房地产行业高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究

-参考文献MeganDuff,JoshuaL.Glazer,MatthewShirrell,DrywFreed.WalkingaTightrope:NavigatingPrincipal-AgentDilemmasinResearch-PracticePartnerships[J].EducationalEvaluationandPolicyAnalysis,2024,46(4):709-734.PepperAlexander,MullaZubinR..TheBehaviouralEconomicsofExecutiveIncentives[J].NHRDNetworkJournal,2021,14(2):186-192.LeoBin,JianguoChen,AnhXuanNgo.RevisitingExecutivePay,FirmPerformance,andCorporateGovernanceinChina[J].Economics,Management,andFinancialMarkets,2020,15(1):9-32.TalaveraOleksandr,YinShuxing,ZhangMao.Tournamentincentives,agediversityandfirmperformance[J].JournalofEmpiricalFinance,2021,61:139-162.王熹.委托—代理理论视角下经理人激励机制与努力水平选择研究的演化[J].理论学刊,2022,(02):137-143.万姝懿,詹一虹.基于委托代理理论的企业经理人薪酬激励机制研究[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2023,36(05):105-114.贺凯征.高管薪酬对企业绩效的影响研究[D].大连:大连海洋大学,2022.王欣.高管激励、技术创新动态能力与企业绩效的关系研究[D].长沙:中南大学,2023.刘孟晖,朱亚辉,薛坤坤.市场竞争、大股东掏空与薪酬粘性——基于内部人控制视角[J].会计之友,2021,(04):84-91.崔毅雄.股权激励对上市公司业绩的影响研究[D].南昌:南昌大学,2024.RicciottiFrancesco,CristofaroMatteo,AbatecolaGianpaolo,MariMichela.Executiveprofilesandperformanceofrealestateservices:EvidenceofreversecausalityfromEurope[J].Cities,2022,130:103854-103854.何剑,王心怡,郑智勇.存款保险制度、银行特征与系统性风险[J].金融发展研究,2021,(07):11-17.张帆.高管薪酬差距对企业绩效的影响机制研究[M].南京:江苏人民出版社:2020.董晓侠.内部控制质量视角下高管薪酬对企业绩效的影响研究[D].哈尔滨:黑龙江大学,2022.李静杰.我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究[D].郑州:河南大学,2022.高春莉.高管激励、管理层权