聘用2025年数据分析合同协议

聘用2025年数据分析合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任数据分析岗位事宜，签订本合同。第一条聘用岗位与职责甲方聘用乙方担任【数据分析工程师】岗位。乙方的主要工作职责包括但不限于：1.根据业务需求，负责相关业务数据的收集、清洗、整理和预处理工作；2.运用统计学方法、数据挖掘技术和机器学习算法，对数据进行探索性分析、建模和预测；3.负责数据可视化，通过图表等形式清晰展示数据分析结果，撰写分析报告，为业务决策提供数据支持；4.维护和优化现有数据模型，跟踪分析效果，持续改进分析方法和工具；5.监控关键业务指标，及时发现数据异常或业务趋势变化，并向相关部门提出建议；6.参与数据相关的项目讨论，提供数据分析层面的专业意见；7.完成甲方安排的其他与数据分析相关的工作。第二条工作地点甲方的主要工作地点为【北京市朝阳区某某路88号】。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方享受国家规定的休息休假权利，包括每周休息一日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等。4.乙方请事假、病假，应按甲方规章制度履行申请批准手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：基本工资、绩效奖金。2.乙方试用期工资为人民币【8000】元/月。试用期期满后，甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，确定乙方转正后的基本工资为人民币【12000】元/月，绩效奖金根据绩效考核结果浮动。3.甲方于每月【10日】前以货币形式支付乙方上一个月的工资。4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算标准按照国家有关规定执行。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供必要的福利待遇。第五条绩效考核与奖惩1.甲方将根据岗位职责，制定合理的绩效考核指标体系，对乙方的工作进行定期考核。2.绩效考核周期为【季度】。甲方将在每个考核周期结束后，根据考核结果向乙方反馈，考核结果将作为薪酬调整、奖金发放、职务晋升等的重要依据。3.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度，恪守职业道德，服从甲方的管理。对于乙方违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。第六条保密义务1.乙方在任职期间及离职后【二年】内，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、内部管理信息等一切未公开的信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于甲方业务之外的目的。3.乙方因工作需要知悉第三方保密信息的，应遵守第三方的保密要求，并不得将其泄露给甲方其他人员，除非法律法规另有规定或经第三方书面同意。4.乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条知识产权归属1.乙方在任职期间，利用甲方的资源（包括资金、设备、技术信息、数据等）完成的，与甲方业务相关的发明创造、技术秘密、软件代码、分析报告等知识产权（以下简称“职务成果”）归甲方所有。2.甲方有权根据需要，在国内外出版、展示、应用和推广职务成果，并不需要征得乙方同意，但应给予乙方适当的署名权。3.乙方在任职期间非职务完成的个人成果，其知识产权归乙方所有。但乙方应在离职后【三个月】内，将职务成果与个人成果进行区分，并将属于甲方的职务成果交付给甲方。第八条合同期限与试用期1.本合同为【固定期限】劳动合同，有效期自【2025年1月1日】起至【2027年12月31日】止。2.乙方试用期自【2025年1月1日】起至【2025年3月31日】止，试用期为【三个月】。试用期内工资按本合同第四条第一款约定执行。3.试用期满，乙方经考核合格，甲方正式聘用；乙方经考核不合格，甲方有权解除本合同，并依法支付经济补偿。第九条解除与终止1.甲乙双方符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或终止条件的，可以依法解除或终止本合同。2.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并提前三日通知乙方。4.乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。5.甲方依照法定程序进行裁员，需要解除本合同的，应依法支付经济补偿。6.本合同期限届满，如双方不再续签，本合同自动终止。第十条协会与通知1.本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。2.双方就履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按要求提供真实有效的身份证明和相关信息。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，