雨课堂大学生职业发展与就业指导（通辽职业学院）学堂云单元测试考核答案

第一章单元测试第二章单元测试第三章单元测试第四章单元测试第五章单元测试第六章单元测试第七章单元测试第八章单元测试第九章单元测试第十章单元测试正确答案：ABCDB.提高自己的心性C.学会思辨D.确信自己的能力2【单选题】(2分)从大学开始到大学毕业乃至博士毕业均属于()。A.学生角色B.公民角色C.家庭角色3【单选题】(2分)()指个人对某项职业的喜好与投入程度()。A.职业经历B.职业理想C业道德D良L兴趣4【判断题】(2分)在大学里不仅要学习知识、锻炼技能，更重要的是要学会去理解生活、感悟人生，学会进行职业生涯规划，培养一种健康快 5【判断题】(2分)大学生作为社会人，需要朋友、关爱和友谊。()B.对1【多选题】(2分)6种职业兴趣类型间存在哪三种关系，这三种关系在一致性上由高到低。()A.相邻B.相隔C.相斥D.相同2【判断题】(2分)职业兴趣在个体的职业活动中起着重要的作用，主要表现为影响个体的职业定向和职业选择激发个体的探索与创造力性和稳定性。()3【单选题】(2分)职业价值测量表是美国心理学象于1970年编制而成，正确答案：CA.霍兰德C.舒伯D.马斯洛4【单选题】(2分)()就是一个人对与职业有关的客观事物(包括人、物、事)正确答案：DA.性格B.心态C.思维方式5【单选题】(2分)下列选项不属于大五人格理论维度的是()。D.稳定性6【单选题】(2分)DISC性格理论中，()类型的人事情第一、行动快速、独断A.稳健型B.服从型C.影响型7【多选题】(2分)DISC性格理论的主要因子有()。A.服从B.支配D.稳健8【判断题】(2分)职业锚理论是由美国著名职业指导专家埃德加·施恩(EdgarH.Schein)教授于1978年提出的。()A.对1【判断题】(2分)家庭生活和工作发生冲突时，我们可以请家政人员、护理人员帮忙分担。()2【单选题】(2分)请判断一下哪些不是职业?()()C.军人3【单选题】(2分)哪个不是行业类型?()D.变化性4【单选题】(2分)按照性质划分，组织分类可以分为几类?()5【单选题】(2分)下列哪项不是职业探索的科学方法?()正确答案：DD.听说6【多选题】(2分)下列属于组织的是()。B.公益组织C.非正式组织D.政府机关、事业单位1【判断题】(2分)在确定访谈对象时，可以选择在某个特定领域从事某个特定工作的人。()正确答案：BB.对2【判断题】(2分)职业访谈与求职面试差不多，可以借此基于某个空缺的职位向雇主推销自己。()31断题】(2分)亲戚不能帮助找到潜在的访谈对象。()4【多选题】(2分)职业访谈会谈结束后，你该做些什么?()A.写一封感谢信，感谢对方时间和精力的投入B.评估你的访谈成果C.写访谈报告D.分享访谈信息5【多选题】(2分)生涯人物访谈的流程包括()A.寻找生涯人物B.完善访后工作C.访谈信息分享D.约定访谈事宜E.采访生涯人物F.设计访谈提纲1【多选题】(2分)职业生涯决策的基本原则有哪些?()2【多选题】(2分)职业生涯决策的CASVE循环，食哪些步骤?()D.综合Synthesis3【多选题】(2分)SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机科学的分析方法。SWOT分析都包含哪些?()B.竞争优势Strength4【多选题】(2分)生涯决策平衡单要考虑的因素有哪些?()A.个人精神得失B.个人物质得失C.他人精神得失5【单选题】(2分)主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是()6【单选题】(2分)评定个体动机水平的测验是()C.需求测验D.职业能力测验7【多选题】(2分)能帮助人确定职业锚的活动包括()A.职业兴趣评估B.职业价值观评估C.职业能力评估D.工作环境评估8【多选题】(2分)某企业人力资源部要实施职业生涯管理，应该做哪些准备工A.整理分析任职资格材料C.绩效考核政策分析D.培训相关人员9【判断题】(2分)管理好自己的职业生涯，一般需要经历反馈、评估、调整、阶段管理等过程()10【判断题】(2分)实施360度反馈评价的重点在于做好他人评议。()1【多选题】(2分)1就业信息的类型有哪些?()B.产业、行业发展状况C.用人单位和招聘岗位信息D.就业政策与法规2【多选题】(2分)就业信息的获取渠道有哪些?()A.各种招聘会和双选会B.学校的主管部门C.老师和校友D.人才交流中心和人才市场F.新闻媒体G.家长或亲友3【多选题】(2分)就业信息的搜集方法有哪些?()A.链式搜集法B.联想搜集法C.定向搜集法4【多选题】(2分)警惕招聘信息陷阱，我们可以从以下几个方面判断?()B.工作内容不清晰D.薪资待遇过高5【判断题】(2分)小刘应聘一家公司，公司名称特别高大上，一看就是高新技术企业，不限专业，需要入职先培训，薪酬待遇很高，但需要先交纳2万元保证刘的判断对吗?()6【多选题】(2分)积累一些职业生涯比较成功的各类员工的个案，有利于()C.制定组织职业生涯路径图1【单选题】(2分)求职资料中，附件是用来补充说明简历内容的材料，其中最重要的材料是学历证书、()、获奖证书等。A.职业资格证书B.自荐信D.