2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规知识附答案

2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规知识附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；183.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%4.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险险种？（）A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%6.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.新入职不满1年的员工7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五9.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.15811.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.512.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的）。A.3B.6C.9D.1213.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.6014.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况15.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以16.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.用人单位管理层17.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2418.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.319.劳动保障协理员在开展工作时，发现用人单位存在拖欠农民工工资行为，应首先建议劳动者通过（）途径解决。A.直接向法院提起诉讼B.向劳动保障监察机构投诉C.组织农民工围堵用人单位D.自行与用人单位负责人协商20.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.用人单位和个人依法缴纳社会保险费B.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用C.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益6.下列属于违反《禁止使用童工规定》的行为有（）。A.招用不满16周岁的未成年人B.为不满16周岁的未成年人介绍就业C.用人单位未定期对未成年工进行健康检查D.文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者未履行审批手续7.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，下列说法正确的有（）。A.每满1年支付1个月工资的标准B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付9.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人可以约定试用期C.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。（）4.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）5.劳动保障协理员在工作中发现用人单位有违法行为，应立即代替劳动者提起仲裁。（）6.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）9.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）10.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款（至少列出6项）。2.列举用人单位需要向劳动者支付经济补偿的5种常见情形。3.简述劳动保障协理员在协助处理劳动争议时应遵循的基本原则。4.说明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少列出3点）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月，李某入职某制造企业担任操作工人，双方口头约定试用期2个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期满后，企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿。李某认为企业违法，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）企业的哪些行为违反了《劳动合同法》？（2）李某可以通过哪些途径维护自身权益？案例2：某餐饮公司2023年1月至2024年6月未为员工王某缴纳社会保险费。2024年7月，王某因生病住院产生医疗费用1.8万元，其中符合基本医疗保险报销范围的费用为1.2万元，但因未参保无法报销。王某要求公司赔偿，公司以“王某自愿放弃社保”（有王某签字的书面声明）为由拒绝。问题：（1）公司以“王某自愿放弃社保”为由拒绝赔偿是否合法？为什么？（2）王某可以主张的赔偿金额是多少？依据是什么？答案一、单项选择题1.B2.A3.D4.C5.D6.D7.C8.D9.B10.B11.B12.B13.C14.C15.C16.A17.B18.C19.B20.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ACD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（列出6项即可）。2.常见情形：（1）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（2）劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）解除劳动合同；（3）用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除劳动合同；（4）用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同；（5）用人单位经济性裁员；（6）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；（7）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止（列出5项即可）。3.基本原则：（1）合法原则：依据劳动保障法律法规处理争议；（2）公正原则：平等对待双方当事人，不偏袒任何一方；（3）及时原则：推动争议快速解决，避免矛盾激化；（4）着重调解原则：优先通过协商、调解化解矛盾；（5）尊重当事人意愿原则：充分听取双方意见，引导自愿达成协议。4.法律后果：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；（2）劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；（3）因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿劳动者损失（如医疗费、失业保险金等）；（4）可能被列入劳动保障守法诚信档案，影响企业信用。5.主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面订立；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）社保缴纳：非全日制一般由个人缴纳基本养老、基本医疗保险，用人单位缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保；（5）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿（列出3点即可）。五、案例分析题案例1：（1）违法行：①未与李某订立书面劳动合同（口头约定试用期不合法）；②以“不符合录用条件”解除劳动合同但未出具书面通知；③未说明不符合录用条件的具体理由（需在试用期内证明）；④解除劳动合同未支付经济补偿（若违法解除需支付赔偿金）。（2）维权途径：①与企业协商；②向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解；③向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（可主张未签劳动合同的双倍工资差额、违法