终止解除劳动合同通知书(全套)

终止解除劳动合同通知书(全套)致：_________________（下称“贵方”）身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX联系地址：__________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________，以下简称“原合同”），经公司管理层依法合规审议，并充分听取工会意见，现决定自____年__月__日（下称“终止日”）起终止/解除贵方与我司之间的劳动关系。为充分保障双方合法权益，特制作本《终止解除劳动合同通知书》（全套），并就相关事项逐项列明如下，请贵方收悉后逐项核对、签署确认并依约履行。一、通知送达与生效1.1本通知以当面递交、EMS邮寄、企业微信/钉钉已读回执、电子邮箱回执等任一方式送达即视为有效送达；若贵方拒绝签收，则以公司留置送达之日或EMS退件注明的“拒收”日期为送达日。1.2本通知自送达之日起生效；贵方对终止/解除事由有异议的，可自收到之日起三个工作日内以书面形式向公司人力资源部提出申诉，逾期未提出的视为无异议。1.3若贵方对终止/解除性质、经济补偿标准、竞业限制义务等存在争议，可依法向劳动合同履行地或公司注册地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。二、终止/解除事由与法律依据2.1终止事由（单选，在□内打“√”）：□1.劳动合同期满，公司决定不续签；□2.贵方开始依法享受基本养老保险待遇；□3.贵方死亡或被人民法院宣告死亡/失踪；□4.公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；□5.法律、行政法规规定的其他终止情形：__________________________________________。2.2解除事由（单选，在□内打“√”）：□1.贵方在试用期内被证明不符合录用条件；□2.贵方严重违反公司规章制度（具体条款：__________________________________）；□3.贵方严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害（损失金额：人民币________元）；□4.贵方同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正；□5.贵方以欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；□6.贵方被依法追究刑事责任；□7.贵方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；□8.贵方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；□9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议；□10.公司符合劳动合同法第四十一条经济性裁员条件，已履行法定程序。2.3对应法条（1）劳动合同法第四十四条关于劳动合同终止；（2）劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条关于用人单位单方解除；（3）劳动合同法第四十六条、第四十七条关于经济补偿与赔偿；（4）劳动合同法第五十条关于出具证明、办理档案及社保转移；（5）《企业职工带薪年休假实施办法》《工资支付暂行规定》关于未休年假工资、结清工资及加班费；（6）《工伤保险条例》《社会保险法》关于工伤、社保缴费截止月份；（7）《个人所得税法》关于一次性补偿收入个税优惠及汇算清缴。三、工资、奖金、补贴及福利结算3.1正常出勤工资：结算至终止日前最后一个实际工作日，计________天，应发人民币________元（税前）。3.2加班费：工作日延时____小时、休息日____小时、法定节假日____小时，按贵方本人小时工资基数____元分别乘以150%、200%、300%，合计人民币________元（税前）。3.3未休年假：贵方当年度应享年假____天，已休____天，未休____天，按日工资300%支付未休年假工资人民币________元（税前）。3.4绩效奖金/年终奖：根据《绩效管理办法》第__条及贵方实际考核结果，核发人民币________元（税前），发放日为公司统一年终奖发放日，贵方仍需配合完成交接，否则公司有权暂扣。3.5通讯、交通、餐补：按公司补贴制度结算至终止日，合计人民币________元。3.6高温补贴、取暖费、夜班津贴等：合计人民币________元。3.7社保、公积金：公司将缴至____年__月，个人部分由公司代扣代缴，单位部分由公司承担；终止日后次月起停缴。3.8其他需扣款：（1）个人借款：人民币________元；（2）固定资产赔偿：__________________________________________人民币________元；（3）工服折旧：人民币________元；（4）其他：__________________________________________________人民币________元。3.9税前应发合计：人民币（大写）________________________________________元，（小写）¥________元；3.10税后实发合计：人民币（大写）________________________________________元，（小写）¥________元，将于终止日起__个工作日内汇入贵方以下指定账户：开户名：XXX开户行：__________________________________银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX四、经济补偿/赔偿方案4.1经核算，贵方自入职日起连续工龄为__年__个月，解除前十二个月月平均工资为人民币________元（含工资、奖金、津贴、加班费等货币性收入，按应发数计算）。4.2若本次为“公司提出、双方协商一致解除”，公司依法支付经济补偿金，计算方式：________个月×________元=人民币________元。4.3若本次为“公司单方解除且符合第四十条、第四十一条情形”，公司依法支付经济补偿金，计算方式同上。4.4若本次为“公司违法解除”，公司依法支付赔偿金，计算方式：经济补偿金×2=人民币________元。