2023年就业指导课练习题库

高校毕业生就业形势分析

I.根据我国就业政策，如下不属于“就业”基本条件的是

A.具有劳动能力

B.到达法定年龄（年满18周岁）

C.依法从事社会劳动

D.所从事日勺劳动是有酬劳或劳动收入的职业

答案:B

2.就业是整个社会大系统H勺一部分，受到多种原因的影响和制约，其中最关键H勺是

A.经济运行状况

B.文化背景

C.政治制度

D.科技进步

答案:A

3.目前我国劳动力供求总量—,巾场运行稳定，岗位空缺与求职人数日勺比率略有上升。

A.严重失衡

B.持续萎缩

C.基本平衡

D.同步上涨

答案:c

4.目前我国就业形势，从产业需求看，以—为主体的产业需求格局基本稳定。从趋势看，第三

产业的用人需求比重呈下降趋势，第二产业的用人需求比直稳步上升。

A.第一产业

B.第二产业

C.三来一补

D.第三产业

答案:D

5.卜.列有关我国目前各类求职群体的描述，不对的的是—.

A.失业人员和外来务工人员是求职主体

B.新成长失业青年的比重波动中略有上升

C.就业转失业人员H勺求职比重波动中展现下降

D.大学生就业率逐年提高

答案:D

6.卜列有关目前我国用人单位的描述，不对的n勺是一。

A.私营企业、有限责任企业、股份有限企业的用人需求占据主体地位

B.私营及个体企业用人需求比重趋于上升

C.国有和集体企业的用人需求比重逐年上升

D.外商及港澳台企业的用人需求变化不大

答案:C

7.下列有关目前我国各行业人才需求的描述，不对I划内是一.

A.制造业需求旺盛，展现不停上升的态势

B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业日勺需求比重趋于下降

C.居民服务和其他服务业日勺需求比更略有下降

D.租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑

答案:D

8.近几年，我国高校毕业生人数逐年增长，初次就业率维持在一以上。

A.70%

B.80%

C.90%

D.50%

答案:A

9.我国目前—地区吸纳高校毕业生的比例最高，但展现逐年下降趋势。

A冻部

B.中部

C.西部

D.东北

答案:A

10.目前我国高校毕业生的就业—构造性问题比较突出。

A.地区

B.专业

C.专业和地区

D.以上都不是

答案:C

11.如下有关高校毕业生灵活就业的说法，不对啊的是

A.大多就业收入偏低

B.从业者流动性强、稳定性差

C.劳动权益缺乏保护

D.很受求职者欢迎

答案:D

12.高校毕业生就业专业构造性矛盾的重要原因，是由于诸多高校在一方面存在问题。

A.招生人数

B.就业推荐

C.专业构造和人才培养

D.思想教育

答案:C

13.发达国家不存在大学生就业难。

答案:错误

14.现代大学生接受了精英教育，精英化、高质量就业才能体现人才价值。

答案:错误

15.现代大学生的就业形式以政府安顿、学校分派为主。

答案:错误

16.大学毕业生II勺就业市场由“卖方”走向“买方”。

答案:对时

17.高校毕业生从事自由职业、短期就业等非稳定性就业被称为—，比例逐年增长。

答案:灵活就业

18.目前我国大学毕业生日勺就业形式由单一性走向

答案:多样性

19.美国著名的教育社会学家马丁•特罗(MartinTrow,1926—),提出了以高等教育毛入学率为

指标将高等教育发展历史分为“精英、大众和三个阶段的基本观点。

答案:普及

20.世界银行公布的2023年世界发展汇报《发展与卜一代》提出，目前中国大学生普遍关怀的就

业难早已是一问题。

答案:全球性&普遍性

21.最能增进人才供需双方零距离对接，减少求职和招聘成本H勺就业方式是一。

A.订单式培养就业

B.就业市场双向选择就业

C.项目就业

D.自主创业

答案:A

22.国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的重要原则是一。

A.内部推荐

B.高校推荐

C.逢进必考

D.基层选拔

答案:C

23.如下不属于项目就业日勺是_。

A.“西部计划”

B.“三支一扶”

C.“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”

D.预征兵

答案:D

24.如卜.有关项目就业的说法，不对的的是一。

A.分为国家项目和地方政府项目

B.岗位具有临时性特点

C.均享有升学考试加分

D.收入来源于项目补助

答案:C

25.如下不属于灵活就业的是一。

A.临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工

B.非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业

C.自由职业者和独立服务型就业

D.签订三年期限劳动协议者

答案:D

26.如下不属于广义“自主创业”的是一。

A.自己开办企业

B.参与开办企业

C与他人合作开办企业

D.担任现存企业的重要管理者

答案:B

27.下列有关目前我国各行业人才需求口勺描述，不对的口勺是一。

A.制造业需求旺盛，展现不停上升日勺态势

B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业日勺需求比重趋于下降

C.居民服务和具他服务业的需求比重略有卜降

D.租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑

答案:D

28.如卜升学方式，未纳入我国就业率记录范围的是_。

A.全日制专升本录取

B.全日制硕士录取

C.第二学位招生录取

D.国外大学招生录取

答案:C

29.如下不符合我国目前高校毕业生就业状况的是一.

