2025年工会考试知识试题(含答案)

2025年工会考试知识试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会有权（）工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。A.审议批准B.修改C.撤销D.否决答案：A4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.提交劳动仲裁D.与职工协商答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨缴的经费C.政府补助D.职工个人自愿捐赠答案：D7.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.社会保险行政部门答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即纠正B.直接组织职工撤离现场C.向媒体曝光D.暂停企业生产答案：A10.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.工资诉求B.合理要求C.休假需求D.职业发展答案：B11.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高管B.困难职工和农民工C.工会干部D.全体职工答案：B12.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D13.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，应当以（）为单位进行选举。A.企业B.车间、班组等基层C.工会小组D.部门答案：B14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A15.非公有制企业工会主席的罢免程序，需经（）无记名投票表决通过。A.全体会员过半数B.工会委员会全体委员过半数C.上级工会批准D.职工代表大会全体代表过半数答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会推动签订的集体合同内容应包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并、分立答案：ABC4.工会在安全生产中的职责包括（）。A.参与安全设施“三同时”审查B.监督企业落实安全责任C.组织职工开展安全培训D.直接处罚违规企业答案：ABC5.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.获得工会提供的服务D.参与企业经营决策答案：ABC6.用人单位有下列（）情形之一的，工会有权要求纠正，劳动者可以解除劳动合同。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.规章制度违反法律、法规D.变更工作地点未协商答案：ABC7.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业宣传费用答案：ABC8.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排经期从事高处低温作业B.孕期不得延长劳动时间C.产假不少于98天D.哺乳期不得安排夜班答案：ACD9.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括（）。A.完善集体协商机制B.加强职工思想教育C.参与劳动争议处理D.监督企业履行社会责任答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会可以以企业名义为其他单位提供经济担保。（）答案：×3.职工加入工会需经本人自愿申请，无需其他会员介绍。（）答案：√4.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.企业单方面调整职工岗位时，无需通知工会。（）答案：×6.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√7.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×8.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会签订。（）答案：√9.企业经济性裁员时，应当听取工会意见，但无需向工会提供裁员方案。（）答案：×10.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、参与调解仲裁等。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在劳动争议调解中的主要职责。答案：工会在劳动争议调解中的职责包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解员；（2）对职工因劳动权益受到侵害申请调解的，提供支持和帮助；（3）监督劳动争议调解协议的履行；（4）对重大劳动争议及时向上级工会报告，协调处理；（5）通过法治宣传提高职工依法维权意识。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定劳动条件的最低标准，劳动合同不得低于该标准；（3）效力不同：集体合同对全体职工和企业具有约束力，劳动合同仅约束个人；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会审议通过并备案，劳动合同由双方协商签订。3.工会如何维护职工的职业技能培训权益？答案：（1）监督企业按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育经费并专款专用；（2）参与企业培训计划制定，反映职工培训需求；（3）组织开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提升职工技能；（4）为困难职工、农民工提供免费或补贴性技能培训；（5）推动企业建立技能人才评价和激励机制。4.简述工会经费审查的主要内容。答案：（1）审查工会经费收支的合法性、真实性和效益性；（2）监督工会资产的管理和使用；（3）检查工会经费预算执行情况；（4）审查工会所属企事业单位的财务收支和经营管理；（5）对工会经费使用中的重大问题进行专项审计。5.企业发生拖欠职工工资时，工会应采取哪些措施？答案：（1）及时了解拖欠原因和具体情况，与企业管理层协商解决；（2）要求企业制定还款计划并向职工公布；（3）向当地人社部门、工会上级组织报告，请求介入协调；（4）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助；（5）对恶意欠薪行为，通过媒体曝光并推动追究法律责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会同意，单方决定将全体职工月工资降低15%，并宣布从下月起执行。部分职工向工会反映不满，工会应如何处理？答案：（1）工会应首先与企业管理层沟通，指出其未与工会、职工协商即降薪的行为违反《劳动合同法》第四条（规章制度制定程序）和《工会法》第二十二条（涉及职工切身利益需协商）；（2）要求企业撤销降薪决定，或召开职工代表大会讨论降薪方案；（3）若企业拒绝纠正，工会应支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；（4）同时做好职工思想工作，引导依法维权，避免过激行为。案例2：某电商公司快递员小王（未签订劳动合同）因连续加班3周后突发疾病住院，公司以“未签合同、不属于正式员工”为由拒绝支付医疗费和病假工资。小王向工会求助，工会应如何帮助其维权？答案：（1）工会首先协助小王收集劳动关系证据（如工资流水、工作记录、同事证言），确认事实