2025年北京市普法维权培训考试试卷C卷附答案

2025年北京市普法维权培训考试试卷C卷附答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《宪法》规定，下列哪一组织属于基层群众性自治组织？A.街道办事处B.居民委员会C.社区服务中心D.物业管理委员会2.张三在小区内发现邻居家失火，因邻居外出无法联系，遂破门救火，造成邻居家门损坏。根据《民法典》，张三的行为构成：A.不当得利B.无因管理C.紧急避险D.侵权行为3.某公司与员工李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是：A.试用期超过法定上限B.试用期工资符合规定C.试用期内公司可随时解除合同D.试用期内李某无需缴纳社保4.王某通过网络购买一台洗衣机，收货后发现外观有划痕，未拆封使用。根据《消费者权益保护法》，王某要求退货的，下列哪一情形商家可拒绝？A.商品已拆封B.商品无质量问题C.王某下单时勾选“不适用七天无理由退货”D.商家未提前明示不适用无理由退货5.某APP在用户注册时要求提供身份证号、通讯录等信息，否则无法使用核心功能。根据《个人信息保护法》，该行为：A.合法，用户可自主选择是否提供B.违法，属于过度收集个人信息C.合法，APP运营方有权要求必要信息D.违法，需经用户书面同意方可收集6.员工张某因患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司拟解除劳动合同，根据《劳动合同法》，下列程序中无需履行的是：A.提前30日书面通知张某B.额外支付张某1个月工资C.向工会说明情况D.支付经济补偿后无需其他程序7.李某在小区楼下被高空坠落的花盆砸伤，无法查明具体侵权人。根据《民法典》，下列责任承担方式正确的是：A.由物业服务企业承担全部赔偿责任B.由可能加害的建筑物使用人给予补偿C.由李某自行承担损失D.由公安机关查明责任人后再主张赔偿8.甲公司通过电商平台向乙公司发送采购订单，乙公司系统自动确认收货。根据《民法典》，电子合同的成立时间为：A.甲公司发送订单时B.乙公司系统确认时C.货物发出时D.货物送达时9.劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，未经过劳动仲裁直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，法院应：A.受理并审理B.告知先向劳动仲裁委员会申请仲裁C.以超过诉讼时效为由驳回D.组织双方调解10.某超市销售的奶粉被查出含有超标添加剂，导致多名婴幼儿身体受损。根据《食品安全法》，受害者可向谁主张赔偿？A.仅生产厂家B.仅超市C.生产厂家或超市D.市场监管部门11.某自媒体未经允许使用明星王某的肖像用于商业宣传，王某要求删除并赔偿。根据《民法典》，下列说法错误的是：A.自媒体侵犯了王某的肖像权B.王某需证明造成实际损失方可索赔C.自媒体需承担停止侵害、赔偿损失等责任D.若自媒体能证明使用肖像已获授权，可不担责12.赵某与妻子婚后购买一套房产，登记在赵某名下。后赵某未经妻子同意将房产卖给不知情的李某并完成过户。根据《民法典》，下列说法正确的是：A.买卖合同无效，李某应返还房产B.买卖合同有效，李某取得所有权C.妻子可主张撤销买卖合同D.赵某需向妻子承担赔偿责任13.某公司员工刘某在工作期间完成一项发明创造，双方未约定专利归属。根据《专利法》，该专利权应属于：A.刘某个人B.公司C.刘某与公司共有D.国家14.某市场监管部门拟对某企业作出50万元罚款的行政处罚，根据《行政处罚法》，下列程序中必须履行的是：A.听证程序B.集体讨论决定C.书面通知企业D.以上均需履行15.下列哪类人员不符合《法律援助法》规定的法律援助条件？A.经济困难的残疾人B.可能被判处无期徒刑的犯罪嫌疑人C.因见义勇为行为主张民事权益的D.有固定收入但需抚养三个未成年子女的二、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者约定试用期为4个月，劳动合同期限为2年，符合《劳动合同法》规定。（）2.消费者因购买商品接受服务受到人身损害的，只能向销售者要求赔偿。（）3.网络服务提供者知道用户利用其服务侵害他人权益，未采取必要措施的，与该用户承担连带责任。（）4.遗嘱人立有多份遗嘱，内容相抵触的，以最后一份书面遗嘱为准。（）5.劳动争议调解协议经双方签字后即具有法律强制执行力。（）6.产品投入流通后发现存在缺陷，生产者未及时采取补救措施造成损害的，需承担惩罚性赔偿责任。（）7.高空抛物致人损害，经调查难以确定具体侵权人的，由可能加害的建筑物使用人承担全部赔偿责任。（）8.个人信息处理者应当对其处理个人信息的行为负责，并采取必要措施保障所处理的个人信息的安全。（）9.电子数据可以作为民事诉讼的证据，但需与其他证据相互印证。（）10.业主未缴纳物业费，物业公司有权采取断水断电方式催缴。