湖北社区事业编管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强湖北省社区事业编制管理，规范社区工作，提高社区服务质量和效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《湖北省事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合湖北省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于湖北省行政区域内各级社区事业编制的管理工作。第三条社区事业编制管理应当遵循以下原则：1.符合国家法律法规和政策要求；2.公开、公平、公正；3.优化结构，提高效率；4.服务群众，促进和谐。第二章编制管理范围第四条社区事业编制管理范围包括：1.社区服务中心（站）工作人员；2.社区公共卫生服务机构工作人员；3.社区文化活动中心工作人员；4.社区物业管理服务机构工作人员；5.社区安全保卫机构工作人员；6.社区其他公益性服务机构工作人员。第三章编制管理程序第五条社区事业编制的设置、调整和撤销，应当按照以下程序进行：1.提出申请：社区服务中心（站）根据工作需要，提出编制设置、调整和撤销的申请，并报送上级主管部门。2.审查批准：上级主管部门对申请进行审查，符合条件的予以批准。3.实施公告：对批准的编制设置、调整和撤销进行公告，接受社会监督。4.办理手续：按照批准的编制管理，办理相关手续。第六条社区事业编制的招聘应当遵循以下程序：1.公开招聘：通过报纸、网络等媒体发布招聘信息，公开报名。2.资格审查：对报名者进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员。3.笔试、面试：组织笔试、面试，考核应聘者的综合素质和能力。4.录用公示：对拟录用人员进行公示，接受社会监督。5.办理手续：对录用人员办理相关手续。第七条社区事业编制的考核应当遵循以下程序：1.制定考核办法：根据工作需要，制定社区事业编制人员的考核办法。2.组织考核：按照考核办法，对社区事业编制人员进行考核。3.结果反馈：将考核结果反馈给社区事业编制人员，并作为其评优、晋升、辞退的依据。第四章社区事业编制人员管理第八条社区事业编制人员应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守国家法律法规；3.具有良好的品行；4.具有履行岗位职责的能力；5.具有国家规定的学历、专业等条件。第九条社区事业编制人员的权利包括：1.获得工资报酬；2.享受国家规定的福利待遇；3.参加培训、进修；4.对工作提出意见和建议；5.对侵犯其合法权益的行为提出申诉。第十条社区事业编制人员的义务包括：1.遵守国家法律法规；2.遵守职业道德；3.履行岗位职责；4.维护社区和谐稳定；5.积极参与社区建设。第五章社区事业编制经费管理第十一条社区事业编制经费纳入财政预算，实行专款专用。第十二条社区事业编制经费的使用应当遵循以下原则：1.合法、合规；2.经济、节约；3.透明、公开；4.专项、专用。第十三条社区事业编制经费的使用，应当经社区服务中心（站）主任批准，并接受财政、审计等部门的监督。第六章监督检查第十四条上级主管部门应当加强对社区事业编制管理的监督检查，确保本制度的贯彻执行。第十五条社区事业编制管理人员违反本制度的，依法予以处理。第七章附则第十六条本制度由湖北省人力资源和社会保障厅负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。湖北社区事业编管理制度第一章总则第一条为加强湖北省社区事业编制管理，规范社区工作，提高社区服务质量和效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《湖北省事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合湖北省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于湖北省行政区域内各级社区事业编制的管理工作。第三条社区事业编制管理应当遵循以下原则：1.符合国家法律法规和政策要求；2.公开、公平、公正；3.优化结构，提高效率；4.服务群众，促进和谐。第二章编制管理范围第四条社区事业编制管理范围包括：1.社区服务中心（站）工作人员；2.社区公共卫生服务机构工作人员；3.社区文化活动中心工作人员；4.社区物业管理服务机构工作人员；5.社区安全保卫机构工作人员；6.社区其他公益性服务机构工作人员。