学习经历2【单选题】(2分)与一般求职信相比，应聘信的写作更强调()3【单选题】(2分)一个求职者如果想让自己在投递求职材料的阶段就具有竞争力，则需要将求职信写得()D.夸张动人4【判断题】(2分)个人资料是求职者求职时必不可少的书面材料，主要包括求5【判断题】(2分)应聘信是种特殊的求职信，是在用人单位向自己发出邀请的情况下面写的表明自己求职态度的书信。()6.1断题】(2分)简历是求职者最重要的求职材料。()7【判断题】(2分)撰写个人简历必须遵循固定格式。()8【多选题】(2分)撰写简历前需要做哪些准备工作()A.收集面试技巧9【多选题】(2分)求职简历中个人信息撰写的原则是()A.简洁B.突出优势信息C.尽可能详细D.直观10【多选题】(2分)求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力?()B.动词开头C.体现关键词D.三三法则11【多选题】(2分)在撰写个人技能水平时，需注意()A.体现含金量C.与职位相关1【多选题】(2分)应对就业压力的策略和办法有哪些：()A.增强自信心B.树立起竞争的意识2【单选题】(2分)职业能力测试的方法有：()A.项目B.询问C.自测量表D.面试3【单选题】(2分)STAR法则中的“S”表示：()B.事情是在什么样的情况下发生的?C.结果怎么样?D.你是如何明确你的目标的?4【单选题】(2分)STAR法则中的“T”表示：()A.结果怎么样?B.针对这种情况，分析你会采用什么样的行动方式?C.事情是在什么样的情况下发生的?D.你是如何明确你的目标的?5【单选题】(2分)STAR法则中的“A”表示：()C.结果怎么样?D.事情是在什么样的情况下发生的?A.你是如何明确你的目标的?B.针对这种情况，分析你会采用什么样的行动方式?D.事情是在什么样的情况下发生的?7【多选题】(2分)就业心理准备包括哪些：()C.自卑D.急功近利8B选题】(2分)常见的就业心理问题有哪些：()C.思维定势和求稳求全的心理。1【单选题】(2分)《单周标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天()小时，每周()小时的工时制度。()。2【单选题】(2分)你认为，下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征?()B.不留公司地址或地址模糊C.应聘时需要缴纳一定的报名费D.有明确的岗位描述和招聘条件3【多选题】(2分)常见的求职方式有?()。A.实习C.利用网络招聘平台D.主动咨询4【判断题】(2分)有实习经历，在求职地竞争中也会干优势地位。)5【判断题】(2分)网络招聘平台的信息更加适合大学生的求职。()1【单选题】(2分)大学生求职礼仪种的仪态礼仪不包括()。A.表情C.首饰2【多选题】(2分)大学生的面试礼仪包括()。3【多选题】(2分)男士着装的三原则包括()。D.三无原则4【多选题】(2分)男士着装的“三一定律”是指颜色保持一致的三种物品是()。A.皮带B.公文包D.皮鞋5【判断题】(2分)在面试的过程中，正确坐姿是全身放松，两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰背。()6【判断题】(2分)在大学生面试礼仪中，男士的着装吸符合两色原则，指全套装束颜色不超过两种。()7【判断题】(2分)职业访谈可以帮助你了解某个特定领域或行业，你将如何适8【多选题】(2分)面试前我们要如何调整面试状态()。9【多选题】(2分)求职材料包括()。A.相关技能证书D.求职信10【判断题】(2分)已经进入面试环节，说明用人单位已经阅读过我们的简历，所以不需要携带简历。()11【判断题】(2分)面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。面试的内容会及应聘岗位来灵活应对面试中可能出现的各种问题()12【多选题】(2分)面试可以测评求职者的各项综合能力和素质，要内容有哪A.工作态度B.专业知识D.求职动机F.自我控制能力G.工作能力1【多选题】(2分)影响职业适应的因素主要体现在以下哪些方面?()2【多选题】(2分)提升大学生职业适应的方法有哪些()C.积累实践经验D.调整心态3【判断题】(2分)大学生是受教育者，在违反角色规范时，主要还是以教育帮助为主。()正确答案：B4【判断题】(2分)毕业生为追求高薪，频频“跳槽”,这种说法是正确的()5【单选题】(2分)下列哪一项不是职业适应的方法()A.目标专一B.能力替代C.培养兴趣1【多选题】(2分)签署就业协议包括哪三方：()A.学生2【多选题】(2分)劳动合同中主要包含哪些内容：()A.劳动报酬B.工作内容D.劳动合同的终止条件3【判断题】(2分)劳动合同是与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的最重要法律依据。()4【判断题】(2分)就业协议书在一定程度上可以等同于劳动合同，更不能取代劳动合同。()B.对5【判断题】(2分)签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格，是协议书是否具有法律效益的根本前提。()A.错1【判断题】(2分)创业意识是指人们从事创业活动的强大内驱动力，是创业思维和创业行为的前提。()正确答案：B2【