劳动合同试用期管理规范

劳动合同试用期管理规范甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条用人单位（甲方）名称、住所和法定代表人或者主要负责人甲方名称：________________________甲方住所：________________________法定代表人或者主要负责人：________________________第二条劳动者（乙方）个人信息乙方姓名：________________________性别：______出生年月：______年______月______日身份证号码：________________________户籍所在地：________________________经常居住地：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________第三条招用岗位及工作地点乙方同意根据甲方生产经营需要，在________________________岗位工作。工作地点为甲方所在地________________________，如确需变更工作地点，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方不同意变更的，甲方不得强行变更；乙方同意变更的，本合同相关条款应作相应调整。第四条合同期限甲乙双方选择以下第______种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的情形出现时终止。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时终止。第五条试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（注：试用期设定应符合《劳动合同法》第十九条的规定，即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。）第六条工作时间与休息休假甲方安排乙方执行以下第______种工作制：（一）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并依法支付加班工资。（三）不定时工作制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日，法定节假日，以及带薪年休假等。第七条劳动报酬（一）乙方在试用期的工资为人民币____________元/月（或____________元/小时）。（二）试用期工资不得低于乙方所在岗位相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（三）乙方正常工作时间的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。（四）甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。（五）甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况以及公司经营状况，依法调整乙方工资。第八条社会保险与福利待遇甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和地方规定缴纳社会保险费，乙方应按规定缴纳社会保险费。甲方可以根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等。第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。如工作过程中存在职业危害，甲方应采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康检查。第十条劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。第十一条试用期考核甲方在试用期内对乙方进行考核，考核内容主要包括工作技能、工作态度、出勤情况、团队协作等方面。考核结果作为甲方是否与乙方正式建立劳动关系的依据。甲方应在试用期结束前与乙方进行考核沟通，并将考核结果书面告知乙方。第十二条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。（二）乙方在试用期内，如被证明不符合录用条件，或严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或被依法追究刑事责任，甲方可以解除本合同，并无需支付经济补偿。（三）甲方在试用期内解除本合同的，应提前三日以书面形式通知乙方，并说明理由。（四）乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内解除本合同的，应按约定向甲方支付尚未提供的劳动报酬。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.甲乙双方协商一致，本合同提前终止的；3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.甲方被依法宣告破产的；6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。（六）本合同终止或解除后，甲方应在十五日内为乙方办理相关手续，并支付应付工资及经济补偿（如适用）。第十三条违约责任（一）甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者故意拖延不订立本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定的条件解除本合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（三）任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。第十四条争议处理因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。（二）本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章