2025年劳动合同续签续签确认合同权利义务书

2025年劳动合同续签续签确认合同权利义务书甲方（用人单位）：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]现居住地址：[劳动者现居住地址]联系电话：[劳动者联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方续接在甲方担任[原劳动合同中约定的岗位名称]岗位的劳动关系，达成如下协议，以资共同遵守：鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同书》（合同编号：[原劳动合同编号]），该合同期限至[原劳动合同期限届满日期]止。现双方经友好协商，同意对原劳动合同进行续签，并确认续签期间的权利与义务如下：第一条续签期限本合同续签期限自[原劳动合同期限届满日期]次日起至202X年X月X日止。[注：请根据实际情况填写终止日期，确定是固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限]。第二条工作内容与岗位1.乙方在续签期间继续在甲方担任[续签岗位名称]岗位工作。2.乙方的工作地点为[甲方主要经营地址或具体工作地点]，根据甲方合法合规的规章制度及经营需要，可能对乙方的工作地点进行合理调整，调整后的地点乙方应予配合。3.乙方应按照甲方的岗位要求、工作任务和技能标准，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作。第三条劳动报酬1.乙方在续签期间的月工资标准为人民币[具体数额]元（大写：[大写金额]元整）。该工资包含乙方正常工作时间内依法获得的全部劳动报酬，具体构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等（具体构成可在此处列明或引用原合同条款）。2.工资支付方式为银行转账，甲方应于每月[具体日期，如10日]前将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户行：[乙方银行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]3.甲方将根据国家规定和地方政策，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的缴纳手续。乙方应按国家规定缴纳个人应承担部分的社会保险费和住房公积金。缴纳基数和比例按国家及地方最新规定执行。4.甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全生产操作规程。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]（请选择并填写）。具体工作时间安排为：[每日工作时间起止时间]，每周工作[天数]天，每周休息[天数]天。2.甲方保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（每年[天数]天，根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限可增加）以及其他法定休假日（如婚假、丧假、产假等）的休假权利。乙方的休假申请应按甲方规定程序办理。第五条双方权利与义务确认（一）甲方的权利与义务1.依法按时足额支付乙方劳动报酬，提供劳动条件。2.对乙方进行岗位培训，提高其职业技能。3.建立健全劳动规章制度，并告知乙方。4.依法保障乙方的劳动安全，预防职业危害。5.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。7.依法解除或终止本合同，并支付经济补偿金（如适用）。8.履行国家法律法规及原劳动合同约定的其他义务。（二）乙方的权利与义务1.按时完成甲方安排的工作，达到约定的质量标准。2.遵守国家的法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于员工手册、劳动纪律、保密制度、安全生产规定等）。3.保守甲方的商业秘密和知识产权，离职后仍应承担保密义务。4.努力学习业务知识，提高职业技能，适应工作岗位要求。5.按时出勤，服从甲方的合法管理。6.依法参加社会保险。7.享有国家规定的休息休假权利、获得劳动安全卫生保护的权利、获得社会保险和福利的权利等。8.履行原劳动合同约定的其他义务。第六条规章制度甲方的《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《保密协议》（如有）及其他相关规章制度，经民主程序制定并已公示或以其他有效方式告知乙方后，即对乙方具有约束力。乙方应自觉遵守。第七条培训与竞业限制1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。2.[如原合同或本续签确认书包含竞业限制条款，在此处明确：]乙方在甲方工作期间及依照法律规定或双方约定解除/终止本合同后[具体年限]年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，或自己经营同类业务。竞业限制的区域为[具体地域范围]，甲方应在此期间按月给予乙方经济补偿人民币[具体数额]元。具体范围、方式及补偿标准按[原合同条款或本协议约定]执行。[如无竞业限制，则写：本合同无竞业限制条款。]第八条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并书面确认。2.甲乙双方可依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本协议。甲方解除本协议需符合法定条件并支付经济补偿金（如适用）；乙方解除本协议，应按本协议约定或法律规定提前通知甲方。3.本协议期限届满，如双方不再续签，本协议即终止。甲方应依法为乙方办理相关手续。第九条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.具体违约责任，如涉及竞业限制、培训服务期等，按原合同或本协议约定执行。第十条法律适用与争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。