第三章编制管理程序第五条社区事业编制的设置、调整和撤销，应当按照以下程序进行：1.提出申请：社区服务中心（站）根据工作需要，提出编制设置、调整和撤销的申请，并报送上级主管部门。2.审查批准：上级主管部门对申请进行审查，符合条件的予以批准。3.实施公告：对批准的编制设置、调整和撤销进行公告，接受社会监督。4.办理手续：按照批准的编制管理，办理相关手续。第六条社区事业编制的招聘应当遵循以下程序：1.公开招聘：通过报纸、网络等媒体发布招聘信息，公开报名。2.资格审查：对报名者进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员。3.笔试、面试：组织笔试、面试，考核应聘者的综合素质和能力。4.录用公示：对拟录用人员进行公示，接受社会监督。5.办理手续：对录用人员办理相关手续。第七条社区事业编制的考核应当遵循以下程序：1.制定考核办法：根据工作需要，制定社区事业编制人员的考核办法。2.组织考核：按照考核办法，对社区事业编制人员进行考核。3.结果反馈：将考核结果反馈给社区事业编制人员，并作为其评优、晋升、辞退的依据。第四章社区事业编制人员管理第八条社区事业编制人员应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守国家法律法规；3.具有良好的品行；4.具有履行岗位职责的能力；5.具有国家规定的学历、专业等条件。第九条社区事业编制人员的权利包括：1.获得工资报酬；2.享受国家规定的福利待遇；3.参加培训、进修；4.对工作提出意见和建议；5.对侵犯其合法权益的行为提出申诉。第十条社区事业编制人员的义务包括：1.遵守国家法律法规；2.遵守职业道德；3.履行岗位职责；4.维护社区和谐稳定；5.积极参与社区建设。第五章社区事业编制经费管理第十一条社区事业编制经费纳入财政预算，实行专款专用。第十二条社区事业编制经费的使用应当遵循以下原则：1.合法、合规；2.经济、节约；3.透明、公开；4.专项、专用。第十三条社区事业编制经费的使用，应当经社区服务中心（站）主任批准，并接受财政、审计等部门的监督。第六章监督检查第十四条上级主管部门应当加强对社区事业编制管理的监督检查，确保本制度的贯彻执行。第十五条社区事业编制管理人员违反本制度的，依法予以处理。第七章附则第十六条本制度由湖北省人力资源和社会保障厅负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为加强湖北省社区事业编制管理，规范社区工作人员队伍建设，提高社区服务质量和水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《湖北省公务员管理条例》等相关法律法规，结合湖北省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于湖北省各级政府设立的社区服务中心（站）及其工作人员。第三条社区事业编制管理应当遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行编制管理。（二）公开、公平、公正原则：社区事业编制的招聘、使用、考核、晋升等环节应当公开透明，确保公平公正。（三）精简高效原则：优化社区事业编制结构，提高工作效率，降低行政成本。（四）服务群众原则：以服务社区居民为宗旨，提高社区服务质量。第二章编制管理第四条社区事业编制分为行政编制和事业编制。第五条行政编制主要用于社区服务中心（站）的行政管理岗位，事业编制主要用于社区服务中心（站）的公共服务岗位。第六条社区事业编制的总量由省、市、县（市、区）人民政府根据社区服务需求、工作性质和编制标准确定。第七条社区事业编制的增减应当严格按照国家和省的有关规定执行，任何单位和个人不得擅自增设、减少或调整编制。第八条社区事业编制的招聘应当通过公开考试、考核等方式进行，择优录用。第九条社区事业编制工作人员的招聘条件应当符合以下要求：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。（二）具有良好的品行和职业道德。（三）具备相应的学历、专业知识和工作能力。（四）身体健康，能胜任本职工作。第十条社区事业编制工作人员的招聘程序应当包括：（一）发布招聘公告。（二）报名、资格审查。（三）考试、考核。（四）体检、考察。（五）公示、录用。第三章使用管理第十一条社区事业编制工作人员应当根据岗位要求和工作需要，合理使用编制。第十二条社区事业编制工作人员的岗位设置应当符合以下要求：（一）根据社区服务需求和工作性质，合理设置岗位。（二）岗位设置应当明确岗位职责、任职条件和考核标准。（三）岗位设置应当与编制总量相匹配。