A.高校毕业生就业率和月收入持续上升

B.高校毕业生自主创业比例上升

C.东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部

D.毕业生跳槽离职率大幅减少

答案:D

30.如下哪项不是大学生就业难日勺成因？

A.高校扩招

B.企业用工制度不合理

C.大学生就业期望过高

D.GDP增长过快

答案:D

31.如卜不符合大学生提高就业能力的选项是一。

A.重视专业知识的学习和实践

B.加强非专业知识学习扩展

C.坚持就业市场调研

D.找个富二代恋人

答案:D

32.《2023年中国大学生就业汇报》揭示：毕业后对职位晋升最有协助的是_。

A.课外自学知识和技能

B.身体素质

C.毕业院校

D.大学知识基础

答案:A

33.科研项目就业和公益性岗位项目就业不属于项目就业。

答案:错误

34.2023年起，高校毕业生或在校生入伍服兵役，不享有学费补助代偿优惠政策。

答案:错误

35.非全日制学习形式升入国内其他高校，也纳入就业记录范围。

答案:错误

36.国际金融危机爆发后，我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。

答案:错误

37.就业市场是由人力资源供应、需求和—等三个方面构成。

答案:供需双方互换

38.某专业的毕业生，毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的比例被称为一。

答案:专业对口率

39.衡量高校毕业生工作稳定性，一般采用职业转换率和一两个指标。

40.毕业六个月后从事某种职业，毕业三年后由原职业转换到不•样职业的人数比率，被称为

答案:职业转换率

求职择业的基本准备

41.如下不属于毕业生择业心理误区的是一。

A.期望过高

B.盲目攀比

C.缺乏自信

D.乐观顽强

答案:D

42.学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于—心理障碍。

A.焦急

B.抑郁

C.自卑

D.懦弱

答案:A

43.有关大学生的择业心态，如卜.不对日勺H勺是—o

A.学会客观、全面地进行自我认识和自我评价

B.消除从众心埋

C.以冷漠日勺心态保护和包装自己

D.克服“主见缺乏症”，培养坚决的决策能力

答案:D

44.大学生进行自我心理调适时四方面途径是一。

A.建立自信、正视社会现实、培养独立意识、对日勺看待挫折

B.建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实

C.正视社会现实、培养独立意识、培养团体意识、对的看待挫折

D.正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维

答案:A

45.用生活中的哲理、楷模的事迹或明智的思想观念来鼓励自己，同多种不良情绪进行斗争,

坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？

A.合理情绪疗法

B.自我鼓励法

C.自我安慰法

D.适度宣泄法

答案:B

46.如卜.有关职业价值观的说法不对的B勺是—o

A.支配着人口勺职业行为、职业态度、职业理解等

B.稳定不变

C.是价值观在所从事的职业上H勺体现

D.因人而异，具的多种类型

答案:B

47.舒伯在1962年就比较完整地论述了职业价值观H勺理论构造，将职业价值观划分为三大类:

即—O

A.内在价值、外在价值、外在酬劳

B.内在价值、外在价值、内在酬劳

C.内在价值、内在酬劳、外在酬劳

D.内在价值、外在价值、内在酬劳

答案:A

48.下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？

A.认识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所导致的

B.情绪困扰得不到缓和是由于自己仍保持过去U勺非理性信念

C.只有变化自己的非理性信念，才能消除情绪困扰

D.不良情绪日勺来源是社会动乱和变革导致的

答案:D

职业价值观调整H勺三个阶段是—o

A.选择阶段一一行动阶段一一赞赏阶段

B.赞赏阶段一一选择阶段一一行动阶段

C.行动阶段一一选择阶段一一赞赏阶段

D.选择阶段一一赞赏阶段一一行动阶段

答案:D

50.不一样企业相似岗位，予以同一种人H勺薪资，差异很大，毕业生就应当“这山望着那山

高”，才能在就业中不吃亏。

答案:错误

51.高校毕业生的就业区域，起点应当高一点，才能有好的前途。”宁要东部一张床，不要西

部一套房”。

答案:错误

52.做企业文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，尚有机会接触上流社会,

更轻易成功。

答案:错误

53.职业价值观的调整，共一个阶段，七个环节。

答案三&3

54.价值观在所从事职业上的体现是一。

答案:职业价值观

55.在择业中大学生常常会碰到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”

