疫情批假免责协议书

疫情批假免责协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于当前疫情形势严峻，为保障员工的身体健康和生命安全，同时确保用人单位的正常运营秩序，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方因疫情原因申请休假及相关事宜达成如下协议：一、协议背景近期，新型冠状病毒感染的肺炎疫情（以下简称“疫情”）在全国范围内爆发，对社会经济生活造成了重大影响。为积极响应国家关于疫情防控的各项政策措施，减少人员聚集，阻断疫情传播，乙方因疫情相关原因向甲方申请休假，甲方经综合考虑后同意乙方的休假申请。双方在此基础上，就休假期间的权利义务、免责事项等达成一致，以明确双方的法律责任。二、休假期间及事由1.休假期间乙方申请自年月日起至年月日止进行休假，共计天。2.休假事由乙方因以下与疫情相关的原因申请休假：居住地所在社区实施疫情管控措施，要求乙方居家隔离观察。乙方本人或其密切接触的家庭成员感染新型冠状病毒，需要进行治疗或隔离观察。交通管制导致乙方无法按时返回工作岗位。其他因疫情不可抗力因素导致乙方无法正常出勤工作的情况（请乙方详细说明不可抗力因素的具体情况）。三、休假期间的待遇及安排1.薪资待遇甲方按照国家法律法规及公司相关规定，在乙方休假期间，支付乙方基本工资元/月（或按照乙方正常出勤月工资的%支付，即元/月）。此薪资发放标准将根据国家及地方政府出台的疫情期间工资支付相关政策进行调整，如政策要求高于本协议约定的标准，则按照政策执行。乙方休假期间，甲方不再支付绩效奖金、加班工资等其他非基本工资性收入。2.福利待遇甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，个人应缴纳部分由甲方按照法律法规规定从乙方基本工资中代扣代缴。乙方休假期间，享有与在职员工同等的福利待遇，如公司组织的线上培训、团建活动等，但乙方需根据自身实际情况决定是否参与。四、双方权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方提供与休假事由相关的证明材料，如社区出具的管控通知、医院诊断证明等，以核实乙方休假的真实性和合理性。在乙方休假期间，有权根据工作需要安排其他人员替代乙方的工作岗位。义务按照本协议约定，按时足额支付乙方休假期间的基本工资及缴纳社会保险、住房公积金。为乙方提供必要的工作指导和支持，确保乙方在休假结束后能够顺利恢复工作。对乙方提交与休假事由相关的证明材料予以保密，不得向无关第三方泄露。2.乙方权利义务权利按照本协议约定，享受休假期间的薪资待遇及福利待遇。在休假期间，有权向甲方了解工作进展情况及相关工作安排，但不得干扰甲方的正常工作秩序。义务如实向甲方说明休假事由及相关情况，并按照甲方要求提供真实有效的证明材料。在休假期间，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。保持通讯畅通，以便甲方在工作需要时能够及时联系到乙方。如因通讯不畅导致甲方工作受到影响，乙方应承担相应责任。休假结束后，按照甲方要求及时返回工作岗位，并尽快恢复正常工作状态。五、免责条款1.因疫情这一不可抗力因素导致乙方无法正常出勤工作，甲方不承担乙方因此产生的任何额外经济赔偿责任，但甲方应按照本协议约定支付乙方休假期间的基本工资及缴纳社会保险、住房公积金。2.乙方在休假期间，因个人原因导致自身受到伤害或产生其他损失的，甲方不承担任何责任。乙方应自行承担相应的风险，并采取必要的措施保障自身安全。3.若因疫情导致甲方业务受到重大影响，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方应积极配合甲方的调整安排，如乙方对调整安排有异议，应与甲方协商解决，但不得以此为由拒绝履行本协议约定的义务。4.本协议所述的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于政府发布的疫情防控命令、交通管制措施、自然灾害等。如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商决定是否变更或解除本协议。六、协议变更与解除1.协议变更在本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或疫情形势发生重大变化等不可抗力因素，导致本协议部分条款无法继续履行或需要变更的，双方应协商一致后签订补充协议进行变更。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.协议解除在乙方休假期间，如乙方的休假事由消失或不再符合本协议约定的休假条件，乙方应及时通知甲方，并按照甲方要求返回工作岗位。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方继续休假或解除本协议。如甲方同意乙方继续休假，双方应签订补充协议对休假期限、薪资待遇等事项进行重新约定；如甲方不同意乙方继续休假，乙方应立即返回工作岗位，否则甲方有权按照公司相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同等。如因不可抗力因素导致本协议无法继续履行或双方协商一致同意解除本协议的，双方应按照法律法规及公司相关规定办理离职手续，并结清相关费用。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方休假期间的基本工资及缴纳社会保险、住房公积金，乙方有权向甲方主张支付，并要求甲方按照应支付金额的%向乙方支付违约金。如甲方逾期支付超过日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照法律法规规定支付乙方经济补偿。2.若乙方未如实向甲方说明休假事由或提供虚假证明材料，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的休假期间的基本工资。乙方应按照甲方已支付金额的%向甲方支付违约金。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，如在休假期间从事损害甲方利益的行为、通讯不畅影响甲方工作等，甲方有权根据公司相关规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（