2025年总工会知识题库及答案

2025年总工会知识题库及答案一、单项选择题1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.政府补助D.职工个人自愿捐赠答案：D4.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B5.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员和工会组织C.困难职工D.因劳动权益受侵害需要帮助的职工和工会工作者答案：D6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A7.工会组织职工疗休养活动，重点面向（）。A.企业高管B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.退休职工D.工会干部答案：B8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入居住地社区工会C.通过行业工会、区域工会或平台企业合作的工会组织覆盖D.必须与企业签订劳动合同后加入答案：C9.工会推动职工技能提升的主要载体是（）。A.组织职工旅游B.开展劳动和技能竞赛C.发放技能补贴D.举办文艺晚会答案：B10.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的违规行为提出整改意见答案：C二、多项选择题1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员职工积极参与经济建设C.代表职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中高级管理人员D.选举和罢免企业总经理答案：ABC3.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.推动建立协商机制D.直接作出仲裁裁决答案：ABC4.工会服务职工的普惠性项目主要有（）。A.职工医疗互助保障B.技能培训C.节日慰问D.住房贷款担保答案：ABC5.新时代工会组织建设的重点方向是（）。A.扩大新就业形态劳动者入会覆盖面B.加强乡镇（街道）、开发区（园区）工会建设C.推动机关事业单位工会规范化D.减少基层工会数量以提高效率答案：ABC三、判断题1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（需提前通知工会，工会有权提出意见）3.工会经费可以用于购买理财产品获取收益。（）答案：×（工会经费必须用于为职工服务和工会活动）4.职工代表大会每届任期3至5年，每年至少召开一次会议。（）答案：√5.工会法律援助只能提供法律咨询，不能代理诉讼。（）答案：×（工会法律援助包括代理仲裁、诉讼等）四、简答题1.简述工会在推动集体协商中的主要职责。答案：工会作为职工方代表，负责组织职工讨论集体协商事项，提出协商要求；收集职工意见，确定协商议题；与企业方平等协商，推动达成集体合同草案；将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；监督集体合同履行，对企业违反集体合同的行为提出处理建议。2.工会如何维护职工劳动安全卫生权益？答案：工会通过参与制定劳动安全卫生规章制度，监督企业落实主体责任；组织职工开展安全培训和应急演练；对企业违反劳动安全卫生法律、法规的行为提出整改意见；发现重大事故隐患时，有权要求企业暂时停产整改；职工因工伤亡或患职业病时，协助其申请工伤认定和赔偿。3.新就业形态劳动者加入工会的意义是什么？答案：一是扩大工会组织覆盖面，保障新就业形态劳动者的组织归属感；二是通过工会代表其参与平台企业规则制定，推动合理确定劳动报酬、休息时间等权益；三是提供职业技能培训、法律援助、医疗互助等服务，提升其抗风险能力；四是促进劳动关系和谐，助力平台经济规范健康发展。4.工会经费的使用原则有哪些？答案：工会经费使用应遵循“经费独立”原则，单独开设账户、独立核算；坚持“服务职工”原则，主要用于职工服务和工会活动；贯彻“预算管理”原则，严格按预算支出；落实“民主监督”原则，定期向会员大会或会员代表大会报告使用情况，接受经费审查委员会审查。5.工会在职工技能提升中的具体措施有哪些？答案：一是联合企业、职业院校开展“订单式”技能培训，针对岗位需求设置课程；二是举办行业性、区域性劳动和技能竞赛，通过竞赛促进技能提升；三是建立“技能大师工作室”，发挥高技能人才传帮带作用；四是推动企业落实技能人才激励政策，如提高技能岗位津贴、打通晋升通道；五是利用数字化平台提供线上学习资源，方便职工自主学习。五、论述题1.结合实际，谈谈工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用。答案：工会作为职工利益的代表者和维护者，是构建和谐劳动关系的核心主体之一。首先，在源头参与方面，工会通过参与地方立法、政策制定，推动完善劳动法律法规，从制度层面保障职工权益。例如，在制定新就业形态劳动者权益保障政策时，工会可提出明确平台企业责任、规范算法管理等建议。其次，在协商协调方面，工会通过集体协商制度，与企业就工资、工时、劳动条件等开展平等协商，签订集体合同，将职工权益诉求转化为企业承诺。如在制造业企业中，工会可推动建立工资集体协商机制，根据企业效益和行业水平确定合理增资幅度，避免因工资争议引发矛盾。再次，在矛盾化解方面，工会通过企业劳动争议调解委员会、区域性行业性调解组织，及时介入职工与企业的纠纷，通过协商、调解等方式解决问题，避免矛盾升级。例如，针对职工反映的加班工资未足额支付问题，工会可调查核实后，与企业沟通协调，督促企业补发工资并完善考勤制度。最后，在服务引导方面，工会通过开展职工技能培训、心理疏导、帮扶救助等服务，提升职工素质，增强其对企业的认同感；同时加强职工思想政治引领，引导职工理解企业发展困难，支持企业转型升级，形成“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性互动。例如，在企业面临市场波动时，工会可组织职工代表与管理层沟通，说明企业经营压力，同时推动企业采取轮岗培训、稳岗补贴等措施，减少裁员，稳定职工队伍。2.新时代背景下，工会如何创新服务职工的方式方法？答案：新时代职工需求呈现多元化、个性化特点，工会需顺应趋势，以数字化、精准化、社会化思维创新服务方式。一是推进“数字工会”建设，开发职工服务APP或微信小程序，整合维权、培训、帮扶、活动报名等功能，实现“指尖上的服务”。例如，职工可通过平台在线申请法律援助、查询技能培训课程、参与线上竞赛，提高服务效率。二是开展“精准化服务”，通过大数据分析职工需求，分类提供服务。如针对青年职工，重点提供婚恋交友、职业规划服务；针对老年职工，提供健康管理、退休衔接服务；针对新就业形态劳动者，重点提供社会保障咨询、职业伤害保障服务。三是强化“社会化协同”，联合政府部门、社会组织、企业等力量，构建服务职工大格局。例如，与人社部门合作开展技能培训，与卫健部门合作开设职工健康讲座，与公益组织合作开展困难职工帮扶，形成资源共享、优势互补的服务网络。四是创新活动载体，打造工会服务品牌。如推出“工会爱心驿站”，为户外劳动者提供歇脚、