等话语宽慰自己，属于—心理调适措施。

答案:自我安慰法&自我安慰

56.如下有关就业信息日勺说法，不对的的是—o

A.就业信息是求职的基础

B.就业信息越广泛，择业内视野就越宽阔

C.就业信息H勺质量越高，求职成功的也许性就越大

D.就业信息不包括就业政策

答案:D

57.详细完整日勺用人信息，一般不包括—c

A.有关职业H勺信息

B.有关应聘条件的信息

C.招靶程序方面的信息

D.员工日勺家庭信息

答案:D

58.获取就业信息的措施不包括

A.观测法

B.调查法

C.征询法

D.测评法

答案:D

59.大学生获取就业信息的渠道，一般不包括

A.各级毕业生就业主管部门和就业指导机构

B.各高校毕业生就业指导中心

C.“双向选择”供需会面会

D.网上论坛和微博

答案:D

60.W卜.不属于就业信息筛选原则的是一。

A.与否顺应国家发展趋势的原则

B.行业、单位、岗位与否有助于个人的发展

C.就业区域与否适合自己的发展

D.就业竞争与否很剧烈

答案:D

61.分析研究就'业信息，不必考察一。

A.信息时效性

B.信息公布频率

C.薪资和附加条件

D.信息公布者的职业规划

62.如下不属于就业人际资源整合的是

A.委托同学代投简历

B.拜托教师推荐实习

C.动员亲友内部推荐

D.帮同学做毕业设计

答案:D

63.防止就业信息陷阱，如卜.做法不对时的I是—o

A.加强对劳动法规和大学生就业政策的学习

B.通过正规渠道获取招聘信息

C.详细理解职业名称及职位描述

D.上岗体验再做评价

答案:D

64.如下有关运用就业信息的注意事项，不对的的J是—。

A.及时信息及时使用

B.信息可信度要论证

C.不要草率放弃任何一条信息

D.自己决定即可，不用与家人沟通

答案:D

65.校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参与。

答案:错误

66.网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必挥霍时间关注。

答案:错误

67.就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的过程。

答案:对的

68.就业信息的筛选措施，包括善于对比、分清主次、深入理解、匹配。

答案:人职

69.在劳动力市场化的状况下，—是求职的基础。

答案:就业信息

70.按照就业信息的内容分类，就业—信息，包括就业的经验和培训，多种实用性强的就业

措施和技巧，可防止走弯路，提高就业成功率。

答案:参照性

求职材料日勺设计

71.中文简历一般包括多种类型，如下不属于常见类型日勺是

A.功能型、时序型

B.业绩型、资源型

C混合型、目口勺型

D.扫描型、视频型

答案:D

72.外文简历一般包括多种类型，如下不属于常见类型是

A.以学历为主口勺简历

B.以经历为主的简历

C.以职能为主口勺荷历

D.以创新提议为主的简历

答案:D

73.如•卜.不属于简历必备要素日勺是一。

A.个人概况

B.教育背景

C.工作经历

D.爱好爱好

答案:D

74.如下有关简历设计技巧，不对日勺的是—。

A.要有新意和吸引力

B.要有针对性和有关性

C.善用动词和数词

D.多用专业术语

答案:D

75.如下有关简历设计，不对时的是_。

A.用更多的时间

B.要有针对性和有关性

C.善用动词和数词

D.多用专业术语

答案:D

76.如下有关网上求职，填写电子简历的说法，不对的的是

A.少用关键词

B.尽量早申请

C.内容要详细

D.心态要平•和

答案:A

77.如下有关邮件投递电子简历的说法，不对口勺的是一。

A.邮件要有恰当的标题

B.发送要选在上班时间

C.反爱投递要谨慎

D.投递后，可多次跟进筛选进度

答案:D

78.有关邮寄简历的说法，不对时的是一。

A.保证邮寄项目齐全

B.信封书写美观

C.信封上最佳写明自己应聘的职位

D.附带有关证书的原件

答案:D

79.如下网络投递简历的技巧，不对的的是—o

A.常常刷新简历

B.同一简历投寄同一种企业不一样部门多种职位

C.要用私人信箱

D.邮件格式要符合招聘单位规定

答案:B

80.时序型简历不合用于_。

A.拟申请口勺职位非常符合求职者H勺教育背景和工作经历

B.求职者有在著名企业工作口勺经历

C.求职者H勺升迁或荣誉具有持续性

D.求职者H勺升迁或荣誉不具有持续性

答案:D

81.功能型简历一般不合用于一°

A.跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要B勺有关技能和素质

B.求职者有在著名企业工作日勺经历

C.综合多种实习经历，活动以及教育背景

D.应聘技术型职位，对专业技能有挣定规定

答案:B

82.业绩型简历一般不合用于

A.专业销售人员

B.没有工作经验时应届生

C.职业经理人

D.顶级行政人员

答案:B

83.如下有关求职简历中的求职意向，说法不对的的是_。

A.要与简历中的知识、经验、技能部分相符

B.一份简历中，容许存在多种求职意向

C.求职意向U勺语言精炼、概括性强

D.求职意向应写在显要位置

答案:B

84.有关求职简历中日勺奖励荣誉，说法不对H勺H勺是一

A.要写明奖项或荣誉名称

B.要写明获奖时间

C.要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例

D.可以罗列多种奖励荣誉

答案:D

85.有关简历投递礼仪，说法不对的的是—o

A.面呈投递，应双手送上

B.邮寄投递，可以把戏折登

C.投递，要保证件便于阅读

D.电邮投递，正文应有简要阐明

答案:B

86.有关中文简历印刷字体，说法不对的的是

A.推荐使用宋、楷、黑三类字体

B.提议字号不要不大于五号

C.字体效果杜绝动态

D.可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果

答案:D

87.如下有关简历设计的说法，对的的是—o

A.必须带标题“简历”

