新闻媒体编辑部记者报道质量绩效考评表_第1页
新闻媒体编辑部记者报道质量绩效考评表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新闻媒体编辑部记者报道质量绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道准确性事实核查完整率35%98%每出现一次事实错误扣2分，扣完为止数据引用准确率100%出现一次数据引用错误扣3分，扣完为止信源核实深度90%信源少于3个扣2分，少于2个扣4分，无信源不得分标题与内容匹配度95%标题与内容严重不符扣3分，部分不符扣2分转载引用规范率100%每出现一次转载不规范扣2分，扣完为止新闻报道时效性重大事件报道速度25%15分钟内发布超过30分钟发布扣2分，超过1小时发布不得分日常报道响应速度24小时内完成超过48小时提交扣2分，超过72小时提交不得分报道更新频率每日至少更新3次每少更新1次扣1分，扣完为止紧急报道处理效率5分钟内确认报道方向超过10分钟确认方向扣2分，超过15分钟确认方向不得分报道时效性稳定性连续3个月达标率90%以上每月达标率低于80%扣2分，低于70%扣4分新闻报道深度与价值报道主题挖掘深度20%提供独特视角或数据报道仅陈述表面现象不得分，提供深入分析得3分，提供数据支持得5分报道社会影响力产生至少1篇相关深度评论无相关评论不得分，产生1篇相关评论得2分，产生3篇相关评论得4分报道创新性采用至少1种创新报道形式未采用创新形式不得分，采用文字+图表得2分，采用视频+互动得4分报道专业性体现使用专业术语准确率90%以上专业术语错误率超过10%扣2分，超过20%扣4分报道后续影响力报道被权威媒体转载至少1次无转载不得分，被中央级媒体转载得5分，被省级媒体转载得3分报道合规性与职业素养报道授权合规率20%100%出现一次未授权采访扣3分，扣完为止隐私保护执行率100%出现一次隐私泄露扣4分，扣完为止报道伦理遵守度无违反行业伦理行为出现违反行业伦理行为不得分，轻微违反扣2分，严重违反扣5分报道互动回复及时率24小时内回复用户疑问超过48小时回复扣2分，超过72小时回复不得分团队协作配合度完成率95%以上团队协作导致延期或质量下降扣2分，严重导致项目失败扣5分本考核表用于评估记者在新闻报道中的准确性、时效性、深度与价值、合规性与职业素养。请根据各指标评分标准逐项打分，最终得分为各维度得分乘以权重之和。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论