2026年职业健康检查申报表

2026年职业健康检查申报表第一章申报总则与编制依据本申报表及相关填报说明系依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》、《职业健康监护技术规范》（GBZ188）以及《职业病分类和目录》等相关法律法规及国家标准编制。旨在规范和指导用人单位在2026年度开展职业健康检查的申报工作，确保全面、准确、及时地掌握本单位接触职业病危害因素劳动者的健康状况，有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康权益。2026年度职业健康检查申报工作，强调“预防为主、防治结合”的方针，要求用人单位必须建立健全职业健康监护制度，对本单位从事接触职业病危害因素作业的劳动者（含劳务派遣用工、外协用工）进行职业健康检查，并将检查结果如实归档并上报。本申报内容不仅是行政监管的依据，更是企业落实主体责任、规避法律风险的重要凭证。在填报过程中，必须坚持数据真实性、范围全覆盖、项目合规性的原则，严禁漏报、瞒报、错报。第二章申报主体基本情况与填报规范在开展具体申报前，申报主体需对自身基本情况进行严格梳理。本部分内容是职业健康监管部门识别企业、建立监管档案的基础数据，务必与工商注册、税务登记及职业病危害项目申报信息保持高度一致。一、用人单位基础信息详述用人单位在填写基础信息时，需涵盖以下核心维度：1.社会信用代码：需填写统一社会信用代码，确保该代码在全国组织机构代码管理中心可查，且处于有效期内。这是企业身份的唯一识别码，直接关联到后续的职业健康监管信用评级。2.单位名称与地址：单位名称需使用全称，不得使用简称或缩写。注册地址与实际工作场所地址不一致的，需同时注明实际作业场所的详细地址，精确到门牌号、车间楼层。3.行业分类：依据《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）填写至大类和中类。行业分类直接决定了职业病危害风险的基准等级，不同行业的监管重点和检查频次存在显著差异。4.经济类型与规模：明确区分国有、集体、私营、外资等经济类型，并依据《统计上大中小微型企业划分办法》界定企业规模。中小微企业往往存在职业健康管理薄弱环节，将是2026年监管的重点关注对象。5.接触危害总人数：此数据需精准统计，包括在岗、劳务派遣、外协借用等所有形式的接触人员，是计算年度职业健康检查预算和制定检查计划的关键基数。二、职业卫生管理负责人信息申报表中必须明确职业卫生管理的第一责任人和具体执行人信息。这包括法定代表人（或主要负责人）的姓名、联系方式及签字授权；职业卫生管理部门的设置情况；专职或兼职职业卫生管理人员的数量、姓名、资格证书编号及联系电话。2026年的申报特别强调管理人员的专业能力，要求管理人员必须持有职业卫生培训合格证书，且在有效期内。第三章职业病危害因素识别与岗位分布职业健康检查的核心在于“因害施检”。本部分要求用人单位对作业场所存在的职业病危害因素进行全维度识别，并将其与具体的作业岗位精准匹配。危害因素的识别应依据最新的《职业病危害因素分类目录》，并结合近三年来的年度检测评价报告进行确认。一、主要职业病危害因素清单在2026年的申报中，需重点排查以下几类高发、高风险危害因素：1.粉尘类：包括矽尘（游离二氧化硅含量≥10%）、煤尘、石棉尘、电焊烟尘、滑石尘、水泥尘等。需注明粉尘的理化性质，特别是游离二氧化硅含量，这直接决定了检查周期的长短。2.化学毒物类：重点包括苯及苯系物（甲苯、二甲苯）、铅及其化合物、汞及其化合物、锰及其化合物、一氧化碳、硫化氢、氯气、氨气、甲醛、氮氧化物等。需明确毒物的存在形态（气体、蒸气、雾、烟）。3.物理因素类：噪声（稳态与非稳态）、高温、高频电磁场、工频电磁场、微波、紫外辐射等。对于噪声，需注明作业岗位的8小时等效声级（Lex,8h）是否超过85dB(A)。4.生物因素类：针对特定行业（如畜牧、屠宰、生物制品研发），需识别布鲁氏菌、炭疽杆菌等生物性危害因素。二、危害因素接触岗位及人数分布为避免“大锅饭”式的申报，必须将危害因素细化到具体岗位。例如，不能笼统地申报“生产车间存在噪声”，而应明确“焊接工位、打磨工位、空压机房巡检工位”存在噪声危害。