B.多留几种联络人的联络

C.列出所有在校课程和成绩

D.应使用原则的J证件照

答案:D

88汝口下有关简历设计口勺说法，不对的日勺是—o

A.可以不包括封面

B.应使用光洁程度高日勺页面打印

C.防I上使用劣质新闻纸

D.防止空间挥霍，不用留出页面边距

答案:D

89.简历的篇幅，不必控制，越厚越好。

答案:错误

90.有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。

答案:对的

91.简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必紧张与职位的不匹配。

答案:错误

92.通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。

答案:错误

93.为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开，

答案:错误

94.为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联络方式和实习企业的客户资料,

答案:错误

95.为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照。

答案:错误

96.简历排版，可使用多种动态静态字体效果。

答案:错误

97.以突出成绩为主的简历，属于—简历。

答案:业绩型

98.以时间倒叙或次序方式设计的简历，属于—简历。

答案:时序型

99.分模块强调求职者具有的对应职业资质能力的简历，属于一简历。

答案:功能型

100.按一定U勺时间次序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位

的匹配程度，这属于比较常见II勺—简历。

答案:混合型

101.求职简历应具有针对性，根据招聘职位规定的硬技能和—而展开设计工作。

答案:软技能&软素质

102.简历上的文字，提议多使用一、数量词和专有名词，减少甚至不用形容词和副词，

答案:动词

103.如下有关求职信的格式，不对的的是—。

A.称谓是对收信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名

B.正文要另起一行，空两格开始写求职信H勺内容。正文内容较多，要分段写

C.结尾另起一行，空两格，写敬祝的话

D.写信人口勺姓名和成文口期写在信的右下方。成文口期写在上面，姓名写在下面。

答案:D

104.如下有关求职信正文的说法，不对时的是一。

A.要写求职H勺原因

B.要写对所寻求的职务日勺见解以及对自己日勺能力客观评价

C.应提出但愿和规定

D.要对企业的局限性提出批评

答案:D

105.如下有关求职信写作技巧的说法，不对的的是—o

A.第一部分是自我简介和写求职信的原因，吸引招聘经理的注意力

B.第二部分要简短地论述自己的才能

C.表明与企业内部人员的特殊关系

D.结尾要表明求职者的下一步计划

答案:C

106.如下有关求职信写作的说法，不对的的是一。

A.要写求职U勺原因

B.要写对所寻求的职务的见解以及对自己的能力客观评价

C.应提出但愿和规定

D.要对企业的局限性提山批评

答案:D

107.集简介、自我推销和下一步行动提议于一身，总结归纳履历表，并重点突出写信人的背景材

料中与未来雇主最有关系的内容的文书是—o

答案:求职信

108.以时间倒叙或次序方式设计日勺简历，属于—简历。

答案:时序型

109.如下有关求职附加材料的说法，不对的的是_。

A.包括履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等

B.可以证明求职者的能力、资历等信息，越多越好

C.投递使用复印件

D.可以使用纸质版、电了•版等多种载体形式

答案:B

110.如下有关求职附加材料作的保护，不对的"勺是

A.注意保留原件，投递使用复印件

B.注意保护家庭和个人身份证等私密信息

C.保证附加材料仅用于招聘单位内部

D.针对所有招聘企业，无限制分发投递

答案:D

笔试的应对技巧

111.有关笔试选拔的优势，不对欧J曰勺是

A.测试具有客观性，便于存档

B.测试内容广博，成果可信度高

C.测试具有高效性，可对群体同步施测

D.指标具有多样性，可测试综合素质

答案:D

112.有关笔试选拔的优势，不对H勺H勺是

A.测试具有客观性，便于存档

B.测试内容广博，成果可信度高

C.测试具有高效性，可对群体同步施测

D.指标具有多样性，可测试品德、态度等综合素质

答案:D

113.笔试日勺考察内容，不包括—o

A.专业知识

B.职业知识

C.行业知识

D.沟通能力

答案:D

114.如下不属于笔试类型的是

A专业笔试

B.文化素质测试

C.心理测试

D.文献框测试

答案:D

115.由用人单位给出范围或特定规定，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字体现能

力的一种笔试方式是

A.专业笔试

B.文化素质测试

C.综合能力测试

D.心理测试

答案:B

116.我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为

A.行政职业能力测验

B.申论

C.行政职业能力测试及申论

D.政治、外语、高数

答案:C

117.笔试重要措施，不包括为

A.测试法

B.论文法

C.作文法

D.无领导小组讨论

答案:D

118.笔试测试法，包括—。

A.填充法、是非法、选择法、问答法

B.填充法、画图法、选择法、问答法

C.填充法、是非法、建模法、问答法

D.填充法、是非法、组合法、排列法

答案:D

119.我国公务员招录笔试，属于专业技能考试。

答案:错误

120.心理测试，一般包括智力测试和人格测试o

答案:对欧J

121.老式的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、

答案:问答法

122.笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是—考试。

答案:开放性

123.如下有关笔试注意事项，不对的H勺是_。

A.遵守考场规则

B.提前准备考试用品

C.卷面整洁、字体清晰

D.通览试卷，先解难题

答案:D

124.应对笔试，不对时的心理是—。

A.树立信心，克服心理疲劳

B.克服怯场心理

C.乐观面对临场体现

D.对笔试内容排斥质疑

答案:D

125.如下笔试答题技巧，不对的JH勺是一。

A.先易后难，先简后繁

B.精心审题，字迹清晰

C.积极思索，回忆联想

D.追求完美，不留空白

答案:D

126.如下笔试减压措施，不对日勺日勺是—o

A.饮食减压法

B.运动减压法

C.转移注意力法

D.自虐发泄法

答案:D

127.笔试具有严格的答题时间限制，答题人应当不管对错，先答完所有试题，再去检查查对。

答案:错误

128.求职者的知识、态度、技能，不是一张试卷能测评出来的，笔试成绩没故意义。

答案:错误

129.在参与笔试过程中，由于考场的情绪与紧张气氛口勺强烈刺激，引起应试者考试情绪高度紧张

与胆怯，使正常H勺答题及思维中断，这种心理现象称为考试日勺现象。

答案:怯场

130.考试H勺心理要做到适度紧张和—相结合。

答案:适度放松&放松

求职面试的个人须知

131.主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考察其与否具有所报考职位应有的才能和某

些素质，这个程序是

A.面试

B.谈判

C.招标

D海选

答案:A

132.影响仪表风度日勺三个重要方面是—“

A.职业形象、职业知识和职业技能

B.举止动作、外貌和服饰

C.有声语言、肢体语言和资质证明

D.语言体现、动作举止和服饰仪表

答案:D

133.如卜.求职行为符合仪表风度规定的是—。

A.求职大学教师，身着运动套装和昂贵运动手表

B.求职销售岗位，大部分时间低头盯着自己H勺鞋子，或摆弄衣角、头发

C.求职文员岗位，与考官保持在30cm以内口勺目光交流距离

D.求职软件开发，用词精确，积极交流

答案:D

134.面试考察专业知识，重要是考察—0

A.专业知识口勺广度

B.专业知识的深度

C.专业知识U勺更新程度

D.专业知识的广度和深度

答案:D

135.如下不属于面试对专业知识考察的是—o

A.问询笔试成绩和部分试题的解答状况