第十三条社区事业编制工作人员的岗位调整应当根据工作需要和本人意愿，经组织批准后进行。第十四条社区事业编制工作人员的聘用期限应当根据岗位性质和工作需要确定，一般不超过三年。第十五条社区事业编制工作人员的聘用合同应当明确双方的权利和义务。第四章考核与晋升第十六条社区事业编制工作人员的考核应当实行年度考核和聘期考核相结合的方式。第十七条社区事业编制工作人员的考核内容应当包括：（一）德、能、勤、绩、廉等方面。（二）工作实绩和群众满意度。第十八条社区事业编制工作人员的考核结果应当作为聘用、晋升、奖惩的重要依据。第十九条社区事业编制工作人员的晋升应当根据岗位要求和考核结果，按照规定的程序和条件进行。第二十条社区事业编制工作人员的晋升条件应当包括：（一）具有良好的品行和职业道德。（二）具备相应的学历、专业知识和工作能力。（三）工作表现突出，成绩显著。（四）身体健康，能胜任更高岗位的工作。第五章奖惩第二十一条社区事业编制工作人员的奖励应当根据工作表现和贡献大小，按照国家有关规定和程序进行。第二十二条社区事业编制工作人员的处罚应当根据违法违纪事实和情节，按照国家有关规定和程序进行。第二十三条社区事业编制工作人员的奖励和处罚应当公开透明，确保公平公正。第六章保障与监督第二十四条社区事业编制工作人员的工资、福利待遇按照国家和省的有关规定执行。第二十五条社区事业编制管理工作应当接受社会监督，任何单位和个人有权对违反本制度的行为进行检举和控告。第二十六条社区事业编制管理工作人员应当依法履行职责，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。第七章附则第二十七条本制度由湖北省人民政府负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行。结语湖北省社区事业编管理制度旨在规范社区事业编制管理，提高社区服务质量和水平，促进社区和谐稳定。通过本制度的实施，将进一步加强社区工作人员队伍建设，为社区居民提供更加优质、高效的服务。第3篇第一章总则第一条为加强湖北省社区事业编制管理，规范社区工作秩序，提高社区工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律法规，结合湖北省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于湖北省行政区域内各级社区事业编制的管理，包括社区工作者、社区专职委员、社区协理员等社区工作人员的招聘、使用、培训、考核、晋升、退休等各个环节。第三条社区事业编制管理应当遵循以下原则：1.依法管理：严格遵守国家法律法规，确保社区事业编制管理的合法性、合规性。2.公开透明：社区事业编制的招聘、考核、晋升等环节应当公开透明，接受社会监督。3.公平公正：在社区事业编制管理中，坚持公平公正，确保每一位符合条件的应聘者都有平等的竞争机会。4.优化结构：根据社区工作需要，优化社区事业编制结构，提高社区工作效能。5.注重实效：社区事业编制管理要以提高社区工作质量和居民满意度为目标，注重实际效果。第二章社区事业编制的设置第四条社区事业编制的设置应当根据社区规模、人口数量、地理位置、经济社会发展水平等因素综合考虑，合理确定。第五条社区事业编制分为专职和兼职两种，专职编制负责社区日常管理工作，兼职编制负责协助专职编制工作。第六条社区事业编制的设置应当遵循以下标准：1.小型社区：根据社区规模，设置1-2名专职编制；2.中型社区：根据社区规模，设置3-5名专职编制；3.大型社区：根据社区规模，设置6名以上专职编制。第三章社区事业编制的招聘第七条社区事业编制的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。第八条招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具有履行岗位职责所需的业务知识和工作能力；5.具有全日制大专及以上学历；6.年龄在35周岁以下（优秀人才可适当放宽）；7.具有湖北省户籍。第九条招聘程序：1.发布招聘公告；2.组织报名；3.资格审查；4.笔试、面试；5.体检；6.公示；7.录用。第四章社区事业编制的使用第十条社区事业编制人员应当按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保社区各项工作顺利开展。第十一条社区事业编制人员应当遵守以下规定：1.遵守国家法律法规和社区规章制度；2.认真履行工作职责，不得擅离职守；3.积极参加社区各项活动，密切联系群众；4.保守国家秘密和社区工作秘密；5.服从组织安排，积极参加培训。第五章社区事业编制的培训第