绩效评估结果复核协议

绩效评估结果复核协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[公司代码]地址：[公司地址]乙方（员工）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]所在部门：[部门名称]职位：[职位名称]鉴于乙方于[入职日期]加入甲方，担任[职位名称]职位，并依据双方签订的《劳动合同》及相关规章制度接受甲方的管理，包括绩效评估管理。鉴于甲方于[评估周期开始日期]至[评估周期结束日期]对乙方在[评估周期]内的工作表现进行了绩效评估，形成了《绩效评估报告》（评估结果为[评估结果等级或分数]），乙方对该绩效评估结果持有异议。为解决双方就乙方[评估周期]绩效评估结果所产生的争议，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和公司规章制度，经友好协商，达成如下协议：第一条复核请求与受理1.1乙方就甲方于[日期]下发的《绩效评估报告》（编号：[报告编号，如有]）中关于其在[评估周期]内的工作表现所给出的评估结果（[具体异议内容，例如：对“XX指标”的评分不服，认为“XX事件”的定性不当等]）提出复核请求，并希望[具体诉求，例如：要求对“XX指标”的评分进行修正，要求撤销该评估结果并重新进行评估等]。1.2甲方确认已收到乙方的复核请求，并同意启动复核程序，对乙方的绩效评估结果进行复核。甲方将依据本协议约定及公司相关规定进行处理。第二条复核原则2.1本次复核应遵循公平、公正、客观、透明的原则。2.2复核应基于事实，以原始绩效评估数据、评估标准、考核指标及甲方现行有效的规章制度为依据。2.3复核过程应遵循正当程序。第三条复核程序3.1复核主体：本次复核由甲方的[指定部门，例如：人力资源部/绩效管理委员会/乙方直接上级指定人员]负责执行。复核人员为[复核人员姓名或指明方式，例如：XXX、XXX]。3.2信息收集：复核方有权收集与绩效评估相关的所有材料，包括但不限于乙方的《绩效评估报告》、乙方的工作记录、直接上级的评估意见、乙方提交的支持其复核请求的证据材料（如有）、以及必要的沟通记录。3.3调查与沟通：复核方在必要时，可分别或共同与乙方、乙方的直接上级或其他相关人员进行访谈或沟通，以了解争议产生的原因及具体情况。3.4独立判断：复核方在充分收集信息并完成必要的沟通后，将依据评估标准及公司政策，对绩效评估结果的合理性与准确性进行独立判断。3.5出具复核意见：复核方应在[协议签订后XX个工作日，例如：十个]工作日内完成复核工作，并形成书面《绩效复核意见书》，说明复核过程、复核结论及作出结论的理由。复核意见书应送达乙方。第四条复核结果与效力4.1甲方应在复核程序结束后[XX日内，例如：三]日内，将《绩效复核意见书》正式通知乙方。4.2甲方出具的《绩效复核意见书》是本次绩效评估结果复核的最终结论。4.3该复核结论将作为甲方对乙方在[评估周期]内工作表现评价的最终依据，并可能影响乙方在评估周期结束后的薪酬调整、奖金发放、职位晋升、培训机会分配、续约或解约等决策。乙方应知悉并理解该结论的效力。第五条双方权利与义务5.1乙方权利与义务：(1)有权在认为绩效评估结果不当的情况下，按照甲方规定程序提出复核请求。(2)应如实陈述对绩效评估结果的意见和理由，并根据甲方要求提供相关证据材料支持其主张。(3)应积极配合复核方进行的调查与沟通。(4)有权在收到复核结果后，根据本协议或相关法律法规规定，选择后续可能的争议解决途径。5.2甲方权利与义务：(1)有义务在收到乙方复核请求后，按照本协议及公司规定及时启动复核程序。(2)应指定合格的人员负责执行复核工作，并确保复核过程的公平性。(3)应基于事实和规定，独立、客观地做出复核结论。(4)应在规定期限内完成复核，并将复核结果书面通知乙方。(5)应对复核过程中涉及的商业秘密和个人隐私信息承担保密义务。第六条保密义务6.1甲乙双方确认，在绩效评估及复核过程中获悉的任何商业秘密、技术信息、公司内部管理数据以及乙方的个人薪资、绩效具体细节等均属于保密信息。6.2除法律法规要求或有权机关调查取证外，任何一方不得向任何第三方泄露该等保密信息，亦不得用于协议目的之外的其他用途。本保密义务不因本协议的终止而失效。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权选择向[指定地点，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼解决。第八条协议生效与份数8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议一式[份数，例如：两]份，甲方执[份数，例如：一份]，乙方执[份数，例如：一份]，具有同等法律效力。第九条其他9.1本协议是双方就本次绩效评估结果复核事宜的完整协议，取代双方此前就此事项进行的任何口头或书面沟通。9.2对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。9.3