B.理解大学课程构造和个人成绩

C.问询对大学成绩的见解

D.理解专业方面的校外培训和自学状况

答案:C

136.如下不属于面试对实践经验考察的是—o

A.追问简历中U勺社会实践细节

B.理解课程学习中的训练项目

C.问询实习、兼职状况

D.理解校外培训和自学状况

答案:D

137.如下对实践经验的体现，符合面试规定“勺是_。

A.将获悉日勺他人项目细节，表述为自己的实践经验

B.延长某些实践项目的时间起止点

C.夸张项目成果和个人作用

D.用STAR措施详述有关项目经验

答案:D

138.如下不属于面试对体现能力考察点的是一。

A.体现的逻辑性、精确性

B.体现口勺感染力

C.音质、音色、音量、音调

D.复述大学教材的基本理论

答案:D

139.如下不属于面试对分析能力考察的是一o

A.评价社会热点现象

B.评价社会流行观念

C.分析职业规定和个人素质

D.表述专业排名和获奖状况

答案:D

140.如下不属于面试对人际关系考察的是_。

A.人际交往倾向

B.一般饰演I向团体角色

C.个人独处H勺时间

D.维护人际关系的技巧

答案:C

141.如下不符合人际关系原则日勺是一。

A.以工作顺利开展为重

B.局部服从整体，眼前服从长远，个人服从整体

C.辨别看待不一样对象的1：级、平级、下级属性

D.维护人际关系，可以违反职业操守

答案:D

142.如下畲关自我控制的说法，不对的的是—o

A.一般在压力面试中，重点考察

B.重要考察点是外显言行和情绪控制

C.回答问题U勺关键是换位思索考察点

D.必要时，可以争执和冲突

答案:D

143.如下有关爱好爱好的说法，不对的的是一o

A.可以理解一种人的情趣操守

B.可以理解一种人的时间管理

C.可以预判职业发展潜力

D.可以理解职业技能

答案:D

"4.如下有关求职动机的说法，不对的［向是。

A.求职动机是一种人工作的原动力

B.求职动机是一种人行为内内在原因

C.求职动机是内隐的意愿

D.求职动机可以靠推断获知

答案:D

145.如下有关上进心的说法，不对U勺的是

A.上进心、进取心强烈的人，更轻易获得成功

B」：进心强烈，表目前努力把既有工作做好且不安于现实状况

C.上进心是所有人都具相内，无需培并和剧烈

D.上进心不强的人，一般都是安于现实状况，无所事事

答案:C

146.如下有关工作态度的说法，不对的的是

A.大学生未就业，无法考核工作态度

B.从过去学习、工作的态度，可以推断未来也许的工作态度

C.对申请职位的态度，可以推断未来也许的工作态度

D.工作态度是动态变化又相对稳定的

答案:A

147.如下有关面试的技巧，不对的的是_o

A.对于忽然的面试，不应当立即表达以便接

B.事先约定I向面试，要提前做好各项准备

C.选择良好“勺通话环境

D.设置标新立异的彩铃或先挂断

答案:D

148.如卜.有关一对一面试的说法，不对的的是―。

A.求职者要坦诚、枳极、耐心、谨慎

B.求职者认同考官的所有招录原则，就能成功

C.求职者要与考官保持互动交流

D.求职者要充足尊重考官II勺体现方式

答案:B

149.如下畲关行为面试的说法，不对的的是—o

A.只考察面试过程中的言行举止

B.以行为为根据、以目的为导向的有效选才工具

C.能理解到应聘者的品行与否与岗位规定吻合

D.以过去和目前的行为预测未来U勺行为，作为基本假设

答案:A

150.如下有关无领导小组面试的说法，不对的的是_。

A.与老式一对一面试相比，可节省时间

B.分工合作，体现个人能力和团体合作能力

C.团体中的分工，体现个人价值排名

D.团体组员具有独特性价值和共同目的

答案:C

151.如下不属于压力面试问题的是—。

A.你不认为自己的年龄应当早就升到更高的位置了吗

B.在照顾生病的家人和出差外地之间，你会选哪个

C.你H勺条件并不符合招聘规定，为何要来求职

D.你的|专业成绩排名怎样

答案:D

152.对于多轮持久面试，说法不对的的是

A.人力资源经理面试，重要根据基本素质初筛

B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察与否适岗

C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或变化既有团体，畲多大潜力

D.签约前最终一轮面试，考察简历内容与否属实

答案:D

153.有关面试中U勺自我简介，说法不对的的是—o

A.理解时间规定、分条简介、总结陈词并提问与否有简介的不够、不清晰U勺地方

B.一般简介学术背景、工作经历、爱好爱好、性格特点、重要长处

C.不管企业与否规定，都准备中外文自我简介并流利时说出来

D.不要陈说虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论

答案:C

154.面试中说服考官的四个原则，不包括

A.根据实际需要来说服

B.抓住有利时机进行说服

C.提出可行性方案来进行说服

D.当作对手来说服

答案:D

155.面试问答过程，以一般话交流为主，也可采用俚语和地方口音、地方名词。

答案:错误

156.面试问答中，碰到自己不懂口勺问题，要坦然承认，不可胡编炉灶或说大话。

答案:对的

157.面试官对求职者的表述内容不耐烦时，一般会做些漫无目的的动作。

答案:对的J

158.求职者在多种面试之前，都应准备一份条理清晰的自我筒介，理清面试体现的重点内容。

答案:对的

159.求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面II勺特性，结合岗位特质和

个人实际状况，有针对性得表述匹配程度和职业规划，赢得面试成功。

答案:对的

160.压力面试，重要采用追问、反问、批判或曲解误解等语言体现方式营造压力。

答案:对的

161.面试考察专业知识的深度和广度，知识更新与否符合所要录取职位的规定，作为对—

选拔环节的补充。

答案：笔试

162.一种人工作的原动力是—o

答案:求职动机

163.面试环节，对求职者语言逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面

的考察，属于对—O

答案:求职动机

164.面试官对求职者的第一印象，大多是建立在—考核基础之上。

答案:仪表风度

165.求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的规定，你可以走了。这是一

型面试。

答案:压力

166.说服面试官的四原则：根据实际需要来说服，抓住有利时机进行说服，提出可行性方案

来进行说服，当作一来说服。

答案:朋友

167.下列有关职业着装的说法，不对U勺的是

A.首先，职业着装要与所从事的职业相匹配

B.应与个人相匹配

C.应符合大众审美

D.应凸显个性，与同事辨别开来

答案:D

168•职业礼仪所遵照的原则即—。

A.关怀他人需要

B.表明敬业精神

C.体谅他人和尊重他人

D.服务他人

答案:c

169.如下不违反求职礼仪内是—o

A.回答问题前，用三秒以内的）时间沉默思索

B.小心地嚼口香糖清除口气

C.坐满椅子

D.飘忽不定的眼神

答案:A

170.肢体语言不包括—。

A.目光

B.距离

C.举止动作

D.口头语

答案:D

171.如下不属于问询个人信息类的问题是—o

A.你最大的优缺陷分别是什么

B.在学校你最不喜欢的课程是什么、为何

C.你获得U勺最大成功和遭遇过的最大挫折是什么

D.你有无想过继续深造

答案:D

172.如下不属于职业规划与选择类的问题是

A.假如我司未录取你，最芍也许的原因是什么

B.假如某企业以高薪录取你，你会选择它还是我司

C.你未来三年日勺职业规划是什么

D.你求职H勺岗位已录满，乐意考虑其他职位吗

答案:A

"3.如卜不属于综合素质类的问题是—o

A.你的家人支持你异地求职吗

B.你怎样看待职场新人频繁加班出差这个现象日勺

C.在团体中，一般你的角色是什么

D.你经历过H勺最大挑战是什么，怎样跨越的

答案:A

174.如卜.属于考察处理问题能力的问题是—o

A.你大学阶段最大的遗憾是什么

B.你•般都能完毕自己设定日勺目的吗

C.你怎样定义成功

D.领导开会布置任务，规定你做你不乐意做11勺事，你会怎么做

答案:D

175.考官：你认为自己在学校属于好学生的范围吗？最合适的回答是

A.当然，我是一种品学兼优的好学生

B.从学习成绩上看，我绝对是好学生

C.从校园活动上看，我的奉献，应当算是好学生

D.好学生的定义比较复杂，我属于全面发展+专题专长

