航空业飞行员绩效考评考核表_第1页
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航空业飞行员绩效考评考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全与合规性年度飞行事故率40%0事故率为0得满分，每发生一次事故扣10分，扣完为止违规操作次数0违规操作次数为0得满分，每次违规操作扣5分，扣完为止安全检查合格率100%检查合格率为100%得满分，每降低1%扣2分应急处理能力90%应急处理得分达到90%得满分，每降低1%扣1分，最低为0分法规遵守情况100%完全遵守法规得满分，每违反一次扣3分，扣完为止飞行效率与准点率准点率25%95%准点率达到95%得满分，每降低1%扣2分航班延误次数5延误次数为5次得满分，每增加一次扣1分，扣完为止飞行时间利用率85%飞行时间利用率达到85%得满分，每降低1%扣1分，最低为0分燃油消耗效率90%燃油消耗效率达到90%得满分，每降低1%扣1分，最低为0分航线优化能力80%航线优化得分达到80%得满分，每降低1%扣1分，最低为0分团队协作与沟通与机组成员协作度20%90%协作度得分达到90%得满分，每降低1%扣1分，最低为0分与地面服务团队沟通效率85%沟通效率得分达到85%得满分，每降低1%扣1分，最低为0分培训与指导新飞行员5次/年培训次数达到5次/年得满分，每少一次扣2分，扣完为止团队冲突解决能力90%冲突解决得分达到90%得满分，每降低1%扣1分，最低为0分跨部门协作满意度85%满意度得分达到85%得满分，每降低1%扣1分，最低为0分持续学习与提升专业培训完成率15%100%完成率达到100%得满分，每降低1%扣2分新机型/技术学习进度90%学习进度达到90%得满分，每降低1%扣1分，最低为0分飞行模拟器训练时长100小时/年训练时长达到100小时/年得满分，每减少1小时扣1分，最低为0分发表论文或专利数量1项/年每年发表1项得满分，每少1项扣5分，扣完为止内部经验分享次数4次/年分享次数达到4次/年得满分，每少一次扣2分，扣完为止本考核表旨在全面评估航空业飞行员的绩效表现，包括飞行安全、准点率、团队协作及持续学习等方面。请根据飞行员全年实际表现，对照各指标进行评分。权重分配为：飞行安全与合规性40%，飞行效率与准点率25%，团队协作与沟通20%，持续学习与提升15%。考核结果将作为飞行员晋升、奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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