对于每个岗位，需统计接触人数，并区分男女比例，因为部分职业健康检查项目（如某些妇科检查或针对特定毒物的生殖毒性检查）存在性别差异。以下为2026年度职业病危害因素及岗位分布示例表，该表展示了如何将危害因素、岗位、人数及接触浓度/强度进行结构化关联：危害因素类别危害因素名称接触岗位/工种接触人数(人)接触方式日接触时间(小时)危害程度分级拟开展检查项目类别粉尘矽尘(游离SiO₂≥10%)铸造车间造型工45呼吸吸入6重度在岗期间定期检查粉尘电焊烟尘结构件焊接工32呼吸吸入7中度在岗期间定期检查化学毒物锰及其化合物二保焊焊工28呼吸吸入7中度在岗期间定期检查化学毒物苯、甲苯、二甲苯喷漆工、调漆工15呼吸、皮肤6重度在岗期间定期检查物理因素噪声冲压工、空压机工68听觉传入8重度在岗期间定期检查物理因素高温玻璃炉窑工12全身热辐射4中度在岗期间定期检查物理因素高频电磁场热处理感应加热工8全身暴露6轻度在岗期间定期检查第四章2026年度职业健康检查实施计划本章节是申报表的核心执行部分，详细规划了全年的检查时间表、检查类型及人员名单。2026年的职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四种类型。企业需根据人员流动情况和接触周期，制定详细的月度实施计划。一、各类检查的具体要求与人员界定1.上岗前检查：针对拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（含转岗人员）。目的是发现职业禁忌证，严禁有职业禁忌证的人员从事相关作业。2026年计划中，需预估全年新入职人员数量，并分批次列入月度计划。2.在岗期间定期检查：针对在岗接触人员。检查周期需依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定。例如，接触矽尘且浓度超标（重度危害）的工人，检查周期应为每年一次；接触噪声且8小时等效声级≥85dB(A)的，每年至少进行一次听力测定。3.离岗时检查：针对准备脱离接触职业病危害作业岗位的员工。这是确定劳动者在离岗时的健康状况，为后续可能出现的职业病诊断提供基准依据，必须强制执行，不得以“自愿放弃”为由免除。4.应急检查：针对发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受危害的劳动者进行的抢救性健康检查。二、2026年度分月度检查进度安排为确保生产与检查两不误，建议采取“分批轮检、错峰安排”的策略。将全年12个月划分为若干个检查周期，避免停产待检。以下为2026年度职业健康检查详细实施进度表，涵盖了从人员筛选到机构委托的全流程规划：计划月份检查批次涉及部门/车间涉及岗位检查类别计划人数预计检查日期委托医疗机构名称重点检查项目备注2026年3月第一批铸造一车间造型工、熔炼工在岗期间453月10日-15日市职业病防治院必须拍摄高千伏胸片，肺功能测定2026年3月第一批新员工培训中心拟录用焊工、打磨工上岗前203月20日市职业病防治院重点排查听力、血常规异常2026年5月第二批结构车间焊接工、打磨工在岗期间605月8日-12日省第二人民医院尿锰测定、纯音听阈测试2026年6月第三批涂装车间喷漆工、前处理工在岗期间156月5日市职业病防治院苯系物代谢物测定、血常规2026年7月第四批动力部空压机站、锅炉房在岗期间127月15日中心医院体检中心听力测定、心电图（高温岗位）2026年8月第五批全厂范围拟离职人员离岗时动态统计随时办理市职业病防治院按照接触危害种类进行全项检查2026年9月第六批质检部探伤工在岗期间89月10日省第二人民医院晶状体检查（辐射）、染色体畸变分析2026年10月第七批维修车间设备维修工在岗期间2510月15日市职业病防治院混合危害因素（噪声、锰）2026年11月第八批仓储物流叉车工、搬运工在岗期间1811月5日中心医院体检中心噪声、粉尘（若涉及）三、重点岗位人员筛查清单针对接触高危危害因素（如矽尘、苯、正己烷、噪声等）的人员，需建立重点监护名单。在申报表中，应附带重点人员的详细筛查清单，包括姓名、性别、年龄、工龄、接触危害种类、既往体检发现异常情况（如听力损失、肺纹理改变等）。