答案:D

176.考官：谈谈你获得H勺最大成功和遭遇过口勺最大挫折是什么？推荐的回答是—。

A.用STAR措施简述当时的情势、任务、成就和成果

B.简朴阐明时间、地点、角色类型和成果

C.简朴阐明事件成果和成败原因

D.详细阐明背景、意义、过程、成果和原因

答案:A

177.面试中，回答职业规划和选择类问题，要表明职业发展途径，以及为此而做出的各项准

备和职'业价值观。

答案:对欧J

178.面试中，回答个人信息类问题，要坚持人岗匹配原则，好时要提，不好日勺要略或不提。

答案:对的J

179.求职者为上•次的离职或遭遇日勺挫折寻找外部理由，是考官期望和喜欢时。

答案:错误

180.求职者碰到考察处理问题能力类的问题，应分状况辨别处理。

答案:对的

181.求职者在面试中，可以积极问询考官的个人信息及职业规划，以拉近情感距离。

答案:错误

182.求职者在面试中，应察言观色，按照考官喜好加工改造个人信息。

答案:错误

183.提问团体意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题，属于一类

面试问题。

答案:职业素质

184.提问求职者现实状况和背景信息日勺各类问题，属于一类面试问题。

答案:个人信息

185.提问求职者将要做出向就业定位和人生选择，属于—与选择类面试问题。

答案:职业规划

186.面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即

—匹配。

答案:人岗&人职

187.如下有关面试管理，不对时的是一。

A.详细记录所有面试的时间、地点、企业名称、职位名称

B.在面试时，问清晰面试成果公布时间、公布方式

C.在不影响招聘负责人工作的前提下，通过、邮件等方式查询

D.登门拜访招聘负责人，详细问清拟录取人员日勺信息和录取理由

答案:D

188.如下有关面试后的感谢，不对U勺的是—o

A.得到未被录取的告知，无需感谢

B.得到未被录取的告知，表达感谢并体现入职期望

C.得到被录取的告知，详细理解入职手续并道谢

D.可通过手写感谢信、电子邮件或等方式，对招聘工作人员道谢

答案:A

189.面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订—。

答案:就业协议书&劳动协议

190.面试结束后，求职者应通过—体现对面试官日勺感谢及对用人单位日勺赞赏，并再次强调

本人是该职位最适合的人选。

答案:感谢信

求职权益保护

191.大学生就业信息知情权的含义，不包括_。

A.信息公开

B.信息及时

C.信息全面

D.信息有偿

答案:D

192.如下有关大学生接受就业指导权的说法，不对的的是

A.接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务

B.《中华人民共和国高等教育法》第五十九条明确规定了高校“勺义务

C.学校应当设置专门机构、开设专门课程、安排专门人员保证大学生的此项权益

D.各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的重要实行部门

答案:D

193.如下有关大学生就业被推荐权H勺说法，不对的H勺是

A.学校推荐毕业生时应做到收费推荐

B.学校推荐毕业生时应做到如实推荐

C.学校推荐毕业生时应做到择优推荐

D.学校推荐毕业生时应做到全面推荐

答案:A

194.如下有关大学生平等就业权口勺说法，不对的H勺是

A.有平等的）机会去竞争工作岗位

B.平等地接受学校推荐

C.平等地参与用人单位的公开招聘

D.平等U勺薪酬和晋升

答案:D

195.如下有关大学生就业选择自主权的说法，不对的的是

A.毕业生可按照自己的意愿就业

B.毕业生有权决定自己与否就业

C.毕业生有权决定何时就业，何地就业，从事何种职业

D.学校可以合适进行干涉，其他单位和个人不能进行干涉

答案:D

196.如下有关大学生择业知情权的说法，不对的"勺是_。

A.毕业生有权理解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动酬劳以及规章制度等

BJI」人单位应当如实阐明和简介，不能回避或故意隐瞒其此职业危害

C.用人单位不能夸张单位规模和提供应毕业生的待遇

D.毕业生有权理解用人单位盈利模式、薪酬分派、客户信息和发明专利

答案:D

197.如下有关大学生违约求偿权的说法，不对的的是—o

A.用人单位无端解除就业协议或劳动协议，毕业生有权规定赔偿

B.用人单位不按照就业协议或劳动协议内容履行义务，比业生有权规定赔偿

C.用人单位拒不履行与毕业生到达的口头约定，毕业生有权规定赔偿

D.用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权规定赔偿

答案:C

198.如下有关大学生户口档案保留权的说法，不对的的是

A.择业期内，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行免费保管

B.大学生毕业离校，未贯彻就业单位的，择业期内有权籽档案和户口保留在学校

C.已签约用人单位的大学生毕业离校，有权将档案和户口保留在学校

D.大学生享有户口档案保留权U勺时间期限为两年

答案:C

199.如下有关《劳动协议法》的说法，不对的的是—o

A.大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一种月内，需签订劳动协议

B.劳动协议分为法定条款和约定条款，具有同等法律约灾力

C.劳动协议需包括实习期、试用期、转正期的各项权利义务

D.签订协议步自由自愿，解除协议步可根据约定

答案:C

200.如下有关社会保险的说法，不对的的是—o

A.五险一金是劳动协议的法定条款，用人单位必须缴纳

B.社会保险是再分派制度，目的是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定

C.满足一定条件的|状况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失口勺赔偿

D.重要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等

答案:A

201.如卜•有关劳动者加班工资的）说法，不对的的是—o

A.安排劳动者延长工作时间的），支付不低于工资欧I150%的工资酬劳

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休H勺，支付不低『工资200%的工资酬劳

C.法定休假日安排劳动者工作口勺，支付不低于工资300%的工资酬劳

D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休半休的，不必支付工资酬劳

答案:D

202.如下《就业增进法》的说法，不对的的是一。

A.规定严禁就业歧视

B.规定扶助困难群体

C.规范就业服务和管理

D.仅合用于大学毕业生就业增进

答案:D

203.如下有关失业保险的说法，不对II勺的是—o

A.具有普遍性、强制性、互济性特点

B.失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业简介

补助等构成

C.失业人员只有在领取失业保险金期间才能享有到其他各项待遇

D.员工积极离职，也可申请失业保险

答案:D

204.工伤保险仅理赔工作地点发生口勺职业伤害和意外事件，上下班途中和出差不受保护。

答案:错误

205.生育保险不需员工缴纳，是在女职工生育或流产后，赔偿生育津贴和生育医疗费，只能

申请一次。

答案:错误

206.员工入职体检，发现患有乙型肝炎，用人单位有权解除劳动协议。

答案:错误

207.根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者在国庆节和春节均享有一天法定

休假。

答案三&3

208.我国养老保险由三个部分（或层次）构成。第一部分是第二部分是企业补充养老

保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。

答案:基本养老保险

209.《劳动协议法》第二十条限定了试用期最低工资水平：“劳动者在试用期的工资不得低

于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的百分之并不得低于用人单位所

在地的最低工资原则。”

