组织部管理制度怎么管理(3篇)

第1篇一、总则第一条为加强组织部的管理，提高工作效率，确保组织工作的科学化、规范化、制度化，特制定本制度。第二条本制度适用于组织部全体工作人员，包括部长、副部长、科室负责人及一般工作人员。第三条组织部管理制度应遵循以下原则：1.党性原则：坚持党的基本路线，维护党的团结和统一。2.法制原则：依法行政，依法管理，维护组织工作的法律地位。3.科学原则：运用科学的方法和手段，提高组织工作的质量和效率。4.服务原则：全心全意为人民服务，为党和国家的事业提供有力保障。二、组织架构与职责第四条组织部设部长一名，副部长若干名，科室负责人若干名，一般工作人员若干名。第五条部长职责：1.主持部务会议，研究决定组织部的重要工作；2.负责组织实施党的组织路线和方针政策；3.领导和组织部的各项工作；4.监督检查部内各项制度的执行情况；5.完成上级领导交办的其他工作。第六条副部长职责：1.协助部长开展工作；2.负责分管科室的日常工作；3.参与制定和组织部的管理制度；4.完成部长交办的其他工作。第七条科室负责人职责：1.负责本科室的日常工作；2.组织实施本科室的工作计划；3.管理本科室的财务和物资；4.完成副部长交办的其他工作。第八条一般工作人员职责：1.遵守组织纪律，服从组织安排；2.认真完成本职工作；3.积极参与组织部的各项活动；4.完成领导交办的其他工作。三、工作流程与规范第九条工作流程：1.制定工作计划：根据党的路线方针政策和上级指示，制定年度、季度、月度工作计划；2.组织实施：按照工作计划，组织实施各项工作；3.检查督促：对工作计划的执行情况进行检查督促，确保工作目标的实现；4.总结评估：对工作完成情况进行总结评估，为下一阶段工作提供依据。第十条工作规范：1.文明办公：保持办公环境整洁，遵守办公秩序，礼貌待人；2.严谨作风：认真负责，一丝不苟，确保工作质量；3.高效执行：按时完成工作任务，提高工作效率；4.保密制度：严格遵守国家保密法规，确保党和国家秘密的安全。四、考核与奖惩第十一条考核制度：1.定期考核：每年对工作人员进行一次年度考核；2.日常考核：对工作人员的日常工作进行日常考核；3.考核内容：包括政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩等方面；4.考核结果：作为干部选拔任用、晋升、奖惩的重要依据。第十二条奖惩制度：1.奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员给予表彰和奖励；2.惩戒：对违反组织纪律、工作不负责任、造成不良影响的工作人员给予批评教育或纪律处分。五、附则第十三条本制度由组织部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。---以上是一篇关于组织部管理制度的简要草案，实际应用中还需根据具体情况和需求进行调整和完善。第2篇一、引言组织部作为党的工作部门，承担着选拔任用干部、管理干部人事、协调组织工作的重要职责。为了确保组织部工作的规范、高效和有序，特制定本管理制度。二、组织机构与职责1.组织机构组织部设部长1名，副部长若干名，下设干部科、人事科、组织科、宣传科等科室。2.职责（1）部长：全面负责组织部的各项工作，领导副部长和各科室负责人开展工作。（2）副部长：协助部长工作，分管具体科室，负责所分管科室的日常工作。（3）干部科：负责干部选拔任用、教育培训、考核评价等工作。（4）人事科：负责干部人事档案管理、工资福利、退休等工作。（5）组织科：负责党的基层组织建设、党员发展、党内监督等工作。（6）宣传科：负责党的宣传工作，包括新闻发布、宣传材料制作、媒体协调等。三、干部选拔任用制度1.选拔原则（1）坚持德才兼备、以德为先的原则。（2）坚持五湖四海、任人唯贤的原则。（3）坚持事业为上、公道正派的原则。2.选拔程序（1）组织考察：对拟选拔对象进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。（2）民主推荐：通过民主推荐，广泛听取干部群众意见。（3）酝酿提名：根据考察情况和民主推荐结果，进行酝酿提名。（4）讨论决定：提交部务会议或全委会讨论决定。（5）任前公示：对拟任用人选进行公示，接受群众监督。（6）任职：按照干部管理权限，办理任职手续。四、干部教育培训制度1.培训原则（1）坚持政治理论教育为主，注重提高干部的政治素质。（2）坚持业务能力培训，提高干部的业务水平。（3）坚持实践锻炼，增强干部的实践能力。2.培训内容（1）党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。（2）党的组织路线、干部路线、群众路线。（3）党的纪律和规矩。（4）法律法规、政策规定。（5）业务知识和技能。3.培训方式（1）集中培训：组织干部参加各类培训班、研讨班。（2）在职自学：鼓励干部利用业余时间自学。（3）实践锻炼：选派干部到基层、艰苦地区、重要岗位锻炼。五、干部考核评价制度1.考核原则（1）坚持客观公正、全面考核的原则。（2）坚持定量与定性相结合的原则。（3）坚持群众公认、注重实绩的原则。2.考核内容（1）政治素质：考察干部的政治立场、政治觉悟、政治能力。（2）业务能力：考察干部的业务水平、工作实绩。（3）工作作风：考察干部的工作态度、工作方法、工作效率。（4）廉洁自律：考察干部的廉洁自律情况。3.考核方式（1）民主测评：组织干部群众对干部进行民主测评。（2）个别谈话：与干部进行个别谈话，了解干部的思想、工作、作风等情况。（3）查阅资料：查阅干部的工作资料、考核档案等。（4）实地考察：对干部的工作实绩进行实地考察。六、干部人事档案管理制度1.档案管理原则（1）真实性：档案内容必须真实、准确。（2）完整性：档案资料必须齐全、完整。（3）安全性：确保档案安全，防止档案丢失、损坏。2.