这部分内容是风险评估的核心数据。序号姓名工号所属部门岗位接触危害因素总工龄(年)接触工龄(年)2025年体检结果摘要2026年重点关注指标1张某某ZH001铸造车间造型工矽尘、噪声1515双肺少量阴影，I期尘肺观察对象胸片高千伏摄影，肺功能FVC、FEV12李某某ZH042结构车间焊工电焊烟尘、锰、噪声85听力测定：双耳高频平均听阈40dB纯音听阈测试，尿锰3王某某QT015涂装车间喷漆工苯、甲苯66白细胞计数偏低（3.8×10⁹/L）血常规全项，肝脾B超，外周血象4赵某某DY009动力部锅炉工高温、噪声1010心电图偶发早搏血压监测，心电图，空腹血糖第五章职业健康检查机构资质与委托要求职业健康检查必须由取得《医疗机构执业许可证》并具备相应资质备案的医疗卫生机构承担。用人单位在选择服务机构时，必须严格审核其业务范围，确保其具备开展特定危害因素检查的资质。一、备案资质核查在申报表中，需列出委托的职业健康检查机构的详细信息，包括机构全称、执业许可证编号、职业健康检查资质类别（如粉尘类、化学毒物类、物理因素类等）及批准机关。严禁委托未备案或超范围执业的机构开展检查。二、委托服务内容与质量保障用人单位与检查机构应签订委托协议书，明确双方权利义务。协议中应包含以下关键条款：1.检查项目合规性承诺：机构必须严格按照GBZ188标准确定检查项目，不得擅自删减必检项目。2.报告出具时限：要求机构在检查结束后30个工作日内出具职业健康检查总结报告。3.疑似职业病告知义务：机构发现疑似职业病或职业禁忌证时，必须在规定时限内通知用人单位和劳动者本人。4.技术保密：机构对劳动者的健康隐私负有保密义务。以下是2026年度委托职业健康检查机构资质审核表：机构名称统一社会信用代码机构地址资质备案机关资质有效期至允许开展检查类别本年度委托检查内容市职业病防治院91210100XXXXXXXXXX市辖区健康路28号省卫生健康委员会2027年12月31日粉尘类、化学毒物类、物理因素类、生物因素类粉尘、苯系物、锰、噪声、高温省第二人民医院91210000YYYYYYYYYY省会和平大街12号省卫生健康委员会2028年06月30日放射工作人员健康检查、化学毒物类射线探伤人员体检、锰中毒专项筛查第六章经费预算与保障机制职业健康检查所需费用（包括检查费、交通费、停工损失等）应由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。在2026年度申报表中，必须列明详细的经费预算，以确保资金落实到位。一、预算编制依据预算编制应基于以下数据：1.单人检查标准：根据不同危害因素组合的检查项目，参照当地物价部门核定的医疗收费标准或机构报价。2.人数统计：基于年度计划中的总检查人次（含上岗前、在岗期间、离岗时）。3.浮动系数：考虑应急检查、复查等因素，建议预留10%-15%的不可预见费。二、2026年度经费预算明细表费用项目计算单位单价(元/人)数量(人次)总价(元)备注粉尘作业人员体检费人45015067,500含胸片、肺功能、血常规等噪声作业人员体检费人28020056,000含纯音听阈、心电图等苯系物作业人员体检费人5204523,400含血常规、肝功能、尿反-反马尿酸等高温作业人员体检费人200306,000含血糖、血压、心电图等上岗前体检费人35010035,000预估新入职及转岗人数离岗体检费人4005020,000预估离职人数职业健康检查评价报告费项5,000420,000每季度汇总评价报告交通及后勤保障费项10,000110,000统一接送车辆费用年度预算总计237,900大写：人民币贰拾叁万柒仟玖佰元整第七章异常结果处置与复查机制职业健康检查不仅仅是发现疾病，更重要的是对异常结果进行科学处置，形成闭环管理。2026年的申报内容必须包含针对不同异常结果的处置预案。一、职业禁忌证处置对于检查发现目标疾病为职业禁忌证的劳动者，用人单位必须根据体检机构的建议，在30日内将其调离原工作岗位，并妥善安置到无害工作岗位。不得以安排休假代替调岗。申报表中需列出“职业禁忌证人员调岗安置计划表”。