绩效改进执行协议

绩效改进执行协议本协议由以下双方于______年______月______日签署：甲方：__________________（公司全称）地址：__________________授权代表：______________职位：__________________乙方：__________________（员工姓名）职位：__________________部门：__________________员工编号：______________鉴于甲方需要维持和提升其业务表现，并对乙方当前的绩效表现存在改进需求；鉴于乙方有意在甲方的指导下提升其工作绩效；根据甲乙双方之前的沟通和评估，现双方经友好协商，达成以下绩效改进执行协议：第一条绩效问题概述经评估，乙方在以下方面的工作表现未能达到甲方设定的岗位要求和绩效标准：1.1乙方在负责__________项目/任务期间，其__________指标表现不佳，具体表现为__________，未能达到公司要求的__________标准。1.2乙方在__________方面（例如：沟通协调能力、工作效率、客户服务态度等）存在不足，具体表现为__________，影响了团队的整体协作/部门的工作目标达成。1.3其他需要改进的方面：__________。第二条绩效期望水平甲方期望乙方在协议执行期间，能够通过采取具体改进措施，使其在上述表现不佳的方面得到显著改善，并达到以下绩效标准：2.1针对__________问题，乙方需在协议期内将__________指标提升至__________水平以上，确保__________。2.2在__________方面，乙方需展现出__________的行为/能力，具体表现为__________，以满足岗位要求。2.3乙方需确保其工作符合公司各项规章制度，并积极参与团队活动，与同事保持良好协作。第三条绩效改进计划为达成第二条所述的绩效期望，乙方同意在协议期内执行以下改进措施：3.1接受培训：乙方将在协议生效后______日内参加由公司提供的关于__________的培训课程，以提升其在__________方面的能力。3.2改进工作方法：乙方将对其在__________任务上的工作方法进行优化，具体措施包括__________、__________等，目标是在______月内实施新的工作流程。3.3加强沟通：乙方将增加与__________（例如：直线经理、项目同事、客户等）的沟通频率和有效性，例如：每周主动汇报工作进展、每月参加__________沟通会议等。3.4设定短期目标：乙方需在协议执行的第一周内完成__________，并在第二周内达成__________，作为改进过程中的阶段性检查点。第四条公司提供的支持为支持乙方完成绩效改进计划，甲方承诺提供以下资源和支持：4.1指定导师/教练：甲方将为乙方指定__________（姓名、职位）作为导师/教练，提供定期的指导和建议。4.2工作资源：甲方将确保乙方获得完成改进计划所需的必要工作资源，包括__________、__________等。4.3定期反馈：甲方授权代表将按照本协议第六条的约定，与乙方进行定期的绩效评估和反馈沟通。第五条协议期限本协议的有效期为______天，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前______天，若双方均未提出异议，本协议可按原条件自动延长______次，每次期限______天。第六条监督与反馈机制6.1绩效评估：在协议执行期间，甲方授权代表将与乙方进行定期的绩效评估会议，频率为每______周/月一次。每次会议应记录评估结果、乙方表现、改进进展及下一步计划。6.2反馈内容：评估会议应提供具体、及时的反馈，既包括对乙方进步的肯定，也明确指出需要继续改进的方面及具体建议。6.3记录保存：所有绩效评估会议的记录将由甲方授权代表和乙方签字确认后存档。第七条结果与后续措施7.1成功完成：若乙方在协议期满时，能够证明其绩效已达到第二条所述的期望水平，且在第六条规定的监督与反馈机制下展现了持续改进的积极态度，甲方将视为乙方成功完成了本协议。届时，乙方将恢复正常的绩效评估和管理，甲方可根据情况给予相应的肯定或激励。7.2未能完成：若乙方在协议期满时，仍未达到第二条所述的期望绩效水平，或未能展现出符合要求的改进迹象，则视为乙方未能成功完成本协议。在这种情况下，甲方将根据公司内部规章制度及本协议的约定，与乙方协商采取以下一项或多项后续措施：7.2.1延长协议：与乙方协商，延长本协议期限______天，可能伴随调整改进措施或增加支持。7.2.2岗位调整：考虑将乙方调整至其他更适合其能力或兴趣的岗位。7.2.3解雇：甲方将正式通知乙方，因乙方未能按本协议要求改进绩效，甲方决定终止与乙方的雇佣关系。具体解雇程序将按照《劳动合同法》及甲方公司内部规章制度的规定执行。第八条协议的生效与份数8.1本协议自双方签字之日起生效。8.2双方各执本协议一份，具有同等法律效力。甲方人力资源部门将保留一份备案。第九条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他10.1本协议是对甲乙双方关于绩效改进事宜的完整约定，取代双方此前就此达成的任何口头或书面沟通。10.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。10.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力