聘用农业土专家管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为充分发挥农业土专家在农业科技创新、技术推广、人才培养等方面的作用，提高农业产业发展水平，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。第二条本制度所称农业土专家，是指在农业生产实践中，具有丰富实践经验、掌握一定农业科技知识、能够解决农业生产实际问题的农村基层技术人员、种养能手、农业技术推广人员等。第三条本制度的宗旨是：选拔、培养、使用和激励农业土专家，促进农业科技创新和农业产业发展。第四条本制度适用于本地区各级农业技术推广机构、农业科研院所、农业企业等单位。第二章聘用条件第五条农业土专家的聘用应遵循公开、公平、公正的原则。第六条农业土专家应具备以下条件：（一）热爱农业事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）在农村基层从事农业生产、技术推广工作5年以上，具有丰富的实践经验；（三）掌握一定的农业科技知识，能够解决农业生产中的实际问题；（四）具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；（五）年龄在45周岁以下，身体健康，具备正常工作能力。第七条具有下列条件之一的，可优先聘用：（一）在农业生产中取得显著成绩，获得市级以上荣誉称号；（二）在农业技术推广、农业科研等方面取得突出成果；（三）具有高级职称或同等专业水平。第三章聘用程序第八条农业土专家的聘用由各级农业技术推广机构、农业科研院所、农业企业等单位负责组织实施。第九条聘用程序如下：（一）发布招聘信息：通过媒体、网络等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等。（二）报名：符合条件的应聘者向招聘单位提交报名材料。（三）资格审查：招聘单位对报名者进行资格审查，确定参加面试人员。（四）面试：对资格审查合格的人员进行面试，考察其综合素质和实际操作能力。（五）考察：对面试合格的人员进行考察，了解其工作表现、业绩等。（六）公示：对考察合格的人员进行公示，接受社会监督。（七）聘用：公示无异议后，办理聘用手续。第四章职责与待遇第十条农业土专家的主要职责：（一）参与农业科技创新和成果转化；（二）开展农业技术推广和培训；（三）指导农业生产，解决农业生产中的实际问题；（四）参与农业产业规划和发展战略研究；（五）承担其他与农业产业发展相关的工作。第十一条农业土专家享有以下待遇：（一）工资待遇：按照国家规定和单位实际情况，给予相应的工资待遇；（二）福利待遇：按照国家规定和单位实际情况，享受相应的福利待遇；（三）职称评定：按照国家规定和单位实际情况，优先推荐参加职称评定；（四）培训机会：提供参加各类培训的机会，提高其业务水平和综合素质；（五）表彰奖励：对在农业科技创新、技术推广等方面取得突出成绩的农业土专家，给予表彰奖励。第五章管理与考核第十二条农业土专家的管理由各级农业技术推广机构、农业科研院所、农业企业等单位负责。第十三条农业土专家的考核分为年度考核和任期考核。（一）年度考核：每年对农业土专家进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、业绩、培训学习等方面。（二）任期考核：每三年对农业土专家进行一次任期考核，考核内容包括工作业绩、创新能力、社会贡献等方面。第十四条农业土专家考核结果作为其聘用、晋升、奖励、辞退等的重要依据。第六章附则第十五条本制度由各级农业技术推广机构、农业科研院所、农业企业等单位负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。附件：一、农业土专家岗位职责二、农业土专家考核标准三、农业土专家待遇标准（一）工资待遇（二）福利待遇（三）培训机会（四）表彰奖励第2篇第一章总则第一条为充分发挥农业土专家在农业产业发展中的重要作用，提高农业技术水平，促进农业现代化，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。第二条本制度所称农业土专家，是指在农业生产实践中，具有丰富实践经验、掌握一定农业技术、能够解决农业生产中实际问题的农村基层技术人员。第三条本制度的宗旨是规范农业土专家的聘用、管理、使用和考核，保障农业土专家的合法权益，激发其工作积极性，为农业产业发展提供人才保障。第四条本制度适用于本地区各级农业技术推广机构、农业科研院所、农业企业等单位。第二章聘用原则第五条聘用农业土专家应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）德才兼备、注重实绩原则；（三）专业对口、人尽其才原则；（四）合同管理、依法聘用原则。第六条聘用农业土专家应具备以下条件：（一）热爱农业事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有初中以上文化程度，具备一定的农业技术基础；（三）在农业生产实践中，有5年以上从事农业技术工作的经历，熟悉当地农业生产情况；（四）能够熟练掌握1-2项农业技术，具备解决农业生产中实际问题的能力；（五）身体健康，能够胜任农业技术推广工作。