姓名工号原岗位接触危害因素禁忌证名称医学建议拟调整岗位调整时间陈某某JS009喷漆工苯血白细胞减少症禁止从事苯作业仓库管理员（无毒接触）检查报告出具后7日内刘某某高频热处理工高频电磁场严重心律失常避免接触电磁辐射成品检验员（非辐射区）检查报告出具后7日内二、疑似职业病处置发现疑似职业病时，用人单位应立即采取以下措施：1.及时报告：向所在地卫生健康行政部门和安全监管部门报告。2.告知义务：如实告知劳动者本人，并签署《疑似职业病告知书》。3.诊断准备：协助劳动者进行职业病诊断，提供职业史证明、现场危害检测报告等资料。4.医学观察：对疑似职业病者进行必要的医学观察和治疗。三、复查与随访机制对于体检中发现的指标异常（如听力阈值提高、肺功能轻度下降）但尚未达到职业病诊断标准的，或需要排除干扰因素的，应组织复查。复查费用由用人单位承担。申报表中需明确复查的时间节点（通常为脱岗后1-2周）和责任人。第八章职业健康监护档案管理与信息化用人单位必须为每位劳动者建立独立的职业健康监护档案，并按照规定妥善保存。档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料等。一、档案“一人一档”管理要求2026年将全面推行电子化档案管理。申报表中应说明档案管理的责任部门、存储介质及备份机制。档案保存期限为：劳动者离开单位后，至少保存其最后一次体检报告的30年（对于粉尘作业人员，建议长期保存）。二、档案内容明细档案类别具体文件清单保存形式责任人基础信息劳动合同、身份证复印件、岗位变动记录电子+纸质人事部专员危害接触历年危害因素接触清单、个人防护用品领用记录电子安环部专员健康检查历年职业健康检查总结报告、个人体检报告单、复查报告电子+纸质安环部专员诊疗康复职业病诊断证明书、康复治疗记录、伤残鉴定纸质安环部专员告知记录职业健康检查结果告知书（签字版）、疑似职业病告知书纸质车间主任第九章法律责任承诺与合规声明作为申报表的结尾部分，用人单位需做出庄严承诺，确保申报内容的真实性，并明确违反承诺的法律后果。一、承诺事项本单位郑重承诺：1.本次申报的2026年度职业健康检查计划及所有相关数据、信息均真实、准确、完整，不存在虚假陈述或隐瞒。2.严格按照《职业病防治法》等法律法规要求，落实职业健康检查经费，保障劳动者权益。3.对在申报过程中知悉的劳动者个人隐私严格保密，不用于非职业健康管理目的。4.自觉接受卫生健康主管部门的监督检查，对发现的问题按期整改。二、违规后果自知本单位知悉，如未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案、隐瞒职业健康损害结果或未如实申报，将依据《职业病防治法》第七十一条、第七十二条、第七十四条等规定，面临警告、责令限期改正、罚款（最高可达三十万元）、责令停止产生职业病危害的作业等行政处罚；情节严重的，责令关闭。造成重大职业病危害事故或其他严重后果的，将依法追究刑事责任。三、签章页（注：正式申报表需包含以下签章栏，此处仅作文字描述）用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：2026年月日职业卫生管理人（签字）：日期：2026年月日2026年职业健康检查申报填写技术说明与补充细则为了确保申报内容的准确性和可操作性，以下补充提供针对复杂场景的填写技术细则，作为申报表附件的重要组成部分。一、混合接触危害因素的检查策略在实际生产场景中，劳动者往往同时接触多种职业病危害因素（如焊接工同时接触电焊烟尘、锰、氮氧化物、紫外线、高温、噪声）。在申报检查项目时，遵循“叠加原则”：1.同类别叠加：如同时接触多种粉尘，按危害程度最高的粉尘种类确定检查周期和项目。2.跨类别叠加：粉尘与化学毒物、物理因素共存时，检查项目应包含各类别的必检项目。例如，电焊工的检查项目应包含：粉尘类（胸片、肺功能）、锰（尿锰、神经系统检查）、噪声（纯音听阈）、物理因素（心电图）。申报表中需在“检查项目”栏详细列出所有叠加项目，避免遗漏。二、劳务派遣及外协用工的申报管理针对劳务派遣工和外包工程队，2026年申报要求更加严格。用工单位（实际使用单位）应将其纳入本单位职业健康监护统一管理。1.责任界定：若派遣单位不具备职业健康管理能力，用工单位必须承担主体责任，直接