4.5若本次为“贵方过错解除（第三十九条）”，公司无需支付经济补偿/赔偿。4.6一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金：如贵方已进行工伤等级鉴定，公司按《工伤保险条例》及地方规定另行结算，金额人民币________元，于终止日起__个工作日内支付。4.7经济补偿/赔偿收入个税：依据财税〔2018〕164号及后续延续政策，在当地上年职工平均工资3倍数额内免征，超出部分单独适用综合所得税率表，由公司代扣代缴。4.8上述补偿金将于终止日起__个工作日内，与工资等一并汇入贵方第3.10条指定账户；贵方对金额有异议的，可先行签署确认收款，再就争议部分依法申请仲裁，签署行为不代表放弃仲裁或诉讼权利。五、工作交接与离职审计5.1贵方须于终止日前完成以下交接事项，并在《离职交接单》上由接交人、监交人签字确认：（1）文件资料：纸质档案____份、电子文档____份、涉密载体____件；（2）系统权限：ERP、财务系统、邮箱、VPN、门禁卡、服务器root权限等；（3）客户及供应商名单、未完成订单、项目进度表；（4）公司财物：笔记本电脑____台、手机____部、工牌____张、钥匙____把、仪器____台；（5）借款、备用金、发票、合同原件；（6）其他：__________________________________________。5.2若贵方未按期完成交接，公司有权顺延支付经济补偿金直至交接完成，且每逾期一日，贵方应按上月日平均工资的200%向公司支付违约金；给公司造成损失的，另行赔偿。5.3贵方属财务、审计、投融资、采购、信息系统等关键岗位的，须接受公司安排的离职审计，审计期不超过__个工作日；审计结果不影响工资发放，但如发现违规，公司保留追偿权利。5.4贵方须对在职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户资料等负有保密义务，保密期限不受劳动关系终止影响，直至该信息实际公开或公司书面同意解除保密义务为止。六、竞业限制与保密6.1贵方岗位是否适用竞业限制：□是□否。若勾选“是”，则竞业限制期限为__个月，自终止日起算。6.2竞业限制补偿金：公司按月向贵方支付人民币________元（不低于贵方解除前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准），于每月15日前汇入贵方指定账户。6.3竞业限制范围：（1）地域范围：中华人民共和国境内__________________________；（2）行业范围：与公司主营业务相同或相竞争的__________________________________________；（3）禁止行为：受雇、投资、参股、顾问、提供咨询、提供资金、技术、渠道支持等。6.4贵方违反竞业限制义务的，须向公司支付违约金人民币________元，并退还已领取的全部补偿金；若违约金不足以弥补公司损失，贵方仍应继续赔偿。6.5公司有权在竞业限制期内随时书面通知贵方解除竞业限制，自通知送达之日起公司不再支付补偿金，贵方也不再负竞业限制义务。6.6保密义务：贵方须遵守《保密与知识产权归属协议》及《员工手册》相关条款，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密；违反的，公司有权要求贵方按实际损失额1—5倍支付惩罚性赔偿，并追究其他法律责任。七、社会保险、住房公积金与档案转移7.1公司将于终止日起15日内为贵方出具《终止解除劳动合同证明》，并办理社会保险停缴、个人账户封存手续。7.2贵方应在收到本通知后__个工作日内提供有效调档函，公司将在收到调档函后15日内通过机要通道或EMS特快专递将人事档案转移至贵方指定机构；逾期未提供的，档案将依法转移至贵方户籍所在区（县）公共就业和人才服务机构，相关费用由贵方承担。7.3公积金账户封存：公司将于终止日当月为贵方办理个人账户封存；贵方拟办理异地转移或提取的，可凭有效材料自行向公积金中心申请。7.4若贵方在离职后发现社保、公积金存在少缴、漏缴，可自知道或应当知道之日起一年内向社保/公积金稽核部门投诉，公司依法配合补缴并承担单位部分滞纳金；个人部分由贵方承担。八、知识产权与成果归属8.1贵方在职期间完成的与工作相关的技术成果、著作权、专利权、商标权、商业秘密、数据资产等，其知识产权及相关财产权利归公司所有；贵方有义务在离职时或公司要求的合理时间内配合办理登记、变更、申请、维权及诉讼手续。8.2贵方离职后12个月内，对原职务成果作出改进、二次开发、衍生成果的，该等成果仍归公司所有，公司视情况给予合理奖励。8.3贵方违反上述约定的，除退还公司因此支付的全部奖金、报酬外，还应赔偿公司因此遭受的全部直接损失及可预期利益损失。九、个税、汇算清缴与合规提示9.1公司依法履行代扣代缴义务，对贵方取得的一次性补偿收入、年终奖、未休年假工资等，按国家最新个税政策计算并申报。9.2贵方若对年度汇算清缴存在退税或补税需求，应于次年3月1日至6月30日内自行在“个人所得税”APP完成综合所得年度汇算；公司不再集中代办。9.3若因贵方提供虚假信息导致公司被税务机关处罚，贵方须承担全部罚款及滞纳金，并赔偿公司因此遭受的损失。十、离职后行为规范10.1贵方不得以任何方式诋毁、诽谤公司及其关联公司、股东、董事、高管、客户、合作伙伴；不得通过微博、微信、抖音、小红书、脉脉、知乎、BBS等社交媒体发布未经证实的负面信息。10.2贵方不得冒充公司员工、代表公司对外作出任何承诺、签署任何文件；若因此导致第三方索赔，贵方应承担全部责任并使公司免责。10.3公司欢迎贵方以合法、合规、文明的方式对管理提出改进建议；对恶意造谣、泄露商业秘密、煽动在职员工集体维权的行为，公司保留追究民事、行政乃至刑事责任的权利。十一、不可抗力与争议解决11.1因地震、火灾、洪水、台风、战争、政府行为、疫情、黑客攻击等不可抗力导致本通知无法按期履行的，受影响方免于承担违约责任，但应在不可抗力事件结束后5个工作日内书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。11.2本通知的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国现行法律法规及地方规章。11.3双方因履行本通知发生争议，应首先友好协商；协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地