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文档简介
电力公司电力系统运行维护员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全责任履行未发生安全事故30%全年无重大安全事故无重大安全事故得满分，发生一次一般事故扣10分，发生一次重大事故扣30分安全规程执行率100%100%执行得满分，每低1%扣2分安全培训完成率100%100%完成得满分，每低1%扣1分安全检查发现隐患数0发现0个隐患得满分，每发现1个隐患扣2分应急响应及时性90%响应时间在90%以内得满分，每低1%扣1分运行维护质量设备故障率25%3%故障率在3%以内得满分，每高1%扣5分系统运行稳定性99.9%运行时间在99.9%以内得满分，每低0.1%扣5分维护计划完成率100%100%完成得满分，每低1%扣2分维护记录准确率98%准确率在98%以内得满分，每低1%扣2分设备完好率95%完好率在95%以内得满分，每低1%扣3分工作效率与效率工单处理及时率20%95%及时率在95%以内得满分，每低1%扣2分工单一次性解决率80%解决率在80%以内得满分，每低1%扣1.5分维护成本控制预算的95%控制在预算95%以内得满分，每超1%扣2分备件管理准确率98%准确率在98%以内得满分，每低1%扣2分工作流程优化建议数2条提出2条有效建议得满分，每少1条扣5分团队协作与沟通跨部门协作满意度25%4.5分满意度在4.5分以内得满分，每低0.1分扣2分信息传递准确性100%100%准确得满分，每低1%扣2分团队任务参与度100%100%参与得满分，每低1%扣2分知识分享次数4次分享4次得满分，每少1次扣3分培训新员工数量1人培训1人得满分，每少1人扣5分本考核表用于评估电力系统运行维护员在安全责任履行、运行维护质量、工作效率与效率、团队协作与沟通四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标的目标值和评分标准，权重分配为安全责任履行30%、运行维护质量25%、工作效率与效率20%、团队协作与沟通25%。考核结果将作为绩效评定的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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