劳务员考试复习题库及答案2025年

劳务员考试复习题库及答案2025年一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，劳务人员与用人单位建立劳动关系的起始时间是（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期结束之日D.社保缴纳之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.农民工工资专用账户的资金来源应为（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位垫资D.建设单位与施工单位共同承担答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.派遣期限和工作岗位B.用工单位的名称和地址C.社会保险缴纳比例D.加班工资计算标准答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照（）标准执行。A.用人单位所在地最低工资B.集体合同规定的标准C.行业平均工资D.劳动者提出的要求答案：B解析：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.自愿原则C.强制原则D.及时原则答案：C解析：劳务纠纷调解应遵循合法、自愿、及时、平等原则，强制原则不符合调解性质。7.农民工工资保证金的存储比例一般不低于工程施工合同额的（），合同额较高的可适当下浮。A.1%B.3%C.5%D.10%答案：A解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第五条规定，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。对施工合同额低于300万元的工程，且施工总承包单位在签合同前1年内承建的工程未发生工资拖欠的，可免除存储。8.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.1B.3C.6D.12答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.劳务人员实名信息采集的内容不包括（）。A.身份证号码B.婚姻状况C.联系方式D.工种答案：B解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第六条规定，建筑企业应采集建筑工人姓名、身份证号码、劳动合同期限、岗位（工种）、联系方式等基本信息。婚姻状况非强制采集内容。10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。11.劳务分包合同中，劳务作业完成后，劳务分包单位应在（）内向工程承包人提交完整的结算资料，双方按照合同约定的计价方式进行劳务报酬的最终结算。A.7日B.14日C.28日D.30日答案：B解析：《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，全部工作完成，经工程承包人认可后14天内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照合同约定的计价方式进行劳务报酬的最终结算。12.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.试用期内的新员工答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。13.关于工资支付形式，以下说法正确的是（）。A.可以实物或有价证券替代货币支付B.必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代C.经劳动者同意后，可部分以实物支付D.外资企业可以外币支付答案：B解析：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。16.劳务人员发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。18.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。19.劳务分包企业中，持有岗位证书的施工现场管理人员不得少于（）人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。A.3B.5C.8D.10答案：B解析：《建筑业企业资质标准》规定，施工劳务资质企业应具有持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。20.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期E.社会保险答案：ABCE解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款。2.农民工工资专用账户管理的核心要求包括（）。A.专款专用，仅用于支付农民工工资B.施工总承包单位负责账户开立和管理C.建设单位按约定及时拨付人工费用D.账户资金可用于抵扣工程款E.账户关闭需经人社部门确认无拖欠答案：ABCE解析：《保障农民工工资支付条例》规定，专用账户资金只能用于农民工工资支付，不得用于其他用途；施工总承包单位应开立账户并管理；建设单位需按约定拨付人工费用；账户关闭前需经人社部门核查无拖欠。3.劳务纠纷处理的主要途径有（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动仲裁D.民事诉讼E.信访投诉答案：ABCDE解析：劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼、向劳动监察部门投诉或信访等途径解决。4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动合同期满，但劳动者在医疗期内答案：ABCE解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5.建筑工人实名制管理的主要内容包括（）。A.建立实名制信息管理平台B.采集并上传工人基本信息C.记录工人出勤情况D.关联工资支付数据E.存储工人健康档案答案：ABCD解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，实名制管理主要包括信息采集（基本信息、出勤）、平台建设、工资支付关联等，健康档案非强制要求。6.工资支付的主要原则包括（）。A.按时支付B.足额支付C.货币支付D.直接支付给劳动者本人E.可由他人代领答案：ABCD解析：工资应按时、足额、以货币形式直接支付给劳动者本人，经劳动者同意可由他人代领（属于补充情形，非主要原则）。7.劳务派遣用工的“三性”原则是指（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.技术性答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.社会保险的主要险种包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：我国社会保险包括“五险”，即养老、医疗、失业、工伤、生育。9.劳务分包合同中，劳务分包人的义务包括（）。A.组织具有相应资格证书的劳务人员投入工作B.负责编制施工组织设计C.严格按照设计图纸、施工验收规范施工D.承担由于自身责任造成的质量修改、返工费用E.提供施工所需的大型机械设备答案：ACD解析：劳务分包人主要负责劳务作业的具体实施，包括组织人员、按要求施工、承担自身责任的费用；施工组织设计由工程承包人编制，大型机械设备一般由工程承包人提供。10.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、判断题（每题1分，共10题）1.劳务人员与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系不成立。（）答案：×解析：劳动关系自用工之日起建立，未签书面合同不影响劳动关系成立，但用人单位需承担双倍工资责任。2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：×解析：试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除，需支付赔偿金。3.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5.用人单位可以将工资支付给包工头，由其转发给农民工。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，且用人单位应直接支付，不得由包工头转发。6.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九条规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包，劳务分包同理。7.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。8.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。9.劳务纠纷调解达成协议后，双方当事人应当履行；一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。（）答案：×解析：调解协议不具有强制执行力，一方不履行的，另一方可申请仲裁或诉讼。10.工资保证金可以用银行保函替代，保函金额不得低于按规定比例计算的工资保证金数额。（）答案：√解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十条规定，施工总承包单位可以用银行类金融机构出具的银行保函替代现金存储工资保证金，保函金额不得低于按规定比例计算的工资保证金数额。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例12024年3月，某建筑公司（甲方）与劳务分包公司（乙方）签订《劳务分包合同》，约定由乙方组织100名农民工参与某住宅项目施工，工期6个月。合同中未明确工资支付时间，但口头约定“每月25日发放上月工资”。施工期间，因甲方未及时拨付工程款，乙方自2024年5月起连续3个月未向农民工支付工资。农民工多次向乙方负责人张某索要，张某称“甲方没给钱，我们也没办法”。2024年8月，农民工集体向当地人社部门投诉。问题：（1）乙方未按时支付工资是否违法？法律依据是什么？（2）农民工能否直接向甲方主张工资？法律依据是什么？答案：（1）违法。根据《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。本案中，虽未书面约定，但口头约定的支付时间应视为有效，乙方未按约定支付构成拖欠。（2）可以。《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中，甲方作为施工总承包单位（假设为总包），需对乙方拖欠的农民工工资先行清偿。若甲方非总包，但作为建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，根据第二十九条，建设单位应在未结清的工程款范围内先行垫付被拖欠的农民工工资。案例22023年11月，农民工王某入职某装修公司，公司以“试用期不签合同”为由未与其签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月，月工资5000元（低于当地最低工资标准5500元）。2024年2月，试用期结束后，公司以“不符合录用条件”为由辞退王某，且未支付2024年1月、2月工资。王某申请劳动仲裁。问题：（1）公司未签劳动合同是否违法？王某可主张哪些赔偿？（2）公司约定的试用期工资是否合法？为什么？（3）公司以“不符合录用条件”辞退王某是否合法？需承担什么责任？答案：（1）违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司未签合同，王某可主张自用工满一个月（2023年12月）至辞退时（2024年2月）的双倍工资差额（2个月×5000元）。（2）不合法。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。本案中试用期工资5000元低于当地最低工资5500元，违反规定，应按5500元补足。（3）不合法。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合