答案:八十

210.如下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是—o

A.向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金

B.扣押被录取人员的身份证等证件

C.招用人员为名牟取不合法利益或进行其他违法活动

D.以上全是

答案:D

211.如下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是一。

A.未明确有责底薪和无责底薪日勺高薪模糊宣传

B.大批招录实习生、试用期员工，无端解除实习协议或廷长试用期

C.编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金

D.外地企业通过网络面试、面试招录员_L

答案:D

212.如下有关毕业生增强自我保护意识，不对的的是

A.要端正求职心态，防止急躁情绪

B.对用人单位进行全面深入地理解，未雨绸缪

C.慎签就业协议和劳动协议，不可盲目草率

D.上网查看高职人员对招聘单位的评价

答案:D

213.毕业生要使用方法律手段维护自己的权益，应学习的法规不包括

A.《劳动法》、《劳动协议法》、《劳动增进法》

B.《社会保险法》、《民法》、知识产权保护法

C.《劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动协议IJ勺经济赔偿措施》

《婚姻法》、《未成年人保护法》

答案:D

214.如下有关毕业生就业权益保护，不对的的是—o

A.依托学校和国家行政机关

B.借助新闻媒体

C.依托仲裁调整机构或司法部门

D.暴力对抗

215.未经仲裁调整的劳动争议，司法机关不予立案受理。

答案:对的J

216.毕业生就业权益的保护，应以司法保护为主，自我保护为辅。

答案:错误

217.毕业生提出解除就业协议，未给用人单位导致损失，但导致了招聘成本的挥霍，应赔偿

用人单位违约金。

答案:错误

218.口头协议、单方协议、生死协议、真假两份协议，都属于一协议。

答案:无效

219.签订《就业协议书》时，毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协

议、有关条款的内容必须明确、注意与一的衔接。

答案:劳动协议

220.就业协议的解除分为卑方解除与_。

答案:双方协商解除&双方解除

高校毕'小生就业创业政策解读

221.国家鼓励高校毕业生到基层就业，有关“基层”不对的的说法是

A.既包括广大农村，也包括都市街道小区

B.既涵盖县级如下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业

J既包括自主创业、自谋琅业，也包括艰苦行业和艰苦同位

D.既包括参军入伍，也包括考录中直机关公务员和事业单位工作人员

答案:D

222.基层就业项目，不包括

A.大学生志愿服务西部计划

B.二支一扶计划

C.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划

D.公推干部计划

答案:D

223.国家鼓励毕业生到基层就业11勺重要优惠政策，不包括

A.予以社会保险补助和公益性岗位补助

B.予以薪酬或生活补助，同步按规定参与有关社会保险

C.公务员招考、硕士招考推荐录取

D.实行对应II勺学费赔偿和国家助学贷款代偿

答案:C

224.高校毕业生到非公有制单位就业I向优惠政策，不包括

A.公安机关将积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续

B.用人单位将为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益

J人事劳动部门所属人才服务机构将为其提供全面的人再代理服务

D.除灵活就业外，人事劳动部门维护工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面合理权益

答案:D

225.如下有关高校毕业生应征入伍服义务兵役享有日勺优息政策，不对的日勺是一。

A.优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵

B.优先选拔使用、考学升学优惠、赔偿学费或代偿国家助学贷款

C.就业安顿帮扶

D.家卷可申请随军，享有补助

答案:D

226.如下有关大连市增进大学生就业的有关政策，不对时的是

A.鼓励中小企业和非公有制企业努力增长就'业岗位，给与保险补助、贷款扶持等政策

B.启动周转性宿舍建设项目，处理“三支一扶”计划和农村急需人才的住宿问题

C.组织实行“科研人才储备计划”，通过科研项目积极吸纳大连生源毕业硕士

D.挖潜增岗，规定招聘单位录取高校毕业生人数，不低于近三年平均人数

答案:D

227.如下有关沈阳市增进大学生就业U勺有关政策，不对的的是—o

A.实行困难家庭高校毕业生职业技能鉴定补助

B.沈阳市籍灵活就业高校毕业生可享有医疗保险补助

C.免费保管两年择业期间未找到接受单位的毕业生档案、免费办理落户手续

D.在高新技术领域实现自主创业的，每人可申请最高不超过30万元的小额担保贷款

答案:D

228.有关北京市引进接受大学生就业的有关政策，不对时的是_。

A.非北京生源毕业生，仅限定于统招统分的一般高等学校本科毕业生

B.除昌平区以外，基本以硕士、985、211工程院校毕业生为主

J引进高校毕业生，需专业对口、成绩优秀

D.事业单位引进人才，不受编制限额

答案:D

229.有关上海市引进接受大学生就业的有关政策，不对时的是

A.用人单位需符合有关的资质规定，非上海生源的中介机构派遣人员不在落户范围内

B.非上海生源应届一般高校毕业生，需与符合资质规定的用人单位签约，且具有一定条件

C.按照非上海生源高校毕业生进沪就业评分措施，到达落户原则分

D.上海当地高校应届毕业生，不受落户限制

答案:D

230.有关深圳市引进接受大学生就业的有关政策，不对时的是

A.身体健康，不违反计划生育法规，未参与非法组织和活动，无违法犯罪记录

B.优先满足支柱产业、战咯性新兴产业、重点扶持产业及其他鼓励发展产业的引进需求

C.全日制大专以上学历，可以个人身份申请或用人单位日请接受

D.经同意聘任为机关、事业单位工作人员的市外户籍毕业生，不受以上限制

答案:D

231.如下有关书面劳动协议的有关政策，不对的的是一o

A.用人单位自川工之日起，1个月内需与员工签订劳动协议

B.用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者签订劳动协议的，向劳动者支付2倍工资

C.自用工之日起1年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为已签订无固定期限劳动协议

D.签订无固定期限劳动协议后，用人单位可根据企业管理制度解雇劳动者

答案:D

232.如下有关续签劳动协议的说法，不对的的是一。

A.劳动者有权拒绝低于原劳动协议约定条件的续签协议，用人单位需支付经济赔偿金

B.持续续签两次固定期限内劳动协议后，再次续签劳动协议，需签定无固定期限劳动协议

C.对于保密性强、专业技术规定高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动协议稳定员工

D.企业用工可采用一年一签劳动协议，协议到期再续签，防止人力资源闲置

答案:D

233.如下有关违约金的说法，不对的的是—o

A.用人单位为劳动者提供专题培训费用，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金

B.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，金额采用服务期限分摊计算

C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.自主创业或到其他企业工作，如生产经营与原单位构成竞争关系，需支付违约金

答案:D

234.如下有关试用期的说法，不对U勺的是—o

A.劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月

B.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期大得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者，在续签劳动协议步，可以重新约定试用期

