技术总监岗位招聘考试试卷及答案

技术总监岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.微服务架构中，服务间通信常用的两种协议是______和______。2.敏捷开发中，迭代周期通常为______周左右。3.OKR的全称是______。4.数据库分库分表策略分为______和______。5.WBS的全称是______。6.主流容器编排工具是______。7.技术债务的主要来源包括需求变更、______和选型不当。8.系统可用性常用______衡量。9.API文档常用格式是______。10.360度评估包含上级、下级、同事和______的评估。答案：1.HTTP/REST、gRPC2.23.目标与关键成果法4.垂直分库分表、水平分库分表5.工作分解结构6.Kubernetes7.代码质量差8.服务等级协议（SLA）9.OpenAPI/Swagger10.客户二、单项选择题（每题2分，共20分）1.适合高并发可扩展的架构是？A.单体架构B.微服务架构C.分层架构D.MVC架构2.每日站会时长不超过？A.10分钟B.15分钟C.30分钟D.60分钟3.存储海量半结构化数据用？A.MySQLB.OracleC.MongoDBD.Redis4.核心技术人员占比建议不低于？A.30%B.40%C.50%D.60%5.不属于Kubernetes核心组件的是？A.kube-apiserverB.kube-controller-managerC.DockerD.kube-scheduler6.前端优化方式是？A.索引优化B.CDN加速C.服务器扩容D.缓存调整7.CI/CD核心作用不包括？A.自动化测试B.自动化部署C.自动化构建D.需求分析8.技术债务处理原则不包括？A.定期偿还B.避免新增C.全部清除D.优先级排序9.敏捷核心实践不包括？A.迭代开发B.用户故事C.计划驱动D.持续集成10.系统高可用措施不包括？A.冗余部署B.熔断降级C.单节点部署D.限流答案：1.B2.B3.C4.C5.C6.B7.D8.C9.C10.C三、多项选择题（每题2分，共20分）1.技术总监核心职责包括？A.架构设计B.团队管理C.项目管控D.业务对接2.微服务优势包括？A.独立部署B.技术栈灵活C.耦合度低D.维护成本低3.敏捷核心实践包括？A.迭代开发B.用户故事C.持续集成D.文档驱动4.数据库优化方法包括？A.索引优化B.分库分表C.读写分离D.增加冗余5.CI/CDpipeline阶段包括？A.代码提交B.自动构建C.自动测试D.自动部署6.系统安全核心包括？A.身份认证B.授权C.数据加密D.漏洞扫描7.技术风险评估维度包括？A.发生概率B.影响程度C.应对成本D.技术复杂度8.技术文档类型包括？A.需求文档B.设计文档C.API文档D.运维文档9.团队建设关键环节包括？A.招聘培训B.绩效评估C.文化建设D.分工明确10.高可用设计关键包括？A.冗余部署B.熔断降级C.限流D.单节点运行答案：1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC四、判断题（每题2分，共20分）1.微服务可直接依赖其他服务的数据库。（错）2.敏捷开发不需要详细计划。（错）3.Kubernetes可管理Docker容器。（对）4.技术债务降低系统可维护性。（对）5.360度评估适合所有成员。（错）6.读写分离提升数据库读性能。（对）7.单体架构不适合迭代开发。（错）8.技术总监无需参与需求分析。（错）9.自动化测试可完全替代人工。（错）10.可用性用“9的个数”表示。（对）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述微服务与单体架构的核心区别。答案：单体架构将所有功能打包成一个应用，部署简单但耦合度高、扩展难；微服务拆分功能为独立服务，可独立部署、技术栈灵活，耦合度低，但需额外治理（通信、监控），适合高并发场景。2.如何管控技术债务？答案：①定期识别（代码评审、静态分析）；②按优先级排序；③迭代中安排偿还任务；④建立规范避免新增；⑤平衡功能开发与债务偿还，不盲目赶工。3.简述CI/CD的作用及流程。答案：作用是自动化构建、测试、部署，提升效率、减少错误。流程：代码提交→自动构建→测试→部署到测试/预发/生产环境，实现快速迭代。4.如何提升团队技术能力？答案：①制定个人成长计划；②每周技术分享；③安排预研/培训；④导师制（老带新）；⑤鼓励参与开源/社区；⑥将成长纳入绩效。六、讨论题（每题5分，共10分）1.如何平衡“业务快速迭代”与“技术质量保障”？答案：①需求对齐优先级，避免无效需求；②建立自动化测试体系（单元、集成、E2E）；③设置质量gate（如测试通过率≥95%上线）；④分配20%-30%时间偿还债务；⑤培养“质量优先”意识，不鼓励赶工出烂代码。2