网络平台公司员工考勤管理制度

网络平台公司员工考勤管理制度为了规范网络平台公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。工作时间与休息休假1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，每日工作时长为8小时。因业务需求，各部门可根据实际情况安排员工的具体工作班次，但需提前向人力资源部门报备。2.午休时间中午12:00-13:30为午休时间，员工可自行安排休息，但不得在办公区域进行大声喧哗、吵闹等影响他人休息的行为。3.法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日休息制度，具体节假日安排以国家公布的放假通知为准。在法定节假日期间，员工享有带薪休假的权利。4.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应提前向部门负责人提出年假申请，经批准后安排休假。年假原则上应在一个年度内安排休完，确因工作需要不能休年假的，经员工本人同意，可以跨一个年度安排。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5.病假员工因病需要请假的，应及时向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断证明、病历等相关材料。病假在3天以内的，由部门负责人批准；病假超过3天的，需经人力资源部门审核，总经理批准。员工在病假期间的工资按照国家和公司的相关规定执行。6.事假员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经批准后方可休假。事假在1天以内的，由部门负责人批准；事假超过1天的，需经人力资源部门审核，总经理批准。员工请事假期间，公司不支付工资。7.婚假员工结婚可享受婚假。符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可享受10天婚假。员工应在结婚登记后一年内申请婚假，婚假需一次性休完。8.产假、陪产假女员工生育可享受产假。顺产产假为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。男员工配偶生育的，可享受陪产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工申请产假、陪产假需提前向人力资源部门提供相关证明材料，经审核批准后休假。产假、陪产假期间的工资按照国家和公司的相关规定执行。9.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可给予1天丧假。丧假需一次性休完，员工应及时向部门负责人请假，并在事后提供相关证明材料。考勤管理方式1.打卡考勤公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前打卡上班，在下班时间后打卡下班。打卡时间以公司考勤系统记录为准。2.打卡地点员工应在公司指定的打卡地点进行打卡，不得委托他人代打卡或代替他人打卡。如有违反，代打卡者和被代打卡者均按旷工半天处理。3.异常情况处理如因打卡设备故障、停电等不可抗力因素导致无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人和人力资源部门说明情况，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人和人力资源部门审核确认后，视为正常出勤。4.外出考勤员工因工作需要外出办公的，应提前在公司考勤系统中进行外出登记，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。如因特殊情况无法提前登记的，应及时电话向部门负责人请假，并在返回公司后及时补登外出信息。迟到、早退与旷工处理1.迟到员工在规定的上班时间后打卡上班视为迟到。迟到1-10分钟，扣除当月绩效工资10元；迟到11-30分钟，扣除当月绩效工资30元；迟到超过30分钟，按旷工半天处理。一个月内累计迟到3次及以上的，除按上述标准扣除绩效工资外，还将进行书面警告。2.早退员工在规定的下班时间前打卡下班视为早退。早退1-10分钟，扣除当月绩效工资10元；早退11-30分钟，扣除当月绩效工资30元；早退超过30分钟，按旷工半天处理。一个月内累计早退3次及以上的，除按上述标准扣除绩效工资外，还将进行书面警告。3.旷工员工未经批准擅自缺勤视为旷工。旷工半天扣除当日工资，并扣除当月绩效工资50元；旷工1天扣除当日工资，并扣除当月绩效工资100元；旷工2天及以上，扣除当日工资，并扣除当月全部绩效工资。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。考勤统计与审核1.考勤统计周期公司的考勤统计周期为每月1日至每月最后一日。2.考勤数据收集人力资源部门负责在每月初收集员工的考勤数据，包括打卡记录、请假申请单、外出登记信息等。3.考勤审核人力资源部门对收集到的考勤数据进行审核，核实员工的出勤情况。如发现异常考勤情况，应及时与员工本人和部门负责人沟通核实，并要求提供相关证明材料。4.考勤公示人力资源部门在完成考勤审核后，将员工的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。员工如对考勤情况有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，经核实后进行调整。5.考勤存档考勤数据和相关证明材料应妥善保存，作为员工绩效考核、工资发放、奖惩等的重要依据。考勤档案保存期限为两年。特殊情况处理1.加班管理因工作需要，员工需要加班的，应提前填写《加班申请单》，经部门负责人和人力资源部门审核，总经理批准后方可加班。加班时间以实际加班时长为准，加班工资按照国家和公司的相关规定执行。公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，严格控制加班情况。2.出差管理员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请单》，注明出差时间、地点、事由等信息，经部门负责人和人力资源部门审核，总经理批准后方可出差。出差期间的考勤按照实际出差天数计算，出差补贴按照公司的相关规定执行。3.培训学习员工参加公司组织的培训学习活动，视为正常出勤。培训学习期间的考勤管理按照培训学习的相关规定执行。4.工伤处理员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工发生工伤后，应及时向公司报告，并按照国家和公司的相关规定进行工伤认定和处理。监督与奖惩1.监督机制公司人力资源部门负责对员工的考勤情况进行监督检查，定期对各部门的考勤管理工作进行评估和考核。各部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常管理，及时发现和纠正考勤违规行为。2.奖励措施对考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。连续三个月全勤的员工，可获得“全勤奖”，奖励金额为200元。年度考勤表现优秀的员工，在绩效考核、晋升、评优等方面将予以优先考虑。3.惩罚措施对违反考勤管理制度