能源资源管理师绩效评定表

能源资源管理师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分能源消耗优化单位产值能耗降低率35%10%实际降低率等于或超过目标值为满分，每低1%扣除2分，最高扣除20分。重点用能设备能效提升率8%实际提升率等于或超过目标值为满分，每低1%扣除2分，最高扣除16分。能源审计报告完成数量5份/年完成数量等于或超过目标值为满分，每少1份扣除4分，最高扣除20分。能源管理方案实施率90%实施率等于或超过目标值为满分，每低5%扣除2分，最高扣除20分。能源成本节约金额500万元/年节约金额等于或超过目标值为满分，每少100万元扣除4分，最高扣除20分。资源循环利用可回收物回收率25%75%回收率等于或超过目标值为满分，每低5%扣除2分，最高扣除20分。废弃物资源化利用率60%利用率等于或超过目标值为满分，每低5%扣除2分，最高扣除20分。资源再生项目数量3个/年项目数量等于或超过目标值为满分，每少1个扣除4分，最高扣除20分。资源循环利用方案落地率85%落地率等于或超过目标值为满分，每低5%扣除2分，最高扣除20分。资源循环利用成本控制率95%控制率等于或超过目标值为满分，每低5%扣除2分，最高扣除20分。政策合规与风险管理能源政策符合性检查通过率20%100%通过率等于或超过目标值为满分，每低1%扣除5分，最高扣除20分。环保法规遵守次数0次违规无违规行为为满分，每发生1次违规扣除10分，最高扣除20分。能源安全风险评估次数4次/年评估次数等于或超过目标值为满分，每少1次扣除5分，最高扣除20分。风险隐患整改完成率98%完成率等于或超过目标值为满分，每低2%扣除2分，最高扣除20分。合规培训参与率100%参与率等于或超过目标值为满分，每低1%扣除5分，最高扣除20分。团队协作与创新能力跨部门协作项目完成数20%5个/年完成数量等于或超过目标值为满分，每少1个扣除4分，最高扣除20分。创新提案采纳数量3项/年采纳数量等于或超过目标值为满分，每少1项扣除5分，最高扣除20分。内部培训授课次数2次/年授课次数等于或超过目标值为满分，每少1次扣除5分，最高扣除20分。团队绩效贡献分平均分+1分团队平均分等于或超过目标值为满分，每低1分扣除2分，最高扣除20分。新技术应用推广成功率80%成功率等于或超过目标值为满分，每低5%扣除2分，最高扣除20分。本表用于评估能源资源管理师在能源消耗优化、资源循环利用、政策合规与风险管理、团队协作与创新能力四个维度的绩效表现。请根据实际完成情况，对照指标目标值和评分标准进行评分。权重分配分别为：能源消耗优化35%，资源循环利用25%，政策合规与风险管理20%，团队协作与创新能力20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：