（）三、案例分析题（共3题，共50分）（一）（16分）2024年3月，李某入职北京某科技公司，签订3年期劳动合同，约定月薪1.2万元。2025年1月，公司以“业绩考核未达标”为由，单方解除与李某的劳动合同，未支付任何补偿。李某不服，申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2倍经济补偿）。已知：李某离职前12个月平均工资为1.2万元，北京市2024年度职工月平均工资为1.3万元。问题：1.公司以“业绩考核未达标”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（6分）2.若公司解除行为违法，李某可获得的赔偿金数额是多少？计算依据是什么？（10分）（二）（18分）2025年2月，王某在某二手车平台购买一辆标价15万元的轿车，平台宣传“无重大事故、无泡水”。提车后，王某通过第三方检测发现车辆曾发生严重碰撞，维修费用超过车价30%。王某要求平台退车并赔偿45万元（退一赔三），平台称“检测报告不权威，且已告知‘车况以实际为准’”，拒绝赔偿。问题：1.平台的宣传行为是否构成欺诈？说明理由。（8分）2.王某主张“退一赔三”是否有法律依据？若平台拒绝，王某可通过哪些途径维权？（10分）（三）（16分）2025年3月，某自媒体账号“北京生活通”发布文章称“某连锁超市售卖过期食品，致多人腹泻”，文中未注明来源。该超市次日联系平台要求删除文章并提供检测报告证明食品未过期，但平台以“信息真实性需核实”为由，延迟36小时后删除。超市因负面信息导致销售额下降20%，遂起诉自媒体和平台，要求赔偿损失。问题：1.自媒体的行为是否构成侵权？若构成，侵犯了超市的何种权利？（6分）2.平台是否需承担赔偿责任？说明理由。（10分）答案一、单项选择题1.B（《宪法》第111条）2.B（《民法典》第979条）3.B（《劳动合同法》第19、20条）4.C（《消费者权益保护法》第25条）5.B（《个人信息保护法》第6条）6.D（《劳动合同法》第40、43条）7.B（《民法典》第1254条）8.B（《民法典》第491条）9.B（《劳动争议调解仲裁法》第5条）10.C（《食品安全法》第148条）11.B（《民法典》第1019条）12.D（《民法典》第311、1062条）13.B（《专利法》第6条）14.D（《行政处罚法》第42、57条）15.D（《法律援助法》第31、32条）二、判断题1.×（2年期合同试用期不得超过2个月）2.×（可向销售者或生产者索赔）3.√（《民法典》第1197条）4.×（以最后一份有效遗嘱为准，包括录音、口头等形式）5.×（需经法院司法确认后才有强制执行力）6.√（《民法典》第1207条）7.×（可能加害的使用人承担“补偿”责任而非“赔偿”）8.√（《个人信息保护法》第7条）9.√（《民事诉讼法》第66条）10.×（《民法典》第944条禁止断水断电催缴）三、案例分析题（一）1.不合法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，需先培训或调整岗位；仍不能胜任的，方可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除。本案中公司仅以“业绩未达标”单方解除，未履行培训或调岗程序，属于违法解除。（6分）2.赔偿金为4.8万元。经济补偿按工作年限计算：李某工作10个月（2024.3-2025.1），不满1年按1年算，补偿1个月工资（1.2万元）。违法解除需支付2倍经济补偿，即1.2万×2=2.4万元？不，工作年限应为10个月，不满6个月按0.5年算？不，《劳动合同法》第47条规定：工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算。李某工作10个月，应按1年计算，经济补偿为1.2万×1=1.2万；赔偿金为2倍，即2.4万？但需注意：若劳动者工资不超过当地社平工资3倍（1.3万×3=3.9万），按实际工资计算。李某月薪1.2万未超，故赔偿金=1.2万×1年×2=2.4万元？但原题中李某入职时间为2024年3月，至2025年1月，实际工作10个月，满6个月不满1年，按1年计算，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月工资，即1.2万×2=2.4万元。（10分）（二）1.构成欺诈。根据《消费者权益保护法》第55条，经营者提供商品时故意告知虚假情况（如“无重大事故”），或隐瞒真实情况（车辆实际有严重碰撞），使消费者陷入错误认识并购买，构成欺诈。平台虽标注“车况以实际为准”，但未主动披露重大事故信息，属于隐瞒关键事实，应认定为欺诈。（8分）2.有法律依据。《消费者权益保护法》第55条规定，经营者欺诈的，消费者可要求退货款并按价款3倍赔偿（不足500元按500元）。王某主张“退一赔三”（15万+15万×3=60万？原题中王某要求45万，可能计算错误，但答案应按法律规定）。王某可通过协商、向市场监管部门投诉、申请消费者协会调解、向法院起诉等途径维权。（10分）（三）1.构