应商采购劳动保护用品。采购的劳动保护用品应符合国家相关标准和规定，具有产品合格证书和检验报告。2.劳动保护用品到货后，企业应组织相关人员进行验收。检查其品种、规格、数量是否与采购合同一致，质量是否符合要求。对不合格的劳动保护用品，应及时退换。（三）发放与使用1.用工部门应按照规定的发放标准和时间，为劳务派遣人员和灵活用工人员发放劳动保护用品。发放时应做好记录，确保发放的劳动保护用品与人员信息一致。2.指导劳务派遣人员和灵活用工人员正确佩戴和使用劳动保护用品，使其了解劳动保护用品的使用方法、注意事项和有效期。对不按规定佩戴和使用劳动保护用品的人员，应进行批评教育和纠正。（四）维护与更换1.企业应定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其性能良好。如检查安全帽是否有裂纹、安全带是否有磨损等。2.对达到使用期限或损坏的劳动保护用品，应及时进行更换。更换劳动保护用品时，应按照规定的程序进行，确保新的劳动保护用品符合要求。七、安全检查与隐患排查（一）检查制度1.企业应建立健全劳务派遣人员和灵活用工人员的安全检查制度，定期组织安全检查。安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。2.日常检查由班组长或岗位操作人员负责，每天对作业现场进行检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查由用工部门和安全管理部门组织，每周或每月对工作场所进行全面检查。专项检查针对特定的安全问题或设备设施进行，如电气安全检查、消防安全检查等。季节性检查根据不同季节的特点进行，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）隐患排查与整改1.安全检查过程中，如发现安全隐患，应及时记录并下达隐患整改通知书。隐患整改通知书应明确隐患的内容、整改要求、整改期限和责任人。2.责任单位和责任人应按照隐患整改通知书的要求，制定整改措施，及时进行整改。整改完成后，应向安全管理部门提交整改报告，申请复查。3.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力或拒不整改的单位和责任人，应进行严肃处理。八、事故应急与处理（一）应急预案1.企业应制定针对劳务派遣人员和灵活用工人员的事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急预案应根据实际情况进行定期修订和完善，确保其有效性和可操作性。2.组织劳务派遣人员和灵活用工人员学习应急预案，使其熟悉应急救援的流程和方法。定期对应急预案进行演练，提高应急救援能力。（二）事故报告1.发生安全事故后，现场人员应立即向班组长或上级领导报告。班组长或上级领导接到报告后，应立即向企业安全管理部门和相关负责人报告。2.企业安全管理部门应按照国家有关规定，及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况。报告内容包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、事故原因初步分析等。（三）事故救援与处理1.事故发生后，企业应立即启动应急预案，组织救援力量进行救援。采取有效的措施，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。2.成立事故调查组，对事故进行调查分析。查明事故原因、经过和损失情况，确定事故责任，提出处理意见和防范措施。3.对事故责任人进行严肃处理，按照企业的相关规定给予经济处罚、行政处分等。对构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.对事故的处理结果进行公布，教育广大劳务派遣人员和灵活用工人员吸取教训，提高安全意识。九、安全奖惩（一）奖励1.对在安全工作中表现突出的劳务派遣人员和灵活用工人员，企业应给予表彰和奖励。如及时发现和消除重大安全隐患、在事故救援中表现英勇等。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。通过奖励，激励劳务派遣人员和灵活用工人员积极参与安全工作，提高安全管理水平。（二）惩罚1.对违反安全管理制度和操作规程的劳务派遣人员和灵活用工人员，企业应给予批评教育和处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。2.对造成安全事故的责任人，应按照事故的严重程度和责任大小，给予相应的处罚。情节严重的，依法追究其法律责任。十、档案管理（一）人员档案1.企业应建立劳务派遣人员和灵活用工人员的个人安全档案，记录其基本信息、健康检查情况、安全教育培训记录、安全检查记录、事故处理情况等。2.人员档案应妥善保管，便于查询和管理。对离职的劳务派遣人员和灵活用工人员，其档案应保存一定的期限，以备后续查询。（二）安全管理档案1.企业应建立安全管理档案，记录劳务派遣人员和灵活用工人员的安全管理制度、操作规程、安全检查报告、隐患整改记录、事故调查报告等。2.安全管理档案应按照档案管理的有关规定进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。十一、沟通与协调（一）企业与劳务派遣单位（灵活用工服务机构）的沟通1.企业应与劳务派遣单位和灵活用工服务机构建立定期沟通机制，及时交流劳务派遣人员和灵活用工人员的安全管理情况。每月或每季度召开一次安全管理协调会，共同研究解决安全管理中存在的问题。2.对劳务派遣人员和灵活用工人员的安全培训、健康检查、事