档案管理内容（1）干部个人基本情况。（2）干部工作经历、职务变动情况。（3）干部教育培训、考核评价情况。（4）干部奖惩、处分情况。（5）干部家庭成员、主要社会关系情况。3.档案管理程序（1）收集整理：对干部人事档案进行收集整理。（2）归档保存：按照档案管理要求，将档案归档保存。（3）查阅利用：按照档案查阅规定，为有关单位和个人提供档案查阅服务。七、党员发展制度1.发展原则（1）坚持标准，保证质量。（2）严格程序，规范操作。（3）注重培养，全面发展。2.发展程序（1）确定发展对象：通过民主推荐、考察了解，确定发展对象。（2）政治审查：对发展对象进行政治审查。（3）培养教育：对发展对象进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等方面的培养教育。（4）预备党员转正：经过一年预备期，对预备党员进行转正考察。（5）审批手续：按照党的组织原则，办理审批手续。八、党内监督制度1.监督原则（1）坚持党要管党、从严治党的原则。（2）坚持民主集中制原则。（3）坚持公开、公平、公正的原则。2.监督内容（1）党的路线方针政策执行情况。（2）党的组织原则和纪律执行情况。（3）干部选拔任用、教育培训、考核评价等情况。（4）党风廉政建设情况。3.监督方式（1）党内监督：通过党的组织生活、民主生活会等形式，开展党内监督。（2）群众监督：通过设立举报箱、举报电话等方式，接受群众监督。（3）舆论监督：通过新闻媒体、网络等渠道，开展舆论监督。九、宣传工作制度1.宣传原则（1）坚持正确的政治方向。（2）坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。（3）坚持正面宣传为主，弘扬主旋律。2.宣传内容（1）党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。（2）党的组织路线、干部路线、群众路线。（3）党的纪律和规矩。（4）法律法规、政策规定。（5）党的历史、优良传统和先进典型。3.宣传方式（1）新闻发布：通过新闻媒体发布党的政策、工作动态等。（2）宣传材料制作：制作宣传册、海报、展板等宣传材料。（3）媒体协调：与新闻媒体、网络平台等开展合作，扩大宣传效果。十、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由组织部负责解释。3.本制度如有与上级规定不一致之处，以上级规定为准。以上为组织部管理制度的主要内容，旨在规范组织部工作，提高工作效率，确保组织部工作的顺利进行。各级党组织和广大干部要认真学习、严格执行本制度，共同推动组织部工作再上新台阶。第3篇第一章总则第一条为加强组织部的管理，提高工作效率，确保组织工作的科学化、规范化、制度化，特制定本制度。第二条本制度适用于组织部全体工作人员，包括部长、副部长、各科室负责人及工作人员。第三条组织部管理工作应遵循以下原则：1.法制原则：依法行政，依法管理，确保组织工作的合法性、合规性。2.效率原则：提高工作效率，优化工作流程，确保工作质量。3.公开原则：公开透明，接受监督，确保组织工作的公正性。4.服务原则：以人为本，服务大局，为全体工作人员提供优质服务。第二章组织机构及职责第四条组织部设部长一名，副部长若干名，各科室负责人及工作人员若干名。第五条组织部各科室职责如下：1.综合办公室：负责组织部的日常行政事务，包括文件收发、档案管理、会议组织、后勤保障等。2.组织科：负责党员发展、党员教育、党员管理等工作。3.干部科：负责干部选拔任用、干部培训、干部考核等工作。4.人才科：负责人才引进、人才培养、人才评价等工作。5.党风廉政建设科：负责党风廉政建设、反腐败工作、廉洁自律教育等。第六条各科室负责人对科室工作全面负责，负责组织实施本科室的工作计划，协调解决科室工作中的问题。第三章工作制度第七条工作计划制度1.组织部每年初制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.各科室根据年度工作计划，制定季度、月度工作计划，并报组织部部长审批。3.工作计划应具有前瞻性、针对性、可操作性。第八条会议制度1.组织部定期召开部务会议、科室会议，研究部署工作，解决工作中遇到的问题。2.会议应提前通知参会人员，明确会议议题，做好会议记录。3.会议结束后，应及时将会议纪要传达至相关人员。第九条文件管理制度1.文件收发：严格按照文件收发规定，及时接收、传递、办理文件。2.文件归档：对收到的文件进行分类、整理、归档，确保文件完整、安全。3.文件查阅：建立健全文件查阅制度，确保文件查阅的规范性和安全性。第十条信息报送制度1.各科室应及时、准确地向组织部报送工作信息，包括工作进展、存在问题、经验做法等。2.组织部对报送的信息进行审核、汇总，形成工作报告，报上级领导。第四章人员管理第十一条人员招聘与培训1.组织部根据工作需要，按照规定程序招聘工作人员。2.对新入职工作人员进行岗前培训，提高其业务水平和工作能力。第十二条人员考核与评价1.组织部定期对工作人员进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。2.考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。第十三条人员奖惩1.对在工作中表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。2.对违反纪律、工作失职的，根据情节轻重，给予批评教育、纪律处分。第五章财务管理第十四条财务预算制度1.组织部每年制定财务预算，明确预算编制原则、预算内容、预算执行要求等。2.财务预算经上级审批后，严格执行。第十五条财务报销制度1.组织部工作人员因公出差、培训等事项，需按规定程序报销费用。2.财务报销应提供真实、合法的凭证，确保