第三章聘用程序第七条聘用农业土专家按照以下程序进行：（一）单位根据工作需要，提出农业土专家聘用计划；（二）通过公开选拔、推荐等方式，确定拟聘用农业土专家名单；（三）对拟聘用农业土专家进行资格审查，核实其是否符合聘用条件；（四）与拟聘用农业土专家签订聘用合同，明确双方的权利和义务；（五）办理聘用手续，颁发农业土专家证书。第八条聘用农业土专家的合同期限一般为3-5年，可根据工作需要和实际情况进行调整。第四章管理和使用第九条各单位应加强对农业土专家的管理，建立健全农业土专家管理制度，确保农业土专家的合法权益。第十条各单位应充分发挥农业土专家的作用，将其安排在农业生产、技术推广、技术培训等岗位上，为农业产业发展提供技术支持。第十一条各单位应定期对农业土专家的工作进行考核，考核内容包括：（一）工作态度和职业道德；（二）业务水平和工作能力；（三）工作成果和贡献；（四）群众满意度。第十二条对考核优秀的农业土专家，给予表彰和奖励；对考核不合格的农业土专家，根据情况予以调整或解聘。第五章考核与评价第十三条农业土专家的考核评价应坚持以下原则：（一）客观公正原则；（二）注重实绩原则；（三）群众参与原则。第十四条农业土专家的考核评价内容包括：（一）工作业绩；（二）群众满意度；（三）技术培训；（四）科技创新。第十五条农业土专家的考核评价采取以下方式：（一）单位内部考核；（二）群众评议；（三）同行评议。第十六条农业土专家的考核评价结果作为其聘用、晋升、奖励的重要依据。第六章保障措施第十七条各级政府应加大对农业土专家的扶持力度，为农业土专家提供良好的工作环境和条件。第十八条各单位应设立农业土专家专项资金，用于农业土专家的培训、考核、奖励等。第十九条各级农业技术推广机构应加强对农业土专家的业务培训，提高其业务水平。第七章附则第二十条本制度由XX市农业局负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。本制度的制定，旨在规范农业土专家的聘用、管理、使用和考核，充分发挥农业土专家在农业产业发展中的重要作用，为我国农业现代化建设提供有力的人才保障。各单位应认真贯彻执行本制度，确保农业土专家队伍的稳定和发展。第3篇第一章总则第一条为充分发挥农业土专家在农业生产中的重要作用，提高农业科技水平，促进农业和农村经济发展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。第二条本制度所称农业土专家，是指在农业生产实践中，具有丰富实践经验、掌握一定农业技术知识、能够解决农业生产中实际问题的农民技术人员。第三条本制度适用于本地区范围内聘用农业土专家的相关工作。第二章聘用原则第四条聘用农业土专家应遵循以下原则：1.公开、公平、公正原则；2.优中选优原则；3.实用、实效原则；4.按需聘用原则；5.责任与义务相结合原则。第三章聘用条件第五条聘用农业土专家应具备以下条件：1.具有良好的政治素质，热爱农业事业，遵纪守法；2.在农业生产实践中，具有丰富的实践经验，掌握一定的农业技术知识；3.具有较强的分析问题和解决问题的能力；4.具有良好的职业道德和团队合作精神；5.具有初中以上文化程度；6.年龄在45岁以下（特殊情况可适当放宽）。第六条有以下情况之一者，不得聘用为农业土专家：1.受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；2.受到党纪、政纪处分尚未解除的；3.被吊销农业技术资格证书的；4.因工作失职造成重大损失或者恶劣影响的；5.其他不宜聘用的情形。第四章聘用程序第七条聘用农业土专家的程序如下：1.发布招聘信息：通过政府网站、农业部门、农村基层等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、程序、时间等；2.报名：有意向的农民技术人员按照招聘条件进行报名，提交相关材料；3.审核筛选：由农业部门或聘请单位对报名人员进行审核筛选，确定候选人；4.考核评估：对候选人进行考核评估，包括理论知识测试、实践操作考核等；5.确定聘用对象：根据考核评估结果，确定聘用对象；6.签订聘用合同：聘用对象与聘请单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务；7.办理聘用手续：办理聘用手续，办理相关证件。第五章聘用待遇第八条聘用农业土专家的待遇如下：1.工资待遇：根据聘用对象的技能水平、工作能力、工作业绩等因素，确定工资待遇，并定期进行绩效考核；2.社会保障：按照国家有关规定，为聘用农业土专家缴纳社会保险；3.培训进修：为聘用农业土专家提供必要的培训进修机会，提高其业务水平；4.荣誉奖励：对工作表现突出、成绩显著的聘用农业土专家给予表彰和奖励。第六章聘用管理第九条聘用农业土专家的管理如下：1.聘请单位应建立健全农业土专家管理制度，明确职责分工，加强日常管理；2.聘请单位应定期对聘用农业土专家进行考核评估，对考核不合格的，应予以解聘；3.聘请单位应加强对聘用农业土专家的培训，提高其业务水平；4.聘请单位应关心聘用农业土专家的生活，解决其实际困难；