答案:D

235.如下社会保险，覆盖所有用人单位及其职工日勺是

A.工伤保险、失业保险和生育保险

B.养老保险和医疗保险

J女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度日勺

答案:D

236.根据我国现行法规，可跨省签转的社会保险是—o

A.养老险、医疗险

B.失业险、_L伤险

C.生育险

D.公积金

答案:A

237.按照我国《社会保险法》，用人单位必须给劳动者缴纳公积金。

答案:错误

238.签订无固定期限劳动协议后，用人单位未经协商，不得随意变更劳动者的岗位、部门、

工作内容和薪资。

答案:对的

239.一年一签劳动协议，也许会使自己培养的员工流失，不合用于保密性强、专业技术规定

高的岗位。

答案:对的

240.劳动协议对竞业限制的约定，不得超过二年。

答案:对欧J

241.劳动协议约定竞业限制B勺，用人单位无需在竞业期限内按月予以劳动者经济赔偿。

答案:错误

242.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的

80%,但容许低于用人单位所在地的最低工资原则。

答案:错误

243.参与基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时，合计缴费满一年的，按月领取基本

养老金。

答案:十五&15

244.《劳动协议法》第10条规定，建立劳动关系，应当签订—劳动协议。

答案:书面

245.《劳动协议法》第14条规定，持续续签两次固定期限的劳动协议后，再次续签劳动协

议的，假如劳动者提出签订―劳动协议的，用人单位必须同意。

答案:无固定期限

246.《社会保险法》规定城镇用人单位及其职工全覆盖的五种社会保险依次是养老险、医疗

险、工伤险、一和生育险。

答案:失业险

247.失业人员在领取失业保险金期间可以申领—补助金。

答案:医疗

248.员工提出离职导致失业状态的，失业期间需按规定缴纳养老保险和一保险，其他社会

保险在新单位接受后，接续缴纳。

答案:医疗

249.如卜.有关就业协议书时说法，不对时的是一。

A.一式四份，每名毕业生均有专属编号，应妥善保管

B.协议就业申领就业报到证日勺根据

C.统招录取和非统招录取的高校毕业生均可申领使用

D.仅合用于高校毕业生两年择业期内

答案:C

250.就一业协议书与劳动协议的区别，不对的的是_。

A.合用期限不一样：前者是建立劳动关系前的双方意向，后者是建立正式劳动关系后的约定

B.保护主体不一样：前者保护高校毕业生就业市场，后者保护劳动力市场

C.包括内容不一样：前者是粗略的录取意向，后者是详细的劳动关系双方的权利义务

D.法律效力不一样：前者完全不受法规保护，后者受法规保护

答案:D

251.毕业生不一样类型的就业方式，需提交给学校不一样的证明文献，如下不对U勺的是

A.协议就业应提交信息完整、主管人事部门审核通过的协议书

B.升入高校进行全日制学历学习，应提供录取告知书

C.出国留学，提交自费出国申请、国外学校或单位的邀请函（复印件）即可

D.考录公务员、事业单位，或项目就业，提交招募单位招录文献或调函等有关证明材料

答案:C

252.自主创业毕业生，需提交给学校U勺证明文献，不包括

A.企业法人营业执照副本复印件

B.有关纳税证明

C.高校毕业生自主创业证

D.创业计划书

答案:D

253.如下有关毕业生资格审查工作日勺说法，不对的H勺是

A.审查的根据是招生录取名册载明的学生信息

B.基本程序是学校查对、毕业生查对签字、有关部门补充变动信息、确认上报

C.审查成果，直接用于就业派遣计划和毕业证书、学位证书

D.就读期间由现家庭户口地址变更、学生更名、调改专业等状况，不予更改

答案:D

254.如下有关毕业生择业推荐表的说法，不对的日勺是一。

A.产生于计划经济条件下，统一分派调剂毕业生就业资源的需要，沿用至今

B.作为就业协议书的附件，供各地市人社局及对应主管部门审批引进的存档资料

C.可用于部分国外院校留学申请

D.可作为简历投递使用

答案:D

255.如下有关就业协议书内容II勺说法，不对的的是—o

A.坚持公开、公平、公正却诚实守信原则填写

B.毕业生对用人单位的规定，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明，双方签字盖章

C.用人单位对毕业生的规定，可在“用人单位对毕业生的约定”一栏注明，双方签字盖章

D.双方如有升学、学位、外语等级及计算机等级、履行协议年限、工资待遇等其他约定,

必须在备注内阐明，无需签字盖章。

答案:D

256.毕业生提出违约，解除就业协议书，如下做法不对时的是

A.要向单位如实讲明原因，获得谅解.，不影响校企合作和后续毕业生签约

B.及时交接有关工作，防止或减少给用人单位导致的工作损失

C.口头告知部门领导后，不再与用人单位联络

D.协商获得解除协议的书面证明文献

答案:D

257.毕业生办理违约改派程序，如下做法不对的的是—o

A.到用人单位办理解约退函

B.回学校提交退函并补办推荐表和协议书

C.已获得就业报到证的毕业生，向学校索取“同意改派证明”

D.不管何时违约，均自行协调公安户籍部门和档案保管部门调动户口档案

答案:D

258.有关高校毕业生就业报到证的说法，如下不对的的是

A.由国家教育部印制，并由教育部授权各省（直辖市、自治区）主管一般高等学校毕业生就

业调配部门审核签发

B.只有列入国家或省毕业生就业方案的一般高等学校毕业生才能持有的有效报到证件

C.毕业生据此调转档案户口和组织关系

D.结业生不能申领

答案:D

259.如下有关就业协议书上日勺”用人单位上级主管部门意见”的说法，不对的的是

A.与民营企业、市属政府机关、市属国有企事业单位签订就业协议，此处加盖用人单位所在

地级市人社局公章

B.与中央直属、省属政府机关、省属国有企事业单位签订就业协议，如单位有独立人事权，

加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，须加盖用人单位上级主管部门公章

C.与京、沪、津、深、杭、南京、珠海等都市的单位签订协议，此处空白须提供市人社局接

受函

D.回到生源地的地级市签约用人单位，此处必须加盖人社局公章

答案:D

260.如下有关辽宁省高校毕业生改派程序的说法，不对的的是—o

A.辽宁省外跨市改派或到中、省直用人单位调整改派打勺，须返校办理新就业报到证

B.省内外同城更换用人单位，如单位无规定，在人社局投到窗口办理调转即可

C.辽宁省内跨市更换用人单.位，两地市的人社局签转即可，无需返校申领新就业报到记

D.申领新就业报到证，无需原单位退函和原就业报到证

答案:D

261.如下有关毕业生离校体检II勺说法，不对的的是

A.高等院校应在毕业生离校前组织体检，发现不符合协议书约定状况者，及时告知用人单位

B.在近期已参与用人单位统一体检者，如体检医院符合规定，可将体检汇报发回学校存档，

不参与离校体检

C.外地实习毕业生可按照教育主管部门对体检医院和体检项勺规定，参与外地医院体检，

并将体检汇报及时发回学校存档

D.毕业生与否参与离校体检，可自由决定，不影响学籍档案完整性

答案:D

262.如下有关各地市人社局就•业代理，合用范围的说法，不对的的是—o

A.到京、津、沪、深等都市签约就业的外地生源毕业生，未通过人才引进审批的

B.出国升学或就'业的，以及正在准备升学、考录公务员的

C.暂未贯彻就业单位，定位在某都市继续求职就业的

D.灵活就业，单位暂不接受档案户口的

答案:D

263.就业协议书是二方协议，如有一方提出变更协议，勾!征得另两方同怠，并获得书面意见

证明。如违反协议书或附带协议，由违约方承担违约赔偿责任。

答案:对的

264.毕业生与用人单位签订就业协议后，如因升学或考录公务员等原因单方提出解除协议，

即为违约，需缴纳违约金，

答案:错误

265.毕业生考入其他高校进行全日制学历学习，需向毕业院校提供录取告知书复印件2份，

并据此签转档案户口。

答案:对的

266.毕业时未申领就业报到证，现申请派向原籍，需要到学校招生就业工作部办理《派遣证

明》后，到省教育厅就业指导局办理《就业报到证》。

答案:对的

267.毕业时未申领就业报到证，现申请按照就业协议申领，需携带《就业协议书》1份，到

学校招生就业工作部办理《派遣证明》后，到省教育厅就业指导局办理《报到证》。

答案:对欧J

268.毕业时已按就业协议派遣，现申请改派回原籍或新单位，需